残疾人办理结婚证有没有优先不（官方回应残疾人领...

　　黔西南州公安交通管理局党委委员、残疾人办三级高级警长胡峻贤讲话，并宣布黔西南州2023年122全国交通安全日系列主题宣传活动正式启动

在黔西南州推动媒体融合发展的重要阶段，理结婚证更要以主题教育为契机，理结婚证深入学习领会习近平总书记关于推动媒体融合发展的重要论述、党的二十大报告关于加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局的决策部署和中央、省、州工作安排，坚定不移在创新理念、机制、内容、形式、方法、手段等方面持续用力、深度用力，加快推进媒体深度融合发展，持续巩固壮大主流思想舆论，不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，为谱写中国式现代化黔西南实践新篇章凝聚磅礴力量!衷心祝愿全州新闻工作者节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!中共黔西南州委宣传部黔西南州新闻工作者协会2023年11月8日来源：中国黔西南微信公众号。你们用实际行动和优异成绩，有没有优让新闻理想与职业精神绽放光芒，有没有优为推动黔西南高质量发展和现代化建设营造了昂扬向上的良好舆论氛围，汇聚了强大正能量。

要把开展主题教育四下基层与开展三贴近新闻实践结合起来，先不官方坚持以正确的舆论引导人，先不官方以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力做好党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，回应残疾牢牢把握高质量发展首要任务，回应残疾紧紧围绕中央、省、州重大决策部署，记录伟大时代、唱响奋进之歌。要大力弘扬新闻职业道德和职业精神，人领坚持深化走转改，人领积极参与各类深入基层、贴近群众的采访活动，用心用情创作出更多沾泥土带露珠冒热气的优秀新闻作品。一年来，残疾人办全州新闻工作者在党的领导下，坚持正确的政治方向和舆论导向，紧紧围绕中心工作，弘扬主旋律、打好主动仗，以满腔热忱诠释责任担当。新闻与时代同行，理结婚证媒体与责任同在。

致全州新闻工作者的慰问信黔西南州新闻战线的同志们：有没有优在黔西南州上下深入学习贯彻习近平文化思想、有没有优党的二十大精神和深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，我们迎来了第24个中国记者节。你们始终践行脚力、先不官方眼力、先不官方脑力、笔力，围绕四新主攻四化主战略和四区一高地主定位，紧扣产业强州文教兴州和谐稳州战略，精心组织了一系列重大主题宣传活动和重大典型宣传报道，推出了一批有分量、有思想、有温度、有品质的新闻作品，展现了媒体人的忠诚与坚守第五十条 本办法由中共贵州省委组织部、回应残疾贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。

事业单位工作人员按照岗位职责任务、人领考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。同时受党纪政务处分和组织处理的，残疾人办按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。第三十二条 事业单位工作人员年度考核不确定档次的，理结婚证按照下列规定办理：理结婚证(一)不得增加薪级工资;(二)相应核减绩效工资;(三)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。(三)测评、有没有优核实与评价。

运用平时考核、专项考核结果，有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。事业单位工作人员工伤治疗停工留薪期或女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次;满考核年度半年的(含试用期)，由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。第十六条 事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。第十条 年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。第二十二条 事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次。第四章 聘期考核第十九条 聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用(任)合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用(任)合同期满前一个月内完成。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘;特殊情况确需续订聘用(任)合同的，应当报经主管机关(部门)审核同意。第四条 事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

第三十六条 考核中发现事业单位工作人员存在问题的，根据问题性质和情节轻重，依规依纪依法给予处理、处分;对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。其中，受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位(职员)等级调整。

全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。凡考核年度内事业单位工作人员个人荣获省部级以上表彰或个人记大功以上奖励，确定为优秀档次的，经同级事业单位人事综合管理部门备案，不占本单位优秀档次名额。将获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰、在应对重大突发事件、完成重大专项任务、取得重大工作创新等方面，作出显著成绩或突出贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，以及绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的，单位优秀档次比例可按规定提高到25%。第三十九条 对事业单位外派的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：(一)挂职、授派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。第五章 平时考核和专项考核第二十四条 平时考核是对事业单位工作人员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核。

第四十二条 病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。根据实际情况，可以与主管机关(部门)工作人员考核统筹。

全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。第八条 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。第七章 相关事宜第三十八条 对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，经主管机关(部门)备案同意，面向全单位发布。第六条 对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，以岗位职责、年度(聘期)工作任务为基本依据，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、有效性。考核委员会或者考核工作领导小组由本单位成立的，一般由单位主要负责人担任主任(组长)，成员由单位其他领导人员、组织人事部门和纪检监察机构有关人员、职工代表等组成;由主管机关(部门)成立的，一般由主管机关(部门)组织人事部门负责人担任主任(组长)，成员由主管机关(部门)组织人事部门有关人员以及事业单位有关领导人员、从事组织人事和纪检监察工作的有关人员、职工代表等组成。第四十一条 对高校、科研院所等事业单位的科研人员，立足其工作特点，探索完善考核方法，合理确定考核周期和频次，促进科研人员潜心研究、创造科研成果。

若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系(ldqxnw@163.com)，我们将及时更正或删除，谢谢。第八章 附则第四十八条 机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员的考核，参照本办法执行。

《办法》明确，考核对象为事业单位工作人员，机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。日前，中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅印布《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知，将我省考核规定与国家政策文件有效衔接，完善考核有效做法，强化考核激励作用，增强考核工作的针对性、操作性与实效性。

第二章 考核内容第五条 对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。第三章 年度考核第九条 年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。

宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。第三十条 事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：(一)责令作出书面检查，限期改进;(二)不得增加薪级工资;(三)相应核减绩效工资;(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;(五)连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。无岗位(职员)等级可调整的，向低一级薪级工资调整;(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;(五)被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用(任)合同。

第十一条 年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：(一)思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德;(二)履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高;(三)公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好;(四)全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，本单位干部职工充分认可，服务对象满意度高;(五)廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。第三十一条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：(一)不得增加薪级工资;(二)相应核减绩效工资;(三)向低一级岗位(职员)等级调整。

第二条 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现、廉洁从业等进行的了解、核实和评价。第四十七条 各级事业单位人事综合管理部门和主管机关(部门)，应当加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督。

来源：贵州省人社厅网站 声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。第三十五条 平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。