内外混搭 长安CS75百万版售9.58-10.78万

此外，内外混搭在推进煤炭从燃料到燃料与原料并举转变方面，内外混搭现代煤化工的进展还不错，但是，气化炉与原料煤的适应性问题尚未得到很好的解决，而这是制约现代煤化工发展的关键问题。

对重点工作的推进落实情况加大宣传力度，长安同时要加大对工作推进落实先进典型的挖掘和宣传报道，发挥典型带动作用，营造浓厚舆论氛围。对各牵头单位（部门）工作推进落实的月度信息反馈情况进行监督，百万版售对不能及时报送相关信息的单位（部门）要定期通报，并在绩效考核中酌情扣分。

要按月对牵头单位（部门）报送工作推进落实情况进行汇总，内外混搭并通过《工作交流》《重要信息简报》等方式进行通报。《通知》指出，长安要将山西焦煤集团公司2014年主要工作的推进落实情况分别纳入对山西焦煤所属各子分公司2014年经营绩效考核评价范畴和对机关各部门的月度工作绩效考核范畴，长安认真组织对各单位、各部门工作任务推进落实情况进行考核评价并严格奖惩兑现。责任领导负责总体协调、百万版售指导、监督对应的各项工作的推进和落实。《通知》细化了山西焦煤集团公司2014年坚持一条发展路径、内外混搭实施一个发展战略、内外混搭坚守两条发展底线、提升三基工作水平等14项主要工作目标，明确了主要工作任务、责任领导、实施主体后来这此事被称为白菜价买煤矿，长安邢利斌也因此接受了很长时间的调查。

联盛的员工回忆，百万版售在前几年煤炭价格高的时候，这条路上全是拉煤的大卡车，小小一个柳林县城堵车严重。2014年3月，内外混搭在重整尚无下文的情况下，集团董事局主席邢利斌被警方带走。当地某洗煤厂的王先生称，长安经济萧条了，养车的人也没活儿干了，都在家里呆着，要多少辆车就有多少辆。

百万版售但现在一天100车煤都走不了。单从弓家塔矿区的财政收入看，内外混搭据当地税务部门相关人士透露，去年一个月税收超过2亿元，今年却只有2000万元。在没有多少客户拉煤的大背景下，长安汽车运费方面更是接连大降。酒店入住率不到三成，百万版售矿区餐馆都关门歇业。

市场太差了，根本没人买煤这种赞同与认可，属于诚心诚意、情不自禁的肯定有，但礼节性、习惯性、跟随性的也不会少。

国家安全生产监督管理总局局长杨栋梁在与煤矿矿长谈心对话时说，广大矿长和矿工常年工作在井下巷道，用辛勤和汗水为国家奉献光和热。矿长们赢得支持认可的掌声越多，美誉度和受尊重程度也就越高。即便在这样的坎节上，这家企业长时间任由谬种流传。在今年全国两会这样一个高端平台上，一些苦大仇深的煤炭大佬们也对媒体退避三舍，将话语权拱手相让。

要宣传他们的奉献精神，用安全生产的实际行动、保护矿工生命的实际效果，提升煤炭工业的地位，提升矿长队伍的声誉，让他们受到社会的尊重（见4月4日《中国煤炭报》）。真相还在系鞋带，而谣言已跑遍了每个角落。过去，煤矿的形象标签，除了特别能吃苦、特别能战斗之外，还有傻大黑粗和事故。这些年，矿工参政议政意识逐渐增强，他们要求参与涉及自身利益决策的愿望也越来越迫切。

在形象已经遭了伤害和受了污损的非常态之下，敢于并善于及时纠正和修补弥足珍贵。如此舆论生态下，矿长的声誉能好到哪里？各自为战、一盘散沙的煤炭行业，敏于行而讷于言的诸多煤矿管理者，在个别现象被放大、特殊情况成一般的时候，往往信奉祸从口出、沉默是金，继而导致集体失语，任由内部噪音、外部噪音和语义噪音会聚合流，汹涌澎湃。

俗话说，好事难出门，坏事传千里。前些时候，一家煤炭企业遭遇宵小讹诈，不明真相的某媒体发出了不利煤企的报道，被广为转载和传播。

这些年，事故的标签还没有揭下，炫富、奢靡、土豪、污染等标签，又贴得密密匝匝。获得外人的掌声，哪怕是形式上的掌声，难度都极大。对外，要善解媒体，善待媒体，善用媒体，多讲点艰辛的事实、奉献的故事，少说点团结、务实、拼搏、进取的空话套话。但矿长真的很忙，对理念、筹划、行为解释有限，矿工和家属往往只能从即时感受以及与周边人交流中，获得一鳞半爪的信息，对矿长的形象难免有点盲人摸象的味道。对内，要多整点三严三实，对矿工善一些、好一点，所作所为透明度高一些，努力营造同船人效应，即便不能让大伙儿心往一处想、劲往一处使，至少要让他们多传播好声音。何至于此？世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂说，掌声就是最好的氧气。

以笔者直接获得的碎片化评价来看，在安全语境下，属下对矿长点赞者甚寡，而形式主义、挥霍浪费、爱吹牛、好骂人之类的负面清单，倒有长长一串。但能够给予矿长们的掌声在哪里？在自己的一亩三分地，矿长最容易获得掌声，开个会，讲个话，走个访，带个班，办个事，不少呱唧呱唧或许就来了。

杨栋梁局长的话顺带拎出了一个地球人都知道的论断：矿长队伍声誉还不够高，受尊重程度也比较低。一个流淌血和汗、担负艰和险、奉献光和热的群体，理应让人肃然起敬，可事实令人沮丧。

在人人都有麦克风的今天，这种误会极易越过矿区边界，给社会民众提供了许多为矿长塑型的原料。赢得掌声，提升声誉，矿长们无疑要内外兼修

这些年，事故的标签还没有揭下，炫富、奢靡、土豪、污染等标签，又贴得密密匝匝。何至于此？世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂说，掌声就是最好的氧气。真相还在系鞋带，而谣言已跑遍了每个角落。过去，煤矿的形象标签，除了特别能吃苦、特别能战斗之外，还有傻大黑粗和事故。

在形象已经遭了伤害和受了污损的非常态之下，敢于并善于及时纠正和修补弥足珍贵。俗话说，好事难出门，坏事传千里。

在人人都有麦克风的今天，这种误会极易越过矿区边界，给社会民众提供了许多为矿长塑型的原料。但能够给予矿长们的掌声在哪里？在自己的一亩三分地，矿长最容易获得掌声，开个会，讲个话，走个访，带个班，办个事，不少呱唧呱唧或许就来了。

如此舆论生态下，矿长的声誉能好到哪里？各自为战、一盘散沙的煤炭行业，敏于行而讷于言的诸多煤矿管理者，在个别现象被放大、特殊情况成一般的时候，往往信奉祸从口出、沉默是金，继而导致集体失语，任由内部噪音、外部噪音和语义噪音会聚合流，汹涌澎湃。这些年，矿工参政议政意识逐渐增强，他们要求参与涉及自身利益决策的愿望也越来越迫切。

在今年全国两会这样一个高端平台上，一些苦大仇深的煤炭大佬们也对媒体退避三舍，将话语权拱手相让。对内，要多整点三严三实，对矿工善一些、好一点，所作所为透明度高一些，努力营造同船人效应，即便不能让大伙儿心往一处想、劲往一处使，至少要让他们多传播好声音。前些时候，一家煤炭企业遭遇宵小讹诈，不明真相的某媒体发出了不利煤企的报道，被广为转载和传播。但矿长真的很忙，对理念、筹划、行为解释有限，矿工和家属往往只能从即时感受以及与周边人交流中，获得一鳞半爪的信息，对矿长的形象难免有点盲人摸象的味道。

以笔者直接获得的碎片化评价来看，在安全语境下，属下对矿长点赞者甚寡，而形式主义、挥霍浪费、爱吹牛、好骂人之类的负面清单，倒有长长一串。一个流淌血和汗、担负艰和险、奉献光和热的群体，理应让人肃然起敬，可事实令人沮丧。

这种赞同与认可，属于诚心诚意、情不自禁的肯定有，但礼节性、习惯性、跟随性的也不会少。获得外人的掌声，哪怕是形式上的掌声，难度都极大。

矿长们赢得支持认可的掌声越多，美誉度和受尊重程度也就越高。国家安全生产监督管理总局局长杨栋梁在与煤矿矿长谈心对话时说，广大矿长和矿工常年工作在井下巷道，用辛勤和汗水为国家奉献光和热。