时政新闻眼丨中亚之行第二天，习近平在千年古城谈了什么？

放权给公立医院自主研究制定高层次人才认定方案，时政新闻眼认定方案及人员情况由各级卫生健康部门高标准、严要求进行审核把关。

内部分配应充分体现医、丨中亚之行护、丨中亚之行技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。据省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，第天习内部薪酬管理有三大亮点：第天习一是给予公立医院更大的内部分配自主权，将分配模式确定、薪酬结构调整、薪酬项目设立等分配权限都交由医院自主决定;二是内部分配要合理拉开差距，避免平均主义;三是注重医务人员的稳定收入和有效激励，逐步建立主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系。

《实施方案》分八大部分18条措施，近平千年包括完善薪酬水平决定机制、近平千年注重薪酬倾斜、明确薪酬总量管理、建立负责人薪酬激励约束机制、健全考核评价、完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制等内容。注重对主要负责人的长期激励，古城谈激励其积极履行代表政府管理医院的责任。公立医院薪酬水平应综合考虑当地经济发展和医院事业发展、时政新闻眼财务状况、时政新闻眼功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、现有收入水平、绩效考核评价结果等因素合理确定，并动态调整内部分配应充分体现医、丨中亚之行护、丨中亚之行技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。据省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，第天习内部薪酬管理有三大亮点：第天习一是给予公立医院更大的内部分配自主权，将分配模式确定、薪酬结构调整、薪酬项目设立等分配权限都交由医院自主决定;二是内部分配要合理拉开差距，避免平均主义;三是注重医务人员的稳定收入和有效激励，逐步建立主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系。

公立医院薪酬水平应综合考虑当地经济发展和医院事业发展、近平千年财务状况、近平千年功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、现有收入水平、绩效考核评价结果等因素合理确定，并动态调整。在考核评价上，古城谈突出公益性导向，古城谈建立健全公立医院考核体系和内部考核评价办法，将考核结果与医院薪酬总量、主要负责人薪酬、医务人员薪酬挂钩。例如，时政新闻眼顾闳中《韩熙载夜宴图》是艺术版的《碟中谍》，李白的《上阳台帖》则是一出中年职场危机等等，让读者无压力入门中国艺术。

近年来，丨中亚之行泛知识类科普内容已成短视频用户最爱。这一趋势，第天习催生出大批艺术类泛知识科普博主，掀起新的市场热点。近日，近平千年由读客文化与意公子推出的新书《大话中国艺术史》一炮而红，接连打破出版界纪录。据了解，古城谈读客文化作为《大话》图书系列的出品方，在营销方面非常注重结合作者粉丝社群运营，带货大批新书。

提起艺术史几个字，大家的第一印象就是严肃、枯燥、学术化，想欣赏却无从下手。上市48小时，首印5万册直接售空，登顶各大新书榜，出版社连夜加印3次，仍遭遇断货危机。

记者观察发现，目前网络上的艺术科普主要分3类：一是传统的图片文字结合推送;二是趣味短视频，也是目前最流行的方式;三是结合图文的有声读物。而艺术普及达人顾爷，更是从网络渠道成功下载到纸质图书的成功案例，在依靠《小顾聊绘画》两本书一炮而红之后，开掘了更多的艺术商业价值，最近几年接连出版了《小顾聊神话》《小顾聊绘画文艺复兴》《小顾聊印象派》《小顾聊中国画》，把小顾聊系列图书变成艺术科普领域的一个品牌。《2021抖音泛知识内容数据报告》显示，去年一年，抖音的泛知识直播高达100万场，内容覆盖生活技能、科普、人文艺术、教育、体育、职场六大类别近日，作家李朝全的长篇报告文学作品《奔跑追梦人》由浙江教育出版社出版。

深圳40余年的迅猛发展是中国改革开放成就的典型代表。从这些年富力强或风华正茂的人才身上，看到了深圳不同领域中色彩各异的精彩人生，也见证了作为生产力第一资源的人才，如何在改革开放的环境中释放出难以想象的巨大潜能和创造力。为什么那么多优秀人才源源不断地来到深圳?深圳发展奇迹的背后，究竟有着什么样的奥秘?所有这些，都是世人所普遍关心的话题。本书作者李朝全多次深入深圳采访，接触了成千上万的深圳人，讲述了他们形形色色的人生经历和创业故事。

中国作家协会报告文学委员会副主任、中国报告文学学会副会长杨晓升评价称，这是一部视角新鲜、富于强烈时代色彩的报告文学新作。企业家、科学家、管理者、工程师、研发人员、作家、年轻创业者那些年富力强、充满朝气的人才，为了追逐心中的梦想，都在努力地奔跑，在深圳这片热土上筑梦、追梦、圆梦，从一个个挫折中站起，不断地走向成功，走向美梦成真、人生出彩。

杨晓升认为，《奔跑追梦人》正是抓住上述世人普遍关注的话题，紧紧抓住公众的这些疑问，以文学的方式抽丝剥笋层层解答，同时也浓墨重彩地为我们展现出一幅当代中国改革开放前沿城市生机勃勃、令人向往的生活图景，记录了当代中国年轻一代鲜活新奇的人生传奇，描绘出新时代创业者八仙过海、奋勇争先的时代风采。该书通过书写深圳优秀人才创新创业的故事，奏响劳动创造幸福、奋斗成就梦想这一新时代的强音，激励每一位中国人，尤其是青年人，开辟和创造属于自己的未来

最近区里出台的助企纾困十条，我们就占了4条，真是一场及时雨。郭京洲说，目前将重点放在国内市场，占整体业务80%以上。截至22日，全区所有企业全面恢复正常生产经营。潘喜填和郭京洲所提及的助企纾困政策，其实是3月20日以来龙华密集出台的《应对疫情助企纾困解难十条措施》《龙华区工业企业常态化疫情防控工作指引》以及《2022年第一、二季度工业和商贸服务业稳增长工作方案》等，从减免租金、跨境物流、金融支持、防疫用品支持、稳企资金免申即享等多方面助企发展、为企纾困。穿过走廊，数十名工人正为瓷器贴花、描金，除了工具声，整个车间十分安静。李志安告诉记者，工会组织起60人志愿者团队，为留厂工人置办被褥等生活用品，一系列暖心服务让工人安心生产。

3月23日，记者从龙华区工信局获悉，龙华一企一策、一厂一案精准防疫，保障企业有序生产经营，产业链供应链安全稳定，近期又密集出台助企纾困举措稳预期、稳增长。3月，利亚德正全力生产成都大运会的2块489平方米显示屏，4月底就要进场演练，时间耽误不得。

下围工业区国瓷永丰源厂区5楼车间，53米长窑炉火力全开为瓷器烤花，一排排壶、杯、碗、碟等瓷器从窑炉口缓缓送出，造型精美，风格独特。真金白银：惠企将超4亿元龙华区观澜街道利亚德LED南方产业园6楼7000多平方米智能车间，一排明黄色手臂式机器人灵活转动机械臂加工精密零件，36名工人操作2条全自动生产线，一块块长方形小视频随着传输带进入工序。

我们保证严格执行两点一线封闭管理，有关部门根据一企一策、一厂一案同意不停产，同时提供防疫物资并在工厂设置核酸检测采样点，方便工人就近检测。3月13日晚，深圳发布三轮全员核酸检测通告后，国瓷永丰源党支部书记、工会主席李志安立即向全厂发出留厂上班号召，1500多名产业工人自愿留厂，此后7天生产未受疫情影响。

据悉，3月13日至20日，龙华符合封闭式管理或两点一线管理的规上工业企业856家已恢复生产。潘喜填说，区里出台的助企纾困举措，可让我们每年10亿元左右的跨境业务受惠。全厂有70多个项目同步进行，4、5、6楼三个智能车间6条全自动生产线满负荷运转，每条生产线每天可产出约600平方米小视频。龙华区工信局有关负责人表示，进一步帮助市场主体纾困解难、提振信心、稳定预期，最大限度减少疫情对经济社会影响，稳定经济增长。

截至22日全区所有企业已恢复正常生产秩序。此外，龙华还将尽快出台1+N+S数字经济政策操作规程，将超30亿元的产业扶持资金政策红利释放到企业手中。

利亚德光电总经理潘喜填表示，有关部门提前通知要封闭管理，我们立即备足两周物料。李志安留人底气来自龙华一企一策、一厂一案精准防疫政策。

3月22日一大早，国瓷永丰源副总裁郭京洲收到龙华4个实体门店减租超30万元的好消息。封闭管理期间，全厂7条窑炉仍满装满烧，工人干得热火朝天，确保排到6月底的订单都能如期交付，稳定了企业增长预期。

精准防疫：封闭期生产忙愿回家的回家，不愿回家留厂上班。密集出台多个政策，预计惠企资金达4亿元。在有关部门帮助下，我们打了一场漂亮仗。这是龙华助企纾困的一个缩影。

封闭期，我们享受了一企一策、一厂一案政策，在园区设置核酸检测点，853名工人封闭管理期间正常开工，确保了成都大运会重大订单按期交付。龙华区工信局有关负责人表示，接下来会继续采用一链一策一企一策一厂一策，精准摸排企业诉求，推动全产业链协同有效运行。

另一重点企业利亚德，同样实现了封闭期不停产。订单一直都是饱满状态，预计今年销售量、销售额同比翻番

记者获悉，我市每日新增阳性病例数快速下降，疫情形势总体可控。高东春说，深圳对全市餐饮业、旅游业、零售业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费;对2022年受疫情影响较严重地区的用人单位，阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险。