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　　由于珙桐的分布区域并不集中，任天堂进多是混交状态，数量极其稀少，成片则更是难得。

近日，步收缩汉源县近10年来首次自主选拔乡科级领导干部11名，并且在选拔过程中创新领导干部选拔机制，设立三方评委，解开领导干部选拔神秘面纱。俄罗斯业考生称从未享受这样的考试待遇领导干部选拔向来给人神秘之感。

残酷竞争中的温馨面试竞争虽残酷，关闭油但汉源县委组织部考虑周到，34名考生在轻松温馨的环境中有效缓解紧张情绪，轻松上阵。评分过程实事求是、管俄语频客观公正，充分体现了县委在选人用人上坚持德才兼备，任人唯贤的原则，这确实是多年来汉源县干部任用制度的一个新突破。■ 面试设立三方评委，任天堂进有效杜绝人情分，扩大干部选人的党内民主和人民民主■ 喝完咖啡，吃完水果，从容审题，轻松面试。步收缩汉源县富林镇流沙河社区党支部书记杨思敏作为观察员见证了当天的面试过程。创造这样的考场环境，俄罗斯业就是为了缓解考生紧张情绪，让他们的水平得到最好发挥。

考场设置候考室、关闭油审题室、面试室和等候室，考生每到一处，都有工作人员陪伴。大众评委7名，管俄语频全部由两代表一委员组成，评分成绩占考生成绩的20%;职位评委每个职位1人，由用人单位主要负责人担任，评分成绩占考生成绩的10%。开展劳动保障监察两网化管理工作，任天堂进可以形成覆盖城乡的劳动用工监控网，任天堂进建立统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台，保障人力资源和社会保障法律、法规和规章的贯彻实施，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。

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雅安日报讯 14日，我市召开农民工工资支付保障工作座谈会，全面贯彻执行市政府日前下发的《雅安市人民政府关于进一步做好建设领域农民工工资支付保障工作的意见》和《雅安市人民政府关于印发雅安市建设领域农民工工资支付保障金管理暂行办法的通知》，全力推进劳动保障监察两网化管理工作。实习记者 马力 首席记者 康君

劳动保障监察两网化管理，即网格化和网络化管理，则是为了适应劳动保障监察形势的发展，吸收和利用公共管理方面的最新理论和信息网络方面的先进技术而形成的新型监管模式，具有分片包干，主动监管，上下协同，动态监控的特点。同时，还要建立农民工工资支付保障工作协调机制，对部门实行目标管理。会议要求，各县区人力资源社会保障部门要高度重视农民工工资支付保障及劳动监察两网化建设管理工作，实行一把手负责，强化组织领导，结合各地实际，狠抓落实，制定和完善劳动监察两网化实施方案。据悉，今年7月，市政府出台了《雅安市人民政府关于进一步做好建设领域农民工工资支付保障工作的意见》和《雅安市人民政府关于印发雅安市建设领域农民工工资支付保障金管理暂行办法的通知》，进一步规范了建设领域农民工工资支付行为，保障广大农民工的合法权益。

实习记者 马力 首席记者 康君。雅安日报讯 14日，我市召开农民工工资支付保障工作座谈会，全面贯彻执行市政府日前下发的《雅安市人民政府关于进一步做好建设领域农民工工资支付保障工作的意见》和《雅安市人民政府关于印发雅安市建设领域农民工工资支付保障金管理暂行办法的通知》，全力推进劳动保障监察两网化管理工作。开展劳动保障监察两网化管理工作，可以形成覆盖城乡的劳动用工监控网，建立统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台，保障人力资源和社会保障法律、法规和规章的贯彻实施，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。因此，各县区人力资源社会保障部门要做好劳动监察两网化的网格划分，劳动保障监察每个网格必须要明确具体的工作人员，包括专职监察员和监察协管员，并且要明确监察员和监察协管员的工作职责。

此外，为推动全市劳动人事争议仲裁和劳动监察工作制度化、规范化建设，进一步提高办案质量，我市人力资源和社会保障局定于9月组织开展全市劳动人事争议仲裁和劳动监察办案质量交叉检查，会议专门就开展全市劳动人事争议仲裁和劳动监察办案质量交叉检查工作进行了安排部署。会议强调，开展劳动监察两网化管理工作是一项系统工程，重点是服务和管理的有机结合，其目的是以创新的工作方式，变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察，建立起全市劳动监察信息网络。

各县区政府要建立开农民工工资支付联席会议制度，定期或不定期召会议，通报有关信息，研究解决农民工工资支付保障工作的有关事宜李燕说，儿子已经3岁了，她没有带儿子打过一次预防针，哪怕是儿子生病发烧期间，医院打来一个电话，就让她把照顾孩子的责任推给了丈夫。

因为日常工作中李燕表现十分出色，今年被院部任命为泌尿外科护士长，成为全院最年轻的护士长。工作中，她总是不计较个人得失，加班加点随叫随到，积极组织参与科内各种危重病人急救工作，尽心当好科室的护士们的大姐，同时敬重高年资护理人员，公平公正地对待每一位护士和实习生，主动帮助她们解决生活中的困难，支持鼓励年轻护士继续教育和业务学习。李燕正在照顾患者无数个日日夜夜，她把白衣天使的深情和厚爱一一送给了患者。平时，李燕被科室的同事们称为：爱管闲事的婆婆、护士们的姐姐、协调工作的多面手、护理规章制度的执行者和督导者。爱岗敬业做大家放心的好护士李燕是一个非常勤奋的人，她一边工作，一边坚持利用业余时间充电，积极参加危重患者的抢救工作，熟练地掌握了各项常规护理和操作规范。患者抢救过来后需要呼吸机，李燕便凭借自己之前在ICU工作学到的知识，现场指导护士操作，直到顺利完成呼吸机的安置后才离开病房，忙完这一切已经是凌晨3点多了。

而李燕总是微笑着对他，不厌其烦地给他讲解疾病知识、进行健康指导，帮助他树立战胜疾病的信心，渐渐地，老人接纳了她，也接纳了周围的人，心情愉快地接受治疗。无私奉献做病人信赖的贴心人李燕每天提前半小时到科室，每日清晨病房里少不了她对患者嘘寒问暖的画面：大妈，您晚上睡得好吗?大爷，早饭吃了没有?小朋友，还疼吗?就这样李燕开始了她一天的工作。

在她的带领下，科室整体护理水平不断提高，护理人员护理知识考试和各项护理技术操作考试合格率均达到100%，病人对护理满意率达100%。全科护士热情上进，并且形成了极强的凝聚力，用关心、耐心、爱心奏响了一曲曲人性化温馨服务的主旋律。

2009年，还未休完产假的李燕因为工作需要，顾不上照顾襁褓中的儿子，提前回到了工作岗位。每到节假日时，她总是尽量安排其他护士回家过节，主动代班。

她总说，不是我不想，实在是工作太多，没有时间。参加工作6年来，李燕没有陪家人过个完整的春节，没有休过一次年休假。顾不上休息的李燕马上返回科室，组织科室护士参与抢救。她就是市人民医院泌尿外科护士长李燕。

身为护士长，我照顾得了病人，却照顾不了家人。李燕诚挚的问候温暖了病人的心，科室的病人们常说：只要有李燕在，就没有扎不上的针，没有导不成功的尿。

有一天傍晚7点多，忙碌完一天工作后，刚回到家的李燕接到科室的紧急电话说，有患者突发室颤，意识丧失、呼吸停止。李燕说，护理这份职业是普通、琐碎与辛劳的，她与成千上万的护理姐妹一样，愿意为呵护患者的健康而付出。

作为一名护士长，李燕一直恪守医务人员的职责，用自己的爱心、细心、耐心竭诚为患者服务，争做病人信赖的贴心人。她每日穿梭在病房之间，病人的一个皱眉、一声叹气、一句议论她都看在眼里，听在耳里，记在心里，用心地为每一位患者服务。

凡是她护理过的病人，没有一个不为她的精湛技术所折服;目睹过她护理服务的病人家属，没有一个不为她的高尚人品所感动。曾经科室里有位老年患者性格孤僻，对家人和医护人员的抵触情绪特别大，很多人对他都敬而远之。患者的生命比任何事情都重要，每当看到有患者康复出院，我就感到无比的欣慰。2010年，年仅27岁的她成为市人民医院ICU副护士长，2个月后因为工作需要，她担任了泌尿外科副护士长

凡是她护理过的病人，没有一个不为她的精湛技术所折服;目睹过她护理服务的病人家属，没有一个不为她的高尚人品所感动。顾不上休息的李燕马上返回科室，组织科室护士参与抢救。

有一天傍晚7点多，忙碌完一天工作后，刚回到家的李燕接到科室的紧急电话说，有患者突发室颤，意识丧失、呼吸停止。2009年，还未休完产假的李燕因为工作需要，顾不上照顾襁褓中的儿子，提前回到了工作岗位。

患者抢救过来后需要呼吸机，李燕便凭借自己之前在ICU工作学到的知识，现场指导护士操作，直到顺利完成呼吸机的安置后才离开病房，忙完这一切已经是凌晨3点多了。她就是市人民医院泌尿外科护士长李燕。