许晓峰督导安全生产和防溺水工作

掘进过程中，许晓峰高峰期每天将产生约1960立方米渣土，许晓峰施工团队创新采用皮带连续运输系统，在掘进3公里长远距离后，仍然达到日进尺31.5米，创下国内地铁施工远距离TBM日掘进最高纪录。

得知自己可以恢复户口后，督导安女子高兴的紧紧拉着民警的手表示感谢。辖区某公司人事负责人张经理说：全生产延时服务极大方便了我们上班族，全生产我们公司一般都是趁中午休息时间带员工到派出所办理居住证，窗口服务民警放弃吃饭时间，随到随办，并且态度好、业务精，这种服务不单是最多跑一次了，简直就是感动泪点了，我要为他们的敬业精神点一百个赞!延时服务的推行，有效解决了群众上班时间没空办事、下班时间没处办事问题，今年以来，全市户籍窗口服务民警、辅警克服困难，先后延时办理户口业务8500余件，身份证6500余个，居住证1200余个，接受业务咨询3360余人次，保证了群众的现实需求，受到了群众的一致称赞。

根据其提供的情况也无法查到户籍信息，和防溺与四川省当地警方联系核实也无结果。在莱西市公安局的各个户籍服务窗口，水工作你总能听到民警或工作人员温婉的声音。2020年11月23日上午，许晓峰一名自称是四川籍的妇女向民警求助，希望将户口落到其现在生活的沽河街道办事处。截至目前，督导安已经为学生办理身份证6800余个，赢得了广大师生和辖区群众的一致好评联盟在省人社厅的统筹支持下，全生产胶东五市人社局精诚合作、全生产协同推进，对标对表先进地区，先行先试、创新实践，探索人社事业区域一体化发展的制度体系和路径模式，推进联合引才模式，打造引才、聚才、留才、用才的人才新高地;实行社保一卡通办，实施全程网办、胶东通办的协同新路径;推进优势互补、教学相长的人社发展新模式;坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，汇聚各方资源，组建联盟专家智库，借助专家思想库智囊团的外脑作用，组织开展编制联盟十四五规划等重点工作;实行清单制+责任制管理，协同推进首批24项胶东人社一体化合作事项，已在有力有序推进，初步取得了阶段性成果。

联盟第一任轮值执行主席、和防溺秘书长，和防溺青岛市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长胡义瑛同志介绍，联盟是2020年度青岛市委经济工作会议提出的胶东五市人力资源社会保障一体化发展的战略构想，目的就是要通过在胶东各市打破壁垒、取消掣肘、消除障碍，畅通胶东五市人社业务融合贯通。创新实行联席会议决策、水工作日常工作秘书长负责、业务专班执行落实和省厅专员协调等六项长效运行机制。他们脸上始终挂着微笑，许晓峰彬彬有礼。

近年来，督导安莱西市公安局以打造有温度的户籍服务品牌为导向，督导安始终坚持民意导向、民生需求，紧紧围绕群众需要什么服务就提供什么服务的宗旨，按照群众意愿和期盼，从一个个细节入手，一件件小事做起，相继推出延时服务、错时服务、上门服务等全时空服务体系，实现了窗口服务时间和业务受理的无缝全覆盖，用自己的服务指数提升群众的满意指数。看着民警跑前跑后的帮着自己忙活，全生产老人和家人感动得连声道谢。开展经常性的教育活动，和防溺多形式、和防溺多层面换岗体验，教育窗口民警、辅警多换位思考、多站在群众的立场、多反思自己的言行，不断改进工作作风，坚决扭转管卡压推绕拖等特权思想，想群众之所想、急群众之所急;加强对窗口业务人员的管理培训，树立用心服务群众的理念，细致地做好每一项工作，耐心地解答群众提出的每一个问题，全心投入到工作中，争取广大群众的理解和支持;针对窗口工作十分繁琐、业务量极大、易产生厌烦情绪的状况，不断引导和教育民警、辅警热心为群众服务，学会微笑式服务，防止冷、硬、横、推，用多一点微笑、少一些怨言，努力让每一名办事群众满意。得知自己可以恢复户口后，水工作女子高兴的紧紧拉着民警的手表示感谢。

辖区某公司人事负责人张经理说：延时服务极大方便了我们上班族，我们公司一般都是趁中午休息时间带员工到派出所办理居住证，窗口服务民警放弃吃饭时间，随到随办，并且态度好、业务精，这种服务不单是最多跑一次了，简直就是感动泪点了，我要为他们的敬业精神点一百个赞!延时服务的推行，有效解决了群众上班时间没空办事、下班时间没处办事问题，今年以来，全市户籍窗口服务民警、辅警克服困难，先后延时办理户口业务8500余件，身份证6500余个，居住证1200余个，接受业务咨询3360余人次，保证了群众的现实需求，受到了群众的一致称赞。根据其提供的情况也无法查到户籍信息，与四川省当地警方联系核实也无结果。

在莱西市公安局的各个户籍服务窗口，你总能听到民警或工作人员温婉的声音。2020年11月23日上午，一名自称是四川籍的妇女向民警求助，希望将户口落到其现在生活的沽河街道办事处。截至目前，已经为学生办理身份证6800余个，赢得了广大师生和辖区群众的一致好评联盟在省人社厅的统筹支持下，胶东五市人社局精诚合作、协同推进，对标对表先进地区，先行先试、创新实践，探索人社事业区域一体化发展的制度体系和路径模式，推进联合引才模式，打造引才、聚才、留才、用才的人才新高地;实行社保一卡通办，实施全程网办、胶东通办的协同新路径;推进优势互补、教学相长的人社发展新模式;坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，汇聚各方资源，组建联盟专家智库，借助专家思想库智囊团的外脑作用，组织开展编制联盟十四五规划等重点工作;实行清单制+责任制管理，协同推进首批24项胶东人社一体化合作事项，已在有力有序推进，初步取得了阶段性成果。

联盟第一任轮值执行主席、秘书长，青岛市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长胡义瑛同志介绍，联盟是2020年度青岛市委经济工作会议提出的胶东五市人力资源社会保障一体化发展的战略构想，目的就是要通过在胶东各市打破壁垒、取消掣肘、消除障碍，畅通胶东五市人社业务融合贯通。创新实行联席会议决策、日常工作秘书长负责、业务专班执行落实和省厅专员协调等六项长效运行机制。自6月份以来，胶东五市联合推进社保转移接续、工伤鉴定互认、待遇资格认证、就业创业事项秒批等人社服务一体化办理，节省了劳动者的财务成本和时间成本;共同举办胶东经济圈首届大学生职业生涯规划大赛，为高校毕业生提供就业指导，提升职业生涯规划能力;开展胶东经济圈人力资源服务业高级经营管理人员培训班，推动五市人力资源服务业高质量发展;举办全球博士山东蓝区研修营即第七届百所高校千名博士青岛行活动，活动吸引了国内外重点知名高校的230余名博士代表参加;举办山东半岛蓝色经济区(胶东经济圈)招才引智名校行-昆明、成都专场活动，共有42家企事业单位参加，提供岗位2932个，收取简历1634份，已初步形成蓝色经济区特色的引才活动品牌。下一步，胶东五市人社系统将进一步搭建平台、构筑生态、创新作为，协同唱好多城记、建好共同体，为胶东五市的父老乡亲和市场主体，提供更多更优质更高效的服务，为胶东五市经济社会高质量贡献人社力量，积极打造就业增长极、创业活跃地、人才新高峰、社保示范区、劳动关系和谐城，促进胶东经济圈成为具有全国吸引力、东北亚影响力的就业创业宜业乐业之地。

省人社厅和胶东五市人社局坚持以平台思维做发展乘法、以生态思维优发展环境、以标准化思维提升人社质效，创新构建胶东五市+省人社厅的5+1运行模式，先后召开联盟筹备会议和联盟第一次联席会议，制定联盟章程、设立组织架构、创新运行机制、明确议事规则。中国山东网12月8日讯 12月8日下午，青岛、烟台、潍坊、威海、日照五市齐聚北京，以融入新发展格局，打造新的增长极为主题，携手召开胶东经济圈一体化(北京)推介大会，此次会议由胶东五市人民政府共同主办，省委常委、副省长王书坚、省委常委、青岛市委书记王清宪等有关领导出席并致辞。

成立联盟办公室和就业创业、人才人事、社会保障、劳动关系、信息化建设共5个业务专班等组织架构。国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、等相关部委领导，省直有关部门领导，胶东五市市委书记、市长和分管副市长，国内知名智库专家学者，大型央企、国企负责人，世界500强、中国知名创新型企业负责人，国内外主流新闻媒体代表，胶东五市有关部门人员等现场共计约170人参加了会议。

省委常委、常务副省长王书坚和省委常委、市委书记王清宪分别给予批示肯定。按照国家、省加快区域一体化战略发展的部署要求，青岛市委2020年初创新提出建立胶东经济圈公共就业与人才服务联盟(以下简称联盟)。会上，胶东五市人力资源社会保障局主要负责同志共同签署《胶东经济圈公共就业与人才服务联盟一体化战略合作框架协议》职位大类包括标识解析、边缘计算、网络安全、人工智能、大数据、区块链、智慧交通、智慧物流等，突出高精尖缺需求导向，体现新产业、新技术、新模式、新业态特点，契合产业企业高端紧缺职位需求，注重人才的市场化评价和实用性要求。精准对接企业需求，助力企业人才招引集聚 《目录》是青岛重点企业面向全球发出的招贤榜，也是青岛市表达广开进贤之路、广纳天下英才的一种诚意，工业互联网承载着青岛蜕变的梦想，将吸引更多的优秀人才来青春之岛起航逐梦。《目录》编制结合重点产业企业线上线下问卷调查，并依托第三方信息数据，以需求数量、供需趋势、招聘难度、知识技能等为主要评估维度，开展重点产业人才紧缺程度分析，通过指标梳理、数据分析、调研专访、专家论证等环节，编制形成《目录》。

《目录》包括20个职位大类，70个重点细分职位。同时，与国家标准及行业标准对职位专业、资历和能力要求相衔接，注重融合近年来国家发布的新职业岗位。

《目录》的发布将为紧缺专业人才招引、开发和管理提供重要依据，有利于提升重点产业人才要素资源市场化配置水平,为青岛加快形成以产聚才、以才促产的良好生态提供有力支撑。据前期调研了解，一些企业的紧缺职位对高端人才、专业人才开出了高薪。

《目录》聚焦工业互联网和智慧城市产业生态领域，共发布20个职位大类，70个重点细分职位。配套重点产业人才，市人力资源社会保障局在青岛人才网招聘e站开辟我为企业找人才青岛市工业互联网线上专场招聘区。

前期，海尔、海信集团工业互联网和智慧城市产业板块引进双一流毕业生近千人，产业引才效果非常显著。实际上，围绕青岛打出打造世界工业互联网之都、智慧城市等产业牌，工业互联网企业为各类优秀人才提供了具有很强吸引力的薪酬岗位。编制过程中，积极引入智联招聘第三方专业力量和市人事人才与公共行政管理研究所专业智库参与。其中，管理岗位侧重高级经营管理人才，如人工智能总监、云平台产品经理等;技术岗位侧重研发专家和稀缺类工程师，如物联网专家、物联网解决方案工程师等;技能岗位侧重新职业和产业转型升级关键技术技能操作员，如区块链应用操作员、工业机器人系统操作员等。

为确保《目录》的科学性和有效性，编制小组对青岛市重点产业现状、发展规划及人才政策等进行了收集，并开展有针对性的深入研究。职位信息包括职位分类、职位名称、参考专业、参考学历、职位描述及人才分类六个维度，人才分类涵盖经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。

如，人工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师则达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。为加快产业链、资金链、人才链、技术链四链合一，精准引进符合产业发展的产业人才，补齐人才链，需要充分发挥市场机制配置人才资源的决定性作用,更好地发挥政府的宏观指导作用。

优越的薪资条件为企业人才招聘起到了很好的催化作用，某头部企业今年招聘工业互联网人才2000多人，预计2021年将持续保持旺盛态势。市委组织部、市人力资源社会保障局、市工信局联合组织开展了《目录》编制工作。

中国山东网12月8日讯 为加快创业城市建设，促进产才深度融合发展，推动青岛市重点产业人才集聚，日前，青岛市委组织部、市人力资源社会保障局、市工信局联合发布《青岛市重点产业(工业互联网、智慧城市)人才需求目录》。聚焦产业发展需求，突出新兴高端职位 《目录》突出高精尖缺需求导向，深度融合了青岛市产业发展的要求，契合了青岛市企业对紧缺急需人才的刚需。《目录》形成过程中，编制小组深入我市海尔、海信、酷特等重点企业调查研究，并反复经过相关专家、学者及我市重点企业人力资源部门论证。同时，还将推出工业互联网人才支持专项措施，重点从产业人才招引、培养、服务等环节，打造最优产业人才发展生态，为人才在青岛实现自身价值提供良好的发展环境。

立足城市未来发展，助推四链合一 在全球产业链、供应链重构，城市重新洗牌的当下，青岛没有再错过，而是主动出击，青岛市委市政府提出打造世界工业互联网之都，在工业互联网的新赛道上以决战的姿态尽锐出击，积极拥抱工业互联网。下一步，市人力资源社会保障部门将会同产业部门和重点企业，围绕重点产业人才招引，完善平台化、市场化、社会化人才招引体系，面向全球开放工业互联网创新创业场景，吸引广大工业互联网人才向青岛集聚

今年12月10日-12日，这场盛会将继续在城阳举办。在抖音短视频平台的青岛市韩国料理热门榜上，前10名的店铺有半数来自城阳，而其中热度最高的前两名，更是被城阳包揽。

尤其今年在中韩国际客厅这个开放的超级市场带动下，国内外资源要素互动碰撞更加频繁，展现出强大的市场号召力。刘蓓是一名网红美食博主，号称吃遍青岛的她，对城阳的韩餐印象深刻，吃韩国料理，城阳绝对正宗，而且价格实惠。