别忽略了肥肉的营养价值

蒙顶山天盖寺前12株平均树龄在2200年以上的古银杏树，别忽为世界仅存的大规模古银杏群落，12株古银杏树全为雌树，被誉为蒙顶十二钗。

强化市场主体权益保护，肥肉严厉打击破坏市场秩序、侵害市场主体合法权益的违法犯罪，让企业放心创业、安心经营、专心发展。会议以电视电话会议形式召开，别忽各县（区）、经开区设分会场

要高质量编制好灾后恢复重建规划，肥肉围绕民房和公共设施重建、肥肉安全环境重建和产业重建等下深功夫，按照时间节点全力做好灾后恢复重建各项工作，促进灾区经济社会发展水平整体提升。别忽会议听取了相关县（区）和市级部门受灾群众过渡安置和灾后恢复重建工作情况汇报。本报讯9月28日，肥肉市委副书记、肥肉市长彭映梅主持召开市政府第22次常务会议，传达学习国、省领导关于9·5泸定地震受灾群众过渡安置及恢复重建工作批示精神，研究部署统筹推进灾后恢复重建与经济社会发展相关工作。要进一步跟进落实脱贫户、别忽重点监测户等重点群体帮扶措施，坚决不能发生因灾返贫致贫。要持续做好灾区群众产业帮扶服务，肥肉密切关注鳏寡孤独户、肥肉孤儿、残疾人等特殊困难群体，落细落实关爱措施，加强基本生活兜底保障，做到应保尽保、动态管理。

相关县（区）、别忽市级相关部门要进一步提高政治站位，别忽坚决把习近平总书记的深切关怀转化为做好灾后恢复重建工作的强大力量，坚决以实际行动贯彻落实好国、省领导批示指示精神，坚持人民至上、生命至上，始终将群众冷暖放在重要位置，共情共鸣，细致周到考虑群众实际困难，抓实抓细受灾群众过渡安置，加快恢复灾区正常生产生活秩序。要主动谋划灾后恢复重建工作，肥肉努力把灾区建设成为新时代民族地区高质量发展的典范。出台三个不直接分管、别忽领导干部负面清单管理、别忽能上能下、防止干部带病提拔、结合巡察开展选人用人工作专项检查等办法，修订完善干部选拔任用工作纪实、个人署名推荐干部、干部监督联席成员单位信息沟通办法、乡科级干部任前事项报告等系列制度，织密扎牢干部监督制度笼子。

加强储备优化源头确保事业后继有人坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关雅安事业长远发展、肥肉后继有人的根本大计，肥肉健全日常发现、动态管理、持续培养、适时使用机制，保证来源广泛、数量充足、结构合理。以换届为契机，别忽县乡领导班子整体实现了年龄、学历、专业、经历结构四个同步优化。制定党政机关中层干部选拔任用、肥肉轮岗交流指导办法，肥肉编印《干部选拔任用工作参考文本》，进一步规范市直单位科级干部选拔任用，靠实了党组（党委）培养、选拔、管理、使用干部的主体责任，促进了管人与管事有效结合。坚持把政治标准摆在首位，别忽健全政治素质识别评价体系，别忽细化明确20条正向、16条反向政治素质考察考核内容，对拟提拔和进一步使用人选严格体检，坚持首关不过余关莫论，22名干部因党风廉政、个人事项和信访举报等问题被中止选任程序。

雅组轩本报记者张婧。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作、雅安发展系列重要指示精神作为首要任务，分层分类办好各类主题班、专题班，创新推出党课开讲了红色大讲堂，推动领导干部示范带头，自觉筑牢理论之基、补足精神之钙、淬炼忠诚之魂。

按照党中央、省委统一部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育、不忘初心、牢记使命主题教育、党史学习教育等党内集中教育，组织党员干部参加集中学习、专题讨论等69万人次。统筹实施年轻干部源头培养一线培优专业培能三大行动，分期分批选派2600余名干部到灾后重建、脱贫攻坚、招商引资、重点项目、信访维稳等急难险重任务一线蹲苗历练、300余名干部到中省机关、浙江丽水、重庆江津和成都、绵阳、宜宾等地开拓视野、历练提能，230名年轻干部联系430家企业助推发展，在实践中培养锻造了一大批可堪重用、能担大任的骨干力量。坚持把政治素质考察抓在日常，采取试点方式探索建立领导干部政治素质档案，一人一档动态管理，跟踪记实干部政治表现。着力深化公务员分类改革。

扎实开展以案促改，分层开展警示反思教育320余场次，坚决摒弃袍哥文化、码头文化、圈子文化。赴石棉开展抗震救灾工作的市级部门干部（右）在灾区进行地灾勘察雅安市首批赴成都顶岗锻炼干部集中学习考察交流会补钙壮骨固本培元首位加强政治建设坚持以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，不断增强全市广大干部拥护两个确立、践行两个维护的思想自觉和行动自觉。为政之要，惟在得人。扎实抓好中央、省委巡视反馈问题整改落实，持之以恒加强政治监督。

2021年换届后，新一届县（区）党政班子成员平均年龄较上届下降1.2岁，有乡镇党政正职经历的占44.5%，有产业经济、城建规划、三农等专业背景的占75%，80后干部占34%。围绕增强功能任干部。

着眼事业需要配班子。统筹考虑事业发展需要和干部成长需要，对任职时间较长和经历单一的干部进行跨县（区）、跨部门、跨领域交流使用，提升干部综合素质和能力。

一切过往，皆为序章。加大表彰表扬力度，推荐1名县委书记获评全国优秀县委书记，1名公务员获评全国人民满意的公务员，10名公务员获评全省人民满意的公务员或记一等功，2个公务员集体获四川省人民满意的公务员集体称号，对在疫情防控、抗洪抢险、抗震救灾等急难险重任务中表现突出的328名公务员、40个公务员集体给予嘉奖记功、表彰奖励。新一届县（区）党政班子中，至少配备1名85后干部，乡镇领导班子成员中35岁以下干部占比达55.5%。2014年以来，连续8年面向一线集中选拔干部，新提拔县级干部中，近50%从灾后重建、脱贫攻坚、疫情防控、征地搬迁、发展振兴等一线提拔。全面推行公务员职务与职级并行制度，累计晋升职级7000余人次，切实用职级杠杆激发干部干事创业的内生动力。试点家内助工程，将干部监督链条延伸到8小时之外。

2021年换届从三大攻坚战、疫情防控、抢险救灾等一线选拔804名优秀干部进入乡镇领导班子。新提任副县级干部中获得过表彰表扬的占84%，鲜明树起了有为有位的选人用人导向。

以优秀干部人才递进培养计划和新时代治蜀兴川执政骨干递进培养雅安计划为统揽，市、县两级联动培养优秀年轻干部3000余名。分层分类建立优秀年轻干部储备数据库，每年开展优秀年轻干部专题调研，常年动态储备30名40岁以下县级干部、40名35岁以下正科级干部、50名30岁以下副科级干部，蓄足优秀年轻干部源头活水。

着力健全监督机制。出台《激励全市广大干部新时代新担当新作为实施意见》，配套干部选拔任用、容错纠错、教育培训、考核评价、关心关爱等制度办法。

站在新的历史起点，全市组织系统将始终把牢正确方向、保持担当定力，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，纵深推进领导班子和干部队伍建设，着力锻造一支堪当雅安发展重任的高素质专业化干部队伍，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。规范领导干部个人有关事项填报，查核一致率稳居全省第一方阵。开展带病提拔、超职数配备干部、不担当不作为等专项整治，累计查处为官不为问题137个，组织34名干部回炉再造，追究11名履职不力干部责任，一些工作中长期存在的顽瘴痼疾得到有效遏制。以《干部任用条例》和省委1+5文件为基本遵循，先后制定《市管干部选拔任用工作操作程序》《选拔任用市管干部动议提名工作流程》等23个制度办法，为提高选人用人质量提供了有力的制度保障。

以县级党校分类改革为契机，建强党校主阵地，深挖红色资源，高标准建设四川长征干部学院雅安夹金山分院，近年来，累计培训干部5.3万余人次。着力拓宽源头，坚持公开、平等、竞争、择优，累计录用4200余名各方面人才进入公务员队伍，面向知名高校选调145名急需紧缺专业毕业生，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，保证事业薪火相传。

新一届乡镇党委书记平均年龄较上届下降2.5岁、班子成员年龄下降2岁，大学本科及以上学历较上届提升12.5%。党员冲锋在抗震救灾第一线红色教育滋养初心雅安市名山区选调生在春茶时节帮助农户抢摘春茶鲜明导向选贤任能选优配强领导班子始终坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，以机构改革和县乡领导班子换届为契机，围绕中心大局择优选拔干部、科学配置资源，不断调优班子结构、优化班子功能。

深化改革强化保障不断完善制度体系认真落实中央、省委关于深化党的建设制度改革要求，进一步规范选任程序、健全制度机制，构建科学严谨、有效管用的选人用人体系。破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念的束缚，打破隐性台阶，坚持用当其时、用当其位，大胆使用优秀年轻干部，一大批想干事、能干事、干得成事的优秀年轻干部进入领导班子。

着力健全选任机制。党的十八大以来，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定落实党管干部原则，整体谋划、统筹用力，加快健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为雅安经济社会高质量发展提供了强有力的干部力量支撑。有序推进公检法机关工作人员和行政执法人员分类改革工作，全市市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业5大领域执法队伍在全省率先入轨实施行政执法类公务员管理制度，公安机关人民警察全面实施执法勤务、警务技术职级序列，法院、检察院司法人员分类管理深入推进，公务员队伍管理更加科学精准。鲜明正确导向选干部。

突出重一线、重实干、重担当，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部站C位、唱主角，有舞台、有奔头。出台《雅安市领导干部常态性考察暂行办法》《雅安市党政领导干部网格化延伸考察办法》《雅安市干部考察员管理办法》，建立常态化的干部考察员培训机制，推进干部考察向8小时外延伸。

根据各县（区）功能定位和各单位核心业务选干部、配班子，有针对性地补充专业型、复合型领导干部，一大批熟悉基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、产业经济、城建规划、三农等工作的干部充实进各级领导班子。落实带薪休假、健康体检、看望慰问、困难救助等关爱措施，用好职务与职级并行政策，传递组织温暖，激发干部精气神。

严管厚爱宽严相济激励干部担当作为始终坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，一手抓正向激励、一手治为官不为，严管和厚爱结合、激励与约束并重，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。出台《提高民主生活会和组织生活会质量试行办法》，规范落实三会一课、主题党日等基本制度，全面加强和规范党内政治生活