上墙（关于上墙的基本情况说明介绍）

申通地铁去年年报显示，上墙关去年资产使用费为9303.93万元，占到了总成本的16.43%。

鉴于今年北京市保障房建设力度继续加强，于上墙且城镇基本住房保障条例(草案)出台，短期北京保障房概念有望获得提振。这有望令上市公司的土地资产迎来重估契机，基本特别是在北京自有土地相对较多的上市公司，将更为受益。

同时，情况说在城六区开展棚户区改造和环境整治，完善市政设施和公共服务设施，启动实施108个项目建设。据悉，明介绍2014年北京市还将进一步提高群众居住的安全感和舒适度，明介绍对共计1000万平方米的老旧小区开展节能保温、抗震加固、公共区域整治等综合改造和简易楼改造。同时，上墙关鼓励和支持社会力量通过直接投资、间接投资、参股、委托代建等多种方式参与城镇基本住房保障事业。北京新政带来土地价值重估北京市人民政府法制办公室官网最新公布《北京市城镇基本住房保障条例(草案)》，于上墙公开征询意见。基本鼓励社会单位利用自用国有土地建设配租型保障性住房。

近日，情况说《北京市城镇基本住房保障条例(草案)》开始征求民意，保障房不再上市交易、保障房申请不看收入、自有地可建保障房等细节成为新政看点。分析人士指出，明介绍当前地产板块估值已位于历史底部，地方政策支撑和流动性环境好转都将为其提供向上博弈空间。数据显示，上墙关今年上半年国家电网公司完成电网投资1588亿元，同比增长8.9%。

其上游的红外线、于上墙眼球追踪等技术也将迎来大发展，于上墙此外，微显示投影、光学信息处理、激光全息等相关技术也将迎来大发展，A股市场相关品种有望获得资金关注。从盘后持仓来看，基本IF1407合约前20名多头席位减持803手至6.63万手，前20名空头席位减持528手至8.31万手。其次，情况说7月10日，情况说北京市政府新闻办公室官方微博北京发布透露，北京市即将出台《关于推进物业管理区域新能源(1228.22，13.600，1.12%)小客车自用充电设施安装的通知》，要求新建小区停车位配建充电桩的不低于18%，此为规划审批条件之一，如物业不配合将被罚分曝光。7月29日至31日召开的2014年北京坚强智能电网行业高峰论坛，明介绍将介绍行业最新发展情况。

此次进一步布局健康产业，彰显了阿里对医药流通领域的兴趣。从期指的表现来看，其走势表现的较为纠结，多空双方意见分歧较大，但操作上均表现的十分谨慎，从而导致期指总成交量大幅下滑，而持仓量仅仅微幅回落，成交持仓比值跌落至2.3以下，足以显示出当前多空博弈氛围之浓厚，预计短线期指仍将震荡运行。

投资者可以关注以下资讯消息:首先，中国公司亿思达研发的全球首款全息手机takee，将于2014年7月17日上午在北京正式发布。北京市出台政策要求新建小区配建充电桩，主要是为了进一步加快新能源汽车的推广工作。虽然股指走势可能会相对比较平稳，但是这并不代表市场没有机会，昨日稀土永磁、充电桩等概念股再次强势上涨，这说明市场仍有挖掘的题材。从股指期货方面来看，多空双方相对都较谨慎。

不久前阿里控股了中信21世纪，掌握药品监管码体系。主板强而中小板和创业板转弱成为市场窄幅震荡的主要推手，同时也让投资者依稀看到风格转换的迹象。发改委副主任表示将进一步推动智能电网相关政策、技术研讨，寻求更多合作。另外，北京市科委负责人介绍，目前北京市正在研究相关政策，允许收取适当的充电桩服务费，动员社会力量，促进酒店、公园、停车场等公共场所建设充电桩。

该手机将搭载5.5英寸显示屏，采用计算全息显示技术，可以让用户从各个角度都能感受到浮在屏幕上的全息效果然而，在此后的四年半时间内，上海医药经历了超额利润分配制度与基薪+绩效薪+任期目标薪的高管激励方案两个阶段后，在范围更广的中高层股权激励方案上犯难，一直未能在上海国资委处获批过审。

据上药2014年一季报数据：公司报告期内实现营业收入212.74亿元人民币，同比增长8.6%，归属于母公司股东净利润则为5.86亿元，同比增长约0.31%。只是，这一针对高管人员的薪酬激励变化，与国资改革定义中受惠范围更广的股权激励仍存差距，中层管理人员仍被阻隔在激励名单之外。

根据上药方面的回应，同样是因为内部股权方案迟迟难以定案，外界盛传的首轮股权激励试点又与其擦身而过。彼时的上药董事长吕明方透露，2010年底公司将正式实行股权激励机制，完全市场化的操作，包括领导班子的建立，有什么样的团队，就有什么样的业绩。场外因素屡生变数多年来坚持股权激励改革却一直受阻的上海医药，直到去年管理层大换血之后，方才重提这一事宜，而上海国资《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》(即上海国资国企改革二十条)的出台，更为其内部改革提速。前述上药内部人士向21世纪经济报道记者表示，2014年下半年应该能最终出方案，当然这同样也得在‘不出意外的情况下才行。原本应于2014年上半年面世的内部股权激励为何再度难产，前述上药内部人士表示：毕竟这个改革还是非常敏感，涉及到众多管理人员的薪酬、本身管理级别的调整等一系列人力资源方面的问题。到2013年，新任管理层对这一方案做出紧急修正，从当年利润分成改为三年中长期激励，并对高级管理人员的薪酬激励体系从单一利润驱动改为基本薪酬、绩效薪酬加上任期内目标达成后奖励薪酬的三合一薪酬激励。

但资本市场的不买账，显然令其他上海国企体会到了激励政策的负面影响力，来自上海国资内部的政策不确定性也随之复燃。上药内部人士今年1月接受21世纪经济报道记者采访时曾透露，对于激励方案是否要从之前讨论的高管、中层普遍激励收回到高层激励、子公司先行试点等众多选项，公司也仍未有定夺。

标签：上海医药|权激励|管理人员责任编辑：杜思思 杜思思。上药在做股权激励方案时，也一直在反复讨论激励份额的设置问题。

上海医药有关人士也向21世纪经济报道记者坦言，此前就有不少资本人士向政策制定者与下属国企反映，目前的股权激励方案太老，1%的激励份额难以产生本质上的激励效果，需要进一步与时俱进。上海医药(行情, 问诊)(601607.SH。

从2011年下半年到2014年7月，横亘在上海医药管理层头顶长达三年的股权激励难题，一直未能寻得解决的良方，改革进展也一延再延。据悉，上海梅林的股权激励将涉及超过100名管理人员，其所享受的激励股权共占到接近1%的总股本。此后，上海医药也一度传出被纳入上海国资国企改革股权激励首轮大名单中的消息。一方面，股权激励确实在上海医药内部被积极推进，但另一方面，政策面的不确定因素依旧很多，无论是公司内部的利益纠葛还是上级国资改革方案的调整，都会对最终激励方案的诞生产生影响，这也最终导致上药的股权激励一再延后。

7月7日，上海医药一位内部人士向21世纪经济报道透露，现在这个方案集团内部都还没有通过，可能还需等待一段时日。几位领导层核心也一再在内部安抚大家，表示对于股权激励不要太着急。

在公司内部，参照医药行业标准、公司以往业绩评判标准、董事会确认的三年计划以及滚动考核计划后，超额完成的这部分经营利润可在董事长、总裁、董秘等一批高级别管理人员中得以分享，从而绑定管理层与股东利益方向，达到激励的设计初衷。02607.HK)预期中的高管股权激励大限已过，集团方面对此事仍旧一片沉默。

今年三月末，集团董事长楼定波曾对外做出承诺：如果没有特殊情况，我们力争在今年上半年，在原来的基础上再增加对中高层股东的股权形式激励，把核心管理团队里中层管理人员纳入，以便更大程度发挥团队经营作用。2011年起全面实行的上药版超额利润分配制度，主要遵循利润为王的刺激原理。

上药总裁左敏坦言，上海医药需要建立具有竞争力的市场化的激励考核体制来进一步激发企业员工的积极性，从而保持大型国有企业持续发展的动力和活力。但业界对此诟病不少。2013年12月13日，同为上海老牌国企的上海梅林(行情, 问诊)宣布停牌，此后历经多时的梅林版股权激励方案艰难出炉，这被视作上海国企改革的样本之一。2013年8月，上海市国资委副主任刘燮一行在上海医药调研时，新任上药总裁左敏就曾提出，希望市国资委在进一步的改革发展，比如激励考核机制设计等方面，能够一如既往地支持上药。

目前只是处于小范围的内部讨论过程中，只有董事长楼定波、总经理左敏等三个执行董事和一个下属专员在进行实际的调研操作，集团内外部的各方面因素都需要做进一步的调和，等待时机成熟。难产的股权激励自2010年初，上海医药便启动了市场化股权激励的先行试点，一度也被视为沪上国资改革的风向标

净利连年下滑西泵股份前身是地方国企西峡县汽车水泵厂，2001年9月，孙耀志通过旗下宛西制药斥资1000万元，控股这家陷入困境的国企74%股权，2011年1月，公司在中小板上市。此外，21世纪经济报道记者了解到，西泵股份在上市前主要依靠低廉的原材料成本、政府税收优惠和补助盈利，但随着2011年来原材料、人力成本的不断上涨，公司的净利润被进一步侵蚀。

西泵股份此前的客户以商用车用户为主，但2011年商用车市场下滑，公司开始筹谋向乘用车领域转型，之后分别与上海大众、一汽大众、戴姆勒和博格华纳分别签下订单，并收购为长安汽车(行情, 问诊)配套的重庆江利圣特公司，借此进入长安和长安福特的配套体系。沪上一名曾与宛西制药多次接触的资本人士如是向21世纪经济报道记者透露。