墨西哥富家子被控性侵判無罪　法官：因為他進入她身體時並不享受

　　4年匆匆而过，墨西哥富带走的只有记忆这这件写满你们名字的白衫。

近年来，被控性侵自愿性可持续标准在全球范围内迅速发展，已经成为各国关注的热点话题。判無罪法官(青岛晚报/掌上青岛/青网 记者王伟)。

2013年，因為進入联合国粮农组织(FAO)、因為進入国际贸易中心(ITC)、联合国贸易与发展会议 (UNCTAD)、联合国环境署(UN Environment)、联合国工业发展组织(UNIDO)共同成立了联合国可持续标准论坛(UNFSS)，积极推动中国、印度、巴西等发展中国家建立自愿性可持续标准国家平台，旨在帮助发展中国家更多地了解自愿性可持续标准相关信息，搭建可持续标准利益相关方的对话交流机制。启动仪式及研讨会由商务部、身體時並国家标准委、身體時並联合国可持续标准论坛、德国发展研究院(DIE)联合主办，由中国标准化协会、青岛市质量技术监督局共同承办。不享受中国标准化协会秘书长高建忠说。来自国际标准化组织、墨西哥富出口商会、墨西哥富跨国企业以及德国、印度、巴西等国家相关机构代表共约80人出席了中国国家平台启动仪式，并参加了同期举办的研讨会。提升自愿性可持续标准的公众认知程度，被控性侵促进自愿性可持续标准的健康发展，推动联合国可持续发展目标的实现具有重要意义。

这个平台是一个虚拟平台，判無罪法官是全国范围内的合作，判無罪法官并且与联合国可持续标准论坛对接，对国内企业供应链的发展、进出口贸易中标准的制定都有重大意义据介绍，因為進入自愿性可持续标准是指非政府机构制定的，因為進入多从人身健康、劳工保护、环境保护、社会责任等可持续发展的角度，对供应链中的产品和服务、甚至生产过程提出比一般技术标准要求更高的标准。近期，身體時並朋友圈一篇《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你?》的文章引发了不少职场女性的感慨：做妈妈难，做职场妈妈更难。

在积极响应国家政策生育二孩之后，不享受职场妈妈们面临着家庭和职场、身体和心理上的多重考验，不得不做出取舍。她只能私底下加紧学习，墨西哥富要求自己每天五点起床，利用孩子睡醒前的一个小时学习。对于不少女性就业者，被控性侵已婚已育这种以往的应聘优势已经变成一种劣势，被控性侵智博合悦人力资源服务有限公司青岛公司总经理李钰告诉记者，企业看中员工工作的连续性和快速响应的特质，涉及重要岗位时，会对育有一孩的女性员工产生担忧，担心她是否会生二胎。于连青认为，判無罪法官《劳动法》不乏对女性工作权利的种种保障，判無罪法官但更关键的是法律的执行情况，执法部门应该加强监督和检查，强制所有企业为员工缴纳社保，严格按照劳动法规定来选人用人。

如今我还有了二孩，即使不主动申请，调整也是迟早的事儿。培训机构还有很人性化的哺乳假，哺乳期的女员工早上可以晚来一小时，下午早走一小时。

二胎后复出的刘梅，同样陷入了力不从心的挣扎。思考再三，余静申请转到一个清闲的岗位，之前单位在岗位分配上就男女有别，比较累的、有晋升空间的岗位一般都倾向于安排给男性。尽管我国的妇女权益保障法有关于不得歧视女性的规定，但仅是倡导性规定，不具有可诉性。虽然在经济和时间方面的压力比普通上班族要小一些，但一想到要吃喝拉撒睡从头养育个孩子，加上创业的压力，她也时常陷入焦虑。

智联招聘公布的一份职场妈妈生存状况调研显示，近七成女性不愿产后放弃职场，但85%的职场女性生育后会考虑跳槽或更换岗位。培训工作时间灵活，家里有事的话都可以安排错开上课时间。只要女性表达出足够的工作欲望，通过与公司的沟通获得更为自由的工作时间，保证工作的效率和成果，二孩妈妈的职业处境就会慢慢改善。用人单位对二孩妈妈挺无奈 放开二孩后，生了一个还可能生第二个，一旦怀孕最少要有半年空缺，但企业养不起闲人，西海岸新区一民营企业负责人许先生告诉记者，之前企业在招聘时更愿意聘用已经生育了的女员工，现在未婚年轻女性反而更受招聘企业青睐。

这都是企业不愿耗费的时间和成本。国家应该适时改进和细化相关法律法规，加强对公平就业权利的实质监管;企业应该明确自己的考量标准，在职业上升方面制定一些更透明的政策;社会和家庭都需要给予女性就业者更多的信任和支持。

陈女士是两个孩子的妈妈，今年二月，她休完二胎产假重返职场，却发现鸡汤文中上得厅堂下得厨房的完美女人都是骗人的。调查中我们发现只有不到10%的男性会参与到家庭的照顾当中，江祯强调，家庭应该给予女性足够支持，男性应该更多参与到家庭照顾中，从而减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。

在休产假的半年间，她全心扑在了六岁的女儿和新生的小儿子身上，这种闭塞的生活让她也渐渐失去之前积累起来的竞争优势，专业知识和技能快速更新，但我还是维持着孕前的状态，在竞争激烈的外企已经算是退步了。欧西企业管理咨询有限公司经理雷祎博告诉记者，实际上，女性在产后会有意识地做出选择，而更多女性会选择降低职场期待，更多地转向家庭。有必要借鉴国外经验和我国以往计划生育政策实施的经验，尽快出台鼓励女性生育二孩和减轻企业负担的制度，以保障全面二孩政策的效果。对此，智联招聘华北区市场经理江祯表示，与男性相比，女性会由于生育期间离开职场半年而形成一种劣势，但这种劣势也只是相对的。非常害怕会与社会脱节。市北区劳动人事争议仲裁委聘任兼职仲裁员于连青告诉记者，一些女性就业者并不清楚企业随意解聘员工所付出的代价，大多数时候会主动放弃维权，企业违法成本低，企业在损害女性工作权利时更有恃无恐。

作为高龄产妇，40岁的陶女士在怀孕期间就感觉身体异常吃力，最终她放弃了外贸公司的管理岗位，跳槽到一家美术培训机构做老师。90后辣妈孙柠与丈夫共同经营着一家艺考培训机构。

另外，生育期间相对隔绝的状态，让女性就业者职业技能提升陷入停滞，对行业最新资讯的捕捉也变得困难，返岗后适应期较长。不仅如此，二胎政策放开之后甚至出现了连坐效果，一些企业用人上重男轻女的风气又有了抬头之势。

艺考政策有什么变化?新开的几家机构怎么样?对我们冲击有多大?怀孕期间也时刻在想这些主要问题表现为少数业主对物业管理涉及的业主、物业企业、建设单位等相关主体的关系不明确，普通住宅和非普通住宅概念模糊。

开展涉企收费专项检查工作。业主大会成立前，建设单位通过招投标形式选聘物业服务企业的，其物业服务费用标准通过竞标产生，并在前期物业服务合同中约定;建设单位通过协议的形式选聘物业服务企业的，物业服务费用标准由建设单位与其选聘的物业服务企业协商确定，并在前期物业服务合同中约定。物业服务收费上升近三成 物业服务收费问题本月受理107件，占本月受理量的10.08%，与上月相比上升28.92%。停车收费占三成 本月从受理量来看，反映较为集中的为停车收费、物业服务收费、驾驶员培训收费与退费等问题，具体情况分析如下： 停车收费问题本月受理373件，占本月受理量的35.12%，与上月相比上升13.71%。

将在前期调查摸底的基础上，围绕行政审批中介服务、行业协会商会、进出口环节、金融机构、电子政务平台、建设等重点领域，组织检查力量，对法律法规以及党中央、国务院治理乱收费有关规定中明令禁止的乱收费行为，依照《价格法》、《行政处罚法》等，督促有关单位、部门认真整改，严肃处理，确保各项降费减负政策贯彻落实到位。业主大会成立后，其物业服务费用标准由业主大会与物业服务企业协商确定，并在合同中约定。

通过学员反映的情况来看，很多矛盾是由于学员在签订协议时对合同约定事项并未仔细研究，尤其是对培训费及退费相关条款关注不够，导致出现纠纷时难以维权。上述前期物业服务收费标准确定后，建设单位在售房时，应当向购房者公示，由购房者自由选择。

其中，价格咨询488件，占45.95%，同比下降37.19%，环比上升10.66%;价格投诉和举报574件，占54.05%，同比上升21.10%，环比上升29.86%。对在价格放开之前已和驾校签约，现在办理退学退费时产生争议的，物价部门仍予受理，将依据有关政策责令驾校经营者积极办理退费手续。

驾校培训收退费下降 驾驶员培训收费与退费问题本月受理63件，占本月受理量的5.93%，与上月相比下降4.55%。目前本市只对普通住宅物业管理区域的前期物业服务收费、前期车位租赁费和停车服务费实行政府指导价，非普通住宅、业主大会成立后的普通住宅物业管理区域的物业服务收费和各类非住宅物业服务收费实行市场调节价。比如，关于限时免费停车问题，对实行政府定价具有计时设施的停车场，对进入停放的车辆，停放时间不超过15分钟的，有免收停放服务费的规定，但对实行市场调节价的收费停车场，其是否有免费时段，由经营单位自主制定，按规定明码标价;再如，有在繁华区域实行市场调节价的收费停车场，收费标准高于实行政府定价的占路收费停车泊位，消费者停放前又未仔细查看标价牌而产生争议等。2017年5月份，青岛12358价格监管平台共受理价格政策咨询、价格投诉和举报1062件，同比下降15.11%，环比上升20.27%。

强化靶向整治 下步物价局继续开展消费市场秩序整治工作。根据现行价格政策，驾驶员培训收费已实行市场调节价，由驾校经营者根据经营成本和市场供求状况自主确定，其培训收费标准应通过培训机构与学员签订合同予以明确。

组织开展电力价格专项检查工作。针对销售电价、输配电价、差别电价、阶梯电价和环保电价等内容，对电力价格法律、法规及政策执行情况进行重点检查，及时纠正和查处电网公司、发电企业提高实体经济企业、商户销售电价，未严格按政策落实差别电价、阶梯电价，采取改变用电类别、价外加价等方式变相提高销售电价等价格违法行为，促进实体经济企业的健康发展。

主要问题表现为部分消费者对实施政府定价管理和实行市场调节价收费停车场的相关政策区别不甚清楚。而通过业主反映的情况来看，很多矛盾是由于业主和物业双方对相关政策法规了解不足甚至误解造成的。