电动汽车卓越中心在米尔顿凯恩斯开幕

　　据悉，电动汽此次活动覆盖了市南区10个街道办事处65个社区及滨海沿线各大旅游景点，电动汽配发的爱心应急救护箱(包)主要用于身边社区居民在广场活动锻炼、家庭日常生活、景区游客及户外一线道路职工工作中遇到的轻微磕碰、刮擦等简易伤情，就近得到及时、临时性有效处置，为社区居民、一线工作人员、游客提供应急自救自护保障。

车卓大家一开始就在八大峡广场附近活动。目前对闯限行路段车辆以教育为主，中心3天后将对违法车辆给予处罚。

经常在这附近参与暴走的青岛市民杨先生说，米尔顿他们选择的都是车比较少的路段，米尔顿不过还是不能避免遇到机动车，一般情况下队伍都会主动避让，我今年30多岁，就住在这附近，下班吃完饭过来走一走，大家喊喊口号，还可以交交朋友，感觉是一种很好的锻炼方式。北青报记者了解到，凯恩斯开幕青岛市从五年前左右开始出现暴走团，目前已有多支队伍。不过，电动汽这样的政策也遭到了部分青岛市民的质疑，电动汽道路封闭我会选择其他路段走，只多出个几百米，但是这样的做法是不是合规呢?因为有暴走团活动，就应该让道路上行驶的机动车让出自己的路权吗? 青岛交警表示于法有据 青岛交警市南大队胶州湾隧道中队的工作人员在接受北青报记者采访时表示，他们制定这样的规定，主要依据是《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条，该条内容为公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。封闭道路为临海断头路车流少 青岛交警市南大队胶州湾隧道中队中队长纪尚松表示，车卓之所以实施将八大峡广场附近的部分道路进行分时段封闭，车卓供暴走团等活动，是经过了多次调研所决定的。但很多队伍是在体育场等地进行活动，中心八大峡广场附近的暴走团是受条件限制，才会在马路上暴走的。

王海鹏说，米尔顿但是八大峡广场有一个问题，就是主要的区域都是绿化带，种的花草，而四周供步行路段比较窄，后来暴走的队员多了，就走不开了。我们是沿海城市，凯恩斯开幕所以存在这样的道路，有可能别的地方无法复制。我们每天对驾驶员的心情进行评定，电动汽通过驾驶员自评、同事互评、心率测试等多种方式来划定情绪等级。

半年来617路队情绪管理举措取得良好成效，车卓不但获得司机们的大力支持，车卓617路队投诉也明显减少，反映司机们服务好、态度好的表扬信和表扬电话多了一倍。据了解，中心这是温馨巴士兴达分公司针对公交车驾驶员推出的情绪签到措施，驾驶员们每天上班前都要对情绪进行签到。心情不好的驾驶员被强制休息 刘师傅，米尔顿给你放一天假，回家休息休息吧。投诉减少 表扬电话翻番 温馨巴士兴达分公司617路队进行情绪签到已经有近半年时间，凯恩斯开幕半年来几乎没有人亮过红灯，凯恩斯开幕但多多少少都出现过橙灯，但在通过现场沟通、疏导，基本都能及时解决问题。

24日，617路驾驶员刘会宏因心情不好，被要求休假一天，调节好心情再来上班。橙作为问题等级，出现橙色等级时应暂停营运，相关工作人员马上会与当事司机沟通，并进行一对一的心理辅导，如若问题解决可以继续开车运营，如发现确实不宜上班的，会及时上报公司进行调休。

据悉，这是交运温馨巴士针对公交驾驶员实行的情绪签到管理，工作人员每天通过情绪看板标注每名驾驶员的情绪等级，不合格的驾驶员将被强制停止营运。心情不好可以不上班，这样任性的愿望在交运温馨巴士可以实现。温馨巴士开创这样一种情绪管理方式，就是为了及时关注到驾驶员的工作状态，处理驾驶员们的情绪问题，真正做到车有问题不上路，人有问题不上车。任性管理很负责 记者在温馨巴士兴达分公司看到，617路队办公室墙上贴着路队65名工作人员的照片，每个人对应着挂满了红橙黄绿四个颜色的图钉并用线连起，看板上可以清晰地看到所有人的情绪波动走势。

在交运温馨巴士兴达分公司617路队办公室里，路队长王作粱看着617路驾驶员刘会宏情绪签到板上连续三天亮起橙灯，关心的宽慰他。为了不耽误工作，刘会宏还是准时赶来上班了，可心中难免放心不下，心情不好，遇事也会比平时急躁。公交驾驶员每天工作繁琐，特别是夏天天气炎热，容易出现情绪问题。虽然刘会宏家中有事并不耽误他正常开车，但经过研究，公司还是格外给刘会宏放了一天假，让他安排好家中的事情，也调节调节心情，等心情好了再来上班。

黄作为安全等级，表示驾乘人员处于适宜的工作状态。其中红作为危险等级，一旦看板出现红色，公司将立即停止驾驶员营运活动。

工作人员介绍，温馨巴士将驾乘人员情绪分为红橙黄绿四个等级，每天将驾驶员情绪通过看板展示出来。据了解，交运温馨巴士兴达分公司将会逐步在所属线路全面开展情绪签到管理工作

绿作为兴奋等级，由于公交驾驶员职业的特殊性，过度的兴奋和工作热情同样容易产生安全隐患，处于这一等级的驾乘人员不需要暂停营运，但需要安全人员及时叮嘱并进行实时关注。投诉减少 表扬电话翻番 温馨巴士兴达分公司617路队进行情绪签到已经有近半年时间，半年来几乎没有人亮过红灯，但多多少少都出现过橙灯，但在通过现场沟通、疏导，基本都能及时解决问题。据悉，这是交运温馨巴士针对公交驾驶员实行的情绪签到管理，工作人员每天通过情绪看板标注每名驾驶员的情绪等级，不合格的驾驶员将被强制停止营运。据了解，交运温馨巴士兴达分公司将会逐步在所属线路全面开展情绪签到管理工作。心情不好的驾驶员被强制休息 刘师傅，给你放一天假，回家休息休息吧。在交运温馨巴士兴达分公司617路队办公室里，路队长王作粱看着617路驾驶员刘会宏情绪签到板上连续三天亮起橙灯，关心的宽慰他。

橙作为问题等级，出现橙色等级时应暂停营运，相关工作人员马上会与当事司机沟通，并进行一对一的心理辅导，如若问题解决可以继续开车运营，如发现确实不宜上班的，会及时上报公司进行调休。刘会宏连续三天被评定为橙色等级，王作粱询问刘会宏得知他最近孩子生病住院，他和老婆都要上班，只有年迈的母亲在照看他。

工作人员介绍，温馨巴士将驾乘人员情绪分为红橙黄绿四个等级，每天将驾驶员情绪通过看板展示出来。公交驾驶员每天工作繁琐，特别是夏天天气炎热，容易出现情绪问题。

为了不耽误工作，刘会宏还是准时赶来上班了，可心中难免放心不下，心情不好，遇事也会比平时急躁。我们每天对驾驶员的心情进行评定，通过驾驶员自评、同事互评、心率测试等多种方式来划定情绪等级。

任性管理很负责 记者在温馨巴士兴达分公司看到，617路队办公室墙上贴着路队65名工作人员的照片，每个人对应着挂满了红橙黄绿四个颜色的图钉并用线连起，看板上可以清晰地看到所有人的情绪波动走势。虽然刘会宏家中有事并不耽误他正常开车，但经过研究，公司还是格外给刘会宏放了一天假，让他安排好家中的事情，也调节调节心情，等心情好了再来上班。心情不好可以不上班，这样任性的愿望在交运温馨巴士可以实现。据了解，这是温馨巴士兴达分公司针对公交车驾驶员推出的情绪签到措施，驾驶员们每天上班前都要对情绪进行签到。

黄作为安全等级，表示驾乘人员处于适宜的工作状态。半年来617路队情绪管理举措取得良好成效，不但获得司机们的大力支持，617路队投诉也明显减少，反映司机们服务好、态度好的表扬信和表扬电话多了一倍。

温馨巴士开创这样一种情绪管理方式，就是为了及时关注到驾驶员的工作状态，处理驾驶员们的情绪问题，真正做到车有问题不上路，人有问题不上车。该管理制度在617路实行半年以来，驾驶员的投诉减少，表扬电话和表扬信翻了一番，情绪签到也将在该公司更多线路普及。

温馨巴士兴达分公司经理安锋钢表示，每个人都会有情绪的波动，但是公交驾驶员责任重大，承担着全车人的生命安全，所以坚决不能让司机们的个人生活情绪带入到工作岗位上去。其中红作为危险等级，一旦看板出现红色，公司将立即停止驾驶员营运活动。

24日，617路驾驶员刘会宏因心情不好，被要求休假一天，调节好心情再来上班304路在当时相当于一支正规军，它的及时出现解决了村民很多困难。从最初的14条线路扩展到现在的33条、从370部车辆发展到如今的770余部、线路总长度从200余公里发展到530公里20年来，崂山巴士公司创造了多个首次。316路还有一个特点就是线路运行的车型最多。

鉴于该线路途经的地形特点，316路成了纯电动车试验的首选线路。首条以个人命名的线路 由于崂山巴士公司成立之初恰逢公交集团改制，所以公司的发展速度很快。

崂山巴士公司相关负责人表示，今年，公司还将更换200余部纯电动车，更换后公司车辆将以天然气、纯电动公交为主，新能源车辆将达到80%。日前，青岛公交集团崂山巴士公司成立20周年先模人物座谈会在青岛公交集团深圳路车队举行。

原311路线驾驶员、青岛市劳动模范宫国华告诉记者，304路线是当时沿海一线最长的公交线路。2006年11月29日，以当时的全国五一劳动奖章获得者304路线乘务员刘艺的名字命名为刘艺线路，成为全国公交系统首条以个人名义命名的公交线路。