10家基金公司超配地产股逾1倍

交警判定，家基金出租车司机张某违规变道负全部责任。

目前，司超配该镇已整合蓝莓、提子、蜜雪梨、百香果等品种水果，采摘时间可从5月一直到下霜前夕，采摘成了果农增收的路径今年来，地产股尤溪县提出以我家在景区发展目标为统领，带动提升一产、二产，最终实现三次产业融合发展、协调发展。

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7月20日，家基金尤溪县旅游、海事、安监、交通执法等部门组成联合检查组，对侠天下景区的旅游排筏进行安全检查。针对排查出的问题，司超配要求排筏载客项目从当天下午开始暂停运营，整治存在的安全隐患，待相关权威机构验收，符合安全运营要求后，方可重新营业死者为睡在驾驶室内的车主，地产股而驾驶员虽然也被压在驾驶室，但被救出时，仅受了一点轻微伤。

在梅列区麒麟山往列东方向行驶的下穿路口，逾1倍当时路面的监控正好拍到了事故发生时的全过程。同期声：家基金梅列交警大队事故处理民警：家基金陈东升（虽然是单方面的事故，驾驶员仍然是事故的主要负责人，目前已被我们刑拘，并且已被检察机关批捕，有关理赔方面已经协调）大田县良种场场长兼党支部书记黄志金失职渎职，司超配导致阳光工程培训专项资金被挪用问题。2012年和2013年，地产股邱兰秀利用其管理巾帼扶贫小额信贷贴息资金工作的便利，地产股弄虚作假、伪造材料，私自以他人名义办理巾帼扶贫小额贴息贷款12万元，骗取贷款贴息7872元，并占为己有。

违反工作纪律，将26.88万元占为行政经费、1万元借与其他公职人员使用。日前，福建省三明市纪委通报3起扶贫领域违规违纪典型案例。

建宁县老区办原主任魏正福优亲厚友、挪用老区经济开发基金问题。2013年11月，因黄志金不正确履职、监管不到位，导致大田良种场在开展阳光工程农业技能培训中，阳光工程培训专项资金26347.5元被挪用，用于支付单位日常费用。2016年7月，黄志金受到党内警告处分。三明市纪委在通报中强调，全市各级各有关部门要以案为鉴，教育引导广大党员干部自加压力、认真履职、敢于担当，共同推进扶贫攻坚大局。

2016年5月，魏正福受到党内警告处分。其中，违反群众纪律优亲厚友，将5万元借与其胞弟使用。2007年10月至2015年4月，魏正福多次违规使用老区经济开发基金。2016年7月，邱兰秀受到党内严重警告处分。

明溪县盖洋镇妇联原主席兼残联理事长邱兰秀骗取巾帼扶贫小额信贷贴息资金问题。要强化问责，对扶贫领域问题频发，突出问题整治不力、走过场以及查处问题不认真、责任处理不到位等，既要严肃追究直接责任人的责任，又要追究有关地区或部门党委的主体责任和纪委的监督责任，持续巩固和拓展查处扶贫领域腐败问题的成效

在梅列区麒麟山往列东方向行驶的下穿路口，当时路面的监控正好拍到了事故发生时的全过程。7月19日凌晨1时20几分，在梅列区麒麟山下穿路口，一辆闽HA059挂货车因急刹导致运载的木板随惯性冲出车厢压倒驾驶室，至一死一伤，日前，梅列交警向社会公布事故发生时的现场视频及事故处理结果。

从监控录像中可以看到，事故发生在7月19日凌晨1点23分。当时下穿路段因施工，4块反光施工牌一字排开，封闭了通往下穿路口，这时满载木板的闽HA059挂货车使入被封闭的路段，当司机发现下穿路段被封闭时采取紧急刹车，结果车上的大块木板随惯性往前冲，厚重的木板直接把货车驾驶室压塌。同期声：梅列交警大队事故处理民警：陈东升（事故是因为货车不按规定装载货物，他只做了两边的捆绑，没有做前后的捆绑处理，再加上违规行驶，造成这样的事故）事故发生后，梅列交警及地当消防部门、医院救护人员先后快速赶到事发现场展开营救。死者为睡在驾驶室内的车主，而驾驶员虽然也被压在驾驶室，但被救出时，仅受了一点轻微伤。同期声：梅列交警大队事故处理民警：陈东升（虽然是单方面的事故，驾驶员仍然是事故的主要负责人，目前已被我们刑拘，并且已被检察机关批捕，有关理赔方面已经协调）。结果事故仍然造成了一死一伤

回到原点，工会的地气是什么？不言而喻，地气就是会员群众，最能够体现工会接地气的指标是职工群众的参与度。三明工会就发现了群众参与度不高的问题。

工会改革，必然会涉及工会组织的资源、权力和利益关系的深刻调整，也会给工会组织和人员带来新的变化。应当说，这个奖项设立很有积极意义，也获得了很高的社会认可度，以至每到评选年，给三明市总打招呼的络绎不绝，只好配额平衡。

以小机关、大服务来降低成本，提高效率，接地气，优化职能，为基层提供最稀缺的资源，最直接的服务，最有力的指导，已经成为工会解决基层力量薄弱，打通服务职工的最后一公里的题中应有之义。工会工作如何接地气成为不少工会干部的困惑。

从三明工会改革来看，正因为尊重职工意见，反而收获了成长的喜悦三明工会的自我瘦身，使各区县工会腾出更多精力专注改进和完善职工服务，并产生了一批在职工中叫得响、见实效的工作品牌。但也确实遇到不少困惑。想为群众出谋划策，群众却不理解。实则，工会的改革早已是时代所需。

随着时间推移，三明工会发现评选的品牌的荣誉度和感召力都不足，延续性也不强，一线职工参与热情有限，最后果断取消这一有着20年历史的评比。如此取消，表明当前工会的改革敢于直面自身的问题。

像三明工会这样，改革先从自身开始做减法的思路和近来各地各级工会组织实施的一些改革措施可谓如出一辙。其中，上海市总将机关编制精简40%，下拨人员主要到街镇和园区等基层工会。

评比项目取消了，工会工作的成绩会不会因此弱化？工作要求提高了，干部能力是否跟得上？职工眼光挑剔了，工会服务是否会达标？下到基层，工会干部能否适应工作环境？做减法的痛苦不亚于想加法的头疼，怎么办？这对于更多工会来说，已成为改革创新路上成长的烦恼。想请群众参加学习和活动，群众却不积极。

据《工人日报》报道，三明市金牌工人表彰初衷是为技术工人队伍寻找领头羊，随着评选的社会影响力逐步扩大，产生了类劳模现象。根据中央党的群团工作会议精神，各地工会积极改革创新，其中备受瞩目的是去年底开始的全国总工会及上海、重庆两地工会以减上补下为主要特征的改革，精简机关和所属事业单位的编制，充实到区县及以下工会组织。期待更多类似三明工会这样的创新成果为工会的成长厘清思路，带来勇气，让工会组织更加身强体健。要得到职工群众支持和认同，就必须切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。

当前，分享经济步入黄金期，微创业、微企业、微项目越来越多，会员群众呈年轻化、分散化、就业多样化的趋势。工会改革不应是为了改革而改革，而是为了增强组织的影响力号召力而进行的自我革新。

想替群众做事谋利，群众却未必认可。这是一个要回到改革初衷的问题。

23个评比表彰项目被取消，这是福建省三明市总工会近日盘点职能瘦身行动的成果。不过，减法做到工会自己身上，必然会涉及工会组织的资源、权力和利益关系的深刻调整，也会给工会组织和人员带来新的变化。