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在徐昭之前，喝茶礼仪喝茶礼仪国泰人寿的两任董事长，曹建雄、罗朝庚也均出自东航系。

资本市场的迅速变脸让魏建军对于股市有了一些抵触，规矩注意规矩注意面对机构研究员的增持建议，规矩注意规矩注意他给予了斩钉截铁地回绝：我不会增持，我已经是第一大股东了，再增持还有什么意义。推迟上市、事项图片事项试驾撞车、交付延迟，哈弗H8自2013年11月亮相以来可谓是命运多舛，由此也引发资本市场对长城汽车技术研发能力、管理水平等方面的质疑。

经过他们排查，喝茶礼仪喝茶礼仪哈弗H8目前存在的问题，可能是由各个机械部件的不匹配造成的。虽然为进一步提振这款热销车型的竞争力，规矩注意规矩注意长城汽车计划在今年针对哈弗H6进行全面升级，不过丰富产品种类已经迫在眉睫。在今年北京车展上，事项图片事项长城汽车已经体现了聚焦哈弗的策略，全部展车均为哈弗品牌车型。喝茶礼仪喝茶礼仪？恢复交付没有时间表哈弗H8恢复交付没有具体时间表。自2006年开始，规矩注意规矩注意长城汽车在技术研发上已投入40多亿元，到2015年预计累计投入将达到80亿元。

5月9日，事项图片事项长城汽车公告称，事项图片事项经过整改，哈弗H8的精致感知及品位得到了大幅提升，但是通过近期交付后，客户反映车辆在高速工况下，传动系统存在敲击音，影响了整车品位，达不到商品车交付的条件。在长城汽车看来，喝茶礼仪喝茶礼仪哈弗H8上市过程中出现的坎坷，是SUV产品迈向高端化必须承担的风险，并没有动摇其集中开拓SUV市场的战略方向。自2011年达到净利润700亿的峰值后，规矩注意规矩注意该公司业绩一路下滑，2013年净利润降至573亿元。

多名大庆油田职工在网上留言说，事项图片事项大庆的油田子女享受政策红利不是一天两天的事情了。这一事件同样凸显出，喝茶礼仪喝茶礼仪对于中石油这样的巨无霸国企，建立现代企业制度仍任重道远。而另据消息人士透露，规矩注意规矩注意大庆油田内部其实对于一本到三本的招聘，本来也是有区别的一位已经在大庆油田工作过数年的人士则介绍说，事项图片事项大庆油田规定，事项图片事项只有在毕业生取得了该学员毕业证并且拿到相关技术工种的职业资格证，才能被大庆油田录用，分配到油田的生产岗位。

而二本非石油专业、三本的毕业生，则是去应聘操作岗位。一位大庆一线职工对记者透露，他们中间有不少人都是常年在野外工作，基本很少回家，如果孩子能在就近油田上班的话，彼此也可以有一个照应，这也是为何希望自己孩子做接班人的原因。

只有更加公平的竞争，才能保证中石油这样已经建立现代企业制度的大型国有企业正常与健康地运转。而给孩子找一个安稳的工作，基本就是很多一线职工的最大心愿。每一个单位，其工资总额包括基本生活保障费、岗位工资和绩效工资三类。大庆油田需要在建立现代用工体系和安抚现有员工情绪之间找到平衡。

另一方面，这类职工子女本来也没有太多的人脉关系，在大庆机关及重要岗位的竞争上必然会处于劣势，还不如将孩子安排在父母身边。所以，在保障产量和安全生产上，就需要制定更清晰的战略目标、全面并细致地提高各类人员业务素质，而操作员工也无法例外。大庆油田一位内部管理层对《第一财经日报》记者说，大庆油田并没有像外界所传言的那样对职工子女实行包分配，而是调整了部分的职工子女就业政策：不再像过去那样随时可以上岗，而是需通过委托培训一年的方式，择优录取孩子。大庆稳产目标大庆油田打破铁饭碗背后是业绩压力。

原标题：大庆油田欲砸铁饭碗：职工子女包分配微调引不满两年净利降130亿大庆油田欲砸铁饭碗王佑用工制度的微调，给老牌国企大庆油田及其员工带来不小困扰。而且，多数的操作岗位收入也不算特别高，基本可以维持生活并且补贴家用。

不过，由于以往其公司发现，因上述毕业生的专业并不对口，理论、技能都无法达到油田对操作岗位的要求，假设很快顶岗或者被安排就业，会出现比较大的问题，因此我们公司就对此做了调整：如果哪个孩子有意愿回到公司，那么就自愿报名，通过考试，再根据你的成绩来确定你的工种，随后自费到大庆技师学院培训一年。近期，中石油旗下最大的油田公司之一——大庆油田的部分职工及其家属，对于该公司职工子女包分配政策的改变表示不满。

岗位工资与绩效工资都与产量任务、成本费用等直接挂钩，指标包括安全考核、财务管理、内控及节能降耗等，每一步骤都有完整的分类。如果一线员工的操作不到位，有可能会影响到全体部门的当季及当年奖励。在职工子女用人制度上所做的新尝试，或许也是大庆油田为其提高全员素质、推行绩效考核所打的前战。就业制度的改变，显然对职工家长及其子女心理冲击很大。但他同时承认，油田的就业政策对于大庆内部职工来说确实有一定倾斜，而今年，上述对二本、三本的就业政策改变，也是事实。不过，前述那位大庆油田内部管理层则表示，大庆油田也没有把所有的岗位都留给自己的职工子女，在今年近1100人的毕业生签约中，90%都是外部招聘过来的。

但是，二本的非油田相关专业、三本的毕业生则无法直接去大庆油田上岗就业，而是要委托大庆技师学院对该类毕业生进行培训(即委培，通常是1年)，随后再择优录取。而到了2000年之后，大学都在扩招生源，油田企业则应该择优录取，而不是将员工录取政策过于倾斜给油田子女，这种弊端早应该根治。

多名大庆油田职工在网上留言说，大庆的油田子女享受政策红利不是一天两天的事情了。用工制度微调大庆油田的麻烦在于，其新的招工制度没能得到部分职工的认同。

这两个岗位通常很难互换位置，操作岗位向上晋升到管理岗位是相对困难的。2011年~2012年，大庆油田在毕业生双选会上都不怎么签毕业生(双选会只是一种形式)，第二年则直接与油田子女签订合同。

记者从一份大庆油田绩效考核办法中发现，大庆油田的采油厂是以产量、成本和安全为核心，来对各油厂人员实行考核的。不过，前述大庆油田内部管理层则说，有一些家长对政策存在误读。他说，该学院是对各个生产岗位量身打造的，今后如果有学生从学院毕业了，直接上岗会更快地适应工作。而要继续保持4000万吨这一目标，还应将员工的收入与实际产量目标、现场安全及挂钩。

而且，在原油超产和寻找老区新储量等这些公司比较看重的项目上，也有奖励费用。据前述大庆油田内部管理层说，确实操作岗位也就是针对二本非石油专业(又称非主干专业)的员工，而这些操作岗位主要是采油、电气焊、钻井等。

一位大庆油田职工告诉《第一财经日报》记者，之前油田职工的子女如果大学毕业了，往年若是回到大庆油田找工作，相对较容易。不过一位石油行业人士也表示，对于大庆油田而言，不仅仅是稳产的问题，还要考虑安全生产，因为一旦发生较大责任事故，不仅会影响产量，还会影响社会情绪。

因此，无论是一本或者二本、三本，大庆油田几乎都接收这样的新生。大庆油田2011年盈利达到700亿峰值，此后则下滑至2013年的573亿元。

并且，如果学生的英语不能过关(至少达到大学英语四级水平)的话，也可能会落选。标签：大庆油田|铁饭碗|毕业生责任编辑：杜思思 杜思思。简单地说，每年一本和二本的石油专业人员，多数会去应聘管理岗位。而且，目前整个大庆油田职工子女有近2万人还在待业，可以看出公司在用人上依然是相对公平的。

在过去，大锅饭的情况比较普遍，但现在大庆油田内部已建立了员工的末位淘汰制，出现事故的人员需要依照事故的性质来判断其问题所在，而且也会影响到整个部门、大队或者工厂的成绩。但是，今年的用工政策有了微调：一本和二本的石油及相关专业职工子女，基本会被大庆油田签约录取。

每个部门如果超额完成目标，就会加倍奖励。而另据消息人士透露，大庆油田内部其实对于一本到三本的招聘，本来也是有区别的。

除了石油勘探与开采等主业的岗位上有不少是油田子女之外，包括油田的医院、学校等机构也有大庆石油的正式员工子女。还有人士也提出，2000年之前，吸引大学毕业的油田子女去油田工作并没有什么问题，因为那时学生都是千军万马过独木桥，大专院校也没有扩招，学生的质量及素质应该都不错。