以实际行动践行忠诚担当 以果断措施守住防疫成果

通过他的微信记者发现，实际行店主王先生从大年初五开始就在微信中预告了开业时间，实际行并且开启了一个点赞赢红包的小游戏，凡是在微信评论中点赞，并且开业当天到店的都可以赢得一个随机金额的拜年红包，而第8名、18名、28名以8结尾的人将获得一个8.88元的固定金额红包，活动推出半天就获得了近百人的参与。

市民换乘优惠时间和次数这样计算：动践行忠乘坐公共汽(电)车以乘客刷卡扣费时间起算、动践行忠乘坐轨道交通以出站闸机刷卡时间起算(以琴岛通卡记录为准)，一小时内(含)换乘，可享受1次换乘优惠;乘客第2次刷卡时间与第1次刷卡时间间隔超过一小时的，按规定票价扣费，并以第2次刷卡时间重新起算下一时段优惠时间。诚担当成果换乘优惠实施的范围为六区内及延伸至其他区市的公共汽(电)车线路和城市轨道交通线路。

在中心城区实施公共交通一小时换乘优惠政策，果断措施是我市贯彻落实公共交通优先发展战略的重要举措，果断措施有利于降低市民公共交通出行成本，增加公共交通出行吸引力和竞争力，减少交通拥堵和尾气污染，助推我市公交都市创建。市交通运输委有关负责人表示，守住防疫实行换乘优惠，最直接的受益者是广大乘坐公交和地铁出行的普通市民。使用琴岛通卡换乘现金票价不高于1元的线路，实际行免费换乘;使用琴岛通卡换乘现金票价高于1元的线路，实际行换乘时免收1元再乘以本次刷卡折扣，其余部分据实支付。记者从市交通运输委获悉，动践行忠目前，动践行忠这一惠民政策正在积极推进，计划于3月份完成刷卡系统和车载机及闸机升级改造工作，并与地铁系统进行联调联试，4月份开展试运行，确保5月1日正式实施。同一张琴岛通卡用于同一辆公共汽(电)车且刷卡间隔时间少于5分钟(含)的，诚担当成果第2次及以上刷卡均按规定票价扣费，诚担当成果换乘优惠时间以最后1次刷卡时间起算，在换乘优惠时段内只享受1人次的优惠。

果断措施换乘优惠金额最高幅度为1元/次乘以相应刷卡折扣。此外，守住防疫通过实施换乘优惠政策，守住防疫还可以科学合理调整优化全市公交线网布局，进一步优化运力配置，实现常规公交与轨道交通的有效衔接，降低市民候车时间和车辆满载率，使乘客从依赖线路出行向依赖线网出行转变，实现整个线网体系的高效运转，为市民提供更加方便、快捷、高效、经济的公共交通服务首先是积极推动轨道交通沿线土地储备及控制工作，实际行由市法制办牵头，尽快出台《青岛市轨道交通综合开发利用管理办法》。

今年青岛地铁将推进PPP项目落地，动践行忠完成13号线二期PPP方案评估工作，尽快实现1号线、13号线PPP方案落地。年底前配合市土储地铁分中心力争分期实现控制、诚担当成果储备、出让约3000亩土地的目标。土地征迁：果断措施完成拆迁46.7万平方米 按照市政府与沿线区市政府签订的年度征迁工作目标责任书，果断措施青岛地铁将主动对接地铁沿线区市，保障资金投入，加强督查考核，今年计划完成征地2800亩、拆迁46.7万平方米。在最短时间内解决3号线土地征收的遗留问题，守住防疫10月底前完成全线具备征收条件的权属土地收储手续办理。

2016年，2号线以确保东段年内实现贯通为目标，6月底前完成1个铺轨基地建设，7月底前机电安装进场施工，年底前完成首2列电客车生产下线;11号线地下车站完成75%，高架车站及高架区间完成90%，地下区间全部完成，轨道工程完成60%;13号线完成一期工程高架段架梁施工，铺轨完成4公里。2016年根据市财政部门资金安排情况，地铁集团将通过银行贷款、融资租赁(10亿元)、发行中期票据(10亿元)等多元化融资渠道多元化融资渠道需筹集债务性资金约99亿元，以满足工程建设需求。

加快11号线剩余征地拆迁工作，确保各工点土建工程如期开工建设，6月底前完成全线征迁交地工作。为确保各条线路工程进展，青岛地铁将以工程建设为主线，实现以月度保年度、以年度保战略。首要目标：确保3号线年底全线开通 今年地铁青岛地铁将以3号线全线开通为首要目标，加强工期管控，抓重点、补短板，南北联动、优化工序、交叉施工，确保南段5月份轨通，6月份电通，8月份开始综合联调工作，9月至11月空载试运行，年底前完成南段试运营前安全评价及试运营基本条件评审，确保3号线年底顺利开通运营。合理优化资源配置，确保站3号线全线站内附属资源与线路同步运营。

其次是加快实现物业开发项目落地，实现开发收益最大化。推进1号线井冈山路地下空间开发项目，争取尽快进入实施阶段。资源开发：增强地铁建设造血功能 青岛地铁今年将争取在物业开发、土地储备、对外投资实现新突破，切实增强地铁建设造血功能。再次是全力做好资源经营工作。

优化工程管理机制，实施领导包线制，一级抓一级，层层抓落实。配合崂山区6月底前海大停车场上盖开发项目进入土地出让程序。

同步推进2号线、11号线附属资源的梳理及预留工作，切实提高资源综合利用价值。尽快完成2号线房屋征收收尾工作，6月底前完成全线附属设施土地确权并办理部分站点土地征收手续。

同时择机开展永续债、资产证券化业务，拓展直接融资渠道，降低融资成本。融资创新：多元化融资确保资金需求 为确保工程顺利实施，青岛地铁将顺应经济政策的变化，进一步创新融资模式这在一定程度上起到了吸引人才的作用。中国山东网青岛频道2月18日讯(记者 刘淑红) 2月17日上午，青岛市南区人社局启动2016年春风行动首场招聘会。在岗位需求方面，需求量最多的五类岗位分别为：销售岗位252个，占所有需求岗位的23.8%;行政办公岗位166个，占比15.8%;餐饮住宿服务岗位103个，占比9.8%;物业服务岗位54人，占比5.1%;计算机技术岗位38人，占比3.6%。如：太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司此次招聘保险代理人员，在提供的待遇中，除了基本薪资和五险一金外，还包含新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖在内的六项福利性奖金，以及职场培训、人身意外伤害保险等福利待遇。

其中基本月薪最高的岗位为经济计划人员7000元，基本月薪最低的岗位为内勤1800元。此外，本场招聘会还吸引了部分应届的高校毕业生前来参会。

但是工作稳定、压力小，可以方便兼顾日常生活。求职者孙文静在与东方银谷投资管理有限公司青岛分公司面谈时表示：想要轻松，稳定的工作岗位，那么工资待遇肯定不如挑战性大的岗位高。

薪资待遇有所下降 福利待遇有所提高 在薪资待遇方面，80%以上的岗位基本薪资主要集中在2000元/月-4000元/月，平均基本月薪在3300元左右，与去年相比略有下降。招聘企业以服务业为主 销售岗位需求量最大 统计显示，参加本场招聘会的企业以服务性行业为主，这与市南区楼宇经济占比较大的情况基本相符。

与往年相比，招聘企业提供的岗位基本薪资虽略有下降，但企业为职员提供的各项福利均有不同程度的提高。前来求职的人员年龄主要集中在20-40岁之间，占入场求职人员的80%以上，其中近九成人员的学历在大专以上。这些人员的求职意向主要集中在业务销售、行政办公、计算机技术等方面。共有青岛德邦物流有限公司、中信证券、青岛城市建设集团物业管理有限公司等52家用人单位参与招聘，为求职者提供了行政办公、金融财务、软件开发、物流运输等岗位1000余个。

参加本场招聘会的企业涉及物流运输、金融理财、电子科技、餐饮服务等领域。即将于2016年6月份毕业的青岛大学财会专业的李玉东在与用人单位面试过程中表示：一是想提前了解一下市场行情和企业的工作环境，方便毕业后择业;二是想找个合适的岗位进行实习，为以后职业发展打一个基础。

现场共有200余名求职人员参会，投递简历140余份，有24人与用人单位达成初步意向。岗位不再局限于所学专业 要求综合素质更全面 统计显示，30%以上的岗位对求职者的个人能力素质要求比较全面，既要能处理文案材料这些专业性的工作，又要能够灵活协调上下级和对外关系，要求综合素质越来越全面。

求职者对待遇要求不高 更注重企业工作环境 统计显示，求职人员在择业过程中对薪资待遇要求不高，更注重企业为职工提供的工作环境、岗位是否稳定等方面。如：青岛亨德利福珠宝有限公司招聘电子商务专员，对入职人员的要求除了有扎实的文案功底，能独立制定公司产品的营销方案外，还要求入职人员有良好的语言表达能力和沟通能力，能积极协调处理好企业与客户间的关系往来

中国山东青岛频道2月18日讯(记者 刘淑红) 记者从青岛市人社局获悉，2015年11月25日至2016年2月6日，市人社局、市公安局、城乡建设委、交通运输委、水利局、国资委、工商局、总工会八部门，在全市范围联合开展了农民工工资支付专项检查。共查处不同程度存在拖欠工资现象的用人单位183户，督促并责令欠薪单位为1.5万名劳动者补发了工资和经济补偿金共计5814万元，其中涉及农民工1.1万人，涉及金额4635万元。利用监察通掌握用人单位劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等情况,现场及时查询、比对用人单位及个人信息,有针对性的进行监督检查，提高监察的有效性和工作效率。在专项执法检查中把劳动保障诚信等级评价为B级和C级两类用人单位列为重点，即有违法前科或严重违法的企业，重点检查其劳动合同签订、工资支付及社会保险缴纳情况。

青岛市人社局与市公安局、市建委联合出台了《关于加强拒不支付劳动报酬案件移送衔接工作的意见》，建立打击拒不支付劳动报酬犯罪联动机制。本次专项检查重点对使用农民工较多的各类用人单位1962户进行检查，涉及劳动者19.2万人，其中农民工12.5万人。

全市两级劳动保障监察机构在畅通原有来访、来信、来电等举报投诉渠道的基础上，通过政务微博、政府微信、网络舆情、12333咨询服务热线等14条渠道收集案件线索，两级人社部门设立了30多个举报投诉窗口，公布12部讨薪热线，设立24小时值班电话，启动农民工维权绿色通道，以最快速度为农民工讨薪。2015年，全市人社部门共向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件48件，公安机关立案41件，法院作有罪判决6件。

落实重大违法行为社会公布制度，20户严重欠薪企业通过新闻媒体向社会曝光(二)调查经销商对产生风险的原因分析及采取的防范性措施,包括已销售的和未销售的车辆相应的整改措施,以及对消费者依法履行的告知义务落实情况。