动力伞高手青岛比拼特技（图）

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克宮發言人佩斯科夫（Dmitry Peskov）對記者說，技图「需要考慮到各方的利益，對細節進行艱苦的分析。中方在烏克蘭問題上一貫秉持客觀公正立場，动力岛比積極勸和促談，动力岛比按照事情本身的是非曲直決定自身立場，始終堅定站在和平一邊，站在對話一邊，站在歷史正確一邊。伞高手青汪文斌說烏克蘭問題有其複雜的歷史經緯。還可留言與作者、拼特記者、編輯討論文章內容。

」他說，「我們注意到中國朋友提出的計劃，但目前我們尚未看到通向和平的任何條件。」 除了中國方面題出的政治解決計畫，北約成員國英、法、德與印度，也都表示了願意調停俄烏戰爭的意願。

」 中國提出的和平解決提案 俄羅斯方面提到的「中國計畫」，指的是中國外交部在2月24日提出的《關於政治解決烏克蘭危機的中國立場》，內容有12點，包括：一、尊重各國主權。汪文斌表示，中國領導人習近平提出的「四個應該」「四個共同」和「三點思考」，是中方處理烏克蘭問題的根本遵循。這是一個非常漫長和緊張的過程。中方願在《關於政治解決烏克蘭危機的中國立場》文件基礎上，同國際社會一道，繼續為推動烏克蘭危機政治解決作出自己的貢獻。

十一、確保產業鏈供應鏈穩定。」他表示，「特別軍事行動將繼續下去」。澤倫斯基表示「我認為總體來說，中國開始談論烏克蘭並且發出一些信號，是非常好的事。《Hindustan Times》報導，莫迪向蕭茲表示「自烏克蘭事態發展以來，印度一直堅持通過對話和外交解決爭端。

」 新聞來源 莫斯科對12點聲明表態: 和談條件尚不存在（德國之聲） 克宮表示，高度關注中方關於政治解決烏克蘭危機的立場文件（俄羅斯衛星通訊社） 關於政治解決烏克蘭危機的中國立場（中國外交部） 2023年2月24日外交部發言人汪文斌主持例行記者會（中國外交部） 俄羅斯入侵烏克蘭一週年：中國展示「友俄」姿態後發表「立場聲明」籲停火和談（BBC） 北約三大歐洲成員國提議與烏克蘭達成防務協議（華爾街日報） Willing to join any peace process to solve Ukraine war: PM Modi（The Hindu） ‘India ready to contribute to peace process: PM Modi on Ukraine crisis（Hindustan Times） 延伸閱讀 中國版烏克蘭和平方案不提撤軍究責，專家質疑替普亭的失敗擦脂抹粉 【國際新聞圖輯】俄烏戰爭一週年：法國艾菲爾鐵塔亮起烏克蘭國旗的藍黃色 俄烏戰爭一週年：G7加強制裁俄羅斯，英相蘇納克強調「和平只能依烏克蘭條件」 聯大決議要求俄羅斯撤軍烏克蘭，中國、印度棄權，戰爭一週年壁壘依舊分明 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。這是場重大災難，因為這場戰爭違反了我們都同意的基本原則——不能通過使用暴力來改變疆界。

他說，該計劃應該被納入北約7月的年度會議議程。蕭茲則回應，距今一年開始的俄烏戰爭導致了巨大的損失。

在2月24日俄烏戰爭一週年後，包括中國、北約成員英法德三國以及印度，都提出希望促成俄烏雙方和談的意願。法國、德國和英國官員說，在戰爭滿一年之際，巴黎和柏林也支持這一倡議，這三國政府都將其視為增強烏克蘭信心，並激勵烏克蘭政府與俄羅斯展開談判的一種方式。中國外交部發言人汪文斌，在2月24日的例行記者會上，解釋了中方提出12點聲明的立場。《德國之聲》報導，克里姆林宮2月27日表示，已注意到中國方面提出政治解決俄烏沖突的動議，但同時指出「目前」沒有和平解決方案的前提。立刻點擊免費加入會員。Photo Credit: GettyImages 中國外長王毅（左）2月22日會見俄羅斯總統普亭（右） 英、法、德以及印度紛紛表態，願意推動俄烏和談 《華爾街日報》報導，英國首相蘇納克（Rishi Sunak）提出了一個協議藍圖，讓烏克蘭更廣泛地獲得先進的軍事裝備、武器和彈藥，以便在戰爭結束後保護自己。

印度準備為任何和平進程做出貢獻惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

自願性離職並無「有薪謀職假」，因此勞工如還有特休假的話，可以請特休假作為謀職面試需求。另一方面，也要注意前述所提「勞工離職前有工作交接之義務」，因此建議先確認好自己的職務內容都已經交接完畢，屆時再和公司提出特休，避免離職後還和前公司有多項事務未解決。

為了跟前東家完美分手、好聚好散，小編建議也盡量把「休到離職」的計畫提早告訴雇主／直屬主管，方便他們盡早啟動招募計畫、安排遞補人選。行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。

另外，交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機等，還包含工作業務需求之文件交接。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等，就讓我們一起來看看要注意哪些事項： 一、提離職後我一定要交接嗎？ Ans.：YES。立刻點擊免費加入會員。

二、我可以請「有薪假」去面試新公司嗎？ Ans.：一半Yes一半No。本文經職場熊報Bear Times授權刊登，原文刊登於此 延伸閱讀 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益 員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪嗎？ 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。狀況2：離職特休換錢之「特休周年制」 根據《勞基法》第38條第4項 規定，當年度未休完的特休天數／時數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年，讓員工有休假延長的權益。

勞工申訴方式包含撥打電話「1955」勞工諮詢申訴專線，或是到勞動部網站的勞工申訴專區、勞動部民意信箱提出申訴。根據《勞基法》第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。

特休換錢計算公式（曾有減班）： 「無薪假前」最近1個月的勞工每月正常薪資 / 30天 = 特休假1天薪資 特休假1天薪資 x 未休完特休天數 = 應得款項 狀況3：離職特休換錢之「特休曆年制」 根據518職場熊報此篇報導內容「曆年制、週年制特休天數怎麼算？3個QA告訴你選這種較好」，如果是採用特休曆年制的企業，則要「改用週年制」來確認勞工朋友的實際特休天數合計，因為曆年制會在勞工入職第一年開始便有遞延給假的狀況，因此使用周年制作為特休折算薪資才是正確的。勞工有工作交接之義務。但雇主不得因為交接不完整而擅自預扣薪資，否則雇主違反《勞基法》第22條第2項所述「工資應全額直接給付勞工」，企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。離職交接小撇步： 1. 建立檔案： 建立一個Word檔案，列出所有工作內容及交接事項，如果工作業務會連絡到其他配合廠商，也需整理出所有窗口的聯絡方式。

四、老闆不給我離職證明書怎麼辦？ Ans.：No。勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前有交接義務。

提出離職之後，你以為就鬆一口氣了嗎？其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」。順帶一提，根據此篇讀者投稿內容「離職後，前公司ㄧ直傳LINE訊息問事情，我可以不回覆嗎？」如果在交接並離職之後，前雇主或是前主管針對過往工作業務，不斷傳送LINE訊息詢問工作事項，勞工並沒有回覆的義務，因為前工作職務已交接完成。

」 以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。特休換錢計算公式（一般狀況）： 勞工每月薪資 / 30天 = 特休假1天薪資 特休假1天薪資 x 未休完特休天數 = 應得款項 如果因為疫情被降薪，特休假的錢怎算？根據勞動部勞動條2字第1090130982號函，因應疫情，雇主在結算特休假薪資時，必須跳過減班休息的月份。