【新闻特写】一场六十分钟的接力救治

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放眼国内，分力救治就在12月的当下，也将发生一件大事件，由互爱科技跨界涉足可穿戴设备领域的乐跑手环即将上市，抢先在国内市场上登场。钟的接乐跑手环官网：www.lepao.com Q zone 活动地址：http://qzs.q q .com/open/shopping/html/act/lepao-start/index.html?source=pr。

乐跑手环目前公布的售价仅为299元，新闻特写场而国外同类产品售价大多在700元至千元以上，乐跑手环只有国外主流售价的1/2甚至1/4。乐跑手环不但外型美观，分力救治质感柔滑、分力救治环保无毒，从专利技术上实现了通过音频插头高速传输数据，其内置芯片有着防尘、防摔、防静电、防辐射、待机时间长等特点，而且拥有个人私教、运动记录、睡眠监测、卡路里计算等众多实用性功能。乐跑手环的崛起，钟的接首先得益于它的超强性价比。2013年对于科技界而言是个不平凡的年份，新闻特写场盘点起国外的 I T 界大事，新闻特写场给人印象最深的无非是年初谷歌眼镜的问世，年中微 软 收购诺基亚，与年末亚马逊利用无人机成功送出首个快递。展望即将到来的2014年，分力救治互爱科技旗下的乐跑手环团队将在这全新的一年里，分力救治与广大乐跑手环的支持者们，以及其他对可穿戴设备感兴趣的用户们，携手一起共同开拓国内可穿戴界的新兴市场。

这个价格对于国内消费者来说，钟的接可谓非常亲民。乐跑手环作为内地唯一的智能手环，新闻特写场不仅在价格上对其他国外产品有压力，同时，在品质上，更是有效地减少了二次维修的费用。张勇在内部公告中表示，分力救治事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何， 我们会尽全力关心和照顾好她。

4、钟的接向公安机关报案 性骚扰侵犯他人人身权利，钟的接至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼阿里内部公告认为，新闻特写场李永和作为事业群总裁，新闻特写场在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。3、分力救治利用内部投诉机制及时投诉 遭受性骚扰以后，分力救治你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：钟的接 鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

此外， 阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。3、旗帜鲜明地 反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴 无条件支持员工拒绝陪酒。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定。另外，也可以向网络和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。第三个层次是民事侵权层次上的性骚扰行为。

此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。2、 对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定 《反性骚扰行动准则》。一、什么是性骚扰?常见的性骚扰主要有哪些? 尽管给性骚扰下的定义很多，但我国现行的法律仍未有性骚扰的概念。投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。

超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着你丧失了法律意义上的胜诉权。这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

只有这样，才能证明性骚扰事实。也就是说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。

例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。2、言语的接触：不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，违背受害者意愿是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。生活中10种常见的职场性骚扰表现形式： 1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视 2.他人身体故意靠近 3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示 4.他人以性为内容进行辱骂 5.他人以利益作为交换条件提出性要求 6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等 7.被人强行抚摸 8.被人强行搂抱 9.被人强行亲吻 10.被人强迫发生性关系 那么，一旦遭到性骚扰该如何维权? ▶首先，坚定而明确地说不! 遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。同时， 阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。

这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。典型例子：以电话调查为借口，询问有关性的问题;你今天穿得很性感啊等。

员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。▶其次，采取适当行动 1、选择一种方式讲出来 遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友 (可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。

证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。

在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。5、向妇联等社会维权机构投诉 如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。阿里是所有阿里人的阿里， 之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。

这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。

拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役，其中的胁迫，是指对被害妇女进行威胁、恐吓等精神上的强制，比如以杀害被害人、揭发隐私、毁坏名誉、加害亲属等相威胁，利用职权、从属关系、教养关系和妇女孤立无援的境地相胁迫等手段，使被害妇女不敢反抗等。

张勇表示，我们必须重塑，我们必须改变。3、非言语的行为：故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。

例如不必要的接触或抚摸他人的身体。典型例子：对路过的女性吹口哨或发出尖叫声等等行为。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像， 当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。

第二层次是刑法第二百三十七条关于强制猥亵、侮辱妇女罪的规定，这一规定并没有引起大家的足够重视。一般较常见的性骚扰主要有以下几种： 1、身体的接触。

同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动： 1、 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查， 开通专门举报通道。

张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何， 我们会尽全力关心和照顾好她。这种类型的性骚扰在职场上的上下属之间常发生。