“海归”大熊猫“美生”7岁了

海归2宗地块位于姚桥新区规划中的大兴一桥和大兴二桥之间的青衣江畔。

综合这三个因素考虑，大熊华西证券策略分析师认为本周市场有望打破窄幅震荡的局面选择向上突破，但市场总体涨幅有限。在上周五个交易日中，猫美受发改委连续五次发文维稳物价影响，市场周一低开后窄幅震荡最终收跌。

截至收盘沪指报2857.18点，生7岁涨14.75点，涨幅0.52%，成交1108.32亿元海归震动来源于新型的用人制度。2006年，大熊雅安日报社开始了一次大刀阔斧的改革。岗位工资+绩效工资+风险工资的工资结构在全国报刊行业中率先实行，猫美雅安日报社实行按岗定酬与按任务定酬、猫美按业绩定酬相结合，坚持工资分配向一线和骨干倾斜，员工收入与报社的经营收入挂钩，与报社整体效益相对应。科学、生7岁客观、公正的考核和管理办法出台了，员工的积极性被极大地调动起来。

几分付出，海归几分收获。在这一重任下，大熊优化经营结构，实现了从单一经营模式向多元化经营模式的转变，成为了雅安传媒探索的课题。猫美二是打造发展创业人才基地。

未来10年内，生7岁全市要建成区域人才洼地21个。千军易得，海归一将难求。大熊四是打造农村创富人才基地。培养一批在全省甚至全国具有竞争力的专业运动员，猫美推动全市文体事业大发展、大繁荣。

建设国际化区域性生态城市，需要怎样的人才？这些人才从哪里来？近日，记者从全市人才工作会上找到了答案。同时，全市还要着力培养40名中学校长、200名小学校长、300名市级名教师，重点培养2000名全市学科带头人和骨干教师，实现人才分类统筹，促进人才和谐发展。

建成区域人才洼地21个未来10年内，依据全市的发展战略布局，逐步构建符合雅安发展实际的产业人才体系。大力实施新技师培养带动计划能力促创业计划农村劳动力技能就业计划等项目，使高技能人才培养规模逐年稳步增长，全市高级技工以上的高技能人才占技能劳动者总量的比例要达到28％以上。未来10年内，全市要培养5000名致富能力突出的农村领军人才。培养20名知名企业家市委、市政府决定，未来10年内，围绕推进新型工业化，在水电矿冶、机械制造、优质农产品加工、新材料新能源和生态旅游五大优势产业领域，大力培养优秀企业家。

未来10年，要大力引进高层次人才和高技能人才，培养引进2400名高层次人才和高技能人才，在重点企业建设20个高层次人才创新创业工作室。从今年开始，市上每两年向县（区）级部门选派20名乡科级科技副职，各县（区）每两年要向乡镇分别选派1名科技副乡（镇）长。倡导教育家办学，大力培养、提高、引进师资，切实提高教学质量。面对我市建设国际化区域性生态城市所需要的人才现状，市委、市政府审时度势，高瞻远瞩，提前制定出台了《雅安市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于全面加强人才队伍建设的实施意见》，为我市人才队伍建设进行了战略部署。

突出抓好高层次人才和高技能人才队伍建设这一战略重点，深入实施人才引进、培养等重大项目工程，实现人才引领推动全市经济社会的科学发展。市财政每年投入不少于1000万元未来10年，我市将进一步加大人才开发专项资金投入力度，重点是加大对高层次、高技能人才引进、培养，科技人才团队、企业家培训等重点人才队伍建设的投入力度。

培养引进2400名高端人才围绕全市国民经济社会事业中长期发展目标，市委、市政府决定，引育并举，抓好重点人才队伍建设。市财政每年投入不少于1000万元，县（区）财政每年投入不少于100万元，逐步落实每年财政收入的1%投入人才开发的规定。

与此同时坚持职业化建设、专业化提升、多元化发展、社会化运作的思路，加快建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的社会工作人才队伍，推动和谐雅安建设。引进16名首席专家未来10年内，全市将大力建设科技人才团队。培养200名高技能人才大力锻造高技能人才，是建设生态城市的必然需求。打造4大基地未来10年，我市将着力打造4大基地，构筑人才发展平台。同时，全面推行科技特派员制度，在生产发展的关键环节合理配置科技服务高技能人才，形成农业科技成果转化与新技术推广应用团队。未来10年内，在全市建成5个技能人才培养和评价服务的公共培训基地，5个高技能人才培训基地。

要在社科理论、新闻出版、文学艺术和文化产业经济管理四个领域，培养发展一批领军人才和学术带头人，造就400名文化名人。结合重点发展产业、大型企业核心实验室，至少引进16名首席专家，组建16个科技专家大院，推动农业产业升级和企业发展壮大。

培养200名市级名医生未来10年内，我市在加强卫生人才、社科、文体人才队伍建设时，将大力实施名医工程。全市要培养200名市级名医生，在临床医学、疾病控制等领域，造就一批具有创新意识、高超医术、高尚医德的高层次卫生人才。

坚持资源共享、政策协调、优势互补、互利互惠的原则，推动市内人才合理布局，优化人才区域分布，发挥人才集聚效应，在各城镇群和产业集中区形成集约程度高、规模效益大、产业特色明显、辐射带动力强、与产业布局相匹配的区域人才洼地。培养540名市级名校长教师未来10年内，除了加强党政人才队伍建设，培养一批先进和优秀的复合型党政领导人才，注重干部的系统培养和实践锻炼，注重培养年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部。

高瞻远瞩进行战略部署人才聚，事业兴。还要统筹推进企业、社会组织、统一战线、民族地区等方面的人才队伍建设。近年来，我市人才工作取得了可喜成绩和长足发展，但与建设国际化区域性生态城市的人才需求还有一定差距此次雅安参赛企业、参展作品、获奖作品数量均创历史新高，在全省的参赛城市中获奖数居第二。

在全省自驾自助游线路中分别排在第二位和第九位，位居全省最热的自驾自助游线路之列。朱波 记者 徐玉婷。

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