金融专家：拉爵裁员令人失望，这点钱和球员薪水相比微不足道

绝不能让一位老年人因为智能技术的运用而挂不上号、金融专家拉爵裁员令人看不成病、办不了事。

那么，失望点水相比微政策有哪些变化呢? 一、失望点水相比微稳步推进艺术类专业省级统考 按照《教育部办公厅关于2021年普通高校部分特殊类型招生工作的通知》省级招生考试机构要积极创造条件增设艺术类专业省级统考科类，扩大省级统考专业范围的要求，在广泛征求高校、高中、教师、考生和招考机构意见的基础上，对推进省级统考工作进行了审慎研究、评估，经统筹考虑，反复论证，制定了山东省扩大省级统考范围的工作方案。2021年仍延续2020年联考投档政策，钱和球员薪按照专业成绩投档录取;2022年实行省级统考后，钱和球员薪依据综合成绩投档录取，综合成绩构成：专业成绩占70%、文化成绩占30%。

具体安排 2021年，足道将舞蹈类、足道书法类校级联考改为省级统考; 2022年，将音乐类、播音主持类校级联考改为省级统考; 2023年，将影视戏剧表演类、服装表演类、航空服务艺术类校级联考改为省级统考。其中，金融专家拉爵裁员令人航空服务艺术类为新增艺术类别。失望点水相比微(一)书法类 书法类专业2021年由校级联考改为省级统考。基本原则是稳步推进、钱和球员薪分步实施，计划通过三年的时间，将所有艺术类专业校级联考改为省级统考。航空服务艺术类是今年新设艺术专业类别，足道依据教育部有关文件精神，该类别本科文化课录取控制分数线为普通类一段线的75%。

二、金融专家拉爵裁员令人整合联考平台 目前音乐类专业有山东师范大学和济南大学两个联考平台。为减少考生艺考负担，失望点水相比微实现2022年音乐类专业平稳过渡为省级统考，2021年将两个联考平台合为一个，并取消初选。探索教法，钱和球员薪促进党员教师的能力提升 据悉，钱和球员薪为了更好地落实素质教育精神，提升教师的专业素养，归纳、提炼出一批具有鲜明特色的教学法，天河小学开展了优秀教学法评选活动。

而党员教师则是一所学校基层组织最基本的构成要素，足道党组织的创造力、足道凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何为此，金融专家拉爵裁员令人我市联合市教育局共同制定下发企业职工培训中心申报登记工作的通知，金融专家拉爵裁员令人在推动各类企业依托自身培训条件设立企业职工培训中心的同时，鼓励其与在青高校、职业院校以及培训机构等各类优势资源合作设立企业职工培训中心，厚植企业承担职业教育责任的文化环境，推动职业教育和行业企业形成命运共同体，形成技能人才培养合力。构建层次分明、失望点水相比微注重实效的培训机制 为充分发挥企业培训中心作用，失望点水相比微我市指导企业依托培训中心搭建适用于高技能人才发展的技能培训平台，大力开展新录用人员岗前培训、新型学徒制培训、金蓝领等各类企业职工培训，形成了区分岗位、区分层次及区分培训形式的技能人才培训体系。我市将继续探索职工培训中心新的运营模式、钱和球员薪组织模式，钱和球员薪持续推动全市企业职工培训工作深入开展，全面加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高青岛经济质量效益和核心竞争力、影响力。

当前，正值我市打造世界工业互联网之都的重要时期，深入推进职业技能提升行动实施和企业职工培训中心设立工作是促进工业互联网技能人才快速集聚的有效途径。同时，对新入职员工，除给予理论培训、岗前实操培训外，还鼓励企业依托培训中心，通过开展师徒结对以师带徒的方式提高新员工的岗位技能。

构建校企协同、产教融合的培养机制 要激发企业培训主体活力，加速提升企业职工技能水平，就要大力推进校企协同。中国山东网12月4日讯 企业职工培训是深入落实职业技能提升行动的重点，充分发挥企业培训的主体地位，是进一步提升企业职工技能水平和稳定就业能力的有效路径。青岛地铁集团运营公司培训管理部技能鉴定室负责人王莉说。同时，我们还鼓励企业职工参加自主评价，提升个人技能等级，并兑现相关待遇，真正畅通技能人才的职业发展通道，让他们更好地享受到人才政策的改革红利。

目前，全市申报登记企业职工培训中心达137家，其中企业自主成立99家、校企合作共建38家。为此，青岛市转换打法、创新思路，在全国率先建立企业职工培训中心平台机制，不断激发企业培训活力，截止目前，我市共成立137家企业职工培训中心，为职业技能提升行动深入开展提供不竭动力。市人社局职业能力建设处相关负责人介绍说。另外，具有独立法人可对上下游关联企业和中小微企业职工开展培训达18家;今年以来，全市共开展企业职工技能培训7.6万人次，比去年相应培训数量增长了181.5%，有力提升了企业职工技能水平和稳定就业能力。

同时，对企业来讲，这是提高企业核心竞争能力、提高经济效益的重要基础;对劳动者来讲，一技在手、终身受益，也是实现更高质量就业的重要保障。根据员工入职时间的不同，我们培训中心分别制订相应的培训计划，开展了新录用人员岗前培训、职工技能提升等各类培训，实现了对企业职工的分类培养。

设立企业职工培训中心是推动职业技能提升行动深入开展的新路径。我们充分发挥企业和职业院校的双主体作用，联合市教育局大力推进校企协同，在有效解决中小微企业培训能力不足问题的同时，源源不断为各行业培养亿万高素质的产业生力军

设立企业职工培训中心是推动职业技能提升行动深入开展的新路径。青岛地铁集团运营公司培训管理部技能鉴定室负责人王莉说。同时，对企业来讲，这是提高企业核心竞争能力、提高经济效益的重要基础;对劳动者来讲，一技在手、终身受益，也是实现更高质量就业的重要保障。我市将继续探索职工培训中心新的运营模式、组织模式，持续推动全市企业职工培训工作深入开展，全面加强创新型、应用型、技能型人才培养，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高青岛经济质量效益和核心竞争力、影响力。同时，对新入职员工，除给予理论培训、岗前实操培训外，还鼓励企业依托培训中心，通过开展师徒结对以师带徒的方式提高新员工的岗位技能。另外，具有独立法人可对上下游关联企业和中小微企业职工开展培训达18家;今年以来，全市共开展企业职工技能培训7.6万人次，比去年相应培训数量增长了181.5%，有力提升了企业职工技能水平和稳定就业能力。

根据员工入职时间的不同，我们培训中心分别制订相应的培训计划，开展了新录用人员岗前培训、职工技能提升等各类培训，实现了对企业职工的分类培养。为此，青岛市转换打法、创新思路，在全国率先建立企业职工培训中心平台机制，不断激发企业培训活力，截止目前，我市共成立137家企业职工培训中心，为职业技能提升行动深入开展提供不竭动力。

目前，全市申报登记企业职工培训中心达137家，其中企业自主成立99家、校企合作共建38家。同时，我们还鼓励企业职工参加自主评价，提升个人技能等级，并兑现相关待遇，真正畅通技能人才的职业发展通道，让他们更好地享受到人才政策的改革红利。

中国山东网12月4日讯 企业职工培训是深入落实职业技能提升行动的重点，充分发挥企业培训的主体地位，是进一步提升企业职工技能水平和稳定就业能力的有效路径。我们充分发挥企业和职业院校的双主体作用，联合市教育局大力推进校企协同，在有效解决中小微企业培训能力不足问题的同时，源源不断为各行业培养亿万高素质的产业生力军。

构建校企协同、产教融合的培养机制 要激发企业培训主体活力，加速提升企业职工技能水平，就要大力推进校企协同。市人社局职业能力建设处相关负责人介绍说。为此，我市联合市教育局共同制定下发企业职工培训中心申报登记工作的通知，在推动各类企业依托自身培训条件设立企业职工培训中心的同时，鼓励其与在青高校、职业院校以及培训机构等各类优势资源合作设立企业职工培训中心，厚植企业承担职业教育责任的文化环境，推动职业教育和行业企业形成命运共同体，形成技能人才培养合力。构建层次分明、注重实效的培训机制 为充分发挥企业培训中心作用，我市指导企业依托培训中心搭建适用于高技能人才发展的技能培训平台，大力开展新录用人员岗前培训、新型学徒制培训、金蓝领等各类企业职工培训，形成了区分岗位、区分层次及区分培训形式的技能人才培训体系。

当前，正值我市打造世界工业互联网之都的重要时期，深入推进职业技能提升行动实施和企业职工培训中心设立工作是促进工业互联网技能人才快速集聚的有效途径山东青岛市即墨区检察院的检察官走进即墨区通济新经济区滨河社区，向社区居民宣传宪法知识，让宪法走进群众日常生活。

原来一知半解，听了这次普法知识宣传，消除了我心里的很多疑惑，感觉踏实了不少。即墨区通济新经济区滨河社区居民管法智对检察官说。

活动现场，检察官利用宣传横幅，发放宪法宣传手册，宣讲法律常识，设立咨询点等形式，结合扫黑除恶、禁毒禁赌等内容向广大群众宣传法律知识，活动现场气氛十分活跃，吸引群众积极参与，前来领取宣传资料的群众络绎不绝。同时，检察官耐心解答群众有关社会救助、法律援助等方面政策法规的咨询，引导群众自觉运用法律、法规来解决问题，营造了群众学法、知法、懂法、守法、用法的良好氛围。

滨河社区主任韩桂艳说：宪法与我们的生活息息相关，今天的宣传让我们增长了不少知识。中国山东网12月4日讯12月4日，是第七个国家宪法日。活动中，检察官们为居民发放《宪法》书籍、法律知识宣传册，现场为群众提供法律咨询服务。宪法宣传进社区实现了法律服务与群众零距离，帮助百姓解决了实际问题

还可以查询个人缴费明细、养老保险账户、养老金等信息。给自己或亲属均可刷脸认证社保待遇资格。

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