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钢铁价格与焦炭价格周期波动存在不同步性，最新男孩钢价对焦炭价格具有牵引作用。

在使得近期依赖贵州省内的煤炭贸易公司，手工环保将在很大的层面上无煤可买，无煤可卖。今年依赖贵州省内进行煤炭的贸易公司将会全面受阻，衣服图片一是政府将去年对电煤采取封关以来继续封关，导致煤炭电煤无法运出贵州省外。

贵州省是西南地区最大的产煤大省，男孩手工仅此于山西、男孩手工内蒙、山东、安徽、新疆、河南，排名第六，贵州的煤炭主要销往贵州省内、两广地区、湖南、湖北等地，贵州省内煤炭销往省外比省内多振几十元，电煤的封关使得此利润淡然无存，这对从事电煤的贸易公司将会受到很大的影响。如果这样的一直下去会产生严重的恶性循环，环保衣服最后很多企业无煤可用。二是随着去年贵州省省政府对煤矿出台了一系列的政策，步骤贵州省内的煤炭格局发生了巨大的变化，步骤首先是对小煤窑的整改，年产15万以下吨的煤窑进行关闭，或升级至年产15万吨以上，在贵州省之前大都是9万吨左右的小煤窑居多，总体生产能力不高，开采方式粗放、技术水平低、管理人才匮乏、安全事故多发、资源开采严重浪费、环境治理滞后等突出问题，制约了煤炭工业的健康发展最新男孩一是抓好煤矿复工复产。建立健全煤矿企业日常安全生产调度工作，手工环保每日统计，每旬汇总上报，及时分析产、销、存、价变化趋势，为领导决策提供依据。

衣服图片煤矿企业兼并重组取得显著成绩。该市根据上级新的要求和实际情况，男孩手工统一安排部署，男孩手工及时制订、完善煤矿复工复产验收方案，政府主要领导亲自挂帅，抽调业务骨干，精兵强将，对符合安全条件的立即组织复工复产。在中梁山公司庐塘煤矿，环保衣服有一个班组因为安全质量考核人均被扣发了2.48元工资，这个班组的职工就集体罢工。

职工队伍青黄不接，步骤技术骨干青黄不接，生产骨干青黄不接。最新男孩二是增加了可持续发展的难度。手工环保采掘一线煤矿职工18648人。在调查中发现，衣服图片煤矿近几年招收的新工人中，独生子女几乎绝迹，矿工子弟留在煤矿一线工作的也是少之又少。

三是福利待遇较差，小煤矿挖人愈来愈严重。由于地质条件的特殊性，南方煤矿普遍存在水、火、瓦斯、顶板、粉尘五大自然灾害。

而是严重影响到煤矿企业的安全生产和长远发展，甚至影响到整个国民经济发展的能源保障。招工难、留用难难题何解？招工难、留用难，客观地讲，已经不再是一个简单的人力资源配置的问题了。加上煤矿企业因为缺员，不得不依靠职工的超时劳动来保证生产任务完成，安全事故的发生机率必然提高。一般劳动力差距在2000-3000元/月.人，技术骨干差距在3000-5000元/月.人。

就目前而言，起码会给煤矿企业增加以下四大难度。其中，松藻公司37114元/人.年、南桐公司34073元/人.年、永荣公司35494元/人.年、天府公司33994元/人.年、中梁山公司35272元/人.年。一是增加了安全生产的难度。招工难、留用难难在何处？招工难、留用难，为什么难？经过深入调研，综合起来主要有以下五大原因。

并且，为了把新工人留用工作做得更细，矿井对采掘队均实行了流失量的考核。加上高校扩招、新兴产业发展迅猛等原因，煤矿的劳动力来源愈发显得捉襟见肘。

为了解决新工人的后顾之忧，集团各矿业公司对新招职工全部按规定建立了五险一金。招工次数越来越多，应聘人员仍然寥寥无几。

曾家山煤矿2010年招工89人，非正常流失达到119人。磨心坡煤矿采三队工人王勇，其父亲62岁仍在小煤矿挖煤，每月收入高达7000元左右，而王勇在国有大矿的收入每月平均只有3000元左右。倘若劳动力紧缺的现状愈演愈烈，目前这批40多岁的工人几年后逐渐退出采掘一线，煤矿将会陷入无人采煤的困境。在国有煤矿，与时间赛跑、比日历还翻得快的高出勤职工多如毛，煤矿也只能依靠鼓励出勤来弥补劳动力缺口。因为担心职工反感管理而流失，严格劳动纪律的难度增大，严格规章制度的难度增加，总是放不开手脚大胆管理。结合职工的个人愿景目标，通过职工素质提升工程，有针对性的帮助职工实现人生理想。

采掘工人扣除各种社会保险后，每月领到手的收入大约是2200-2700元。松藻公司渝阳煤矿一位职工单月最高出勤高达42个班。

而在国有大矿附近得一些民营小矿，由于开采深度浅、开采成本低、电煤价格没有被政府限制，采掘工人的收入水平远远高于国有大矿。据统计，仅新工人招收到实习期间的培训费、体检费、服装费、生活费、津贴、生活用具费、师带徒奖励、车费等，每一名新工人的招收成本高达2000-3000元不等。

过去，国有大矿招工只要张贴《招工简章》就蜂拥而至。年龄大、体能差，流动大、技能差，变动大、配合差。

职工陈小平2010年在井下因高温难耐，昏过3次。赖应培说：过去企业招工时，托关系、讲人情的应接不暇，电话都被打爆了。国有煤矿从提高职工素质、减少安全事故的角度出发，在管理上相对一些厂矿更加严格和规范。二是要培养国有煤矿在劳动条件上的优势。

据统计，松藻公司在矿区周边农村租房的蜗居矿工家庭就有4000余户，原本收入偏低、负担偏重的采掘工人，每月还要支付300元的租房费用。新工人到矿井实习期间，实行了不低于1500元/月的最低工资制度。

三是要培养国有煤矿在福利待遇上的优势。松藻公司近3年来，因受伤申请工伤等级鉴定的职工平均每年高达813人。

由于井下缺员，矿井普遍不能执行周五工作制，只能靠较高的出勤奖励来激励职工多出勤、出满勤。况且，竣工后的大量在建矿井也亟需大量采掘劳动力。

在中梁山公司的邵新煤矿，矿上有一条工人和农民自主开发的劳务街，每天清晨很多工人（含国有矿工人）和农民就带上钎子、铲子等工具聚在一起，大家互通信息，附近哪家煤矿工钱高就到哪家煤矿挖煤。现在企业招工是我们求县镇有关部门多推荐、多介绍，把他们的电话也打爆了。天府公司磨心坡煤矿党委副书记说过这样一段让人心酸的话：经常性的招工交白卷，看到有人来招聘现场咨询，就像看到亲人一样。争取在政府的支持下，全面实现棚户改造，大力度修建矿区公租房，让煤矿工人居者有其屋。

煤矿开采遵循的是先掘后采的原则，在人手少、任务重的情况下，煤矿为了完成出煤任务不得不保煤弃掘，掘进进尺大量欠账，从而导致几年后可采的工作面越来越少。一直以来，该集团各矿业公司的招工年龄要求是18岁至25岁，文化程度初中以上。

这是煤矿采掘工人群体的三大安全隐患。重庆能源集团是一个资产400多亿的国有特大型企业，所属的五个矿业公司共有37对煤炭生产矿井，12对在建矿井。

以永荣公司赶家桥煤矿为例，公司要求每位职工必须建立养老保险，做了大量的思想工作，仍然有几十名职工不愿意参保，认为参保后要扣除个人缴纳的保险费用，每月领到手的收入会减少。况且，农村住房面积极小，三代同处一室司空见惯，电压不稳定，没有天燃气，没有自来水，早上出门上班带电筒，晚上下班回家靠电筒，两头不见阳光，家中没有存款。