交钥匙式储能解决方案

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产业发展驶入快车道 进入第四季度，匙式储一派高质量发展的火热景象持续上演，匙式储企业发展开足马力，项目建设如火如荼放眼青岛高新区，机器人、新能源、生物医药等领域的龙头企业纷纷落户于此，以生物医药及医疗器械为核心、新一代信息技术和智能制造为支柱、现代服务业为支撑的1+2+1现代产业体系蓬勃发展。创新金融手段解决企业难题，交钥解决青岛高新区还推出了高新贷，专门用于扶持区内小微企业的无抵押、无担保的纯信用贷款。

青岛浩赛机械有限公司总经理李红告诉记者，匙式储去年他们公司获得了200万元的研发支持补贴资金，匙式储再加上税务方面的研发费用加计扣除，又让他们节省了40万元。栉风沐雨三十载，交钥解决创新发展谱新篇。青岛高新区的政策和产业环境和我们的双智战略，匙式储智慧城市和智能制造非常契合。海克斯康制造智能技术(青岛)有限公司数字化商务运营中心高级顾问孙智宏告诉记者，交钥解决这也是海克斯康入驻青岛高新区的重要原因。产业蓬勃发展的背后，匙式储靠的是谋划和落实。

青岛高新区出台了科创36条促进高端装备制造产业集聚发展等一系列政策，交钥解决给了我们很大的帮助。青岛高新区管委建立了高新贷风险补偿机制，匙式储若发生风险，政府与银行按照8:2比例分担风险。之前我们办理项目一期、交钥解决二期施工许可证时，交钥解决提交了很多的纸质材料，网上也进行了繁琐的材料填报、上传，工作量很大，还容易出现填报信息、材料上传错误等相关问题，非常影响证件的办理的时间。

实现了一对多、匙式储协同办的服务模式创新，极大地减少了办事群众的等待时间，提高了服务效率。企业开办全程网办，交钥解决为企业打通了发展的高速通道。在高新区政务服务大厅一楼，匙式储24小时自助区内的智能自助文件柜也是大厅智慧化服务的代表。交钥解决办事群众只需凭借短信取件码和身份证就可以实现24小时随取随送。

文件柜可以为办理企业开办、证章刻制、工程建设审批等业务的办事人提供资料领取或存放服务。这是青岛高新区大力推进数字化+政务服务，助力数据多跑路，群众少跑腿，支持企业、项目发展的真实案例。

据了解，为方便办事群众，今年青岛高新区建设完成青岛高新区行政审批智能登记微信小程序，与秒批智能审批系统(PC端)有机结合，实现企业开办、注销全过程掌上办。在高新区政务服务大厅二楼，帮办代办专区内一个半圆形环岛式服务窗口格外亮眼，这个服务窗口配备了4个群众端业务办理屏，2个工作人员办理屏和1名工作人员，在服务过程中，工作人员可以自由切换业务办理屏幕，为4名办事群众提供帮办服务。施工许可AI审批 压缩申请材料90% 以数字化改革为牵引，以解决实际问题为突破口，青岛高新区持续深化工程建设项目审批流程再造。在青岛高新区，这样的例子还有很多。

这个小程序操作太简单了，手机上操作一下就能拿到营业执照了。项目负责人陈经理说。随着数字化水平的不断提升，青岛高新区内兴起了一股业务办理的新风潮，办事人员手拿一部手机，打开电子营业执照就可以走遍大厅各个窗口办理审批业务。凭借电子营业执照可以在不动产登记中心办理企业名下房产的网签、缴税、登记等业务，可以在行政审批分厅办理企业注册登记及食品经营许可、特种设备使用登记等相关业务，在税务分厅办理各项单位涉税业务，十分方便便捷。

下一步，我们将持续推进施工许可AI智能审批的使用工作，并进一步扩展推广更多审批事项数字化审批服务场景为人才引进赋能，为城市发展蓄势 城际联创赛决赛共有来自新加披和全国十余座城市的43个创业创新项目齐聚云端，其中企业项目29个、团队项目14个，涉及新一代信息技术、高端装备制造、医养健康等6个产业领域。

为产业发展赋能，为城市更新助力 产业抢位赛决赛集结了青岛十个区(市)30家5年内初创高成长性企业，其中制造业相关企业23家、服务业相关企业7家，六成创业者为80后、90后群体，教育背景良好，项目创新性与科技含量普遍较高。2022中国(青岛)国际菁英创业创新大赛的全部赛程已完美收官，但是我们服务创业者的脚步并未停歇，接下来将开展一系列落地对接服务工作，让通过大赛崭露头角的人才、项目能够真正落在青岛、创在青岛，做青岛创业城市合伙人。

为校园创业赋能，为城市活力加码 校园先锋赛决赛共有来自全省17所高校的240位学子携58个创业创新项目参赛，其中在校博士项目4个、在校硕士项目14个、在校本科项目38个、在校大专项目2个。荣获成绩联创赛第一名的XR场景应用层技术平台与服务商项目，具备行业领先的研发能力，切入千亿规模市场且已储备3000多家渠道客户资源，其创始人黄来响为连续创业者，2015年创办数字媒体平台公司经过两轮融资，于2018年被京东数字科技集团收购。青岛市人力资源和社会保障局相关负责人表示。其中，中国海洋大学食品及医药辅料级细胞3D培养支架研究及产品开发项目、中国石油大学(华东)氢芯智造-PEM电解槽产业化应用项目、青岛大学见微智柱智能全可视化脊柱内镜手术系统项目、青岛大学青颜悦色染料创新引领纺织产业绿色发展项目、氢燃料电池智能热电联供系统项目，分别在城阳区、西海岸新区、市南区及李沧区注册设立公司。其中，来自中国海洋大学的食品及医药辅料级细胞3D培养支架研究及产品开发项目荣获总分第一，该项目由中国海洋大学食品科学与工程学院院长、教授、博士生导师，国家百千万人才工程、泰山学者攀登计划岗位专家薛长湖指导，团队核心成员均为博士、博士后，即将落地并启动天使轮融资。从决赛整体表现来看，在高校创业导师的指导下，创业项目与专业结合度普遍较高，项目商业计划书专业度高、内容详实、落地性强。

决赛期间，来自产业抢位赛、城际联创赛、校园先锋赛3大板块131个创业创新项目经过2天的云端鏖战，决出一等奖3个、二等奖6个、三等奖9个，以及25个优秀项目、20位校园创业导师和106位校园创业先锋。2022中国(青岛)国际菁英创业创新大赛由青岛创业城市服务办公室、中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局等9部门联合主办，青岛市公共就业和人才服务中心、市南区人力资源和社会保障局具体承办，经过宣传发动、项目征集、资格审查和初赛等环节的组织实施，2个月来，共有来自全球十余个国家和国内二十余座城市的729个项目参赛遴选，直接参赛人员近2000人。

其中，致力于让世界爱上中国文化的荷田水铺国风养生茶饮项目一举夺魁，该项目落地青岛创业两年来，累计收获3轮、总计过千万股权投资，目前品牌估值6个亿。中国山东网-感知山东12月13日讯 2022中国(青岛)国际菁英创业创新大赛决赛在青岛创业总部刚刚落下帷幕，近日就有5个项目光速落地

中国山东网-感知山东12月13日讯 近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。坚持把考核结果与竞聘紧密挂钩，规定事业单位人员近3年期间每有1个年度考核结果为优秀档次的，晋升上一级岗位时间缩短半年;专业技术人员聘期内连续3年考核被确定为优秀档次或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可以越级竞聘;工作人员年度考核结果或聘期考核结果为不合格档次，或连续两年年度考核结果为基本合格档次的，降低岗位等级聘任，突出实干实绩实践导向，激励事业单位各类人才干事创业。

根据国家和省事业单位人事管理有关法规、政策，统筹兼顾各类岗位晋升标准、要求、难度、待遇等关键因素，合理设定竞聘的基本条件，各等级管理、专业技术、工勤岗位的聘任条件，以及管理、专业技术、工勤岗位之间互相转换的条件，明确管理岗位和专业技术岗位聘任时间连续计算的情形，切实做到科学合理、互通互融、精准规范。科学设定岗位条件，规范多元化竞聘程序。对接服务发展大局，重点人才破格竞聘。考核与竞聘紧密挂钩，突出实干实绩实践导向。

在规范岗位竞聘程序方面，根据不同类别岗位特点，允许事业单位灵活运用笔试、述职答辩、民主测评、量化赋分考核、同行评价和技术技能水平实践操作等方式对事业单位竞聘上岗实施多元化分类管理，规定较高等级的管理、专业技术、工勤技能岗位竞争比例和兼岗人员条件、要求、程序，真正实现评价科学、规范有序、竞争择优。紧跟国家和省、市重大战略部署和经济社会发展大局，规定参加重点对口帮扶、乡村振兴组团式帮扶结对或援藏援疆满1年的人员可以超岗聘任，对在疫情防控等火线一线作出重要贡献的人员实行火线提拔，服务全市重点产业的行业拔尖人才和具备国家级称号的人才可不受专业技术资格等级或技能资格等级限制参与竞聘，引领各类人才更好对接服务经济社会高质量发展大局

坚持把考核结果与竞聘紧密挂钩，规定事业单位人员近3年期间每有1个年度考核结果为优秀档次的，晋升上一级岗位时间缩短半年;专业技术人员聘期内连续3年考核被确定为优秀档次或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可以越级竞聘;工作人员年度考核结果或聘期考核结果为不合格档次，或连续两年年度考核结果为基本合格档次的，降低岗位等级聘任，突出实干实绩实践导向，激励事业单位各类人才干事创业。根据国家和省事业单位人事管理有关法规、政策，统筹兼顾各类岗位晋升标准、要求、难度、待遇等关键因素，合理设定竞聘的基本条件，各等级管理、专业技术、工勤岗位的聘任条件，以及管理、专业技术、工勤岗位之间互相转换的条件，明确管理岗位和专业技术岗位聘任时间连续计算的情形，切实做到科学合理、互通互融、精准规范。

考核与竞聘紧密挂钩，突出实干实绩实践导向。对接服务发展大局，重点人才破格竞聘。

紧跟国家和省、市重大战略部署和经济社会发展大局，规定参加重点对口帮扶、乡村振兴组团式帮扶结对或援藏援疆满1年的人员可以超岗聘任，对在疫情防控等火线一线作出重要贡献的人员实行火线提拔，服务全市重点产业的行业拔尖人才和具备国家级称号的人才可不受专业技术资格等级或技能资格等级限制参与竞聘，引领各类人才更好对接服务经济社会高质量发展大局。中国山东网-感知山东12月13日讯 近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。科学设定岗位条件，规范多元化竞聘程序。在规范岗位竞聘程序方面，根据不同类别岗位特点，允许事业单位灵活运用笔试、述职答辩、民主测评、量化赋分考核、同行评价和技术技能水平实践操作等方式对事业单位竞聘上岗实施多元化分类管理，规定较高等级的管理、专业技术、工勤技能岗位竞争比例和兼岗人员条件、要求、程序，真正实现评价科学、规范有序、竞争择优

为此，湛山街道健全组织架构，坚持专班运行、挂图作战、高效协同、对账销号，积极联动区执法局、公安、公证处等部门，通过拆、建、管、疏相结合，对东海一路楼顶违建启动综合治理行动，将对12座楼61户105处违建进行治理，面积约800余平方米。前期，湛山执法中队通过对划入摸排范围的楼顶违建进行调查取证，结合无人机航拍与规划图纸进行比对核实，对确定存在违法建设的居民逐户下达整改文书，并对每户家庭信息进行详细摸排，建立一户一档。

最终从违建主体结构及居民防水的实际需求出发，确定了先做加固后施工，先做防水后拆除的策略，为居民解除了后顾之忧。治违有尺度、力度，更需有精度和温度。

为打通老旧小区居民的思想硬疙瘩，专班从听和说两方面着手，对住户逐一走访约谈，向违建当事人讲解政策，了解居民需求，争取居民配合自拆或助拆。下一步，湛山街道将继续坚持零容忍的拆违治乱态度，以拔钉子、啃骨头的韧劲，瞄准重点部位和难点顽疾，依法有序推进违建整治工作，精细精准做好群众思想工作，力求让群众对拆违工作支持、对改造结果满意，努力形成违建治理的强大合力，切实提升居民的幸福指数、安居指数和满意指数。