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不少爱心企业、把玻璃固爱心人士捐款捐物不留姓名，留下的只是爱心人士的美名。爱心食堂开办以来，定墙上村两委干部、村民积极支持捐款、捐面、米、油、菜等食品，社会一些爱心企业、爱心人士纷纷献爱心、伸援手捐款捐物。据统计，玻璃上钻眼应该到目前为止，爱心食堂共接受社会各界捐款1792O元，捐面、米、油、菜等折合人民币5OOO多元。然而，使用不幸的是，早在20多年前，张素爱的丈夫因病去逝，前些年，儿子、女儿又患不治之症相继离世。3月11日中午，工具山东省平度市凤台街道香店村68岁的孤独老人张素爱放下手中的碗筷，两眼迷成了一道缝介绍说

2O19年4月，把玻璃固青岛一企业爱心人士一次捐助2OOO元，把玻璃固工作人员在接受这笔捐款时，只登记留下爱心人士的名字;今年1月，一对夫妇主动登门捐出100O元，用于改善爱心食堂伙食。中国山东网感知山东3月11日讯 俺这孤独老人每逢农历三、定墙上八香店村集日的午饭，定墙上本村70岁以上老人都可到村里的爱心食堂免费用餐、互相陪伴，伙食变着花样吃，有饱子、水饺、面条、馒头、米饭，还有炒菜，真是太幸福了。松立集团也在北京成立了研发中心，玻璃上钻眼应该为企业发展蓄能，而近期风头正盛的海纳云也已经实现了在深圳创立技术研发中心的布局。

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在刘林看来，企业还是太挑剔。很多技术能手都是在具体的实践中打磨出来的。王经理对近几年的人才招聘颇有感触。宫海军表示，对于校招生并不排斥，之前有招过校招生，但是校招生对于中小企业带有某种偏见。

现在很多城市都进行智慧化城市建设，与之相关的应用场景的实现都需要技术支持。由此可见，对于信息化、计算机软件等相关人才综合性要求更高，城市间抢人竞争也将会更加激烈。

据该公司的负责人宫海军介绍，由于业务量的增加，他们从去年就开始面向全国招聘硬件工程师，至今没有招到合适的人才。近几年，这种人才招不上来的现象尤为明显。

这个职位招收的专业侧重于电器自动化、计算机等专业。松立集团也在北京成立了研发中心，为企业发展蓄能，而近期风头正盛的海纳云也已经实现了在深圳创立技术研发中心的布局。但是目前从本地的人才供给情况来看，还不是很理想。目前，为解决人才需求的围城之困，青岛持续改善人才环境，一方面通过多重引才政策提高城市吸引力，另一方面，通过产学研相结合的方式，引入高校优质教育资源，搭建企业与高校合作的桥梁，合作成立研发中心为企业持续赋能。建投数据科技(山东)有限公司的销售部门天天向人力资源要人，很多项目马上开工了却没有招到人，负责人力资源的王经理表示，只要是计算机软件、信息化相关专业的，来多少要多少。宫海军表示，这个职业侧重于招收有3年工作经验的工程师，待遇月薪万元起步，有能力者待遇从优。

王经理表示，今年正是公司的起势之年，随着在智慧金融、智慧农贸、智慧校园等方面业务的不断增加，对于软件工程师的需求量也在翻倍增加，但是人才市场的供应却相对乏力。松立集团的人力资源部的工作人员也表示，企业最紧缺的还是互联网高级研发人才，比如Java 高级工程师、算法工程师、大数据分析师等，目前青岛整体发展环境还不足以吸引一流的互联网人才落地，大量互联网高级人才流向北京、深圳、杭州等互联网经济比较成熟的城市。

目前来看，这类入职者进入企业适应性更强。据宫海军介绍，在行业领域内这只是一个普通的职位，本科生也可以，研究生更好。

牛年开春，青岛新经济企业在全面复工，积极投入新项目开发、新场景应用之时，却遭遇了相比过去更为棘手的引才难问题。但是从北上广等一线城市引入人才的难度越来越大。

其他的学校相对能力差一些。一才难求的问题，是否因为薪酬待遇低?派丽斯宫海军表示，也不尽然。公司规模不大，却是全球知名企业冷王在中国的重要合作伙伴。负责公司人才招聘的王经理告诉记者，企业目前是处在项目等人的境况，因为新岗位没有找到人，很多已经拿下的项目不得不白白的流失掉。

而青岛在2020年发布的《青岛市重点产业(工业互联网、智慧城市)人才需求目录》中，也将物联网解决方案工程师、物联网研发工程师、物联网产品运营工程师、物联网APP开发工程师等于新经济相关的多类专业技术人才和高技能人才列入人才需求目录中。青岛新经济企业对于专业型、综合型人才需求，实际上是青岛城市转型过程中人才结构从劳动密集型向技术型、综合型转变的一个折射。

一位在青高校从业的计算机专业的高校教授透露，目前在青高校，在信息技术、数字化技术方面具备实践操作能力的不多，青岛科技大学的生源认可度还可以。必须经过再学习，才能将理论知识转化为生产力。

企业即便手持高薪，依旧一才难求。硬件工程师，职位要求：熟悉模拟数字电路设计、具有良好的电子相关知识基础、具有较强的电路分析能力;有单片机编程经验优先薪酬：月薪10000~13000元。

这则招聘广告，青岛派丽斯自动化科技有限公司已经对外发布了一年多，至今岗位空缺。一位高新企业的人力资源负责人告诉记者，目前，对于应届生，他们会通过培训机构引入。由此，青岛才能成为即容得下肉身，又容得下灵魂的开放、现代、活力、时尚的国际大都市。我们企业也是四处招人。

在城市的发展逐渐告别外在驱动模式，向内生增长驱动转变之际，如何能引得来外来精英，又能在本地为企业持续供给人才，需要产、学、研、政的积极互动。比如，建投科技公司利用总部的力量，打开渠道，从北京引入综合性人才。

本地人才供给与企业需求错位 相比较外地人才引入困难，远水解不了近渴的情况下，本地人才的供给是否能解企业的燃眉之急?实际上，在企业手持高薪招不到人的同时，另一端刚从青岛本地院校毕业的求职者，也同样面临窘境。目前，青岛产业结构正在由制造型向服务型转轨，经济步入新常态后，经济增长动力逐步向新动能转换，在此过程中，各行业用人结构都将向专业型、综合型转向。

而近几年，由于此类人才紧缺，北上广深人才引才难度加大，校招员工因为员工跳槽等人才流失，比例下降。人才跨界培养与企业跨境蓄能 新经济企业人才需求之困的背后，透露出本地高校人才培养的局限性，很多即便是计算机相关专业毕业的人才，因为缺少相关技术应用场景的实践，无法直接上岗。