芬兰KAUKO公司与上海北玻进行了高层会晤

配售型保障性住房项目要按照职住平衡原则，芬兰优先安排在交通便利、公共设施较为齐全的区域，防止因位置偏远、交通不便等造成房源长期空置。

工资和价格之间能否实现良性循环，司上海是日本央行决策的重要依据之一。然而，北玻进行日本经济现实状况难以支撑央行退出超宽松政策的意愿。

贸易保护主义、高层地缘政治冲突不断加剧，红海航运通道受阻等不确定因素，以及巴拿马运河等关键航线的干旱都对贸易活动形成干扰。因此，芬兰在1月份即将举行的货币政策例会上，日本继续按兵不动的可能性不小。日本国内有分析指出，司上海由于经济数据低迷，司上海日本央行下调2024财年经济增长预期的可能性正在增加，然而疲弱的经济增长态势，又会进一步掣肘日本退出超宽松政策。日本央行行长植田和男在2023年12月货币政策例会后表示，北玻进行如果工资和价格之间的良性循环加强，北玻进行并且以可持续和稳定的方式实现价格目标的可能性充分上升，我们可能会考虑改变政策。除了工资和价格之间良性循环迟迟未现之外，高层新旧挑战给日本央行带来的压力正在增大。

有分析指出，芬兰退出超宽松政策虽然有助于缓解日本通胀压力，但会引起日元汇率加剧波动，并给已现疲态的日本经济带来衰退风险。其次，司上海全球贸易前景暗淡对日本经济的影响逐步显现。近日，北玻进行记者来到制造业大市浙江宁波，走进企业、工厂、学校等地实地探访。

学院联系到合作高校吉林农业科技学院，高层面试筛选了一批专业对口、职业规划契合的学生。如何让人才培养和岗位需求更加匹配？如何构建系统完备的人才培养体系，芬兰打造更加适应产业转型升级和高质量发展需要的劳动者队伍？近日，芬兰记者实地走访宁波多家企业，了解他们在这方面进行的有益探索。如此看来，司上海这是一门亏本生意，司上海为何公司乐此不疲？这其实是一种‘双赢，韩文杰说，资助的这批毕业生，无论专业还是素质，都与企业用人匹配度很高，他们为公司带来的效益远超于此。北玻进行宁海县人力资源社会保障局局长葛民越说。

浙江大学经济学院劳动经济系的张海峰教授分析，解决结构性就业矛盾，一方面要优化经济结构，推动产业转型，从而创造更多对高素质劳动力的需求。2023年产值超过8600万元，今年的目标是9000万元，目前外国客户的订单已经排到了今年5月。

宁波的制造业发达，再加上我学的是电气工程专业，总以为找份心仪的工作不难，没想到投的简历都‘石沉大海，挺挫败的。在宁波日滋服饰有限公司车间内，5条制衣流水线连续运转，一片火热景象。我们发现一些毕业生不好找工作，另一方面，企业急需的专业技能人才又招聘不到。大到认知、跟岗实习、顶岗实训的培养周期，细到铣床、磨床、数控铣等13个跟岗实训环节的实训内容，柳桢琨收获颇多：以前在企业实习就是当‘流水操作工，但这次从认知培训到实训实践全流程都安排到了。

郑善铭口中的这种矛盾，属于结构性就业矛盾，即人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，导致就业难和招工难并存。公司给予实习生每月3000元实习工资，并免费安排食宿，人力社保部门则按照政策给予往返交通补助，雷阗凯几乎没有承担任何费用。从兰州信息科技学院金属材料专业毕业后，他从未想过要去宁波发展：之所以能来到望通锁业，还要感谢慈溪出台的‘丝路助学乐业工程。刚上岗时，看到仪器仪表实物，才发现在学校学的只是入门知识，想要实操，还远远不够。

不久前，柳桢琨通过了认知实训、顶岗实训、实训评估等阶段，实现了毕业即就业。朱小军分析，一方面是因为年轻人更倾向新兴前沿的专业，纺织专业逐渐冷门。

丝路助学乐业工程是由慈溪市人力社保部门联合相关企业设立助学乐业基金，并与高校在学生助学、实习、就业等方面开展合作。在当地采访时，记者发现，部分就业领域还存在着一种矛盾。

从2013年起，吴可佳也开始带徒，细数下来，一共带过40余名徒弟，其中技师5名、高级工10名、中级工20名，都成长为企业技术骨干。面对订单爆满，公司总经理俞思行喜忧参半，公司现有订单中，有近三成要外包给海曙区内的其他同行。另一方面也要完善职业教育和技能培训体系，优化劳动力队伍的技能结构，比如通过校企合作和产教融合，完善以技能需求为导向的职业教育，促进职业教育与就业市场的有机衔接。一个难题——劳动力供给和需求存在不匹配现象去年，从外地读完大学后，王晓波踌躇满志地回到家乡宁波，憧憬着成为职场人的新生活，没想到在求职时却四处碰壁。公司最近订单多，我们工资拿的也多，逢年过节回江西老家的时候我就给村里老乡推荐工作，老板还给免路费，大家都很开心。党的二十大报告提出：健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。

在公司鼓励下，他在2022年取得了继续教育电气自动化本科文凭，公司还报销了学费。世纪恒祥有一整套完整的人才培训体系。

为实现更高质量充分就业，各地出台多项举措，动员多方力量，力求化解结构性就业矛盾。2021年，宁海县在全省首建宁海产业人才学院，全面探索政府、高校、企业、人力资源服务机构四方联动的产业人才培育模式。

宁波世纪恒祥自控技术有限公司副总经理潘柏绪说。但从长远看，我的选择是正确的。

另一方面，广泛动员全市大学生就业实践基地主动开发覆盖不同行业的见习岗位，为大学生等青年群体提供充足见习机会，2023年，全市累计开发见习岗位2.1万余个。2017年底，面临大四实习的雷阗凯，与宁波望通锁业签订了实习合同，从锁具装配、模具开发到产品研发，多岗位轮岗实习。公司按照约定，除了支付工资外，还额外逐年帮其偿还在校期间累计2.5万元的助学贷款。根据计划，2024年，宁波将赴全国百所高校举办150场巡回招聘宣讲，全市举办招聘活动1500场，还将举办全市校企合作大会，推动2000家企业与500所高校建立合作……除此之外，我们还将重点做好离校后未就业毕业生信息衔接，持续落实‘一人一档、一人一策精准帮扶，化解结构性就业矛盾的痛点，为浙江乃至全国稳就业大局贡献宁波力量。

客户给的价格很不错，但要求的生产周期非常紧张，比平常缩短10%，而且对品质和做工要求高。除了兰州外，我们正携手山西、湖北、甘肃等多地高校开展合作，让应届毕业生在慈溪实习的同时，就地修完学分和毕业设计，实现学分互认，避免两地奔波，打通毕业生从实习到就业的‘最后一公里。

吴可佳说，多亏公司有一整套完备的培训制度，让他取得了今天的成绩。雷阗凯所在的宁波望通锁业有限公司总经理韩文杰说。

为此，招聘一线生产人才成了企业眼下的重要事情，除了积极参加区、镇两级举办的线上、线下招聘会外，公司还在员工节假日回乡探亲期间，特聘5名班组长成为公司招工大使，利用老乡群成功招引10多名一线熟练工人。见到雷阗凯时，他正在跟同事讨论着新一季的产品研发，忙得不可开交，小雷现在已经是公司的业务骨干了。

另一方面，在一线工厂工作还是相对艰苦，对人才的吸引力较低。俞思行说，一般情况下，这样的单子咬咬牙都要接下。结构性就业矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，导致就业难和招工难并存。师傅从理论到实践，毫无保留地传授给我。

不是因为机器效率不高，而是因为服装制作有部分工序必须要靠工人熟练的技能来完成，一线熟练工短缺，成了我们产能不足最大的原因。一种培训——内部挖潜，多方联动培养专业人才在宁波世纪恒祥自控技术有限公司，记者见到了项目负责人吴可佳。

除师徒制外，我们还逐步健全了内部培训体系，包括内部讲师制度、技能模块化培训、每日一练一课、岗位练兵、技术大比武等多种形式。当初一起来公司的11个同学，很多人都觉得辛苦，选择了跳槽，只有我留了下来。

外地引才更好满足企业用工需求、内部培训助力企业技术骨干成长、校企合作构建育选用贯通的人才培育体系……当地进行的诸多有益尝试，可为化解结构性就业矛盾提供借鉴。另一头，一些企业也有烦恼。