丝瓜米苔目汤(关于丝瓜米苔目汤简述)

　　雅安春天之美美在希望　　一年之计在于春，丝瓜米述正在收获中的雅安，也给未来规划满了希望。

根据《办法》，苔目汤市人大常委会将在每年7月听取和审议市政府关于上一年度市级预算绩效管理工作报告，苔目汤听取5—8个重大项目（含民生项目的大额开支）、3—5个重点部门预算绩效管理实施情况，并开展满意度测评。该负责人表示，关于丝瓜米苔将采取深入重大项目实施现场调研、关于丝瓜米苔听取报告等方式，对绩效目标运行情况进行跟踪监督，督促预算执行单位及时对存在问题予以整改。

人大政府尽管职责不同，目汤简但目标一致，应加强双向互动，认真落实各自职责，共同推进预算绩效管理工作。市人大常委会预算工委相关负责人介绍，丝瓜米述对社会关注度高、丝瓜米述影响力大的民生和重点项目支出绩效情况，将要求政府及其财政部门依法向社会公开，接受社会监督。市人大常委会预算工委相关负责人介绍，苔目汤将会同市政府财政部门，苔目汤从人大代表、市级有关部门（单位）和相关科研院校等，聘请相关专业人员组建预算绩效管理专家库。《办法》明确了预算绩效监督内容，关于丝瓜米苔将涵盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算四本预算的所有财政资金。市人大常委会相关负责人表示，目汤简在加强预算绩效管理监督中，将始终坚持党委领导、人大主导、政府主体、代表参与原则。

强化结果应用花钱必问效无效必问责为确保监督成果转化为工作措施、丝瓜米述工作成效，丝瓜米述市人大常委会将加强预算绩效评价结果的应用，强化预算绩效监督问责。苔目汤刘平本报记者张婧。健全引才机制激活人才春江水瞄准人才需求，关于丝瓜米苔遵循人才+项目+资本协同引才思路，关于丝瓜米苔名山区实施人才集聚五大工程，引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，弥补高精尖特人才缺口，激活人才工作一池春水。

围绕乡村振兴人才发展需求，目汤简实施农村实用人才开发计划。聚焦全区产业发展需求，丝瓜米述抓实企业经营人才培养。苔目汤——实施双联建设工程。通过战略思维学+企业制度用+经营管理行，关于丝瓜米苔实施优秀企业家培养计划。

打造暖心安居服务。——新设园区人才服务一体化平台。

实施星期天工程师揭榜挂帅柔性引才工程，采取顾问指导、短期兼职、科技合作、技术入股等方式，提供智力服务，覆盖茶产业、新材料研发、化工产品研发等方面。——实施科创聚才工程。记者张婧整理。建立安居保障+安家补助+人才公寓人才安居体系，管好用好区级128套人才公寓，加快建设成雅新城3.5万平方米拎包入住人才公寓，完善人才生活配套设施，大力营造无忧安居环境。

党的十八大以来，名山区围绕城市建设、工业提能、茶业提效、文旅提振、教育提升等重点领域，以市级人才先行区创建为抓手，紧盯引育用留关键环节，打造名山高质量发展人才集聚高地。聚焦人才需求，提供多项定制服务，制发名山英才卡，从政务、金融、住房住宿、交通出行、消费购物、教育医疗、文体休闲、商务等12个方面30项给予贴心服务。加强顶层设计下好人才一盘棋名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求，谋划构建更加积极、更加开放、更加有效、更加系统的人才政策支撑体系，打通人才发展全链条。——构建校地合作协同平台。

优化舒心生活服务。——建立干部一线成长平台。

目前，全区涵盖党政、科技、农业、文旅、教育、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。下一步，名山区将坚持靶向引才按需育才科学用才用心留才的人才开发思路，擘画人才新蓝图，全面提升人才服务水平，完善人才服务保障，着力打造一支三区同城化发展生力军，凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量。

优化安心关爱服务。——实施精准引才工程。向项目助力、科技特派团借力，采用院士工作站+省级科研院所+高校智库产学研用模式，与陈宗懋院士团队、省茶研所首席科学家王云团队、电子科技大学、重庆大学、四川农业大学等签订战略合作协议，推进茶树品种选育、科技研发、人才服务、品牌推广。创建成雅工业园区人才服务工作站，实施引智聚才、政策激励、赋能提升、先锋领航、真情暖心引育用留五大计划，打造专属服务阵地，建立起多方联动+分类负责的园区服务保障新网络。通过成立青年创业联盟，发放创业担保贴息贷款等举措，实施优秀人才创新创业扶持计划。全力打通制度机制壁垒，着力破解基层编制不足、人才难留等难点痛点，构建人才岗编适度分离体系，干事创业活力得到充分激发。

累计发放人才安家补助160余万元，提供租房、购房补贴340余万元，用心用情书写安居人才答卷。推行总部在成都、生产在名山的飞地人才引进制度，形成人才集聚洼地。

以大众创业、万众创新为重要抓手，做强孵化载体，优化区域创新创业环境，打造省级众创空间，形成双创中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地四位一体孵化器，成功孵化22家本土小巨人企业，荣获省级、市级科技企业孵化器称号，打造经济增长新引擎。实施医联体工程，搭建中医药临床科研学术建设协作平台，与成都医学院第一附属医院、四川省第二中医医院开展院地深度合作，建立联合帮带+联合成长共培互助机制，在临床医疗、科研教学、人才队伍建设等方面，提供先进技术指导。

名山英才卡申领现场聚焦搭台筑巢构建人才梦工厂名山区不断探索创新道路，坚持外引内培双向发力，推动人才队伍规模更大、结构更优、素质更高。——搭建众创平台+孵化器+科创空间梯级孵化平台。

开展才聚茶城、智汇名山系列活动，举办人才座谈会、禧聚新春七夕告白人才联姻会等大型联谊活动，大力营造惜才爱才的浓厚氛围。与此同时，名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度，细化目标责任考核体系，施行项目化清单化管理，以考核硬指标倒逼一把手抓第一资源，真正实现人才工作有抓手、真落实、可考核。——实施科技特派员项目工程。创新以才引才方式，在重庆大学、电子科技大学先后设立引才工作站，增强人才引领带动效能，聘请高精尖端人才担任名山引才大使，成功引进培养重点行业产业人才1.4万名，2.7万名人才分类入选名山智库，有效壮大6支人才队伍。

充分激发各类优秀人才服务发展动能，遴选培育出一批品德素质优秀、行业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大的企业科创、名师名医、乡村振兴等7大类别行业领军人才。从全面强化政治引领着手，名山区建强人才工作领导小组，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门和镇（街道）各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局，近年来，累计投入人才工作经费1250余万元，全力保障人才工作全面发展。

加强关键核心技术攻关研发，发挥平台的支撑作用，提升企业效能。建立区级领导联系专家服务工作制度，全力打造满意100人才工作服务新名片，做到始终事事有人管、件件有回应。

精准科学用才锻造人才主力军注重人业匹配，聚焦四大平台创新，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，坚持让事业激励人才，让人才成就事业。——实施名山智库工程。

持续推进选调生到村任职工作，确保任职全覆盖，不走过场，促进年轻干部在基层工作中发挥优势、历练成才。倾注一线锻才炼才，聚焦经济发展、项目实施、乡村振兴、疫情防控等重点领域，积极引导年轻干部成长成才在一线、专项考核在一线、解决问题在一线、干事创业在一线，提拔重用表现突出、群众认可度高的干部。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，联合高校举办懂城市、会经济基层治理等专题培训班，开设蒙山讲坛特色专题讲座，培训各类专业技能人才。兴业之道，人才为先。

依托成渝专家智力服务基层三雅故里行活动，聘请四川农业大学、市农业农村局专家担任科技特派团成员，组织专家下沉指导，解决茶树品种选育推广、栽培示范、加工示范、科研开发和人才培养等方面难题。针对高层次人才专业技能人才柔性人才等类别，分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策，打通引才资助、安家补贴、子女入学、创新创业、成长发展全环节服务保障通道，给予各类人才最高礼遇

雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度，结合春节等重大节假日，看望、走访慰问各类优秀人才。打通结点，激发人才新活力。

近年来，雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的第一资源，广泛集聚智慧，用心培养人才，全面搭建平台，着力建设全省人才工作先行区，加快把人才效益转化为发展效益，全区经济运行韧性和综合实力明显增强，接连荣膺国家卫生城市、天府旅游名县、省级全域旅游示范区、全省城市基层治理示范区等国省殊荣。释放人才引擎动力构筑人才集聚高地发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。