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其中销售、产品运营、人力等岗位人才需求明显减少，较3月收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%。习惯了高薪的教培人，在转型时很可能会面临降薪的心理落差。

▶跳槽的Amy老师只要本事过硬，就业机会还是很多张蔷刚刚入职到一家文化传媒公司，从Amy老师变成了小张，她还觉得有些恍惚。现状从业人员的四大转型方向▶选择坚守的姚老师向素质教育转型7月30日，小巨人的姚老师上完了最后一节课，给了每个孩子一个大大的拥抱，是对孩子的不舍，也是对自己工作了好几年的地方做一个告别以后这个校区就关门了，公司将几个校区合并，她以后就要到别的校区去工作了。一线城市教培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。▶考公的孔老师换个体制内的工作，更稳定一些8月27日，市教委举办了一场中小学教师专场招聘会，提供编制内教师岗位300余个，很多用人单位都表示，欢迎教培行业人员加入。

没想到她前脚刚一离开，后脚就听说行业里发生了翻天覆地的变化。我不是研究生，进公立中学学历不够。罗老师回老家后，在当地的一家早教中心找了一份销售工作，虽然收入比北京少了一半，但也能满足生活所需。但只要能考进公立学校，教小学，我也很乐意。

现在双减，我们公司也受到很大影响，虽然高中课程辅导没在这次被减之列，但降低学生负担是未来的一大趋势。8月18日，焕新赛道 筑梦明天教培行业人才专项服务季第一场专场招聘会上线举办，目前，累计参会企业710家，发布岗位1万余个;8月27日，市教委举办了中小学教师专场招聘会。

发布职位数下降教培行业的就业市场供需变化教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。数据原教培从业者半数已离职曾经，教培行业是人们眼里最赚钱的行业之一。

8月24日，海淀区举行了教培行业人才专场线上招聘会，近70家幼儿园提供了400余个岗位，助力教培行业人员转型，27日又启动了两场专场招聘，共提供254个外聘教师岗位;朝阳区也在8月26日举行教培行业人才线上专场招聘会，协调区内超过230家中小学、幼儿园等教育机构，提供就业岗位800余个一些人力资源服务机构也积极响应政府号召，为教培人员转型提供有力支持。▶返乡的罗老师相信未来会越来越好罗老师在4月份的时候，就隐约感觉到了行业的变化。(原标题：有人选择坚守有人换了赛道 培训机构老师的转型之路)来源：北京晚报记者 代丽丽 标签： 教培从业者 学科类培训 离职 就业市场 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。如今，公司关了，冯娜准备报考公务员，趁着没超报考年龄，考一个正式的编制。薪酬下降猎聘大数据研究院的调查显示，今年上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。通过猎聘大数据研究院的调查数据也可以看到，今年上半年，在K12领域中，很多人都下调了自己的期望薪资。

同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比前者低38.55%。双减之后，面向中小学的素质教育和面向成年人的职业教育，成为教培机构转型的重要方向。

可是，随着双减政策出台，公司大幅收缩规模，跟她搭档的外教找了个高端私立学校继续教英语，公司的其他人也各找出路，有的去了药企，有的跳到了互联网公司她觉得这很正常，私企的人员流动本来就很大，即使没有双减，几年换一次工作也司空见惯。小孔向很多小学投出了简历。

李浩然在一家知名在线教育平台担任班主任，在双减政策实施初期，他就有了重新择业的想法，业余时间学习新媒体知识，现在已成功转行成为一名新媒体运营。不过，大多数教培人已经接受薪酬下降的现实。

我在这个公司干了6年，还有干十几年的，但终归大部分人能重新找到工作，相信未来还是会越来越好!应对已为教培人才储备上万岗位最近一段时间，面向教培行业人员的招聘活动正在火热进行中。只要自身能力强，本事过硬，就业的机会还是很多。双减后，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态因此，小区物业企业无权要求业主将人脸识别作为进出小区的唯一验证方式，物业管理者如使用人脸识别门禁系统，在录入和使用人脸信息时应当征得业主或者物业使用人的明示同意，对于不同意将人脸识别信息作为唯一验证方式的，小区物业应当提供替代性验证方式。

如遇到未公开或未明示等情形，信息处理者就可能构成侵犯人格权益。无独有偶，某地还出现个别房地产开发商对目标客户进行人脸识别和分析，导致客户戴头盔看房的奇葩现象。

在侵权责任框架中，自然人受侵害的权益既包括个人信息权益，也包括肖像权、隐私权、名誉权等人格权及财产权;在违约责任框架中，自然人可以按照约定请求信息处理者承担相应违约责任，同时可以要求信息处理者删除人脸信息。其次，单独同意与强迫同意无效规则。

2、物业强制要求验证人脸信息进出小区违法。很多人在使用APP时可能都会遇到以下情况：一是要求用户同意APP处理其人脸信息才提供服务，否则立即闪退;二是以其他类型的授权，比如读取照片权限捆绑人脸信息权限来获取用户的同意。

有的小区默默装上了人脸识别系统，并告知业主必须通过人脸识别才能进入小区。提问3：遇商家索脸要注意什么?北京市第一中级人民法院法官解读：利用人脸信息实施的侵害行为防不胜防，那么，普通消费者在面临商家等索取人脸信息时应该把握哪些关键点呢?首先是公示规则。因此，信息处理者滥用人脸识别技术有可能构成人格权侵权责任、合同违约责任等。对于信息处理者采取不当方式强迫或者变相强迫自然人同意处理其人脸信息的，应予禁止。

其中，第一条明确，处理人脸信息和基于人脸识别技术生成的人脸信息均是需要规制的对象。那么，什么样的行为构成滥用人脸识别信息呢?普通群众又该如何维权?提问1：人脸信息在法律上如何界定?北京市第一中级人民法院法官解读：脸面对于一个人的重要性是不言而喻的，人脸信息首先涉及到个人的肖像，其次还包括了健康、年龄、心理等其他信息，一旦泄露或遭受侵权，将会给个人的尊严、隐私、平等等权利带来严重影响。

因此，对于人脸信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供的全流程均应时刻注意信息的泄露、篡改和丢失问题。所谓单独同意，是指个人能够自主、自由、独立地对人脸信息作出同意。

对此，《规定》第二条第三项指出，基于个人同意处理人脸信息的，未征得自然人或者其监护人的单独同意，或者未按照法律、行政法规的规定征得自然人或者其监护人的书面同意，人民法院应当认定属于侵害自然人人格权益的行为。要求信息主体授予无期限限制、不可撤销、可任意转授权等处理人脸信息的权利的条款，明显属于民法典中所规定的提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的情形，应属无效。