张根学（关于张根学的基本情况说明介绍）

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况说明确诊病例61为无症状感染者8转为确诊病例。确诊病例51家住相城区万宇名都花园，张根学为苏州工业园区龙文教育工作人员。关于张根学确诊病例65为无症状感染者19转为确诊病例。2月14日，基本情介绍东环社区废品收购站。无症状感染者27  家住相城区都会雅苑，况说明为相城区北桥街道漕湖黄畦路中国移动营业厅工作人员。

2月16日，张根学金谷小区，中石油塘桥加油站，恬庄西街151号唯美造型理发店。苏州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布的最新通告显示，关于张根学苏州新增新冠肺炎确诊病例19例（含6例无症状感染者转为确诊病例），关于张根学其中一例为小学学生。基本情介绍其中每天有三个固定时间段需要召开不同层级的视频会议。

同样面对不可抗力，况说明一些企业在制定考核制度方面的措施给其他企业提供了可借鉴的经验。江苏某企业以防止疫情传播为由，张根学对在企业收发快递的员工每次罚款500元。登录知乎等平台，关于张根学许多网友吐槽自己被罚款的经历——温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元。律师表示，基本情介绍用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应的民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。

这主要取决于企业综合实力。疫情之下，不少企业制定了相应的奖惩机制和考核标准。

如果员工遭遇了企业不合理的制度调整和罚款，应如何辨别其合法性，又该如何维护自身权益？对此，刘冉表示，制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务。山东青岛一家板材公司人力资源部经理王洁认为，居家办公让企业与员工在工作量核定、绩效考核等方面出现了不少争议。我们虽然人在家里，工作却一点都没耽误。陷入困惑的王森提出疑问：这种情况下，绩效考核标准该怎么定？疫情之下，有的企业生存面临考验，其中某些企业为了压缩人工成本制定了各种奖惩机制和考核标准。

同时要求员工每天抄写文章、心得体会，并将照片发送至工作群。原来3个人的工作量，现在变成两个人甚至一个人完成，工作期限却没有因此而放宽。早、中、晚必须汇报当日工作内容。但有员工认为，有的企业单方面临时更改考核制度，其中有些标准并不合理。

修改规章制度有法律底线疫情发生后，宋萍所在的一家互联网公司临时更改了休假制度，将居家办公期间作为员工假期。根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。

强行调休也就算了，休假期间还给安排工作任务，这种随意更改制度的做法合理吗？宋萍不禁发问。另有一家平台公司将部分工资划拨为全勤奖，请假一次扣除当天工资和部分全勤奖等。

某销售公司在员工居家办公期间，要求员工必须约客户线上沟通演示，如果没有约到，每人每天罚款100元。疫情发生后，公司为了自救裁掉了一部分员工，现有员工由原来的双休变为单休，并且公司要求员工必须在主管规定的日期内完成工作，完不成的扣任务期间50%的薪资，情节严重的扣100%。受疫情防控的影响，很多外勤的工作任务确实无法完成，当企业陷入困境，在征得员工同意的基础上适度降低薪酬是合理合法的。如果单方随意更改规章制度，制定各种不合理的惩罚机制和考核制度明显违反了法律规定。据报道，这得益于携程数据化业务运营管理系统，该系统具有统计电话记录和时长的功能，公司通过系统预先设置的衡量指标监督员工，根据每分钟电话接听量来计算员工的劳动效率，实现了远程办公场景高效管理。还有的公司将原本的月考核更改为日考核。

刘卓就职于一家销售公司，居家办公期间，工作群中的考核制度规定：员工每天8:30、18:00线上打卡，并着职业装拍照发工作群。如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金

原来3个人的工作量，现在变成两个人甚至一个人完成，工作期限却没有因此而放宽。某知名房地产公司要求员工必须回到公司所在地居家办公，在其他地区办公均属于请假，这期间没有工资和补贴。

但有员工认为，有的企业单方面临时更改考核制度，其中有些标准并不合理。山东锦海盛律师事务所律师刘冉表示，用人单位制定的规章制度产生法律效力是有条件的。

考核制度遭遇随心而定记者了解到，从员工对疫情期间企业不合理考核的吐槽来看，有不少情况是企业没有经过民主程序，单方面临时更改了考核制度。青岛大学副教授孙更新对此表示，大中型企业具备成熟的管理机制和抗风险能力，不仅能够平稳过度甚至可能冲出重围、逆盘增长，而小微型企业不论是经济基础还是管理者能力都相对薄弱，所以才会出现为了安全而‘剑走偏锋的现象。疫情期间，一些企业制定了相应的考核制度，其中涉及罚款规定。公司制定考核标准的依据是什么？需要遵循怎样的程序？《工人日报》记者对此进行了采访调查。

强行调休也就算了，休假期间还给安排工作任务，这种随意更改制度的做法合理吗？宋萍不禁发问。陷入困惑的王森提出疑问：这种情况下，绩效考核标准该怎么定？疫情之下，有的企业生存面临考验，其中某些企业为了压缩人工成本制定了各种奖惩机制和考核标准。

但有员工质疑，有些考核标准并不合理。王森是某科技开发公司程序员，最近半个多月，因为年终奖发放问题，与公司闹得有些不愉快。

疫情之下，不少企业制定了相应的奖惩机制和考核标准。这主要取决于企业综合实力。

还有的公司将原本的月考核更改为日考核。没想到，单位的年终考核却以实际出勤天数来发放绩效奖金。例如，疫情期间，某销售公司对员工临时做出业绩指标罚款的考核制度。据报道，这得益于携程数据化业务运营管理系统，该系统具有统计电话记录和时长的功能，公司通过系统预先设置的衡量指标监督员工，根据每分钟电话接听量来计算员工的劳动效率，实现了远程办公场景高效管理。

根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。律师表示，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应的民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。

同样面对不可抗力，一些企业在制定考核制度方面的措施给其他企业提供了可借鉴的经验。疫情发生后，公司为了自救裁掉了一部分员工，现有员工由原来的双休变为单休，并且公司要求员工必须在主管规定的日期内完成工作，完不成的扣任务期间50%的薪资，情节严重的扣100%。

如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。登录知乎等平台，许多网友吐槽自己被罚款的经历——温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元。