美景串成线 产业发展劲头足

加快建设综合立体交通网，美景开工建设一批铁路、高速公路和水运交通项目

市场总体会呈现需求回升趋势，串成尤其是劳动节、端午节、国庆节等法定节假日，旅游市场会更加活跃。线产（文章来源：经济日报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

展劲6人游旅行网CEO贾建强介绍。中远程游市场复苏旅游平台数据显示，头足春节后一周，出境团队游和机票+酒店打包产品的预订量，环比假期一周增长超3倍。随着出境团队游重启，美景眼下迫切需要恢复产业供应链。对于全年走势，串成不少业内人士预期乐观。张辉说，线产近几年研学旅游、房车旅游等新的细分市场发展很快，对其健康成长要做更多长远考量，进一步释放发展红利。

2月6日起，展劲全国旅行社及在线旅游企业经营出境团队旅游和机票+酒店业务试点恢复，展劲同期恢复的还有内地与香港、澳门入出境团队旅游和机票+酒店业务，这意味着我国旅游业全面复苏迈出坚实步伐。今年元宵节恰逢周末，头足从北京前门大街的流光溢彩，头足到浙江钱塘江畔的绚烂烟火秀，各地赏花灯、猜灯谜、坐游船、放烟花等活动精彩纷呈，各大景区熙熙攘攘的人流共同描绘着旅游市场复苏的景象路线总长53.898公里，美景清城段长18.636公里，境内设置石角东、美林、民安枢纽三座互通以及黄龙停车区，并预留石角北互通一座。

迅速创建智能制造平台，串成帮助众多20至50人的制衣团队和配套的加工服务团队融入先进制造生产加工体系，串成高效实现服装小单快反需求，贯通各类线上线下渠道需求。2023年将持续投入1000万元用于改造扁平化水开纤电子布表面处理生产线，线产提升产品内在性能。随着粤港澳大湾区建设和广清一体化深入推进，展劲广清接合片区、展劲广清经济特别合作区、广清纺织服装产业有序转移园等重大平台加速发展，一系列政策红利叠加释放，将为清城高质量发展注入新动能。针对区级政策，头足邱泽军表示将全力推动新制定的清城区促进招商引资措施早出台、头足早落地、早见效，认真抓好宣传贯彻执行，扎实推动各项助企惠企政策措施不折不扣落实兑现，大力提振市场主体扎根清城的发展信心。

承接广州中大纺织服装产业转移升级，清远市、清城区占据天时地利人和之便。自2021年初清花高速筹备以来，清城区委、区政府给予大力支持和帮助，创造了良好的建设环境。

公司将以深化集团管控为抓手，实现集团资源高效整合。清远凯荣德电子专用材料有限公司、扬宣电子(清远)有限公司、清远忠信世纪电子材料有限公司、广东卡诺亚家居股份有限公司、清远市泰业金属模具制品有限公司、忠信(清远)光伏材料科技有限公司、广东新亚光电缆股份有限公司、广东蓝宝制药有限公司、清远市酒厂有限公司和励泰家具(清远)有限公司获颁清城区2022年度服务地方发展亩均英雄奖。在全球竞争赛道上，平台优势是金发科技持续发展的根本。此外，公司投入大量资金兴建了分布式光伏项目、余热锅炉项目、中水回用等项目，实现节能减排，保护环境。

公司以做世界一流玻璃布为发展目标，坚持走高质量发展之路本月订单合规率增长前3名的依次是首汽约车、享道出行、万顺叫车。在各主要中心城市中，订单合规率最高的是深圳，最低的是大连，共有22个城市订单合规率均在80%以上。增长最后3名的依次是花小猪出行、如祺出行、曹操出行。

在订单量前10名的网约车平台中，订单合规率最高的是如祺出行，最低的是花小猪出行。其中，面向乘客、与网约车平台公司共同提供服务的平台(俗称聚合平台)完成1.46亿单，按订单合规率由高到低的分别是滴滴出行、高德打车、美团打车、携程用车、百度打车、花小猪出行、腾讯出行。

（文章来源：上海证券报·中国证券网） 标签： 经营许可 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。在订单量前10名的平台中，按订单合规率(指驾驶员和车辆均获得许可的订单量占比)从高到低的分别是如祺出行、享道出行、携华出行、T3出行、万顺叫车、首汽约车、曹操出行、滴滴出行、美团打车、花小猪出行。

(资料图)据网约车监管信息交互系统统计，截至1月31日，全国共有300家网约车平台公司取得网约车平台经营许可，环比增加2家。网约车监管信息交互系统1月共收到订单信息5.76亿单，环比上升14.1%。订单合规率增长前3名的依次是上海、沈阳、哈尔滨，增长最后3名的依次是宁波、西安、石家庄。各地共发放网约车驾驶员证511.2万本、车辆运输证216.6万本，环比分别增长0.4%、2.3%由于较少数险企在披露口径、披露金额的方式上存在差异，或披露信息不完全，澎湃新闻选取了其中116家保险公司作为统计样本。虽然董监高薪酬独领风骚，但就业绩而言，合众人寿去年却实现净亏损20亿元。

早在2020年12月，华泰和安达方面便曾宣布，双方将采取平稳过渡方式，逐步将安达中国业务并入华泰财险。据中宏人寿披露，该公司董监高的最高薪酬在500万元至1000万元之间，期末持有虚拟股票期权的人数为11人，执行价格待定。

在董监高年度最高薪酬排名前20的险企中，有13家为人身险公司，4家为财产险公司，3家为再保险公司，且后两者均为外资或中外合资财险(再保险)公司。偿二代二期实施后，非上市保险公司董监高收入首次披露，哪些险企高管薪酬较高呢？据澎湃新闻不完全统计，截至目前，有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付能力报告，其中有120多家险企披露了董监高的相关薪酬情况。

在这10家公司中，有8家为人身险公司，1家为财险公司，1家为再保险公司。中宏人寿的董监高拥有股票期权且有明确与盈利挂钩的奖励计划。

在该公司20名董监高中，有8人的年度薪酬低于50万元，另有8人的年度薪酬位于50万元至100万元间，还有4人的年度薪酬为100万元至500万元间，其中，最高年度薪酬为214.16万元。但在绩效薪酬上，有些险企的披露情况较为充分，如东吴人寿指出，本年度支付的相关报酬总额为0.其公司党委领导由市委考核办考核，绩效与公司主要经营指标直接挂钩。在董监高最高薪酬前三名险企中，安达保险的高管相对事少钱多，该公司去年实现保险业务收入0.3亿元，净亏损189.14万元，公司业务规模较小。大体而言，人身险公司董监高的最高薪酬相对较高。

公司高管年度绩效考核等级为卓越的，绩效薪酬系数最高不超过基本薪酬的3倍。利润类指标分别设置起始、预算、挑战3个目标。

高管绩效薪酬水平严格执行保险监管相关规定，公司高管年度目标薪酬中，年度基本薪酬与年度目标绩效薪酬比例为50:50，符合监管规定。黄河财险还指出，该公司总公司高级管理人员的年度绩效考核指标中均设置了与利润类相关的指标，原则上分管业务的高管人员KPI中价值(利润)类指标占比60%，部分分管业务的高管人员KPI中价值(利润)类指标占比40%，其他高管人员价值(利润)类指标占比20%。

各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多集中于100万元至300万元区间内，至少有10家险企董监高的最高薪酬超过500万元。中原农险在2022年4季度偿付能力报告中直言：报告期与盈利挂钩的奖励计划独立于年度薪酬之外，因未达成盈利目标，故未发放。

因而，便有保险公司的董监高因绩效考核不达标而未能领导绩效奖金。（文章来源：澎湃新闻） 标签： 保险公司 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。保险公司应当在第四季度报告中列报关于董事、监事和总公司高级管理人员本年度薪酬的相关信息，其他季度无需列报，包括上述人员在各个薪酬区间内的数量、最高薪酬、与盈利挂钩的奖励计划的情况等。最高薪酬近千万总体看来，披露显示，没有非上市保险公司董监高的薪酬上限超过1000万元。

在这37家公司中，有22家为人身险公司，9家为财产险公司，6家为再保险公司。其中，合众人寿的董监高最高年度薪酬为953.85万元，领跑各家险企。

多数险企披露的薪酬为年度情况，也有个别险企以月薪形式披露，澎湃新闻则以12个月的月薪作为年度薪酬来呈现。2022年，至少有37家非上市险企的董监高最高薪酬超过300万元。

多数险企无股票期权支付薪酬就披露情况而言，多数险企在偿付能力报告中表示，无股票期权的形式支付薪酬的情况，也没有与赢利挂钩的奖励计划支付。董监高年度最高薪酬排在第三名的北京人寿，去年则实现保险业务收入46.62亿元，净亏损1.96亿元。