冬残奥不缺“两栖高手”

缺栖《中国科学报》 (2019-07-24 第1版 要闻)。

她承认，缺栖一开始确实有不适应的地方。作者：缺栖丁佳 来源：缺栖 中国科学报 发布时间：2019/8/13 9:27:55 选择字号：小 中 大 铸铁军 链天路 空天院新技术园区 中国科学院空天信息研究院供图 ■本报记者 丁佳 5月23日凌晨，青藏高原纳木错地区，一群科研人员仰望着天上的一个小白点，发出了欢呼声。

搞载荷、缺栖平台建设的同志也更能理解后端应用需求，大家还碰撞出许多火花。经过数十年发展，缺栖中国科学院在空天领域开展了多学科、缺栖多平台的完整研究，其中主要力量包括中国科学院电子学研究所（以下简称电子所）、遥感与数字地球研究所（以下简称遥感地球所）和光电研究院（以下简称光电院）等。鸿鹄专项精心策划组织了多次大型实验，缺栖开局良好。石头之间挨得再近，缺栖也是会有缝隙的。同时，缺栖还建立了管理部门协调会、重大专题工作组等机制，完成各项重大、交叉性、综合性管理专项任务，出台并实行50余项新制度。

很快，缺栖3个研究所原党委撤销，合并为一个空天院党委。党旗下的誓言 空天院的改革是重大改革，缺栖我们理解，院党组决定组建空天院的初心，是想让我们建设集团军、组织大队伍、承担大任务。对于大学教授而言，缺栖在讨论其科研的时候，可以讨论多与少的问题，而不是有无的问题。

由此我判断，缺栖很少会有经过多年学术训练的博士或者青年学子冒险在自己未来的成长道路上放弃科研。根据我个人多年参加职称评审的经验，缺栖几乎很少见到过教学工作未达到学校最低要求的人能够走到最后阶段而获得通过的。这期间风险太大，缺栖很难有人愿意做出这样的选择。未来，缺栖不仅不会再有教学型教授，也不应有专事科研而不进行教学的科研型教授。

教学型教授是未来会消失的话题，但对于教学的讨论，特别是如何平衡好教学与科研的关系，则一定是未来常说常新的话题。我们不应忘记的是，在高校中，教学与科研既是一种平行关系，二者不可偏废，也是一种相辅相成的关系。

最后，从现在的教学型教授岗位设置来看，一是名额少，甚至是很少。为此，我也接受了一些媒体的采访，也看到了高校内外人士的一些观点，这促使我对这一问题做了进一步思考。既然是大学教授，就应该从事学术研究，并有学术成果发表与出版。我一直以为，在现在的中国高校中，可以不对助教、讲师甚至副教授做出科研要求，但应该对大学教授包括教学型教授提出一定的科研要求，包括数量与质量。

之所以说这属于历史遗留问题，因为有一些（甚至是不少数量的）50后60后甚至是70后学者，他们在进入高校工作前后，因为历史或者个人原因而没有攻读博士学位或者相关行业的最高学位，因为对于科研的认识有偏差而不够重视，或者就是对科研不感兴趣，或者是科研能力有限等种种阻碍或者障碍，他们几乎不从事学术研究，也没有相应的科研成果，但其中的一些人教学水平确实很高，深受学生欢迎，这种现象的确是存在的。但也正因为在教学方面大家都全部符合学校要求，即单一靠教学很难分出高下与胜负的时候，大家只能更多地参照申请人的科研成果多寡、发表何种级别的文章、出版在何种级别的出版社等等科研方面的要素了。二是教学型教授的设置，在很多高校并不是不要科研，只不过是降低了一些科研成果的标准，提高了对教学的要求而已，甚至可以说是对教学提出了更高的要求。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。

教学型教授不过是过渡性现象 我首先想提醒人们注意的是，当人们在讨论没有一篇论文就可以当教授这样的社会热点时，无论是点赞与支持的一方，还是质疑与批评的一方，都需要清楚地意识到，像这样的讨论及其话题都不过是过渡性话题，教学型教授也只是时代的产物，属于过渡时期的现象。除非制度坚持要如此设计，否则未来会销声匿迹。

其实，现在高校中更应该讨论的一个话题是：到底该不该设置科研型教授？这个类型的教授，现在在很多高校都有，但讨论的却很少。大学不能有只管教学不做科研的教授，也不能有只做科研而不从事教学的教授，原因很简单，教授这一职称所具有的职责教学、科研与服务，应该是缺一不可的关系。

稍微注意一下，我们不难发现，各个高校对于教学的要求几乎大同小异。如果我们往前看10~20年，这样的话题就不会再有了，这种分类未来也可能会销声匿迹。虽然我个人赞同当下中国高校所推行的教学型教授，但我并不认为这是打破现有评价弊端的利器。最近，有媒体对高校评聘将没有一篇论文的教师晋升为教授进行报道，引发了社会各界对大学教授要不要进行科研这一现象的热烈讨论，其中也对现行的职称评审制度多有批评。现行的教学型教授岗位的出现，很难对他们产生真正的影响，甚至在他们看来，这样的岗位设置并不一定是他们未来学术人生正确的打开方式，或者至少不是他们未来要选择的一条学术道路。如果到我国各高校去看看，哪里有高校会（或者敢）抛弃教学方面的要求而仅要求科研？再看看现在评上教授的学者，哪里有教学不达标的人存在呢？ 当然，我也理解上述说法的由来。

作者：郭英剑 来源：科学网微信公号 发布时间：2019/8/14 9:34:52 选择字号：小 中 大 教学型教授只是时代产物，10年后将会消失 教学型教授只是时代产物与过渡现象。对于教学型教授的要求可以降低，或者给出一个最低要求，但至少应该有要求。

如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。因此可以说，除非未来高校的职务评聘制度非要做出这样的设计，否则这样的讨论话题与职称分类，在未来10~20年间大体上会烟消云散。

鉴于此，我个人认为，各个高校应该根据自身的实际情况与需求设置教学型教授这样的岗位，以满足高校的需求，也弥补制度设计之不足。大学教授做科研，是多少而非有无的问题 有记者问，一名合格的大学教授应该具备什么样的素质？在我看来，这样的问题太难回答，因为素质这样的词汇太抽象，也很难衡量。

首先，75后学人，其学术成长道路与前人不同，他们不会再有那样的历史遗憾、思想意识，他们对于进入高校后的教学、科研、服务三大任务，应该说有着清醒的认识。然而，在大家热议的过程中，也有一种声音由此批评现行评价制度是完全的科研型教授评聘制度，认为是这种制度造成了教授不教书，教书的评不上教授，并因此认定设置教学型教授的评聘制度是打破现有评价弊端的利器。教授的职责清晰明了，教学、科研、社会服务相辅相成，缺一不可。其次，除非制度性设计长期存在，否则那些还愿意在高校要求进步、希望未来能够晋升到教授职称的青年学者，很难做出主动放弃自己多年的学术训练、学术修养、学术成果而仅去做一名教书匠（在这里说教书匠，只是全心全意教授而不做科研的意思，绝无贬义）。

然而，我们也必须看到，上述现象在75后的学人成长过程中，几乎不会再出现了，道理很简单如果没有博士学位或者相关行业的最高学位，没有经过严格的学术研究训练，没有相应的科研成果，甚至没有优秀的科研成果，他们根本就进不了高校。二是世上没有万全的评审制度，也没有万全的制度，甚至可以说，任何评审制度都会有难以弥补的缺陷，人们很难找到一个为各方所接受的完美无瑕的职称评审制度。

教学型教授并非破除弊端的良药 虽说我个人以为未来教学型教授会消失，但在当下，教学型教授的存在是有其合理性的，我对此非常理解也完全赞成。我认为，在高校中，大学教授不能分型而治。

比如要达到一定的课时量，要求教学评估的优秀率在90%甚至95%以上，要求获得过校级以上等相应的教学优秀（成果）奖等，但这些对于那些申请高一级职称的大学教师来说，可能根本不是问题。就大学教授而言，我觉得更应该讨论的是，一名大学教授应该具备什么样的条件或者达到怎样的标准才算合格？ 简单而言，一位学者想成为大学教授，就要按照教学、科研与服务这三大职责去要求自己。

相关阅读：大学教授，为什么一定要做科研？ 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。即便是没有博士学位而进入了高校，在工作期间读博并拿下博士学位者，这不单单是青年教师个人的学术追求，也将是时代对高等教育的要求与高校对青年教师的必然要求。所谓要求高，是除了满足那些基本的教学量、教学评估、教学获奖外，估计还要在所在高校具有一定的教学知名度，这最后一条并不容易达到。凡是能够达到这三方面要求的既要给本科生、研究生上课，还要从事相关领域的学术研究，自然还要参与各种高校内外的社会服务工作才能算是达到了一名大学教授的基本要求，也才能算是一名合格的大学教授。

所谓名额少，大家有目共睹。一是现有教学型教授的出现是解决历史遗留问题的权宜之计，相信未来会逐渐消失。

像当下媒体所热捧的获得了教学型教授职务者，在他们所在高校大都是凤毛麟角，为数极少。教学型教授看上去很美，尝试者不多 有记者问我，他们通过调研得知，虽然不少高校都实行了教学型教授制度，但好像并没有太多的人愿意走上这条路，其原因何在？大学教授是否可以分型而治？ 较少人愿意选择这条道路，我个人推测原因有三

教学型教授看上去很美，尝试者不多 有记者问我，他们通过调研得知，虽然不少高校都实行了教学型教授制度，但好像并没有太多的人愿意走上这条路，其原因何在？大学教授是否可以分型而治？ 较少人愿意选择这条道路，我个人推测原因有三。像当下媒体所热捧的获得了教学型教授职务者，在他们所在高校大都是凤毛麟角，为数极少。