萨顿：英格兰的表现无法让球迷信服他们能赢得世界杯

令赵老先生不满的是，萨顿英格世界杯亲家母去世后，虽然自己也年老体弱，病痛缠身，但二儿子仍不履行赡养父母的责任。

龙湖昱城，兰的表现入主世界胶州的绝佳选择。参考中国城市发展史，无法让球判断一个区域能否崛起，无法让球最终都集中于两点：一是发展前景预期，如上海浦东新区，通过新城建设、政府规划，让荒芜变成举世闻名的金融城;二是落地性，能否在相对短的周期成为经济活跃区，如同杭州萧山区，通过奥体中心与萧山国际机场，拉动人才聚合和经济增长，成为杭州对话世界的窗口

随之而来的国家级临空经济示范区完成初步构建，迷信服们能赢与经济技术开发区、迷信服们能赢胶州湾国际物流园、国家首座欧亚经贸合作产业园，构筑四大国字号产业，以京东为首的一大批国内外知名项目逐步投产，以围合燎原之势，形成各环节紧密协同的创新生态圈。居于此，萨顿英格世界杯生活、办公、购物、娱乐一应俱全。约108万㎡超级城市综合体，兰的表现点亮中心湾区 世界胶州心，一座龙湖城。论未来前景，无法让球放眼整个青岛都市圈，胶州都位居前列。当2020年，迷信服们能赢胶东4F国际机场转场使用，门户地位完全呈现。

尤其天街，萨顿英格世界杯乃龙湖享誉全国的旗舰级商业品牌，萨顿英格世界杯其开疆之作重庆北城天街，与磁器口、解放碑齐名，重庆八大地标之一;重庆时代天街，乃全亚洲最大购物中心;再到北京长楹天街、上海虹桥天街、杭州滨江天街无一不以强大辐射力和品牌号召力，成为城市繁华焦点。综上所述：兰的表现2020年，世界胶州崛起，已是势在必行之事。从论是商业从业者还是投资者，无法让球在他们商业模式的版图之中，关于孩子的业态永远是排在选项前列，做孩子的生意最好的载体，便是学校。

毗邻学校，迷信服们能赢商铺就拥有了庞大并固定的消费者群体。3 / 更丰富社区资源 引爆家庭型消费 为了孩子的学业需求，萨顿英格世界杯不少家长选择去距离学校较近的社区居住，萨顿英格世界杯这些学区房区社区群体将成为巨大的潜力消费者群体。拥有稳定的客流优势，兰的表现商铺经营就成功了一大步，邻校商铺，客源稳定，财富价值不言而喻同时，无法让球龙头铺毗邻1所48班小学，1所12班幼儿园，占据直面学校的最佳位置，倚靠绝佳的人流旺角，一年四季商机不断。

如今稀缺准现铺全面加推，财富机遇全城热抢中。期房再交铺前，存在可能长达1年至2年的等待，而在长时间的等待中，变数很多，风险系数随之升高。

准现铺以实体呈现商铺方位、建筑品质、空间大小，看得见摸得着的准现铺让投资更有把握，不用担心工程进度、开发周期等问题，投资安全有保障。2.省力-更强消费力 财富释放 从投资者方面来说，准现铺周边设施一目了然，客流、地段、交通等影响商铺未来收益的因素能够一清二楚，并且不会在短期发生变化，有利于帮助投资者做出最优决策。准现铺缩短甚至没有等待直接交房，不仅节约了时间而且避免了不必要的风险。龙湖春江荟50-128㎡龙头铺位于龙湖、万科两大社区之间的主路上，近3万高端人群住户每日出入往来，更临靠一座约8万方的商业综合体，客流无需担忧。

在更新换代极其迅速的今天，今天的决定就可能不符合明天的时潮，需求更迭更甚，精明生意人，更懂这个道理：要不断分析市场，不断了解受众，不断计算成本，不断抵抗竞争先不说商铺产品五花八门良莠不齐，难以挑选得当，单从时间上看，期房是等不起的。3.省心-繁华即来 人潮不停 与期铺对比，准现铺的资金安全性更高，商业钱途也更加明朗，未来的租金收益也有了相应保障。1.省时-投资回报 不能等 相较期房而言，准现铺最大的特点就是省时，可以马上获得经济效益。地域、周边交通、人流量等因素都是不确定的，这些因素直接影响后期商铺效益

龙湖春江荟50-128㎡龙头铺位于龙湖、万科两大社区之间的主路上，近3万高端人群住户每日出入往来，更临靠一座约8万方的商业综合体，客流无需担忧。地域、周边交通、人流量等因素都是不确定的，这些因素直接影响后期商铺效益。

期房再交铺前，存在可能长达1年至2年的等待，而在长时间的等待中，变数很多，风险系数随之升高。准现铺缩短甚至没有等待直接交房，不仅节约了时间而且避免了不必要的风险。

1.省时-投资回报 不能等 相较期房而言，准现铺最大的特点就是省时，可以马上获得经济效益。如今稀缺准现铺全面加推，财富机遇全城热抢中。准现铺以实体呈现商铺方位、建筑品质、空间大小，看得见摸得着的准现铺让投资更有把握，不用担心工程进度、开发周期等问题，投资安全有保障。在更新换代极其迅速的今天，今天的决定就可能不符合明天的时潮，需求更迭更甚，精明生意人，更懂这个道理：要不断分析市场，不断了解受众，不断计算成本，不断抵抗竞争先不说商铺产品五花八门良莠不齐，难以挑选得当，单从时间上看，期房是等不起的。3.省心-繁华即来 人潮不停 与期铺对比，准现铺的资金安全性更高，商业钱途也更加明朗，未来的租金收益也有了相应保障。2.省力-更强消费力 财富释放 从投资者方面来说，准现铺周边设施一目了然，客流、地段、交通等影响商铺未来收益的因素能够一清二楚，并且不会在短期发生变化，有利于帮助投资者做出最优决策。

同时，龙头铺毗邻1所48班小学，1所12班幼儿园，占据直面学校的最佳位置，倚靠绝佳的人流旺角，一年四季商机不断当员工在本岗位上能力有所积淀，成长为业务骨干，龙湖的领导力进阶培训也正式登场。

但真实的情况如何，仕官生究竟是被偏爱还是针对呢? 面对这个选择题，龙湖的答案似乎更偏向后者。吴亚军借回帖之机，还回顾了龙湖选用人才的理念，表示出了对龙湖当前招聘项目的信心。

无论通过何种招聘渠道进入龙湖大家庭，龙湖对人才都会一视同仁。伴随着长时间的累积，仕官生项目逐渐完善，并以其选人的严格性、育人的用心性和高成材率，被行业内外熟知。

吴亚军说：作为一名员工，你关心你的收入天经地义，在龙湖，我们不鼓励无私奉献!所以，在龙湖不要羞于谈钱。地产开发业务，如果想做项目工程经理，对应的早期就是做项目工程师2-3年;如果想做地产开发业务成熟的大项目总，早期就是先做项目职能2-3年，再做小地区职能或做一个简单小项目总2年左右，才能就职。以龙湖最早的校园招聘项目仕官生项目为例，最开始三届也有不足，存在不能存活的仕官生，尤其第二届基本颗粒无收。这种结果并非巧合。

吴亚军的意思，一个人想要飞得越高、走得越远，所需经历的磨炼越多，而这些都需要时间的积淀。在全行业，90后的员工数量占比正变得越来越高，龙湖集团90后员工数量占比也超过30%，这些年轻人才的职场成长，也成为一个重要课题。

吴亚军在论坛回帖中对仕官生群体这么说：你们与别人比，可能只有一样不同，就是拿同样薪水，但干得比别人苦、比别人多;还不喜欢听你抱怨，对你更狠!受得了留下，受不了走人;你们早期提拔可能比别人快，也可能慢，如果提拔快反而要小心，前面等着你的坑可能更大;若提拔慢应该庆幸积累期够长，只要潜心静气，积累过了某个拐点，一定会迎来爆发期或收获期。组织持续快速扩张，背后支撑人才选用的招聘体系，这些年贡献颇大。

在仕官生项目之外，营销绽放生、商业种子、物业点将生及其他校招项目，近年来成熟度也不断增强，通过这些项目加入的员工数量约占龙湖集团总人数的16%;剩下76%的员工均通过社招渠道加入，因龙湖文化包容性强，亦有较高存活率。上述这番话，有点和 故天将降大任于是人也异曲同工。

对于这个课题，吴亚军究竟还说了什么，龙湖又是如何选择、培育年轻人才的呢? 人才选择：面带猪像 心头嘹亮 如今的龙湖，迈上千亿台阶，进入37个城市，累计开业商场也有26个之多。给新员工刻上龙纹，总共分为四步：第一，走进龙湖认识龙湖，感受龙湖文化，帮助员工建立自豪感和荣誉感，解决新员工生存问题;第二，依靠入职引导人制度，帮助员工生存得更好;第三，在新员工对龙湖有基本认知和工作体验后，进行较全面的文化和体系培训;最后，组织参观地区成熟、多业态项目，让员工身临其境感受龙湖产品。上面这位90后员工，来自龙湖商业种子招聘项目，他主要吐槽的问题是：晋升太慢，成长太慢，薪资太低。龙湖集团人力资源部总经理沈鹰说，龙湖针对90后的特点精心设计，提供足够的岗位历练和发展机会，让年轻人趁年轻踏准节奏、卡准位子，尽可能得到下一步发展所需的岗位历练。

但以仕官生为代表的龙湖内部造血机制，一直是重要方向。龙湖把绩效结果表现为优良的员工离职数，计为遗憾离职，而2017年龙湖整体遗憾离职率仅为4%。

这也说明，龙湖的人才选择培育政策，正在显现能量，形成稳定人才供应链，促进公司的人力梯队变得越来越厚实。对于帖子中流露出因失望导致的怨意，吴亚军表示很是理解，认为员工就是管理者的客户，并在回帖中向这位员工在公司付出近三年而感受不好表示歉意。

因此，无论来自于哪个招聘渠道，只要表现优秀，一定会被识别出来，进入到核心人才加速发展管道。校招是企业用人必争之地。