2-氯联苯醚(关于2-氯联苯醚简述)

此外，氯联苯氯联产地价格和期货价格的上涨传导，煤炭市场并不悲观，市场情绪明显转好，煤炭供需双高或将再现。

在目前的政策和市场环境下，醚关预计后期煤炭进口量将有所下降，煤炭进口对国内煤炭市场的影响可能减弱。据中国煤炭运销协会副理事长石瑛介绍，苯醚今年以来，煤炭行业积极应对新冠肺炎疫情挑战，扎实推进复工复产，全国煤炭供应总体稳定充足。

从煤炭价格看，简述动力煤中长期合同(5500大卡下水煤)价格稳定在绿色区间，8月下水动力煤长协价543元/吨，环比上涨5元/吨。煤炭供应方面，氯联苯氯联据国家统计局数据，前7个月，全国规模以上企业原煤产量累计完成21.2亿吨，同比下降0.1%;全国累计进口煤炭2亿吨，同比增长6.8%。从煤炭库存看，醚关截至8月17日，醚关重点监测煤炭企业库存总量(含港存)2522万吨，比8月初减少1.5%;截至8月13日，CCTD主要港口煤炭库存5689万吨，比7月末减少0.1%;截至8月10日，全国统调电厂煤炭库存1.36亿吨，可用23天，比7月末减少2天。6月末，苯醚规模以上煤炭企业应收账款2741.4亿元，同比增长11.3%。煤炭消费方面，简述据中国煤炭工业协会测算，前7个月，全国煤炭消费量21.8亿吨左右，同比下降2%;其中，7月全国煤炭消费量3.4亿吨左右，同比下降0.4%。

进入8月，氯联苯氯联供需相对稳定，煤炭市场价格止跌企稳。除了来自消费量下降的压力，醚关去产能遗留问题仍是制约煤炭企业发展的一大顽疾。建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、苯醚相互转换的管理机制，苯醚鼓励企业把优秀的技能人才管理，纳入与企业经营管理人才、专业技术人才同等重要的位置。

十三五以来，简述我们在服务经营管理人才、专业技术人才和技能人才方面开展了大量扎实有效的工作。四是开展各类短期适应性培训，氯联苯氯联十三五期间举办脱产培训班130余期，共培训8700余人。同时，醚关推动形成了在全行业内开展煤矿采煤、掘进、机电、通风工程师岗位能力评价的决议。苯醚5年促成了近30余万名毕业生的就业安置。

引导和推动行业建立人才激励机制，通过待遇留人、事业留人、感情留人等方式，确保高端人才能够做到引得进、留得住、用得好。在新形势下，如何做好煤炭行业人力资源工作，为转型升级和高质量发展提供核心竞争力，是当前和未来一段时期煤炭人思考的重点。

二是通过了《关于在煤炭行业开展职业能力水平评价工作》的决议，煤炭行业职业能力水平评价工作正式开展，目前已累计评价合格人数11.25万人次。同时，各煤炭企业都注重内部现有职工的素质提升工作，培训方式和培训手段丰富多样。河南能源集团开启网络招聘新模式，通过网上报名、空中宣讲会、线上简历筛选、视频面试、线上签约、线上发offer等无接触手段，有效提高了招聘工作的便利性，先后获得前程无忧人力资源管理杰出奖、智联招聘中国年度最佳雇主郑州最佳雇主十强、天基人才中原最具品牌实力雇主中原最佳人气雇主最受中原大学生欢迎雇主以及中原雇主品牌建设先锋人物奖等多项大奖，宣传了自身品牌，吸引了更多人才加盟。三是自2012年以来，举办了井工类、露天类和院校类职业竞赛19场，14人获得全国五一劳动奖章、87人获得全国技术能手称号。

持续推进科教兴煤、人才强煤战略，在现有的高等教育、学历教育、专业学习、岗位培训和技师、技能大师、大师工作室等人才培养体系的基础上，建立健全科学合理的选人、用人、育人机制，培养留得住，肯吃苦，能战斗的现有人才队伍。四是运用现代科学技术，创新教育培训模式。组织相关方面专家开展教师就业指导培训，提升教师就业指导能力。二是在完善提高现有的工商管理培训和职业经理人资格认证体系的基础上，积极探索经营管理人才培养的新渠道、新方法，办好、办实人社部委托的高级研修班。

中国煤炭工业协会副会长王虹桥说。煤炭企业不仅要积极引进海内外优秀人才，更要发挥高端人才的辐射带动作用，打造企业人才孵化器，推动促进行业高质量发展。

煤炭行业人力资源工作要紧跟时代发展步伐，为支撑煤炭工业转型升级和高质量发展，实现两个百年目标任务，再立新功。三是完善行业人才评价和人才激励机制。

我们应树立行业人才队伍建设的新理念，明确新方向、实现新发展。三支队伍建设关系到煤炭行业职工队伍是否稳定，关系到行业转型升级发展能否成功。四是做好行业职业技能鉴定与能力水平评价过渡时期的接续保障工作，加快煤炭行业系列技能竞赛改革和完善。在经营管理人员中博士学历占比由 0.12%提升到 0.21%;硕士学历占比由 0.89%提升到 1.41%;本科学历占比由 6.56%提升到10.25%在专业技术人员中高级职称人员占比由1.31%提升到2.1%;中级职称人员占比由 2.88%提升到 4.43%;初级职称人员占比由 4.31%提升到6.75%在技能人员中高级技师占比由 0.14%提升到 0.34%;技师占比由 0.62%提升到 0.97%;高级工、中级工、初级工占比由36.65%提升到54.3%十三五：以行业三支队伍建设为重点在服务经营管理人才、专业技术人才和技能人才方面开展了大量扎实有效的工作。一支具有国际化眼光、市场化意识、职业化素养的专业管理团队，能够为企业谋划长远发展、优化产业配置、做好战略布局，让企业在市场化竞争中立于不败之地。三是以专业技术人员素质提升工程为起点，在国家能源局批准《煤矿采煤、掘进、机电、通风工程师岗位能力要求》行业标准的基础上，逐步完善认证评审机制，做好煤炭行业四个师的申报、评价工作。

四是召开了全国煤炭行业区队班组建设工作推进会议，将乌金蓝领工程不断深化。各煤炭企业在十三五期间，都在积极制定人才引进战略规划，健全人才激励机制，改善人才使用模式。

他们通过全面建立新型师带徒的人才培养机制，搭建多层次技能大师工作室、劳模创新工作室等高技能人才成长发展平台，依托技术创新、技能攻关、技能大赛等方式，实现了多渠道培养高技能人才目标。十三五期间，共举办41期培训班，培训学员1万余人。

据不完全统计，十三五期间，企业经营管理人才平均每人每年培训1.5次，专业技术人员平均每人每年培训2.9次，技能人员平均每人每年培训3.7次。一是积极开展主体专业调整和建设。

四是搭建学生就业平台。积极承办和组织各类招聘现场会，把网络、手机、新媒体等融入就业服务的各个环节，拓宽宣传推广渠道，为毕业生充分就业积极搭建平台。管理与技术是企业发展壮大的2个关键要素。煤炭企业能否走出能源发展的困境，在社会变革中浴火重生，从某种程度来讲取决于掌握的高端人才数量。

十三五期间，我们共培训经营管理人员2300余人。一是以煤炭远教网成立十五周年为契机，提出全力构建高质量发展的现代化行业教育培训平台和共享资源集散地的奋斗目标，启动了煤炭远教网大数据服务平台和煤炭行业技能大师服务平台建设。

陕西煤业化工集团紧扣聚、育、用、励四字，持续深化高技能人才队伍建设。坚持理论与实践相结合，努力打造双师型教师队伍，促进职业院校教师队伍素质的整体提升，结合企业需求实际，有针对性、导向性、计划性地开展教学工作，努力让学生做到所学即所用。

为稳住经济基本盘，宏观调控将更加积极有为，预计非化石发电保持较快增长，主要用煤行业煤炭需求逐步恢复，国内煤炭市场供大于求的压力有所缓解，煤炭价格将逐步回归合理区间。二是紧抓行业三支队伍建设不放松，强化品牌建设。

三是做好基础人才培养工作。信息化、智能化矿山建设对行业转型升级需要的新型人才培养提出了新的要求四是做好行业职业技能鉴定与能力水平评价过渡时期的接续保障工作，加快煤炭行业系列技能竞赛改革和完善。十三五期间，我们共培训经营管理人员2300余人。

建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的管理机制，鼓励企业把优秀的技能人才管理，纳入与企业经营管理人才、专业技术人才同等重要的位置。中国煤炭工业协会将进一步发挥自身优势，做优做好品牌项目建设。

十三五期间，大中专院校煤炭主体专业为行业培养了近50万名毕业生。下半年，各煤炭企业应积极开展职工岗位培训，以训稳岗、以训拓岗。

承办了由人社部全额出资的煤炭行业高级研修班，并形成常态化，480名经营管理人员参加了集中学习。信息化、智能化矿山建设对行业转型升级需要的新型人才培养提出了新的要求。