男主霍少霆女主苏翎（男主叫霍少霆 女主姓苏）

这一部校共建模式在中宣部、男主霍男主叫女主姓教育部倡导推动下，男主霍男主叫女主姓于全国各省市区宣传部和一百多家新闻传播院系推广，为当代中国高质量新闻人才培养和新闻教育事业创新发展作出了重要贡献。

义乌和复旦一起推动《望道》电影，少霆女苏以陈望道先生翻译《共产党宣言》为切入角度，生动表现了共产党人望真理、守大道的故事和精神。加强合作、主苏翎共同擦亮望道精神金字招牌，主苏翎培养《共产党宣言》精神忠实传人，联手办好陈望道故居和旧居姐妹馆，传承和传播好红色文化，联手推动电影《望道》上映，迎接党的二十大召开，迎接共青团成立一百年。

在危机中育新机、霍少霆于变局中开新局，复旦要和义乌一起打造科技创新旗舰，在高精尖技术领域实现跨越性突破。未来将通过望道研究院的平台，男主霍男主叫女主姓打造义乌红色文化、信仰之源的党建品牌，推进党建联建、人才共赢、文化繁荣等新课题。发挥各领域专家在内涵发展、少霆女苏资源整合上的指导作用，共同挖掘双方的需求、寻找合作增长点。主苏翎义乌研究院筹备办主任周曦汇报了义乌研究院2021年的工作情况和2022年的工作计划。王健：霍少霆丰富合作内涵、霍少霆扩大合作领域、提升合作层次，实现校地共赢发展王健代表义乌市委市政府和全市人民，对复旦大学一直以来对义乌发展的关心支持表示衷心感谢。

复旦和义乌渊源颇深，男主霍男主叫女主姓陈望道老校长出生在义乌，男主霍男主叫女主姓共同的红色基因成为复旦与义乌的天然纽带，一项项合作的落地，标志着双方携手从一个里程碑迈向下一个新征程。少霆女苏党委宣传部部长陈玉刚汇报了望道研究院工作和《望道》电影的推进情况。坚持人才引领发展的战略地位，主苏翎把人才队伍建设放在最优先最核心位置。

要让人才引得进、霍少霆留得住、长得大，将复旦打造成人才培育和成长的沃土，建成一流人才队伍。同时要清醒看到，男主霍男主叫女主姓目前学校还存在许多与高质量人才队伍建设不相适应的问题。体现在分配上，少霆女苏让贡献大者获得大收益。各级党政主要负责同志要落实好人才工作一把手工程，主苏翎寻觅人才求贤若渴、主苏翎发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才尽其所能、服务人才推心置腹。

还必须做到四个坚持：坚持党管人才。要深化人才评价机制改革，立新标、破五唯，分类推进。

抓好基础研究拔尖人才源头培养。在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际人才竞争，是当今人才竞争的一个重要特征。做好人才工作，是激发人才创新活力的关键环节。体现在尊荣感上，提升从教治学的职业荣誉感与责任感。

怎样松土、施肥？金力强调，一是抓紧落实一把手工程。只有一流的人才队伍，才能造就一流的大学。只有顶尖的人才队伍，才能成就顶尖的大学。信任人才，为人才积极松绑。

坚持项目牵引，让更多人才在大攻关大协作中崭露头角、脱颖而出。枫林、张江和江湾校区相关院系单位的教师代表在视频分会场参加了大会。

做好人才工作，是应对人才竞争的主动作为。人才怎样用好，用人单位最有发言权。

2014年总书记作出建设第一个复旦重要指示以来，学校党委高度重视人才工作，全校在人才工作上下了很大功夫，一流人才加快集聚，各类人才蓬勃生长，人才创新活力激发，人才环境不断优化。落实党管人才原则，把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展优势，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、二级单位主动作为、全校广泛参与的新时代人才工作格局。新时代人才工作怎么做？总体上，应该实现人才工作供给侧和需求侧的统筹平衡，实现学校和院系的良性互动、同题共答。人才特区能不能建好，关键在院系。要坚持和加强党对人才工作的全面领导。助力各方面人才成长成才。

成果评价要分类，健全适应不同学科特点和融合创新要求的评价标准。1月6日，复旦大学人才工作会议暨建设第一个复旦系列研讨人才专题研讨会召开，校领导、中层干部、专家学者集全校之智共同研讨学校未来人才工作。

坚持人才队伍及建设与学科建设目标的一致性。无论是教学为主型教师、专职思政队伍还是党政管理人员、技术支撑团队，都是复旦人才队伍的重要组成，都要给予充分关心支持。

建设第一个复旦，人才是根基、是灵魂。提升统筹协调服务能力，坚持围绕人才链延长服务链，营造创新有平台、干事有舞台、发展有空间、协作有团队的事业发展环境。

总的来看，人才在学校的发展中发挥了重要作用，各类人才在不同维度上各有所长，但还存在活跃度不高的群体，存在制约人才发挥作用的问题。加强对人才的团结引领。强化实践锻炼，让更多人才在火热实践中汲取养分、丰富思想、收获成长。要坚持问题导向深化人才发展机制改革。

焦扬：谋划实施大人才战略，让复旦因人才更精彩、人才因复旦更出彩发布焦扬指出，党中央在建设世界重要人才中心和创新高地战略进程中，赋予上海率先建设高水平人才高地的重大使命，为学校人才队伍建设和高质量发展带来新的重大战略机遇。建设第一个复旦，首要靠人才。

制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。坚持人才强校战略，坚持人才引领发展的战略地位。

信任院系，向院系充分授权。拔尖人才精选优育，在基础学科领域实施未来顶尖人才培养计划，配置优质教育资源，实施全程个性化培养。

岗位评价要分类，细化评价要素、完善评价标准，积极探索过程评价和结果评价、短期评价和长期评价、个人评价与团队评价相结合的评价方法，合理设置评价周期。强化政治引领，把更多优秀人才团结汇聚到党的旗帜下。二是供给侧和需求侧都要顶天立地。要关注每一个人，每一名师生都是宝贵财富，每一支队伍都是一支人才力量。

坚持弘扬科学家精神和优良传统，教育引导各类人才矢志爱国奋斗、勇于创新创造、全心全力争创一流。各院系、各单位都要树立强烈的人才意识，要有时不我待的紧迫感，把握好机遇、直面问题、补齐短板、主动发掘人才、关心人才、成就人才、敢于担当、有所作为。

金力表示，踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，学校的发展已与民族和时代的号召紧密相连，要凝心聚力，砥砺奋进，将建设第一个复旦和实现中华民族伟大复兴的宏伟目标紧密结合，同频共振。要深入学习贯彻习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措，谋划实施大人才战略。

为人才争取更多资源，让资源跟着人才走，推动资源在人才之间共享。只要全校都重视人才工作、支持人才工作、投入人才工作，就一定能够建成一支高水平的人才队伍，如期实现建成迈入世界一流大学前列的奋斗目标。