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唯獨少數一群人,原本決定不工作,後來卻重返職場,但追根究柢,經濟困難通常不是主因。退休人士會刻意避開耗費體力的工作,往往會離開製造業,偏好服務業的工作機會。「如果認為工作會實現世代傳承(例如把知識傳授給他人,對社會有貢獻),更可能從事看護或志工活動,不拿薪水。值得注意的是,退休後繼續工作的人各有不同的歷程。
同理可證,退休人士也可以透過遠距學習,銜接退休後的新工作,方便換工作和轉行。雪莉.蘇麗文(Sherry Sullivan)和艾克蘭.艾爾.雅瑞斯(Akram Al Ariss),針對退休後繼續工作的人,展開大規模的文獻回顧研究,結果發現退休後繼續工作的主因,其實是經濟因素。麗莎.麥可斯(Lisa Michaels)是自由作家,同時也是編輯和行銷顧問,認為「工作團隊中的老員工有很多珍貴的價值,看待事情的角度有別於年輕人,也可以擔任新世代的導師。根據梅斯塔斯的估算,大約四○%的退休人士和五三%提早退休的人,終究會重返工作崗位。
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梅斯塔斯研究發現,原則上,退休後更容易找到工作的人偏好部分退休。最誘人的機會其實潛藏在遠距科技,方便老年人在家辦公和學習。
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先從工作到退休,再從退休到學習,最後從學習到重返工作崗位。」退休後決定繼續工作,終究是因為「工作的期望尚未實現」,而非「休閒的期望尚未滿足」。
有些人從全職工作退休後,直接轉做兼職,另外有些人從全職工作退休後,有一段時間完全沒工作,後來才重返職場,從事一些勞動。相反地,有些人退休後不容易找工作,或者需要先學習新技能,只好完全退休。」她還建議做好資料分析,追蹤不同的工作風格和觀點,對多世代職場的影響。退休後做的工作,薪資顯然較低,雇主普遍不提供醫療保健福利。
」其他研究人員發現,有些退休人士重視個人獨立和成就,偏好當自營作業者。」 有些人在職場提倡多元包容,相信科技可以消除高齡的劣勢,並發揮多世代職場的潛力。
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AI將消除高齡劣勢 科技對人類的工作有什麼影響?南安普敦大學(University of Southampton)老年學家珍.法金漢(Jane Falkingham)認為,耗費體力的工作會逐漸交給機器或機器人來做。根據基於美國健康與退休研究(U.S. Health and Retirement Study),退休後繼續工作的人有超過八○%是出於自己的期望。
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」退休後選擇做慈善或創業,心理因素也是原因。」 她甚至提議利用物聯網(Internet of Things,IoT),串連所有的裝置和感測器,「讓新人直接向老員工學習,如果老員工剛好身兼導師,就算不在場,也可以透過物聯網提供指導,訓練年輕員工。
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