居住在市南：“净善境美”打造中国最洁净城区

市北区党建引领基层治理推进中心、居住净城区市北区大数据发展管理局在餐厅张贴光盘行动厉行节约公益广告，楼内大屏投放文明用餐宣传。

目前土建工程已完成56%，市南净善境美计划2024年底完工。其中，打造中地铁建设项目11个、TOD开发项目21个、市政道路项目2个（辽阳路高架南京路至福州路段、福州路至海尔路段工程）。

项目起于市南区人民会堂站，国最洁止于崂山区大河东站，国最洁全长约31公里，共设车站25座，其中12座换乘站，将与8条（1、2、3、5、7、8、11、15号线）等已批复线路实现换乘。1.加快建成运营一二期规划在建4条线、居住净城区80公里 （1）地铁4号线。市南净善境美（3）地铁7号线二期。通过三年攻坚行动，打造中加快构建安全、打造中便捷、高效、绿色的城市轨道交通网络体系，建设轨道上的青岛，为建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献地铁力量。张君表示，国最洁地铁建设及地铁沿线开发建设三年攻坚行动是推动城市高质量发展的强劲引擎，国最洁在强化区域统筹发展，促进城市空间布局方面发挥着重要作用。

居住净城区（4）地铁8号线南段。整体目标是，市南净善境美全面匹配城市发展战略，市南净善境美加快推进地铁建设，让城市更加高效、土地更加集约、出行更加便捷、配套更加完整、居住更加舒适，让更多的人工作和生活在地铁两侧，不断提高人民群众的幸福感和获得感。而去年的第9位宁波位次有所下降，打造中今年仅排名第17位。

从此次公布的人才流动趋势来看，国最洁超6成人才流向五大城市群。而南京近五年来人才净流入始终为正且较稳定，居住净城区主因高技术产业发展迅速且南京宁聚计划实施、落户政策宽松。成都2017-2021年人才净流入呈现由负转正的趋势，市南净善境美这得益于成都近几年经济发展活跃、创新产业发达，并且筑巢引凤吸引人才。武汉近5年来人才净流入占比呈现上升趋势，打造中主因学子留汉政策实施效果好，落户门槛宽松。

此外，苏州2017-2021年人才净流入占比呈上升趋势，这种城市日益增强的人才集聚能力，离不开苏州近年来日益雄厚的经济实力，2021年苏州GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显，这无疑也称为苏州吸引人才的一大有利砝码。而在山东省内，此次公布的人才吸引力城市百强榜单中，除了青岛排名第13位外，济南排名第15位，排名前一百以内的山东城市还有8个，烟台(40位)、东营(49位)、威海(50位)、潍坊(59位)、淄博(62位)、临沂(66位)、济宁(98位)、滨州(99位)。

青岛的人才流入占比1.7%，净流入占比仅有0.4%，换句话说，青岛对人才引得来方面表现不错，但在留得住方面仍需下功夫。因此在这次全面实施的新时代人才强青计划中，青岛明确产才融合的思路，聚焦产业人才，明确提出产业留才。除日照外，胶东经济圈城市全部在百强榜单。人才流入占比(流入某城市的人才/全国流动人才总量)、人才净流入占比【(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全国流动人才总量】，分别反映该城市引得来和留得住的能力。

放眼全国榜单，排名前五位的北京、上海、深圳、广州、杭州，五城的人才流入占比最低位3.0%，最高北京达到6.4%，而五城的人才净流入占比均在1.0%以上，最高上海净流入占比达到2.1%。在传统人口红利消失、人才价值日益凸显的当下，我们也期待胶东经济圈、青岛能突出重围，在全国人才抢夺战中取得更好的成绩。面对激烈的人才竞争，青岛也深刻地认识到，要在人才城市战中突出重围，必须紧紧抓住产业这个关键，突出海洋这个特色，放大开放这个优势。武汉排名从去年的第11位升至第9位，跻身前十行列。

突出产业、海洋、开放，青岛推出新时代人才强青计划 不过意识到差距的青岛，正马不停蹄奋起直追。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，人随产业走、人往高处走的趋势愈发明显，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。

不管是产业协同发展还是城市群间的人才服务无障碍，要想让人才近悦远来、来了就不想走，必须得拿出一些动真格的硬举措。明确提出全市人才工作总体目标着力打造全球有影响力的海洋人才中心城市，建设国际人才交流合作重要枢纽平台，构建一流人才发展生态，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献青岛力量。

据了解，此次报告得出的人才吸引力排名，主要是通过人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果。4月24日下午，青岛召开市委人才工作会议。并推出两个重磅政策文件《关于实施新时代人才强青计划的意见》《推进揭榜挂帅的若干措施》。人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。围绕海洋特色，青岛也明确推出针对海洋领域高层次人才、海洋头部企业、涉海单位等主体在内的人才政策，不仅在真金白银的奖励上厚爱海洋人才，更在海洋人才的评价、激励和服务方面，明确了具体人才政策，鼓励海洋人才发展其中，新时代人才强青计划更是推出围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展四个方面的10条40款人才政策，制定了包括人才基数倍增计划、顶尖人才聚集计划、高层次人才提升计划、未来之星储备计划、青年人才招引计划、技能人才培育计划、海洋人才发展计划、海外人才引进计划、产才融合促进计划和人才服务支撑计划10项子计划。

因此在这次全面实施的新时代人才强青计划中，青岛明确产才融合的思路，聚焦产业人才，明确提出产业留才。而纵观竞争激烈的新一线城市，表现一骑绝尘的杭州，近五年来人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主要因为杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四。

而在山东省内，此次公布的人才吸引力城市百强榜单中，除了青岛排名第13位外，济南排名第15位，排名前一百以内的山东城市还有8个，烟台(40位)、东营(49位)、威海(50位)、潍坊(59位)、淄博(62位)、临沂(66位)、济宁(98位)、滨州(99位)。2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

全市紧锣密鼓，各区市也马不停蹄。而去年的第9位宁波位次有所下降，今年仅排名第17位。

围绕海洋特色，青岛也明确推出针对海洋领域高层次人才、海洋头部企业、涉海单位等主体在内的人才政策，不仅在真金白银的奖励上厚爱海洋人才，更在海洋人才的评价、激励和服务方面，明确了具体人才政策，鼓励海洋人才发展。突出产业、海洋、开放，青岛推出新时代人才强青计划 不过意识到差距的青岛，正马不停蹄奋起直追。武汉近5年来人才净流入占比呈现上升趋势，主因学子留汉政策实施效果好，落户门槛宽松。在传统人口红利消失、人才价值日益凸显的当下，我们也期待胶东经济圈、青岛能突出重围，在全国人才抢夺战中取得更好的成绩。

而长沙得益于生活成本低、文娱产业繁荣，也吸引了不少人才前往，2017-2021年人才净流入占比较稳定。并推出两个重磅政策文件《关于实施新时代人才强青计划的意见》《推进揭榜挂帅的若干措施》。

青岛的人才流入占比1.7%，净流入占比仅有0.4%，换句话说，青岛对人才引得来方面表现不错，但在留得住方面仍需下功夫。除日照外，胶东经济圈城市全部在百强榜单。

城市群内人才流动为主流，打好抢人团体战 随着交通通信等基础设施网络所形成的空间组织紧凑、经济联系紧密、并最终实现高度同城化和高度一体化的城市群体逐渐形成，抢人大战也从城市间的单打独斗，逐渐转化为城市群之间的综合竞技。成都2017-2021年人才净流入呈现由负转正的趋势，这得益于成都近几年经济发展活跃、创新产业发达，并且筑巢引凤吸引人才。

人才流入占比(流入某城市的人才/全国流动人才总量)、人才净流入占比【(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全国流动人才总量】，分别反映该城市引得来和留得住的能力。据了解，此次报告得出的人才吸引力排名，主要是通过人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果。与这些人才吸引力超强城市相比，青岛的表现仍有较大差距。结合全市《加快实体经济振兴发展三年行动方案》提出的重点发展的24条产业链，链接高质量人才链与之相匹配，并以高质量人才反哺高质量产业。

放眼全国榜单，排名前五位的北京、上海、深圳、广州、杭州，五城的人才流入占比最低位3.0%，最高北京达到6.4%，而五城的人才净流入占比均在1.0%以上，最高上海净流入占比达到2.1%。面对激烈的人才竞争，青岛也深刻地认识到，要在人才城市战中突出重围，必须紧紧抓住产业这个关键，突出海洋这个特色，放大开放这个优势。

不管是产业协同发展还是城市群间的人才服务无障碍，要想让人才近悦远来、来了就不想走，必须得拿出一些动真格的硬举措。武汉排名从去年的第11位升至第9位，跻身前十行列。

5月16日，崂山区召开区委人才工作会议暨优秀企业家表彰大会，拿出5166万元重奖人才和企业家，启动国际人才社区推进计划，发布涉及10大工程、40条具体措施的人才新政。此外，苏州2017-2021年人才净流入占比呈上升趋势，这种城市日益增强的人才集聚能力，离不开苏州近年来日益雄厚的经济实力，2021年苏州GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显，这无疑也称为苏州吸引人才的一大有利砝码。