乌克兰将增加从波兰进口动力煤

截至9月底，乌克钢铁、煤炭两个行业退出产能均有大幅提高。

上述3大行业合计影响当月工业生产者出厂价格总水平同比上涨约0.8个百分点，兰将兰进力煤而这是影响PPI同比转正的重要因素。九州证券全球首席经济学家邓海清指出PPI回升主要有两方面原因：增加第一、限制产能的政策起到了一定的效果，带动黑色金属系价格回升。

有机构表示，从波尽管PPI同比已经连续四年多维持负增长，从波但今年以来，随着大宗商品价格反弹，PPI也一直维持着回暖势头，同比跌幅持续收窄，转正只是时间问题。叠加低基数因素后，口动涨幅有望升至0.7%PPI环比上涨0.5%，乌克同比上涨0.1%。飞机票、兰将兰进力煤教育服务价格同比分别上涨4.0%、3.2%，涨幅分别比上月扩大2.2和1.0个百分点，影响CPI同比涨幅扩大约0.07个百分点。受开学季部分地区幼儿园和民办学校上调学费影响，增加教育服务价格环比上涨2.1%。

据测算，从波上述3大行业合计影响当月工业生产者出厂价格总水平同比上涨约0.8个百分点，是影响PPI同比转正的重要因素。今年以来，口动在稳增长、口动去产能、去库存政策作用下，国内工业行业供需矛盾有所缓解，重点行业库存、销量均出现向好态势，加之国际市场原油、铁矿石、有色金属等大宗商品行情有所好转，国内工业品价格持续回升。绿化水平稳步提升，乌克到2020年，新增森林面积498万亩，森林覆盖率达到46%。

不再核准、兰将兰进力煤备案新的钢铁、煤矿项目。认真贯彻落实《京津冀大气污染防治强化措施(2016-2017)》，增加力争完成各项目标任务，增加确保空气质量稳中有升，到2017年，PM2.5年均浓度比2013年下降20%;确保化解过剩产能取得决定性进展，完成我省要求的压减产能目标任务，全市安排压减炼铁产能61万吨，拆除630立方米高炉1座;压减煤炭产能413万吨，退出煤矿16处。张家口市对梳理排查出的环境问题，从波实施责任清单制，坚决整改到位。压减煤炭产能413万吨、口动退出煤矿16处，口动压减炼铁产能61万吨，不再核准备案新的钢铁、煤矿项目为进一步推动生态环境质量持续改善，今年以来，张家口市坚决贯彻落实中央和省决策部署，持之以恒调整能源结构、全力以赴深化环境治理、坚持不懈推进生态修复，重拳出击、铁腕治理，全力打好环境污染综合治理攻坚战，力争到2017年，PM2.5年均浓度比2013年下降20%。

各有关部门主要负责人作为整改工作第一责任人，按照不查不放过、不查清不放过、不处理不放过、不整改不放过、不建立长效机制不放过五个不放过原则，进一步细化确定具体责任单位、责任人、整改目标、整改措施和整改时限，拉条挂账、督办落实、办结销号。张家口市坚决贯彻落实中央和省决策部署，在调整能源结构、深化环境治理、推进生态修复、全面清理违规建设项目、严格环境执法监督管理上，不断强化措施，举一反三，加快建立和完善长效机制;从加强组织领导、严肃责任追究、强化责任落实、严格督导检查、及时公开信息等五个方面强化组织保障，全力打好环境治理攻坚战。

同时，进一步强化措施，切实解决本地本部门的突出环境问题为了提前谋划，山西各大煤企正积极优化岗位，重新配置人力资源，以便为日后的安置工作腾出更多空间。这些矿井实行的是股份制，要关停必须经股东大会通过，这必然涉及民营资本赔偿问题，如果协商不成就只能打官司，到时候企业很可能既赔不起，去产能也推不动。记者：哪些服务需要及时跟进？宋勇：目前是社保关系转移。

时间已经过去大半，去产能职工安置进度如何？生活得怎样？新华社记者近日走进多个过剩产能矿井记录职工的现状。记者：不干行不行？赵玉龙：不干怎么能行？现在煤矿效益不好，大家要共渡难关。这几年收入一直在下降，2013年是8万多元,2015年不到7万元，今年还要低，奖金已经不发了，井上人员收入下降得更多。去年补充进来的40多名大学生，因为没有合适岗位，都分到了食堂和公寓队，有的还是研究生。

伴随着铲车的巨大轰鸣声，沙土纷纷落下，潞安集团石圪节煤矿包括主斜井在内的所有井口开始封闭，10月份将正式关停。作为煤炭供给侧结构性改革的开局之年，2016年山西要淘汰2000万吨煤炭过剩产能，分流安置职工2万余人。

由于手续不全，李村煤矿被停止建设，已经接收的工人再次被分流。石圪节煤矿关了，但是集团没有不要我们。

阳煤集团今年涉及职工1750人，已安置1576人。记者：哪些棘手问题需要提前应对？潞安集团企业管理处副处长安凌云：整合矿井的退出是大问题，潞安集团一共要关停15个矿，11个矿面临这个问题，其他煤炭集团也都有一些整合矿井。在大规模的过剩产能职工安置中，痛点依然不少。短期工合同到期后不再续约，面临社保关系的转移，我们给职工缴纳的是省级社保，现在往地方转移出现卡壳，只转账不转钱，而且保留企业职工保险，还是转为城镇居民保险也不清楚，希望人社部门尽快解决。过段时间，我们会被安置到另外一座煤矿，不过是一座高瓦斯矿井，井下作业更复杂。一岗双责，不抱怨9月20日下午5点，快50岁的长平煤矿人力资源科副科长赵玉龙系好围裙，开始在职工餐厅洗碗。

记者：你现在生活得怎么样？石圪节煤矿机运工冀晋波：日子比以前过得紧了，但也还可以，本来打算在城里贷款买的学区房买不成了。记者：矿上现在安置能力怎么样？赵玉龙：长平煤矿是2003年投产的矿井，正式职工近7000人，将接收关停矿井综采人员130-140人，但安置空间不大。

到2020年，山西将淘汰煤炭过剩产能1亿吨，需安置职工10余万人，越往后困难越大。记者：怎么让你们来洗碗？赵玉龙：现在矿上减员增效，外聘人员合同到期不再续约，一下腾出近1000个食堂、保洁、物业等后勤岗位，副科以下机关人员一岗双责，自己服务自己，轮到一次洗15天，这是第二次轮到我。

记者：目前面临的最大困难是什么？阳煤集团人力资源部负责人：受新建矿井停建影响,安置岗位受限。而在晋煤集团凤凰山煤矿，人劳部部长宋勇正在为聘用到期职工的社保关系转移犯愁。

再说很快就要用上洗碗机，还不白干，每天1个人多发75块钱，打扫厕所每人每月发300块钱，没什么好牢骚的，就当自己创收了。碗池中的碗越堆越多，每个碗洗4遍，赵玉龙和5名同事一共要洗3000多个碗，一直坚持到晚上12点交班。虽然上面给出了6种安置渠道，但主要还是内部转岗安置，接续矿井的建设进度至关重要，能顺利投产，就能安置大批职工，相关部门在这方面应该积极帮企业完善手续，加紧推进。记者：你今后打算怎么办？冀晋波：还是在煤矿干。

像劳动合同文本不统一，有白皮的，有蓝皮的，井下职工需要签订两份不同文号合同之类的现象应该坚决消除。找准痛点，及时施策位于长治市长子县的潞安集团李村煤矿，现在到处冷冷清清。

记者：职工安置进度如何？石圪节煤矿人力资源科科长杨进忠：石圪节煤矿在册职工是2816人，目前已经往其他矿井分流了一多半，我们还有5家三产企业，职工安置压力不大，分流后收入肯定比在这里高。尽管有些职工因不愿被安置到离家远的地方，有一些情绪波动，但由于不搞下岗，职工情绪都比较稳定，安置工作进展顺利。

潞安集团今年涉及职工3456人，到9月中旬已安置2048人。煤炭过剩产能职工安置关系社会稳定，政府部门应该及时找准痛点，快速施策，为企业保驾护航。

矿井关了，人没下岗9月9日下午，31岁的机运工冀晋波和工友们从15号煤725水平位置将变压器、高压开关等最后的设备拆除，装上6辆平板车，缓缓地从主斜井运到地面时间已经过去大半，去产能职工安置进度如何？生活得怎样？新华社记者近日走进多个过剩产能矿井记录职工的现状。到2020年，山西将淘汰煤炭过剩产能1亿吨，需安置职工10余万人，越往后困难越大。为了提前谋划，山西各大煤企正积极优化岗位，重新配置人力资源，以便为日后的安置工作腾出更多空间。

煤炭过剩产能职工安置关系社会稳定，政府部门应该及时找准痛点，快速施策，为企业保驾护航。潞安集团今年涉及职工3456人，到9月中旬已安置2048人。

石圪节煤矿关了，但是集团没有不要我们。过段时间，我们会被安置到另外一座煤矿，不过是一座高瓦斯矿井，井下作业更复杂。

短期工合同到期后不再续约，面临社保关系的转移，我们给职工缴纳的是省级社保，现在往地方转移出现卡壳，只转账不转钱，而且保留企业职工保险，还是转为城镇居民保险也不清楚，希望人社部门尽快解决。阳煤集团今年涉及职工1750人，已安置1576人。