中交MINI墅(关于中交MINI墅简述)

　　据了解，中交M中交科贷通利用科技型中小企业信贷风险补偿资金，中交M中交以培育优质科技型企业为目的，为科技型中小企业发放信用贷款，具有零抵押、低利息、快放贷等优点。

…………好项目进得来，墅关于墅简述大项目留得住，企业发展信心十足。罗霄 本报记者 邹海斌投资55亿元的科宇新能源和投资50亿元的国轩锂业双双落地，中交M中交新能源产业再添两支劲旅。

钜力新能源实施技改升级，墅关于墅简述要新增4条全自动生产线，急需增加电力供应。工业园区管委会、中交M中交对口服务乡镇、职能部门、驻企代表等多方联动，通过各种渠道招来一批高学历、懂操作的技术工人。好环境、墅关于墅简述好服务，让企业轻装上阵，发展动能十足。在刘付章的推介下，中交M中交昊方铝业的链上企业广东金刚玻璃落户宜丰，拟投资10亿元，完善宜丰绿色建材产业链。宜丰县项目建设有何密码？扬优势，墅关于墅简述好资源配给好东家记者走进宜丰县工业园区，墅关于墅简述来到江西省储能设备绿色制造产业基地，只见一家家绿色新能源电池企业厂区车水马龙，一派繁忙景象。

当初选择企业落户地点时，中交M中交刘付章花了一番工夫，考察了多个地方，宜丰并非首选。对口服务的澄塘镇急企业所急，墅关于墅简述很快协调供电部门为企业增设了两条专用供电线路。新钢公司培训中心主任李艳萍说，中交M中交政府部门统一组织的职业资格考试，中交M中交理论试题往往与生产岗位的实际操作情况不匹配，不能真实体现职工的技能水平。

2019年，墅关于墅简述国家规定水平评价类专业技术人才的评价权力，从政府下放给企业，企业可以自主培训、自主评价人才。新钢公司抓好考评专家队伍和题库专家建设，中交M中交成立内部培训师、中交M中交业绩评审专家和考评员队伍，评审专家和考评员都受过职业技能鉴定管理部门组织的培训，考评员均持证上岗。相较于社会化的职业技能鉴定工作，墅关于墅简述企业职业技能等级自主认定是个全新事物，没有工作基础和操作性强的实施办法。行车工在国家目录清单里的最高等级是技师，中交M中交这次被企业认定为高级技师，对我来说是一种激励。

初审结果和评价认定结果公示。在技能人才评价的实际操作过程中，一支过硬的考评队伍是保障。

新钢公司又是怎样操作的呢？李艳萍介绍，开展试点工作，关键要把好评价质量关，做到三当场两公示、全监控、全留痕，即理论实行机考、当场亮分，实操当场评分，技术总结或论文答辩当场评分。水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，由企业向有关部门申请职业(工种)备案后，可进行自主认定技能等级。随着企业员工职业技能等级认定制度逐渐完善，新入职的大学生职工看到了技能提升的前景，开始主动参与其中，实现职称与职业技能两条腿走路。同年10月，新钢公司被列为我省首批企业自主认定职业技能等级试点单位。

高涌说，我还先后带过两个徒弟，并完成了多项小改革，有效提升了设备安全性能和作业效率。前不久，单位引进了一套全自动称量设备，我认真钻研，很快掌握了设备的使用、维护技巧。新钢公司培训中心首席培训师张钧介绍，专业技术人员资格类别，分为准入类和水平评价类，其中准入类职业资格目录均由国家统一设定。考试全程监控和留痕，力求更加客观、公正、全面地评价技能人才。

新钢公司检测中心化学检验员高涌回忆道，从高级工成长为技师，我用了10年时间。目前，企业自主认定的工种面还是稍窄，如机车司机、消防设施操作员等工种，涉及铁路、消防等部门认定，存在信息不对称的情况，无法明确具体的报名时间及程序等。

他们是我省开展企业职业技能等级自主认定试点以来的首批领证职工。释放职工干事激情与创新活力胡春丽是卷板厂的一名行车工，能熟练操作12米高的行车，业绩有口皆碑，被身边同事称为空中玫瑰。

在改革工作有序推进的同时，也面临一些困难。认定为技师后，我钻研业务的动力更足了。今年，我们力争完成61个职业技能等级认定工种题库开发工作，结合企业实际，分等级、知识点、鉴定点、难易度等开发题库，进一步扩充已建题库的题量。作为公司的技能人才，高涌很早便拿到高级工职称，因前些年参加省里统一组织的理论考试折戟，又遇上国家调整职业资格目录，职业技能等级一直没能再上台阶，直到2019年，终于拿到了盼望许久的职业技能等级证书。通过建立技术工人长效激励机制，提高技能人才的薪酬待遇，向上拓展技能人才发展通道，充分调动了职工岗位建功积极性。如今，新钢公司拥有高级技师962人、技师2971人，高技能人才占职工总数比例为52%，获得省级以上荣誉的优秀高技能人才达350余人。

同时，员工参与创新发明、师带徒、评为星级员工等，都能获得一定数额的津贴奖励。今年，有望从之前的20个工种增加至58个，让更多职工受益。

近两年来，这项改革有什么新的进展？产生了怎样的效果？给企业带来了什么变化？8月底，记者带着这些疑问，深入新钢公司采访。用改革破解职工成长的烦恼公司职业技能等级自主认定改革后，我第一批拿到技师技能等级证书，当时心情真是无比激动。

新钢公司实行见证发钱的薪酬激励制度，对取得职业技能等级证书的员工，按梯度落实岗位津贴补助。张钧告诉记者，职工业绩主要包括群众性技术创新活动、技能大赛、‘师带徒活动和职工绩效考核等方面。

邹宇波 本报记者 胡光华2019年11月，新余钢铁集团有限公司57名职工领到了盼望已久的职业技能等级证书。以这项改革为契机，新钢公司构建了岗位技能、专业技术、经营管理和员工、班组长、科职、中层、公司高管的三类别五层次全员培训教育体系，不断夯实培训基础，加强课程建设，创新培训方式，提高培训质量，从而提升了员工的综合素质和技能水平。对此，新钢公司正积极与省有关部门沟通协调，进一步扩大自主认定工种范围。员工参与职业技能等级认定，职工业绩也是一个非常重要的参考因素。

同时，依据国家职业标准或行业企业工种岗位评价规范，将技能考试题库作为认定的尺子，题库开发必须依据标准，考评专家要把握尺度此次马上办的成立及有关工作机制的实行，将推动项目落地再提速，进一步提升企业的满意度和获得感，为赣州经开区一极两地四中心建设提供强大支撑。

本报赣州讯(记者唐燕 通讯员王芊芊、梁履桂)8月31日，赣州经开区召开成立招商项目落地马上办办公室新闻发布会。记者从会上了解到，招商项目落地马上办办公室(简称马上办)，主要围绕四个马上理念，即签约马上干、事项马上批、诉求马上应、有呼马上到，做到企业的事我来办、定了的事马上办、承诺的事一定办。

马上办下设综合协调组、项目审批帮你办办公室、项目推进限时办办公室、企业服务满意办办公室、政策兑现及时办办公室五个机构，通过实行六个一举措及红黄绿机制，加速推进全区招商项目落地，提高招商项目开工率、竣工率、投产率，提升项目及企业服务质量和水平，持续打造四最营商环境本报赣州讯(记者唐燕 通讯员王芊芊、梁履桂)8月31日，赣州经开区召开成立招商项目落地马上办办公室新闻发布会。

此次马上办的成立及有关工作机制的实行，将推动项目落地再提速，进一步提升企业的满意度和获得感，为赣州经开区一极两地四中心建设提供强大支撑。记者从会上了解到，招商项目落地马上办办公室(简称马上办)，主要围绕四个马上理念，即签约马上干、事项马上批、诉求马上应、有呼马上到，做到企业的事我来办、定了的事马上办、承诺的事一定办。马上办下设综合协调组、项目审批帮你办办公室、项目推进限时办办公室、企业服务满意办办公室、政策兑现及时办办公室五个机构，通过实行六个一举措及红黄绿机制，加速推进全区招商项目落地，提高招商项目开工率、竣工率、投产率，提升项目及企业服务质量和水平，持续打造四最营商环境工资指导线以2020年本企业平均工资为基数，适用于企业职工工资调整和分配。

非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商，合理确定本企业2021年度的职工工资增长幅度和工资水平。全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况，建立健全工资决定和正常增长机制，协商确定2021年度工资增长比例，合理安排工资增长。

本报讯(记者郑荣林)9月2日，记者从省人社厅获悉，为加强我省企业工资分配的宏观调控，根据有关规定，我省制定2021年企业工资指导线：2021年度企业工资增长基准线为8%。对经济效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，通过集体协商，可以补偿性地、较多地增加职工工资。

企业工资增长下线为3%，企业工资增长不设上线。企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。