2013年信托资产规模近11万亿创新高 同比增46%

全市广大党员干部在党史学习教育中锤炼了党性、年信托资坚定了信念、年信托资磨砺了意志、增强了本领，积极推动党史学习教育成果转化为奋进新征程、建功新时代的内生动力，让广大群众感受到了党史学习教育带来的新变化、新气象。

记者在现场看到，产规模近创新高同如今的幸福街新铺了沥青路面，划了道路边线，卫生干净整洁。幸福街围墙上的彩绘街道铺平了、万亿围墙美化了……1月20日上午，记者走进雨城区河北街道沙溪社区幸福街，整洁有序的模样让人眼前一亮。

接下来，比增该社区不仅要为幸福街增加路灯，比增还要与当地住户和供排水公司协商，解决水压不够、水表分户安装等问题，进一步促进存在问题得到尽快解决。同时，年信托资该社区还会持续争取政策，年信托资对辖区内背街小巷中的基础设施进行逐步改善和提升，让该社区的居住环境更优美、居民生活更舒适，让居民真切享受到城市建设发展带来的实惠和文明创建的成果。雨城区河北街道沙溪社区党总支副书记杨丽萍说，产规模近创新高同沙溪社区属于城乡接合部，基础设施相对滞后，幸福街就是其中之一。围墙上的杂草青苔被清除后，万亿又画上了栩栩如生的彩绘图案。刘正秀说，比增现在的幸福街路面平坦了，下水道也新增了雨水管网，即便下大雨也不怕内涝了。

此外，年信托资还有部分围墙已绘制了彩绘，年信托资内容涉及邻里友爱、尊老爱幼、文明邻里、互帮互相、和谐家园等，待到全部围墙的彩绘完成后，这将成为幸福街一道靓丽的风景线。产规模近创新高同在幸福街租房居住多年的吕延典说推行跟踪帮带、万亿跟班培训、跟学锻炼人才三跟培育方式，与县外5所学校融合育才，累计派出教师1700余人次到县外名校跟岗实训。

投入资金506.4万元，比增设置年度考核目标奖、比增教育质量考核专项奖等，细化6类基础指标、25条奖励措施和24项扣分依据，破解人才考核计划中有、工作中无，总结中有、考核中无问题。柔性引进高精尖人才20余名，年信托资涉及学科12个，年信托资引导汉源一中、汉源二中与重庆、成都等地名校搭建人才培养平台6个，签订战略合作协议3份，实现从筑巢引凤向借巢引凤转变。围绕破解碎片化、产规模近创新高同分割化、特殊化问题，汉源县持续优化服务方式、服务内容，构建良好的人才发展环境。综合分析岗位性质、万亿学校规模，着眼岗位需要，在全县实行挂职锻炼、轮岗交流600余人次，实现以人适岗、以岗育人、人岗相适。

构建政策体系，配套4项制度，实施青蓝工程，组建师徒帮扶队伍，常态化开展县级教师活动12期，春节期间走访援凉优秀教师13人次，慰问县内优秀教师300余人。投入资金1185万元，修建教师周转房122套，配套完善热水器、空调、洗衣机等设备，关心单身教师的恋爱、婚姻问题，开展谈心谈话600余人次，帮扶困难教职工60余人。

瞄准发展需求，举办青年教师培训、暑期全员集中培训、学科教研员培训6000余人次，分集团不定期举办线上、线下教师素养大赛27场次，做到强交流、促发展。本报讯近日，记者从汉源县教育局获悉，该县紧紧围绕人才强县战略，不断增强对教师的引进、使用和培养，围绕总量不足、结构不优、服务不细等突出问题对症下药，破解教师队伍人才招引难、培育慢、留不住等难题，持续培育壮大教师人才队伍，为提高全县教育教学质量提供坚守人才和智力支持。围绕破解专业化不高、匹配度不强等问题，汉源县着眼需求导向、发展导向、结果导向，构建梯次配置的教师队伍雁阵。钟晓静 记者吴丹

构建政策体系，配套4项制度，实施青蓝工程，组建师徒帮扶队伍，常态化开展县级教师活动12期，春节期间走访援凉优秀教师13人次，慰问县内优秀教师300余人。围绕破解专业化不高、匹配度不强等问题，汉源县着眼需求导向、发展导向、结果导向，构建梯次配置的教师队伍雁阵。围绕破解碎片化、分割化、特殊化问题，汉源县持续优化服务方式、服务内容，构建良好的人才发展环境。推行跟踪帮带、跟班培训、跟学锻炼人才三跟培育方式，与县外5所学校融合育才，累计派出教师1700余人次到县外名校跟岗实训。

深入挖掘本土人才资源，实施归雁工程，梳理汇总汉源籍教师人才清单100余份，通过申请——面试——考察等环节，20余名本土优秀教师回乡就业，推动人才回归、技术回流。钟晓静 记者吴丹。

围绕破解吸引人才、留住人才等问题，汉源县创新招引方式、转变招引思路，构建开放包容人才工作格局。通过公开引才扩增量，积极参加赴外引才活动，发放宣传册1万余份，到西南大学、西华师大等7所高校举办现场招聘会14场次，招录教师30余人。

投入资金1185万元，修建教师周转房122套，配套完善热水器、空调、洗衣机等设备，关心单身教师的恋爱、婚姻问题，开展谈心谈话600余人次，帮扶困难教职工60余人。柔性引进高精尖人才20余名，涉及学科12个，引导汉源一中、汉源二中与重庆、成都等地名校搭建人才培养平台6个，签订战略合作协议3份，实现从筑巢引凤向借巢引凤转变。本报讯近日，记者从汉源县教育局获悉，该县紧紧围绕人才强县战略，不断增强对教师的引进、使用和培养，围绕总量不足、结构不优、服务不细等突出问题对症下药，破解教师队伍人才招引难、培育慢、留不住等难题，持续培育壮大教师人才队伍，为提高全县教育教学质量提供坚守人才和智力支持。综合分析岗位性质、学校规模，着眼岗位需要，在全县实行挂职锻炼、轮岗交流600余人次，实现以人适岗、以岗育人、人岗相适。投入资金506.4万元，设置年度考核目标奖、教育质量考核专项奖等，细化6类基础指标、25条奖励措施和24项扣分依据，破解人才考核计划中有、工作中无，总结中有、考核中无问题。瞄准发展需求，举办青年教师培训、暑期全员集中培训、学科教研员培训6000余人次，分集团不定期举办线上、线下教师素养大赛27场次，做到强交流、促发展

石棉县教育局记者吴丹。慰问组转达了石棉县委教育工委、县教育局党组的关心，详细了解杨毅老师的学习、工作和生活情况，充分肯定他取得的工作业绩。

杨毅表示，将继续提高站位、保持定力，加强政治和业务学习，继续克服困难、努力工作，在学习当地教育经验的同时，展现石棉县教育风采，树立良好教育形象。本报讯近日，石棉县教育局组织慰问组赴凉山州普格县，看望慰问援凉教师杨毅

本报讯为深入贯彻落实市第五次党代会精神，今年，我市春节氛围亮化打造由市文化体育和旅游局、市住房和城乡建设局牵头，雨城区、名山区、经开区三区支持，雅安文旅集团承办，以喜迎党的二十大胖墩儿陪你过大年为主题，继续推出雅安春节流量明星胖墩儿，活动将从1月22日持续至2月底。大型灯组以雅安城市吉祥物雅雅安安、熊猫灯会IP胖墩儿为主要形象，穿插虎年生肖吉祥物、北京冬奥会吉祥物形象，结合春节传统的中国红视觉元素，诠释雅安红绿黑白文化特色。

记者戴富丽。另外，还将在我市主城区熊猫大道主干道、绿岛路等路段安装亮化彩灯，通过悬挂满天星、五角星灯、月亮灯、水滴灯、雪花灯、流星雨等暖色调灯饰挂件，营造节日喜庆气氛。首次突出一核一环一芯发展新格局，持续推进三区同城化，主要在雨城区、名山区、经开区部分高速路出入口、重要人口密集地、城市公园以及重要节点，将布置共计22处大型灯组。今春胖墩儿亮点纷呈。

受疫情影响，今年，我市倡导节能、节俭原则，以节点灯组美化和城市亮化为主，配套市、区两级高频率、小规模群众文化活动，为本地就地过节、返乡过年的市民以及外地来雅游客营造热烈、喜庆的节日氛围石棉县诉调对接人民调解委员会调解的案件是通过司法确认的，当其中一方不能履行协议时，可通过法院来强制执行，给予当事人一份保障。

2019年，石棉县诉调对接人民调解委员会成立，他便到此担任了专职调解员。王春举表示，他将继续为群众排忧解难，为调解各类民间纠纷、促进社会和谐稳定，尽自己的一份力。

2021年10月底，在石棉县安顺场镇辖区内，因承包土地问题，发生了一起涉及82人与一家公司的纠纷案件。当日，两名当事人刚到调解室，王春举便为他们每人倒上一杯茶，通过摆龙门阵的方式进行调解。

王春举不仅要帮助群众调解一些小纠纷，在面对涉及人员较多的矛盾纠纷案件时，他也充分发挥自身优势，全力以赴帮助群众解决难题。为群众排忧解难化解涉82人纠纷案件在法院工作的30余年时间里，王春举先后获得法院先进个人优秀共产党员调解能手办案能手等荣誉称号，2014年还被最高人民法院授予荣誉天平奖章。这笔钱拖得时间太久了。人物名片：王春举，石棉县诉调对接人民调解委员会专职调解员。

像这样的调解经常发生在王春举的工作中。作为一名有着30余年法院工作经验的退休法官，他在调解中一直秉持公平、正义，将自己丰富的法律知识运用到调解实践中。

该起案件中，双方对运输款项都无争议，但这笔款项到底什么时间给付原告，双方有争议。王春举介绍，他们审查案情后了解到，主要是该公司拖欠农民工工资及拖欠承包费的问题。

是你们帮我要回了钱，太感谢了。王春举通过询问当事人双方的意见，最终给出了自己的调解建议。