陕西开展全省旅游景区食品安全隐患排查 2020-09-14

陕西开展全省旅游景区食品安全隐　　遇见不一样的冬日市北。

会上，患排查青岛西海岸新区保税物流中心、患排查青岛恒邦云捷供应链有限公司等4家新区企业与宁夏良运口岸发展有限公司、内蒙古北大门跨境电商运营有限公司、万邦云仓（河南）国际贸易有限公司等7家省外跨境电商企业集中签约。以获批示范区为契机，陕西开展全省旅游景区食品安全隐新区不断创新发展进口业务模式，陕西开展全省旅游景区食品安全隐开拓了多条进口贸易物流通道，充分发挥了青岛港和前湾港的双港口口岸优势，深度融入一带一路，加强与RCEP成员经贸合作，建设了东西双向互济、陆海内外联动枢纽节点，创新性、示范性、引领性作用日益凸显。

进口原油提货速度的加快，患排查有效解决了进口油轮滞港的问题。另外，陕西开展全省旅游景区食品安全隐全国首批、陕西开展全省旅游景区食品安全隐全省唯一的航空物流超级货站项目正在紧锣密鼓地开展建设，项目一期预计11月底完工，正式运营后可将原需在机场完成的空运货物复重、安检、组板等装机前全部操作流程，前置到超级货站完成，最大限度提高机场跨境电商货物运输组织效率，打造没有跑道的货运机场，真正实现区港联动2020年，患排查工业用地出让面积占土地总出让面积的86.2%，规上工业企业利润增长54.4%，工业向上拉动GDP增长5.4个百分点，贡献率达到 76.6%。严格实施免费低收费开放政策，陕西开展全省旅游景区食品安全隐中心旨在最大限度为群众提供优惠、便利的健身服务。区域教育现代化是国家教育现代化的基础，患排查也是落户居民关注的重点。

2020年，陕西开展全省旅游景区食品安全隐二产占GDP的比例达到61.2%，今年上半年，二产占GDP的比例又提升至63.2%，较2019年底的52.9%，提高了10.3个百分点。青岛眼科医院红岛扩建工程项目已主体封顶，患排查目标建设成全国领先的眼科（医、教、研、技术转化）中心之一，国际知名的特色眼科专业机构。联盟设立理事会，陕西开展全省旅游景区食品安全隐作为联盟决策的执行机构。

联盟将广泛吸纳人力资源服务产业园、患排查行业协会、高校等团体，积极推动七市人力资源服务业协同发展。陕西开展全省旅游景区食品安全隐构建区域性人力资源服务协同发展新机制 建立轮值制+理事会+秘书处的组织机制。同时，患排查推动人力资源服务业参与一带一路、东西部协作、乡村振兴等国家战略，促进人力资源服务业与科技、资本、产业融合发展。联盟将成立胶东暨蓝区人力资源服务产业发展专家咨询委员会，陕西开展全省旅游景区食品安全隐组建胶东暨蓝区人力资源服务产业园区共建项目库、陕西开展全省旅游景区食品安全隐专家库、成果库，广泛链接高校、科研院所、平台、企业等，促进优质资源共建共享。

联盟将发挥自身优势，积极链接政、产、学、研、才、金、服、用、奖、赛等各方资源，推动建立各方资源赋能人力资源服务产业发展的常态化对接机制，努力促进七市人力资源服务业高质量发展。组织开展入盟单位间的合作交流，传递、交流园区合作信息，推进入盟单位间的管理经验、管理人才、资金、项目及园区企业间的交流互动，促进人力资源服务业集聚发展、创新发展、跨越发展。

中国山东网-感知山东12月2日讯 12月2日上午，在第二十一届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研洽谈会上，胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟正式揭牌成立。支持青岛等七市组建胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟，山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处负责人介绍说，旨在推动区域人力资源信息互通、资源共享、优势互补，整体提高胶东片区市场化人力资源配置能力，更好地服务我省经济社会高质量发展。携手开创区域人力资源服务产业发展新局面 研究引领。联盟将围绕人力资源服务行业（园区）发展的困难和问题，通过组织开展课题研究和典型案例、优秀科研成果评选及年度科研成果应用场景展示等活动，提高对人力资源服务业发展形势认识，深化对人力资源服务业发展规律的把握，不断提高推动人力资源服务产业（园区）发展的系统性和创造性。

开展胶东暨蓝区人力资源服务行业理论研究，研判人力资源服务行业发展前景及未来业务模式。同时，设立联盟秘书处，负责联盟日常工作。建立1+7+N活动机制。搭建区域性人力资源服务交流合作新平台 为加强胶东暨蓝区人力资源服务业（园区）交流合作，提升人力资源服务业对区域经济社会高质量发展的服务和促进效能，以贯彻落实中央人才工作会议为统领，聚焦七个走在前列九个强省突破，根据《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》、《胶东经济圈十四五一体化发展规划》、《山东省十四五人力资源服务业发展规划》，在山东省人力资源和社会保障厅的主导支持下，青岛、烟台、潍坊、威海、日照、滨州、东营等七市人力资源社会保障局共同发起成立胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟。

联盟成立后，将秉承自愿、平等、互利、合作的原则，每年将举办一次联盟理事会全会，七市至少举办一场人力资源峰会、论坛等各类活动，各产业园组织开展N场主题活动，促进入盟单位与科研机构、学术团体、标准协会、高校等开展技术交流、项目合作，提升联盟及入盟单位的技术水平和影响力，实现促进胶东暨蓝区人力资源服务业整体素质提升。整合主流媒体资源，开展专题宣传，提升联盟及入盟单位社会影响力和品牌美誉度。

据参与联盟筹备工作的有关人员介绍，胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟将实行主席轮值制度，以保障各入盟单位平等参与联盟工作据参与联盟筹备工作的有关人员介绍，胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟将实行主席轮值制度，以保障各入盟单位平等参与联盟工作。

支持青岛等七市组建胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟，山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处负责人介绍说，旨在推动区域人力资源信息互通、资源共享、优势互补，整体提高胶东片区市场化人力资源配置能力，更好地服务我省经济社会高质量发展。联盟成立后，将秉承自愿、平等、互利、合作的原则，每年将举办一次联盟理事会全会，七市至少举办一场人力资源峰会、论坛等各类活动，各产业园组织开展N场主题活动，促进入盟单位与科研机构、学术团体、标准协会、高校等开展技术交流、项目合作，提升联盟及入盟单位的技术水平和影响力，实现促进胶东暨蓝区人力资源服务业整体素质提升。联盟设立理事会，作为联盟决策的执行机构。联盟将成立胶东暨蓝区人力资源服务产业发展专家咨询委员会，组建胶东暨蓝区人力资源服务产业园区共建项目库、专家库、成果库，广泛链接高校、科研院所、平台、企业等，促进优质资源共建共享。同时，设立联盟秘书处，负责联盟日常工作。联盟将积极培育一批具有发展潜力的人力资源服务项目，促进项目在各市落地实施，加快带动区域人力资源服务产业一体化发展。

联盟将发挥自身优势，积极链接政、产、学、研、才、金、服、用、奖、赛等各方资源，推动建立各方资源赋能人力资源服务产业发展的常态化对接机制，努力促进七市人力资源服务业高质量发展。联盟的主要任务是研究胶东暨蓝区人力资源服务产业发展的方向、目标、路径，探索创新人力资源服务产业园区管理运行机制。

整合主流媒体资源，开展专题宣传，提升联盟及入盟单位社会影响力和品牌美誉度。建立1+3+X赋能机制。

健全的机构架设，保障联盟的正常运行，有效促进入盟单位间的交流合作。组织开展入盟单位间的合作交流，传递、交流园区合作信息，推进入盟单位间的管理经验、管理人才、资金、项目及园区企业间的交流互动，促进人力资源服务业集聚发展、创新发展、跨越发展。

建立1+7+N活动机制。联盟将围绕人力资源服务行业（园区）发展的困难和问题，通过组织开展课题研究和典型案例、优秀科研成果评选及年度科研成果应用场景展示等活动，提高对人力资源服务业发展形势认识，深化对人力资源服务业发展规律的把握，不断提高推动人力资源服务产业（园区）发展的系统性和创造性。中国山东网-感知山东12月2日讯 12月2日上午，在第二十一届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研洽谈会上，胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟正式揭牌成立。携手开创区域人力资源服务产业发展新局面 研究引领。

联盟将广泛吸纳人力资源服务产业园、行业协会、高校等团体，积极推动七市人力资源服务业协同发展。同时，推动人力资源服务业参与一带一路、东西部协作、乡村振兴等国家战略，促进人力资源服务业与科技、资本、产业融合发展。

开展胶东暨蓝区人力资源服务行业理论研究，研判人力资源服务行业发展前景及未来业务模式。搭建区域性人力资源服务交流合作新平台 为加强胶东暨蓝区人力资源服务业（园区）交流合作，提升人力资源服务业对区域经济社会高质量发展的服务和促进效能，以贯彻落实中央人才工作会议为统领，聚焦七个走在前列九个强省突破，根据《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》、《胶东经济圈十四五一体化发展规划》、《山东省十四五人力资源服务业发展规划》，在山东省人力资源和社会保障厅的主导支持下，青岛、烟台、潍坊、威海、日照、滨州、东营等七市人力资源社会保障局共同发起成立胶东暨蓝区人力资源服务产业（园区）发展联盟。

构建区域性人力资源服务协同发展新机制 建立轮值制+理事会+秘书处的组织机制下一步，青岛还将继续加压奋进，瞄准涉海涉蓝产业急需紧缺人才项目需求，持续开展百所高校千名博士青岛行海创英才百优项目系列对接活动等形式多样的招才引智活动，让城市招才引智的氛围厚积成势，助推资本项目人才纷至沓来，广邀全球城市合伙人共享蓝色经济的发展机遇。

在风起云涌的胶东经济圈，在奋楫潮头的半岛蓝色经济区，青岛、烟台、潍坊、威海、日照以及东营、滨州七市正携手并进，奏响一体化高质量发展的新篇章。国际欧亚科学院院士、中国侨联特聘专家委员会副主任、海洋专委会主任李乃胜在大会上倡议，让我们一起，逐梦蔚蓝、勇立潮头、敢为人先，立足国际技术前沿，瞄准国家海洋发展目标，加快实现科技成果转化，不断突破关键技术，为未来新兴产业发展，为抢占海洋经济制高点，贡献我们的才智和力量。发力项目落地，崛起蓝色经济 风从海上来。另外，全面整合升级人才在青服务体系，让服务赋能人才创新创业，启用高层次人才俊采管家线上服务平台，打造税学医房一站式人才服务体系，开发运行留学人才港系统，编制发布82项人才服务清单，在全国率先实施人才主动服务、无感服务试点，陆续启用10家人才驿站为来青人才提供免费住宿、政策代办、创新赋能等服务青岛，正全力释放体制机制活力，推动政务资源要素由政府端菜变为人才点菜，由大水漫灌变为精准滴灌，形成深度关联、跨界融合、开放协同、利他共生的人才服务生态系统。

据记者了解，近年来，青岛会同胶东经济圈（山东半岛蓝色经济区）各地市，共同推出胶东经济圈招才引智名校行全球博士山东蓝区研修营等专项引才活动，搭建山东半岛蓝色经济区青年人才招引线上专区，通过需求统筹、活动统筹、宣传统筹的方式，形成区域引才合力，逐步优化胶东半岛城市群落间的人才资源配置。我们要用好用活蓝洽会这一国际舞台，瞄准顶尖的事业、顶尖的团队和顶尖的人才，利用高端智力的顶流和咖位，提升全球智力资源利用能力，增强对国际一流人才的吸引力、感召力和凝聚力，更好地匹配城市发展战略。

千帆竞发势如虹，乘风破浪正当时。蓝洽会作为青岛市自主打造的、具有国际影响力的引才活动品牌，自2001年起已成功连续举办20届。

本届蓝洽会坚持高端定位，充分发挥顶端人才的塔尖优势和杠杆效应，撬动全国乃至全球的智力资源，实现平台价值倍增。青岛海洋科学与技术国家实验室发展中心引进一名鳌山人才研究员，为毕业于英国剑桥大学的博士，曾任美国某国家实验室研究员、澳大利亚国立大学高级研究员。