发布时间：2024-04-20 02:46:09源自：本站作者：PB2345素材网阅读(14)
3月4日, 抗疫的警报在莱西吹响，梅西世界杯面对突如其来的集聚性疫情，梅西世界杯驻莱西市人力资源企业第一时间响应政府疫情就是命令、防控就是责任的号召，主动作为、全力抗疫。
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综合行政执法局云南路街道中队中队长宋毓罡说，距离第名做工作要讲究时机、距离第名把握火候，像他们正在拆违的悦海地小区，正在迎来装修高峰期，在违建刚一露头的时候，就及时劝阻、助拆，可以起到以点带面的作用。关键是要干到实处去，克洛泽仅差现在把它拆了，带动整个小区都不去建这个东西，影响安全，给不违建的居民创造一个好的生活环境。企业、梅西世界杯职工咨询讨论气氛热烈，原计划40分钟的线上互动讲座延长至了一个多小时。
疫情隔离期间劳动合同期满，胜排名公司可否与职工解除劳动合同?企业以旷工为由解除职工的劳动关系是否合法?面对当下的疫情形势，胜排名日前，青岛市总工会职工服务中心通过远程视频平台开展送法进企业云普法活动，积极做好受疫情影响企业劳动用工、工资支付等问题的指导。职工服务中心坐班律师围绕人事制度、并列第工资福利、并列第行为准则、劳动纪律、考勤考核、员工培训与发展、沟通与申诉等方面的热点法律问题，进行了详细、全面地释法说理。据了解，距离第名青岛市总工会职工服务中心下一步将不断创新法律服务方式，距离第名做到线上维权不停歇、法律服务不打烊，积极将职工维权工作主战场延伸到主动帮助企业规范用工的第一线，努力将劳动关系矛盾化解在萌芽状态。活动中，克洛泽仅差上海医药集团青岛国风药业股份有限公司员工通过云端列问题、克洛泽仅差提需求，职工服务中心再有针对性地进行宣讲、交流、答疑，改变了以往由职工服务中心作为主导确定普法内容的单向方式，最大程度满足企业和员工的法律需求。
日前，青岛市总工会职工服务中心通过远程视频平台开展送法进企业云普法活动，对企业劳动用工、工资支付等问题进行了线上指导銆€銆€闈㈠涓ュ郴鐨勬按璧勬簮绱х己褰㈠娍涓庢棩鐩婂闀跨殑鐢ㄦ按闇€姹傦紝闈掑矝甯傚嵆澧ㄥ尯鍥犲娍鑰岃皨锛屽畧姝ｅ垱鏂帮紝绔嬭冻鍖烘儏姘存儏鑷村姏浜庝緷娉曟不姘淬€佺瀛︾姘淬€佽妭绾︾敤姘达紝涓嶆柇鎺ㄨ繘姘磋祫婧愰泦绾﹀畨鍏ㄥ埄鐢紝涓哄叏鍩熷叏闈㈤珮璐ㄩ噺鍙戝睍鎻愪緵鍧氬疄鐨勬按瀹夊叏淇濋殰銆侟/p> 銆€銆€鑺傛按绡?mdash; 銆€銆€琛屼笟璧嬭兘銆€鍏稿瀷寮曢 銆€銆€鍗冲ⅷ鍒涘嚭345鑺傛按鏂版ā寮廃/strong> 銆€銆€鍗佸勾涔濇棻鏄嵆澧ㄥ熀鏈按鎯咃紝鍦ㄥ叏鍖烘帹杩涙按璧勬簮鑺傜害闆嗙害鍒╃敤鎴愪负淇濋殰姘村畨鍏ㄧ殑蹇呯劧閫夋嫨鍜屾牴鏈嚭璺€傚叏鍥介鎵硅妭姘村瀷绀句細寤鸿杈炬爣鍖猴紝23涓渷绾ц妭姘村瀷杞戒綋锛?2涓競绾ц妭姘村瀷杞戒綋锛屽嵆澧ㄥ紑鍒涗簡345妯″紡鐨勮妭姘村彂灞曚箣璺€侟/p> 銆€銆€鑱氱劍涓夊ぇ琛屼笟棰嗗煙锛氬湪鍐滀笟棰嗗煙锛屾帹骞垮拰鏅強鑺傛按鎶€鏈紝鎷涙爣濮旀墭灞变笢澶у鑷富鐮斿彂浜嗕俊鎭寲閬ユ祴绯荤粺鍜屾按璐瑰緛鏀剁鐞嗙郴缁燂紝瀹炵幇浜嗙亴婧変俊鎭寲銆佽妭姘磋閲忎竴浣撳寲銆傚湪宸ヤ笟棰嗗煙锛屽叏鍖轰富瑕佸煄甯備緵姘存按婧愬湴銆侀晣椹诲湴闆嗕腑渚涙按姘存簮鍦板強閲嶇偣鍙栫敤姘存埛瀹夎鍙栨按璁￠噺杩滅▼鐩戞帶缁堢璁惧锛屽疄琛岀瀛﹀寲銆佺簿鍑嗗寲绠＄悊銆傚湪鏈嶅姟涓氶鍩燂紝寮€灞曞彇鐢ㄦ按涓撻」鏁存不琛屽姩锛屼弗鏍肩洃鐫ｆ礂娴淬€佹礂杞︾瓑楂樿€楁按琛屼笟鐢ㄦ按绉╁簭锛岃鑼冪敤姘磋涓恒€侟/p> 銆€銆€鍒涘缓鍥涚被鑺傛按鍏稿瀷锛氬洿缁曟墦閫犺妭姘村瀷浼佷笟锛屽嵆鍙戦泦鍥㈢壍澶村缓璁剧殑鏃犳按鏌撹壊鎶€鏈幏寰楀北涓滅渷绾虹粐鏈嶈琛屼笟绉戞妧涓€绛夊锛?021骞?鏈堬紝瓒呬复鐣孋O2鏃犳按鏌撹壊鎶€鏈笂姒滅鍒涗腑鍥藉厛瀵兼妧鏈€傚洿缁曟墦閫犺妭姘村瀷鏍″洯锛岄€氳繃涓惧姙鑺傛按寰佹枃姣旇禌銆佽妭姘村櫒鍏疯繘鏍″洯绛変竴绯诲垪娲诲姩锛屽寮哄笀鐢熺殑鑺傛按鎰忚瘑銆傚洿缁曟墦閫犺妭姘村瀷绀惧尯锛岀Н鏋佸紑灞曡妭姘磋繘绀惧尯銆佽繘瀹跺涵琛屽姩锛屽垱寤轰簡涓€澶ф壒鑺傛按鍨嬭瘯鐐圭ぞ鍖恒€傚洿缁曟墦閫犺妭姘村瀷鏈哄叧锛屽嵆澧ㄥ尯姘村埄灞€鐜囧厛鍒涘缓闈掑矝甯傛按鍒╄涓氳妭姘存満鍏?rdquo;锛屾帰绱㈠彲鍚戠ぞ浼氬鍒舵帹骞跨殑鑺傛按鏈哄叧寤鸿妯″紡锛岀ず鑼冨甫鍔ㄦ満鍏冲崟浣嶈妭绾︾敤姘淬€侟/p> 銆€銆€寮€灞曚簲浣嶄竴浣撳浼狅細閫氳繃鍏氱兢鍚屽績.鍏卞缓瀹跺洯瀹炶返娲诲姩锛岃蛋杩涘寘鑱旀潙搴勫紑灞曡妭姘村浼燐閫氳繃榻愰瞾宸ユ儬鑺傛按鐭ヨ瘑鏈夊绛旈锛屾彁楂樻満鍏冲共閮ㄨ妭姘存剰璇咞閫氳繃鑺傛按璇惧爞銆佽妭姘村緛鏂囷紝璁╄妭姘寸煡璇嗚蛋杩涙牎鍥?閫氳繃銆婂厛杩涜妭姘存妧鏈垚鏋溿€嬭繘浼佷笟锛屾櫘鍙婅妭姘存妧鏈拰鐭ヨ瘑;閫氳繃绀惧尯涓€绾垮厷鏃楃孩蹇楁効瀹ｄ紶娲诲姩锛岃惀閫犲叏绀句細鐖辨按銆佹儨姘淬€佹姢姘淬€佽妭姘寸殑鑹ソ姘涘洿銆侟/p> 銆€銆€绠℃按绡?mdash; 銆€銆€寮哄寲姘磋祫婧愮洃绠 涓ユ牸鍙栫敤姘寸鐞咟/strong> 銆€銆€鍥寸粫钀藉疄鏈€涓ユ牸鐨勬按璧勬簮绠＄悊鍒跺害锛屽嵆澧ㄥ尯姘村埄灞€鍧氭寔浠庢簮澶存姄璧凤紝浠庝弗钀藉疄鍙栨按璁稿彲銆佹按璧勬簮璁鸿瘉鍜岃鍒掔敤姘寸鐞嗭紝瀹氭湡寮€灞曚笓椤规暣娌伙紝瀹炴柦鍏ㄨ繃绋嬩緷娉曠洃绠°€侟/p> 銆€銆€鍦ㄨ嚜澶囨按婧愮敤姘存埛绠＄悊涓紝寮哄寲鍙栨按璁稿彲浜嬩腑浜嬪悗鐩戠锛屽鍚勫彇鐢ㄦ按鎴风殑鍙栨按姘存簮銆佸彇姘村拰鑺傛按璁炬柦绛夊紑灞曠幇鍦虹洃鐫ｆ鏌ワ紝涓洪噸鐐瑰彇鐢ㄦ按鎴峰畨瑁呰繙绋嬭閲忚鏂斤紝绾冲叆缃戜笂瀹炴椂鐩戠銆傚悓鏃朵弗鏍艰鍒掔敤姘达紝瀵硅秴璁″垝(瓒呭畾棰?鐢ㄦ按鐨勫疄琛岀疮杩涘姞浠峰緛鏀舵按璧勬簮绋庛€侟/p> 銆€銆€姝ゅ锛屼负鍔犲己鍦颁笅姘寸鐞嗗拰淇濇姢锛屽嵆澧ㄥ湪鍏ㄥ尯鑼冨洿鍐呭紑灞曚簡鍦颁笅姘撮泦涓暣娌昏鍔紝瀵瑰彇鐢ㄥ湴涓嬫按鐨勫伐涓氫紒涓氥€佹湇鍔′笟銆佷緵姘村崟浣嶇瓑杩涜鍏ㄩ潰鎽稿簳璋冩煡锛屽厛鍚庢帓鏌ユ秹鍙婂伐涓氫紒涓氥€佹礂杞︺€佹礂娴翠笟鍙栫敤姘存埛421鎴凤紝涓嬭揪璐ｅ仠璐ｆ敼閫氱煡涔?59浠斤紝宸叉暣鏀瑰畬姣?42鎴枫€備粖骞撮噸鐐瑰涓诲煄鍖鸿寖鍥村唴鍦颁笅姘撮泦涓暣娌诲伐浣滃紑灞?ldquo;鍥炲ご鐪?rdquo;锛屽宸叉暣鏀规垨灏侀棴鐨勫彇姘翠簳杩涜鍐嶆牳鏌?瀵瑰叾浠栭晣琛楀伐涓氫紒涓氥€佹湇鍔′笟銆佷緵姘村崟浣嶆寔缁紑灞曢泦涓帓鏌ユ暣娌伙紝瑙勮寖鍏ㄥ尯姘翠簨绉╁簭銆侟/p> 銆€銆€娌绘按绡?mdash; 銆€銆€瀹炴柦鍏ㄥ煙娌绘按鏀诲潥 澶嶈嫃娌虫箹鐢熸€佺幆澧傸/strong> 銆€銆€缁уぇ娌芥渤銆佽幉闃存渤銆侀緳娉夋渤鑾疯瘎棣栨壒鐪佺骇缇庝附骞哥绀鸿寖娌虫箹鍚庯紝2021骞存椽姹熸渤銆佸ぇ浠绘渤銆佺帇婕斿簞娌冲張鑾锋娈婅崳銆傝嚦姝わ紝鍗冲ⅷ鍏ㄩ潰鎵撳搷浜嗕竴鍦哄叏鍩熸不姘存竻姘存敾鍧氭垬銆佹寔涔呮垬銆侟/p> 銆€銆€浠?ldquo;鎶撻晣淇冩潙鑰冭瘎涓烘姄鎵嬶紝寤虹珛娌虫箹闀垮贰娌冲饱鑱岃€冭瘎閫氭姤鏈哄埗锛岄€氳繃宸℃渤APP瀹炴椂鎺屾彙娌抽亾鏁存不銆佺鎶ゆ儏鍐碉紝寤虹珛璧风潱鏌ャ€佽皟搴︺€佹暣娌?ldquo;涓€鏉￠緳鍙嶉鏈哄埗銆傚幓骞村叏鍖哄畬鎴愬贰娌?婀?8.37涓囦綑浜烘锛屽贰娌矨PP涓婃姤澶勭悊闂鍚屾瘮澧為暱14鍊嶃€侟/p> 銆€銆€浠ユ渤婀栭棶棰樻暣娌讳负閲嶇偣锛屾寔缁帹杩?ldquo;娓呭洓涔?rdquo;甯告€佸寲瑙勮寖鍖栵紝閲嶆嫵鏁存不娌虫箹鍥涗贡闂1363澶勶紝鏍告煡鏁存敼鐪佸崼鏄熼仴鎰熺枒浼兼渤婀栭棶棰?29澶勶紝鎺掓煡鎷︽渤宸ョ▼556搴?澶?锛屼竴澶ф壒杩?rdquo;涔?rdquo;姹?rdquo;闂鐩哥户瑙ｅ喅銆侟/p> 銆€銆€浠ョ編涓芥渤婀栧垱寤轰负鐩爣锛屼緷娉曞畬鎴?50鏉℃渤閬撱€?0搴т腑灏忓瀷姘村簱銆?2搴т腑鍨嬫按闂哥殑绠＄悊淇濇姢鑼冨洿鍒掔晫绔嬫爣锛屽14鏉″尯绾ф渤閬撹繘琛屽仴搴疯瘎浠枫€傚悓鏃跺潥鎸佹妸鑴変竴娌炽€佹不鐞嗕竴鍩燂紝钀藉疄涓€娌?婀?涓€绛?rdquo;锛屾妸姘磋川鎻愬崌銆佹枃鍖栨寲鎺樸€佷骇涓氬彂灞曘€佷埂鏉戞尟鍏寸瓑澶氬厓绱犳繁搴﹁瀺鍚堬紝鍏堝悗鏈?鏉℃渤娴佽幏璇勭渷绾х編涓藉垢绂忕ず鑼冩渤婀栵紝绁ヨ寕娌炽€佹壄娌崇瓑35鏉℃渤娴佸畬鎴愯揪鏍囧缓璁撅紝娌崇晠銆佹按娓呫€佸哺缁裤€佹櫙缇?rdquo;鐨勫疁灞呭垢绂忕幆澧冩鍦ㄥ憟鐜般€侟/p>
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日前，青岛市印发《关于做好青岛市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，启动基层快递网点优先参加工伤保险工作。符合参保范围的基层快递网点，具备用人单位主体资格的，由基层快递网点到注册地或快递业务经营许可备案地所属社会保险经办机构办理参保手续;在邮政管理部门进行快递末端网点备案、不具备用人单位主体资格的基层快递网点，由该网点所属的具备快递业务经营许可资质和用人单位主体资格的企业法人按上述要求代为办理参保手续，并及时足额缴纳工伤保险费。
自2022年5月1日起，未依法参加工伤保险的，由实际用工单位按照《工伤保险条例》有关规定承担工伤保险责任。经认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级的从业人员，从单位离开后可以按规定领取一次性工伤医疗补助金，如自愿书面申请放弃领取的，之后治疗该工伤部位的工伤医疗费、住院伙食补助费、以及经审核同意到本市以外就医所需的交通、住宿费用和辅助器具配置费用等继续由工伤保险基金按规定支付。
由于2021年数据未公布，按照2020年的数据测算，预计每人每月缴纳工伤保险费26元左右。此次优先参加工伤保险的范围为：经邮政管理部门许可或备案用工灵活、流动性大的基层快递网点，从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询服务的所有灵活从业人员。快递企业使用劳务派遣方式用工的，应督促劳务派遣公司依法参加养老、工伤和失业保险。快递从业人员参保实行实名制管理 基层快递网点优先参加工伤保险，实行实名制管理。快递从业人员在两个或两个以上基层快递网点同时从业的，发生事故伤害或患职业病后由其实际受到事故伤害或者患职业病时的用人主体承担工伤保险责任。年内新增快递企业和基层快递网点从业人员实现全面参保。
5月底前，青岛市相关快递企业和基层快递网点、快递末端网点的从业人员将实现工伤保险全覆盖，确保青岛市快递从业人员应保尽保。之前已经按相关文件规定参加各项社会保险的快递企业和基层快递网点，不在上述优先参加工伤保险的范围。
工伤保险由快递企业或基层快递网点缴纳，缴费费率按国家工伤保险二类行业基准费率0.4%执行，缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，按实际参保人数缴纳工伤保险费。 快递企业、基层快递网点灵活从业人员全部纳入工伤保障范围 按照国家有关规定，青岛市的快递企业应当依法参加养老、工伤和失业保险。
自2022年5月1日起，青岛市基层快递网点可以为从业人员办理优先参加工伤保险手续，计划年内快递从业人员实现工伤保障全覆盖。年内快递从业人员将实现工伤保障全覆盖 基层快递网点依法参加工伤保险后，从业人员在工伤保险关系期内遭受事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付均按照《工伤保险条例》及有关规定执行。
下一步，青岛市人社部门和邮政部门将对全市快递企业和基层网点从业人员情况进行摸底排查，通过入户调查、从业人员信息比对、主动更新等方式，做好快递从业人员参保数据审查工作，建立参保人员信息数据库。快递从业人员个人不缴费之前已经按相关文件规定参加各项社会保险的快递企业和基层快递网点，不在上述优先参加工伤保险的范围。自2022年5月1日起，青岛市基层快递网点可以为从业人员办理优先参加工伤保险手续，计划年内快递从业人员实现工伤保障全覆盖。
快递企业、基层快递网点灵活从业人员全部纳入工伤保障范围 按照国家有关规定，青岛市的快递企业应当依法参加养老、工伤和失业保险。5月底前，青岛市相关快递企业和基层快递网点、快递末端网点的从业人员将实现工伤保险全覆盖，确保青岛市快递从业人员应保尽保。
年内快递从业人员将实现工伤保障全覆盖 基层快递网点依法参加工伤保险后，从业人员在工伤保险关系期内遭受事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付均按照《工伤保险条例》及有关规定执行。此次优先参加工伤保险的范围为：经邮政管理部门许可或备案用工灵活、流动性大的基层快递网点，从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询服务的所有灵活从业人员。
文件明确青岛市基层快递网点从业人员优先参加工伤保险的覆盖范围、参保主体、工伤待遇、争议处理等内容。快递从业人员参保实行实名制管理 基层快递网点优先参加工伤保险，实行实名制管理。
自2022年5月1日起，未依法参加工伤保险的，由实际用工单位按照《工伤保险条例》有关规定承担工伤保险责任。工伤保险由快递企业或基层快递网点缴纳，缴费费率按国家工伤保险二类行业基准费率0.4%执行，缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，按实际参保人数缴纳工伤保险费。年内新增快递企业和基层快递网点从业人员实现全面参保。经认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级的从业人员，从单位离开后可以按规定领取一次性工伤医疗补助金，如自愿书面申请放弃领取的，之后治疗该工伤部位的工伤医疗费、住院伙食补助费、以及经审核同意到本市以外就医所需的交通、住宿费用和辅助器具配置费用等继续由工伤保险基金按规定支付。
快递企业使用劳务派遣方式用工的，应督促劳务派遣公司依法参加养老、工伤和失业保险。由于2021年数据未公布，按照2020年的数据测算，预计每人每月缴纳工伤保险费26元左右。
快递从业人员在两个或两个以上基层快递网点同时从业的，发生事故伤害或患职业病后由其实际受到事故伤害或者患职业病时的用人主体承担工伤保险责任。自2022年5月1日起，基层快递网点可以为从业人员办理优先参加工伤保险手续，具体参保工作市人社和邮政管理部门将统一部署。
快递企业和基层快递网点不能以临时性、流动性强为理由，拒绝承担临时性招用快递从业人员工伤保险责任。快递从业人员个人不缴费。
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