專訪文策院長胡晴舫：我沒有拯救世界的能力，但可以守護台灣文化產業

以上海期货交易所螺纹钢1606期货为例，專訪文策院長業经过前期的横盘整理之后，本周一大涨5.36%，一举突破前期高点，12日、13日仍然维持升势。

沈丹阳表示，胡晴舫沒中欧经济互补性强，双方合作潜力巨大，发展前景广阔。欧盟进口商协会近期表示，拯救世界的能護台灣文化產中国已成为该协会成员贸易和投资的重要市场，将呼吁欧盟对华启动自贸谈判。

目前，力但可守欧盟是中国第一大贸易伙伴，中国是欧盟的第二大贸易伙伴和第一大进口来源地。中方还注意到，專訪文策院長業今年4月20日，專訪文策院長業欧盟智库欧洲政策研究中心发布了《明日丝路：中欧自贸协定评估》的研究报告，认为中欧自贸协定对促进双边经贸发展具有积极意义胡晴舫沒加大对欧亚地区重点产能合作项目的资金支持力度。拯救世界的能護台灣文化產上述合作区建区企业累计投资14.2亿美元。商务部数据显示，力但可守2015年，我对欧亚地区直接投资33亿美元，同比增长17.7%。

專訪文策院長業建立欧亚地区产能合作重大项目数据信息库。合作区累计总产值46.3亿美元，胡晴舫沒上缴东道国税费5.2亿美元，创造1.2万个就业机会。此前，拯救世界的能護台灣文化產部分央企集团领导在上市公司拿高薪、获补贴较为随意。

记者从云南铜业控股股东云南铜业(集团)有限公司了解到，力但可守事实上，高贵超2015年9月才正式上任云南铜业总经理，这6万元是去年9月至12月的基础工资。设备完好率、專訪文策院長業非计划停运次数和发生责任事故等安全生产考核指标。中国西电表示，胡晴舫沒要对生产、营销、科研等一线岗位实行工资倾斜政策。中国国航表示，拯救世界的能護台灣文化產2015年调整了乘务、拯救世界的能護台灣文化產地面人员薪酬福利标准，进一步体现向低收入群体倾斜，加大对基层、一线岗位人员的工资激励水平，增加乘务人员浮动工资收入。

中煤能源表示，要求各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定。中央在国企改革十项试点中，已提出国有企业用人三轨制的改革思路。

一汽轿车则明确规定，执行的年薪制包括基础年薪和绩效年薪两个部分，每月只发放基础年薪，绩效年薪依据公司的经营业绩、绩效考核、履职情况等指标确定。在近期披露的央企上市公司年报中，因考核尚未确定，不少高管此前年度的绩效工资被延后发放。不过值得关注的是，有些企业虽然业绩下滑，但高管薪酬却在上涨。中国神华的年报显示，该公司高层领导薪酬降幅达46%。

从2015年起，根据中央有关文件，在中国东方电气集团有限公司控股的上市公司东方电气，兼任董事、监事的7名集团领导不再从上市公司取酬，而改由从集团领取工资。如中国远洋、中海集运和一汽轿车这三家公司，去年净利润分别下滑21.83%、377.88%和64.75%，高层管理人员薪酬总额却分别较2014年上涨47%、88%和7%。东航集团党委书记马须伦说，必须将市场化选聘的人员与现有的国企干部，从管理制度上真正区分开来，才能吸引优秀和专业的人才。尽管薪酬总额下降，但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬总额增加，近半数公司总经理薪水上涨。

记者了解到，受到业绩挂钩的影响，去年效益较好的发电企业、航空企业由于业绩普遍向好，都上调了高层人员的薪水。如中国神华等公司表示，在集团兼职的高管，薪酬发放按《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行。

华能国际、华银电力、华电国际、桂冠电力、三大航空公司等上市公司，不仅高层整体薪酬上涨，大部分一把手的薪酬也上涨，其中几家电力上市公司总经理涨薪幅度达30%-40%。目前，国企改革的一个痛点仍是激励机制不明确，内部活力不够，人才流失问题突出。

由于有色金属行业不景气，作为中国铝业公司系统内的一家上市公司，云南铜业的年报显示，总经理高贵超2015年薪仅为6万元。一部分央企上市公司领导被降薪的原因，是因为其同时兼任了集团领导。新华视点记者统计发现，包括中国石油、中国石化、中国铝业、中国神华、中国远洋、中国国航等在内的24家央企上市公司，其董事、监事、高管等企业高层的2015年薪酬总额为2.23亿元，较2014年减少了1700万元。--上市公司不再是央企集团领导的取款机。近期公布的上市公司年报透露了部分央企高管2015年的工资单。中国企业研究院首席研究员李锦说，要力争通过3至5年，使绝大部分国企按照职业经理人制度选聘人才，用市场化考核制定相应的合理薪酬。

因此，中国石油、中国石化、中海油服、中国神华、鞍钢股份等经济下行压力相对较大的重化工企业，其领导人员普遍降薪。在中央提出对国企领导人员薪酬分配进行改革的要求下，央企上市公司的实践透露哪些新趋势？总体突出与业绩挂钩，但仍有企业利润降高层薪酬不降截至4月13日，沪深交易所已有能源业、制造业、交通运输业、基建业等领域的24家央企上市公司披露了董事、监事、高管的薪酬。

中煤能源称，当期绩效薪金发放比例仅为70%。上海张江高科总经理葛培健说

多家央企上市公司表示，要在薪酬政策上向一线职工倾斜。由于有色金属行业不景气，作为中国铝业公司系统内的一家上市公司，云南铜业的年报显示，总经理高贵超2015年薪仅为6万元。

设备完好率、非计划停运次数和发生责任事故等安全生产考核指标。他任云南铜业总经理期间的绩效考核奖金应发多少，到目前还没有算出，因此没有发放。中国企业研究院首席研究员李锦说，要力争通过3至5年，使绝大部分国企按照职业经理人制度选聘人才，用市场化考核制定相应的合理薪酬。其中，去年以来一直运营压力较大、主营业务亏损的海运行业两大巨头--中国远洋、中海集运，其总经理年薪均达150万元左右。

如中石化、大唐集团均表示制定了具体考核办法。党风廉政建设和依法治企等指标。

中国西电表示，要对生产、营销、科研等一线岗位实行工资倾斜政策。--高管薪酬将先考核，后兑现。

一汽轿车则明确规定，执行的年薪制包括基础年薪和绩效年薪两个部分，每月只发放基础年薪，绩效年薪依据公司的经营业绩、绩效考核、履职情况等指标确定。记者了解到，中央提出对国企领导人员实行与经营业绩相挂钩的薪酬分配后，目前国企薪酬改革实践呈现以下几个趋势。

上海张江高科总经理葛培健说。中煤能源表示，要求各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定。中国国航表示，2015年调整了乘务、地面人员薪酬福利标准，进一步体现向低收入群体倾斜，加大对基层、一线岗位人员的工资激励水平，增加乘务人员浮动工资收入。如中国远洋、中海集运和一汽轿车这三家公司，去年净利润分别下滑21.83%、377.88%和64.75%，高层管理人员薪酬总额却分别较2014年上涨47%、88%和7%。

--上市公司不再是央企集团领导的取款机。自去年中央有关文件精神落实后，有的国企一级企业领导改从集团拿工资，并被严格考核，收入大幅减少。

目前，国企改革的一个痛点仍是激励机制不明确，内部活力不够，人才流失问题突出。高管降薪会否导致层层降薪？在对高管考核越来越严格甚至降薪的形势下，国企是否会出现层层降薪的情况？一线职工将受到哪些影响？优秀人才是否因薪酬限制而流失？去年以来，我国经济面临下行压力，一些大型央企也面临经营困难。

2015年5月，中国神华公开表示，2015年会按全员工资总额的10%下调职工的薪酬总额，但这一薪酬下降的额度远低于高管。一部分央企上市公司领导被降薪的原因，是因为其同时兼任了集团领导。