践行“最有利于未成年人”原则 加快“数字未检”建设

　　据辛安街道综合执法中队工作人员赵晓晨说：践行最有32加快建设这个小区的违建问题也是个老大难、践行最有32加快建设硬骨头，所以我们就联合了局大队对小区物业下达了限期整改通知书。

) 16.孟兆波 胶州巴士公司三路队8路线驾驶员(抢救车祸伤员，利于未成彰显文明城市的城市温度。他们在邪恶犯罪面前，年人原则在灾害事故面前，临危不惧，挺身而出，用勇气、鲜血保护了他人生命、财产和集体、国家利益

据悉，数字未检本次大会崂山区一次性发放约1.37亿元，以全省最高金额奖励企业家和产业领军人才。深化推进双招双引，践行最有32加快建设突出抓好招大引强，践行最有32加快建设紧盯世界500强、行业500强项目，实施精准招商，力争引进500强企业5家、总部项目5个，过亿元项目80个，新引进金融机构和类金融机构100家以上，推动形成以优质企业、重大项目为引领，以现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大产业为支撑的新发展格局，加快形成崂山高质量发展的新优势，以优异的成绩喜迎建党100周年。利于未成首创领先性产业政策 营商环境是最靓的城市名片。本次大会亮点频现，年人原则精彩不断：年人原则在全国首家建设并启用免申即享政策兑现平台，奖励资金实行刚性兑付和不见面兑付;在全国率先出台《崂山区支持产业发展集成政策》;在全省以最高金额奖励企业家和产业领军人才，一次性发放奖励资金1.3亿元;在全市首次由国内权威机构发布区级高成长性企业榜单;建立企业家和人才金牌服务卡制度等。这些亮眼的举措，数字未检体现了崂山区尊重、数字未检服务企业家和人才的鲜明态度，彰显了崂山区进一步优化营商环境、聚力打造双招双引强磁场、推动政企携手共克时艰实现高质量发展的信心和决心。

1月17日，践行最有32加快建设以携手金牌合伙人 共创崂山新未来为主题的2021青岛市崂山区企业家和产业领军人才大会在青岛国际会展中心举行。企业与城市必须同频共振，利于未成才能实现合作共赢。征程万里风正劲，年人原则重任千钧再起航。

整治提升绍兴路、数字未检云霄路等10条市政道路，在中山路周边等区域新增一批公共停车位，强化商务楼宇周边商业配套，进一步提升城区承载力。高质量优化人居环境，践行最有32加快建设抓好垃圾分类处置等基础设施建设，践行最有32加快建设提升城区绿化品质，高标准建设一批口袋公园、主题公园，建成10公里城市绿道，综合整治老旧小区53万平方米，让城区环境更加宜居;把西部城区特别是中山路区域作为城市功能提升的主阵地，加快推进重大项目建设，同步做好产业规划和项目引进。坚持不懈优教育，利于未成持续推进基础教育优质均衡、学前教育优质普惠，擦亮最优教育在市南金字招牌。此时，年人原则市南区面向十四五，正式提出了加快建设现代化国际大都市核心区的奋斗目标。

数字经济赋能金融产业升级 2021年，市南区将大力实施产业能级提升工程，在经济高质量发展上全面起势、奋力突破。紧盯企业诉求打造一流营商环境，成立企业服务中心，健全领导干部联系企业制度，努力让一流的营商环境成为市南发展的核心竞争力。

走过极不平凡的2020年，此时的市南区比以往更期待着重新出发。不断满足群众对高品质生活的追求，不断增强58万人民对市南的认同感、归属感和自豪感。作为青岛核心城区和发展的重要一极，市南区正站在新的历史起点上蓄势待发，再次创业、重铸辉煌是市南区直面新时代发出的急切呼声。大力实施城市功能提升工程，充分用好市南区山海城自然禀赋和历史文化元素，高标准完善城区功能。

市南区将深度对标国内外大都市的核心城区，结合实际，全力打造四个功能区，不断提高核心区的首位度，充分展现国际气派、现代气息、市南气质。健全完善党组织领导的自治法治德治相结合的城区治理体系，持续提升基层治理现代化水平。时间永远向前，正如浮山湾畔，大潮奔涌不息。抢先布局一批赋能产业升级的新基建项目，力争过亿元项目新开工10个

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据悉，为确保节前的农民工工资支付保障工作，切实保障农民工合法权益，下一步市住房城乡建设局将继续推进根治欠薪冬季攻坚行动，进一步加大对各区市在建工地的监督检查力度，重点对出现预警和存在欠薪隐患的企业项目开展现场监督检查，将欠薪隐患化解在萌芽状态。同时，召开全市第二批重点监控建筑业企业节前保障农民工工资支付工作落实会议，要求重点监控企业对项目所有参建单位涉及工人工资发放情况的全面自查，逐家落实，第一时间发现问题并予解决，对部分预警企业采取一对一和一对多等形式进行约谈通报，避免出现节前工人工资问题集中爆发。

据介绍，目前市住建局正在全市范围内开展了房屋建筑领域农民工工资四项制度专项整治行动，对全市在建工程四项制度落实情况和《保障农民工工资支付条例》贯彻执行情况进行拉网式监督检查，逐项摸排，逐条落实。截至目前，平台采集项目信息1455个，工人实名制信息39.29万余人，实现银行代发工资34.27亿元，涉及农民工63.26万余人次，平台内在建项目实名制管理率、在线考勤率、专户开设率、银行代发率全部完成100%的目标。目前，青岛房屋建筑领域工资支付监管平台全面落地，从工人考勤、专用账户、银行代发等制度层面堵住拖欠漏洞，做到对劳资纠纷、工程款支付和工资发放等隐患早发现、早介入、早处置，进一步提高信息化、精准化监管水平。截至目前，全市共检查项目1417个，下达隐患整改通知单1298份，扣除市场主体考核分2624分，下发通报21批，共处理通报企业270家，将38名黑包工头清出青岛市场。昨日，在房屋建筑领域保障农民工工资座谈会上，青岛住建局建筑市场监管处副处长王鹏介绍，当下，青岛正在开展房屋建筑领域农民工工资四项制度专项整治行动，推进春节前农民工工资支付保障工作，全面防范化解农民工工资拖欠风险据悉，为确保节前的农民工工资支付保障工作，切实保障农民工合法权益，下一步市住房城乡建设局将继续推进根治欠薪冬季攻坚行动，进一步加大对各区市在建工地的监督检查力度，重点对出现预警和存在欠薪隐患的企业项目开展现场监督检查，将欠薪隐患化解在萌芽状态。

同时，召开全市第二批重点监控建筑业企业节前保障农民工工资支付工作落实会议，要求重点监控企业对项目所有参建单位涉及工人工资发放情况的全面自查，逐家落实，第一时间发现问题并予解决，对部分预警企业采取一对一和一对多等形式进行约谈通报，避免出现节前工人工资问题集中爆发。昨日，在房屋建筑领域保障农民工工资座谈会上，青岛住建局建筑市场监管处副处长王鹏介绍，当下，青岛正在开展房屋建筑领域农民工工资四项制度专项整治行动，推进春节前农民工工资支付保障工作，全面防范化解农民工工资拖欠风险。

截至目前，全市共检查项目1417个，下达隐患整改通知单1298份，扣除市场主体考核分2624分，下发通报21批，共处理通报企业270家，将38名黑包工头清出青岛市场。目前，青岛房屋建筑领域工资支付监管平台全面落地，从工人考勤、专用账户、银行代发等制度层面堵住拖欠漏洞，做到对劳资纠纷、工程款支付和工资发放等隐患早发现、早介入、早处置，进一步提高信息化、精准化监管水平。

据介绍，目前市住建局正在全市范围内开展了房屋建筑领域农民工工资四项制度专项整治行动，对全市在建工程四项制度落实情况和《保障农民工工资支付条例》贯彻执行情况进行拉网式监督检查，逐项摸排，逐条落实。截至目前，平台采集项目信息1455个，工人实名制信息39.29万余人，实现银行代发工资34.27亿元，涉及农民工63.26万余人次，平台内在建项目实名制管理率、在线考勤率、专户开设率、银行代发率全部完成100%的目标

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上世纪九十年代左右提出的建设窗口示范学校优先发展一批特色优质学校等理念，让具有区位优势的城区学校先行发展起来，相当长的一段时间对此类学校的财物投入、人力资源投入力度较大，办学发展机遇优先享有，逐步拉大了与农村学校的差距，加之不能让孩子输在起跑线上的片面理念误导，大批孩子进城区入学，造成城乡学校发展规模、办学水平等整体不均衡发展。3.师资力量配备相差悬殊。

青岛市人大代表、平度师范音乐教研室原主任于建光的议案对城乡义务教育学校发展不均衡问题予以关注。乡镇政府要做出相应的教育发展规划和年度工作计划，有的放矢地列入辖区教育发展的推进实事，注重过程落实和项目落地，年终考核看实效，看转变，看提升，看结果，真正把办人民满意的教育通过政府引领支持体现出来;规范和完善教师补充及交流机制，加大优秀教师到农村学校工作的激励引领力度。

于建光建议，进一步加强政府办学力度，加大教育在各级政府绩效考核中的方式和权重;规范和完善教师补充及交流机制，加大优秀教师到农村学校工作的激励引领力度。进一步制定落实农村学校教师福利待遇标准，加大各类荣誉、业务称号评选中农村学校比例，从物质及精神层面吸引广大优秀毕业生、优秀教师、骨干教师投身农村薄弱学校从教。

全市整体师资队伍水平呈现城区学校优于城区周边、城区周边优于一般乡镇、一般乡镇优于偏远乡镇。学校所在的乡镇政府的经济状况及对教育的重视程度影响深远，优质乡镇为学校基础建设、设施配备、资源支持、政策扶持等给予强大推动，几年间即可让学校旧貌换新颜。城乡义务教育学校不均衡发展的突出表现：城乡学校之间综合发展水平参差不齐，各学校基础建设、办学条件、师资队伍、教学水平、教育质量、内涵特色发展、经费保障、资源支持等方面均存在不同程度的差异，教育质量、师资队伍、经费保障、特色发展等方面优质学校与薄弱学校相差甚远。而部分乡镇政府对教育的重视和投入明显不足，甚至无暇顾及，学校仅仅依靠微薄的办公经费无法有效改善办学条件，因此也大大影响教育教学质量和效益。

近年来虽然上级政策在评优评先、职称评审、农村补贴等方面给予农村教师以倾向性照顾，但新教师考录、教师交流等，多数优质教师资源依然进入城区或优质学校，导致教育教学质量无法实现突破。多数农村学校教师队伍老龄化、结构断层、专业教师不足等问题凸显明显。

据于建光调研分析，导致城乡义务教育学校不均衡发展的主要原因有以下几点： 1.历史原因和传统观念造成城乡学校发展不均衡，差异大。2.各校所在乡镇(街道)政府扶持力度及学校自有经费不同，导致办学条件和办学水平不均衡发展。

进一步推进区域内干部教师轮岗交流，建立优质校和薄弱校管理班子的整体轮换调整机制2.各校所在乡镇(街道)政府扶持力度及学校自有经费不同，导致办学条件和办学水平不均衡发展。