《破梯效應》：宗教信仰幫你腦補那一塊失去的公平

座谈会邀请了中科院院士、破梯效應国家最高科技奖获得者曾庆存，破梯效應中科院老领导郭传杰、李家洋、詹文龙及院属单位负责人、院士专家代表交流学习体会，就贯彻落实中央领导同志系列重要指示批示精神、加强基础研究提出意见建议。

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该校已撤销陈杰的硕士学位，那塊失取消其导师唐克龙研究生指导教师资格。作者：去的公平王昊昊 来源：中国科学报微信公号 发布时间：2021-11-8 9:0:10 选择字号：小 中 大 连曝抄袭、100%重复。经查，破梯效應陈杰的硕士学位论文《面向新媒体的新闻缩写关键技术研究》构成学术不端。如果最新一起论文抄袭事件坐实，宗教信仰这将是湖南大学软件工程专业近年被爆出的第三起论文抄袭事件。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，幫腦補请与我们接洽。

两篇论文的致谢部分内容相似，那塊失但却致谢了两位不同的导师，侯伟致谢了其指导老师、现任湖南大学新闻与传播学院副院长向志强。据多位网友举报称，去的公平湖南大学软件工程专业2018届毕业生侯伟的硕士学位论文《企业协同办公系统的设计与实现》，去的公平涉嫌抄袭电子科技大学光电科学与工程学院硕士毕业生杨姝妍的学位论文《基于J2EE的企业协同办公系统的设计与实现》，两篇论文重复率近100%。清华大学地球系统科学系副教授刘利对《中国科学报》说，破梯效應俗话说舍得，有得必有失，在达到未来更高目标的道路上，常需要在某些方面做出牺牲。

宗教信仰我国博士生的工资改革同样要有通盘的考虑。幫腦補我国曾开展的委托培养制度（由委托单位资助学生）并没有过时。田静向《中国科学报》记者透底，那塊失博士补贴显然不够开销，她就到一些机构做研究性项目的兼职，赚一点外快。1991年提高到90元、去的公平100元、110元三档。

现在，他尽量给课题组博士生高一点的补贴。最近一次博士生涨薪是在2017年。

比如有的导师开公司，或者能筹集到经费，就可以用项目里的钱招博士。如在人文学科知识生产中，主要的工作是导师在做，博士生尚处于入门状态，补贴可以适当低一些。这样也能吸引优秀博士生毕业后去行业、产业与企业就业。不够花的补贴 时晨（化名）是北京某国立科研机构的博士生，每月到手补贴3500元左右。

国家应该考虑社会需求，严格控制文科博士点和博士生的数量。因此，仍然需要通过制度规定增加导师应负担的份额。去年，他和妻子在两家父母的支持下买了房，他的工资远低于硕士毕业的妻子，每个月一万多元的房贷大部分也要倚仗妻子。在华中科技大学教育科学研究院副教授彭湃看来，如果博士生每个月的补贴提高到城镇居民最低工资水平，是很正常的期望。

刘永谋说，博士生增加了，经费来源却没有什么变化，当然没有钱发给博士生。他说，与欧美国家不同，我国的博士生招生是计划制，导师的招生名额和方向等能够转换的空间不大，导师很难有资助积极性。

近些年来，文科博士点扩招得厉害，很可能与扩招文科博士生不需要建实验室、不需要其他硬件投入，一张床、一台电脑就可以开工有关。1994年为190元、210、230元。

此外，导师带博士生基本没有额外的补助，对于自己要做什么、学生要做什么也是模模糊糊。熊丙奇也表示，尽管当前我国拥有世界第一的博士生规模，但不等于世界第一的质量。随着近年来高校扩招，我国博士生招生人数出现突飞猛进的增长。国内某双一流高校理工类专业的博士生李宣（化名）在接受《中国科学报》采访时说。一些文科博士生的补贴仍低于该标准。这意味着要参照科研人员的待遇来执行，同时也意味着博士生应该完成特定的助研、助教工作以及基本科研任务。

除此之外，专家还建议从其他社会渠道筹集经费，从而做大博士生补助这块蛋糕。待遇过低会在博士生和已工作的同龄人之间形成巨大反差，加上较大的科研压力，很容易消磨掉大部分博士生的科研热情，导致其毕业后不会选择留在科研领域。

一些博士生期待的四五千元的薪资并不高在一篇文章中，美国中央华盛顿大学教授傅平表示，他所在的华盛顿州对于终身教职人员也有相应的评估，但并不会撤销不合格者的终身教职职位，只是要求其进行整改。

该计划持续一年，并在第二年再次接受评估，如果不通过，该教师才会面临暂停支付工资、减薪，乃至最终撤销终身教职等问题。目前，国内部分一流大学建设高校引进青年教师时，已经探索实施准聘长聘制度，而进入长聘序列的教师，不论其是教授还是副教授，都要在一定时间段接受考核，这也是保持教师或科研人员动力的一种手段。

对于欧美的终身教职制度，我们一方面有些误读，另一方面在引进终身教职制度的同时，尚有些精髓没有学到。但如果同行评议形同虚设，所谓跨学科可比性就变得十分重要了。如果吸引不到真正优秀的年轻人进入学术界，高校内部管理效率再高，也很难产出高质量的成果，毕竟学术人员不是流水线上的计件工人，学术研究需要创造力。该消息传入国内后，在学界引起了一定的反响。

比如，一旦某学者被认定为没有达到标准，一般会被系主任找来谈话。很多人对此的反应是，终身教职也可能会被下岗了。

（作者系南京大学教育研究院副教授，本报记者陈彬采访整理） 版权声明：凡本网注明来源：中国科学报、科学网、科学新闻杂志的所有作品，网站转载，请在正文上方注明来源和作者，且不得对内容作实质性改动。对此，也有人认为目前国内真正进行同行评价的条件尚不充分。

温和与刚性 佐治亚州立大学的政策之所以引人注目，还有一个重要原因对于两次评估不合格的终身教职人员，该校采取的措施相对激进，而大部分高校并不会采取如此激进的方式。造成我国高校同行评价实施不力的另外一个原因，在于西方高校内部的院系权力比较大，而我国高校中，院系在职称评定中的权力相对较小。

高校面临其他行业的人才争夺 目前国内过于行政化的考核评估制度，产生了一个很严重的后果，即导致大量优秀的年轻人不愿意进入学术界，也不选择学术职业，这是一个比较大的问题。职称评审的话语权掌握在学校层面，但学校层面的评定委员会往往是跨学科性质的，由此也就很容易导致破五唯最终异化为量化指标的比拼。然而，这样的温和措施对学者产生的压力反而可能更大。作者：宗晓华 来源：中国科学报 发布时间：2021/11/1 20:21:59 选择字号：小 中 大 终身教授也下岗背后的误读与变形 近日，美国佐治亚州立大学高等教育委员会对高校终身教授评价系统进行了投票。

该制度看似与终身教职制度有些相近，但缺少激励机制、考核机制，对评上一定职称的教师缺乏基本的约束力，并由此产生近亲繁殖等弊端。相较之下，目前我国高校的相关考核大多是很刚性、一刀切式的，而且往往由行政主导，动辄以降低工资、职称等相威胁，其初衷并不是帮助学者改正错误，而仅仅是惩罚性的。

要改革这一弊端，还需要我们潜下心来，将同行评议制度落到实处。正因如此，终身教职制度在初入国内时，虽然遇到了很多阻力，但现在已经被多数高校所认可。

. 在这方面，近几年我国一直在倡导破五唯，但时至今日，国内大部分高校的评审方式依然没有完全摆脱五唯的印记。西方国家终身教职制度施行较好的一个重要保证，在于其长期坚持同行评议。