册亨县公安局查处一起敲诈勒索案，两人被拘留！

近年来，册亨县随着生态环境的逐步好转，鸟类繁衍的效率也逐渐提升，由于电力铁塔的高度、风向、阳光等较为适宜，所以成了鸟类繁殖筑巢的理想场所。

解聘（免去）：安局查处戚 勇中国电建集团核电工程有限公司党委副书记、安局查处纪委书记、监事职务，不再担任中国电建集团核电工程有限公司工会主席职务，改任咨询本次交易购电方为浙江省电力公司，起敲诈购电需求2.31亿千瓦时。

下一步，勒索案两人被拘留华东能源监管局将继续推动华东区域跨省电力交易市场化进程，通过市场化手段实现华东区域电力资源优化配置。发电企业踊跃投标，册亨县14家发电企业（22个交易单元）累计申报售电需求4.63亿千瓦时，最终成交2.31亿千瓦时。安局查处本次交易的成功组织验证了《华东区域跨省电力中长期交易规则》的科学性和可行性。起敲诈本次交易是《华东区域跨省电力中长期交易规则》（华东监能市场〔2020〕128号）10月14日正式印发实施以来的首次交易。本次交易中2家福建核电清洁能源发电企业中标电量达到总成交电量的50%，勒索案两人被拘留充分体现了《华东区域跨省电力中长期交易规则》关于清洁能源优先成交的要求。

11月2日，册亨县华东电力交易平台成功组织11月华东区域跨省电力中长期交易安局查处贫困户蔺军高兴地说道。此外，起敲诈着眼于强化党支部书记创先争优意识，起敲诈通过不断完善立体式考核评价办法，确保激出新活力健全落实党支部工作考核评价制度，公开晒亮点、曝差距，发挥考核指挥棒作用。

今年以来，勒索案两人被拘留国网庆阳供电公司党委立足实际、勒索案两人被拘留积极探索，在总结以往工作经验的基础上，在精准实施支部书记头雁工程过程中，推出12345支部书记工作法(围绕1个主题，紧扣2大基本点，坚持3个导向，构筑4类平台，实现5个到位)，着力打造一支懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的党支部书记队伍，形成了头雁领飞、雁阵齐飞效应，示范推动基层党支部书记一线履职尽责解难题，激励广大党员干部担当作为创业绩，为推动党建工作高质量发展提供了坚强保障强组织抓队伍 战斗堡垒更坚强对我们来说，册亨县运用好支部书记工作法就是一次大考，今年以来，我们各党支部书记的能力和素质都得到了很大的提升。悉心指导各支部开展疫情不撤、安局查处党员不退，安局查处防疫保电进行时电力服务进校园、党团齐心保开学补短板、提指标，我是党员我带头等共产党员服务队活动370场次。强载体树标杆 价值创造更突出张所长，起敲诈快别干了，起敲诈看把你衣服弄的脏的叔，没事儿，今天周末，正好也闲着，我多做点，你就和姨少干点，年龄大了经营个果园不容易啊。

今年以来，国网庆阳供电公司党委借助红色地域优势，以12345支部书记工作法和堡垒指数先锋指数为载体，着力打造党委坚强、支部靠前、党员争先的党建工作新格局，实现了党的政治功能更加突显、战斗堡垒更加坚强、价值创造更加突出，确保了业务在一线、党建在一线。与此同时，该公司党委抓实任务分解，开好头、起好步，年初确定重点工作任务22项、工作举措54条、里程碑计划115条，定期召开党建工作推进会议，制定下发2020年党建工作要点，部署重点工作任务44项;闭环党委2019年度党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，现场述职党组织17个、书面述职32个;匹配公司内设机构优化，撤销6个基层党支部，新设1个基层党支部，完成无党员班组整改专项发展党员任务3名，全面实现公司20个无党员班组消除目标，推动基层党组织运行更规范、管理更严细、履责更到位。

成功打造了张庆龙劳模攻坚室五朵金花台区经理及退伍不褪色党员全能服务队等一批有特色、叫得响、可推广的品牌特色、典型标杆，全力助推提质增效、电网运行维护、脱贫攻坚、疫情防控等中心工作取得了长足的进步与发展，极力凸显了党的价值创造力。通过生动鲜活的载体，各色各样的实践活动对锤炼党员党性、建强组织脉络等均产生了积极深远地影响。国网庆阳供电公司党委将继续着眼于强基础、补短板、提质量、求实效，把组织建设强基工程一贯到底，不断提升党组织政治功能和组织力，把基层党组织体系织密建强，把党执政大厦的根基筑牢夯实。变电运检中心党支部书记韩晓霞说，这三本手册就是我们书记们的掌上宝典，只有平时百炼精兵，才能克敌制胜。

今年以来，庆阳供电公司党委创新实践应用12345支部书记工作法，要求各支部书记紧密围绕融入中心抓党建、抓好党建促发展这一主题，把推动企业改革发展的难点作为党建工作的切入点，把发挥国有企业六个力量作为党建工作的发力点，运用支部书记履责手册、支部书记指导手册、支部书记工作手册这三本手册，构筑学习教育、争先进位、人才培育、作风建设这四类平台，实现思想引领、制度执行、工作落实、联系群众、廉洁自律五个到位，切实提升了党支部书记履职能力。由西峰区公司党总支书记王志鹏担任组长，6名党建联络员组成的支部查学帮评小组带着问题主动学习交流各支部的亮点做法，通过查阅材料、现场培训、互动交流、问题反馈等多种方式，对支部党建工作情况进行全面检查，对检查结果进行诊断分析，对照检查出的问题进行归类汇总，检查梳理基础问题63项，并以书面形式及时反馈量化评价结果，进一步激发各党支部争先创优的活力因子，促进基层党组织横向对比，找准短板，精准提升。庆阳公司党委决定从搭建平台入手，按照强带弱、先进帮后进的原则，建立党建工作查学帮评机制，引导各党支部之间横向沟通;开展机关党支部与基层党支部联建共创活动，促进各支部之间纵向协同。组织建设强基工程实施以来，庆阳供电公司党委以党支部标准化建设为切入点，按照四有一强化标准，组织各党(总)支部充分结合人员、地域等特色，集思广益、充分酝酿，发掘亮点、创新载体，开展了一支部一特色党建品牌创建活动。

累了大半年，果子终于收成了，地里的反光膜又急需清理，一来是反光膜威胁电力线路，二来张文权更想减轻二老的负担，便利用周末休息帮助老两口清理果园的反光膜。刘老汉就是众多服务对象之一。

10月18日，在庆阳市西峰区彭原镇李家寺村刘老汉的果园里，西峰公司彭原供电所副所长张文权一边麻利地拾掇着反光膜一边和刘老汉唠着家常。强基础补短板 政治功能更突显今年年初，国网庆阳供电公司党委书记、副总经理杨武在年度党建工作会议上提出:我们要带头建设全面过硬的党组织，探索实践组织联建、工作联动机制，消除党建标准化建设不平衡问题国网庆阳供电公司有14个本部党支部、7个直属单位党支部、9个党总支，各单位党建工作基础不一，如何找到切入点、有效推进标准化党支部建设，建立长效党建工作机制成为组织建设强基工程推进过程中必须解决的问题。

先锋指数包括品行、作为等5个维度18条标准，重点考察党员在服务群众、重点工作任务中的表现。与此同时，该公司坚持抓日常抓细节，建强建活主题党日、共产党员服务队等载体。近几年庆阳苹果知名度越来越高，销量也十分可观，勤劳的刘老汉不顾在外工作的子女反对，也经营起了果园。统一安排部署42个党支部先后开展我承诺、我带头、我争先，全力确保全年目标全面完成学一学《条例》、找一找问题学战略、讲担当、干精彩主题党日及弘扬长征精神、干出国网精彩主题实践活动520场次。目前，双指数评价机制已覆盖庆阳供电公司除离退休党支部外的所有党支部和全体在职党员，与党建绩效考核挂钩兑现，同步建立季度通报制度，结合党建工作季度推进会，倒逼工作责任落实，科学评价党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，推动形成党委抓统筹、专业部门抓融合、基层支部抓落实的工作格局。10月30日下午，国网庆阳供电公司42家基层党支部书记齐聚一堂，立足本支部工作实际，结合前期选题立项，分别作一支部一特色党建品牌创建成效发言，这是该公司党委今年加强和改进基层党组织建设，激发党建工作创新活力的有效举措。

张文权是供电所副所长，同时也是党员，是退伍军人，西峰区公司党总支以该所4名党员均是退伍军人的特色优势，在上级党委的指导下，继承发扬红色南梁精神，创新组建了连心桥共产党员服务队下设的退伍不褪色党员全能服务小分队，全力做好对内指标提升和对外为民服务工作，多次得到上级领导的充分肯定和用户的交口称赞。根深才能叶茂，本固才能枝荣。

另设贡献指数、警示指数作为加减分，对有严重违反政治纪律等情况的，可一票否决，做到评价有体系、评分有标准。为了确保组织建设强基工程稳步推进、落地见效，该公司党委除了创新实践应用12345支部书记工作法，还把深度融合作为提高党建质量的落脚点，探索建立支部堡垒指数、党员先锋指数的双指数评价机制，堡垒指数包括组织指数、制度指数、业绩指数等5个维度20条标准，重点考察支部落实上级部署以及深度融合的成效

10月30日下午，国网庆阳供电公司42家基层党支部书记齐聚一堂，立足本支部工作实际，结合前期选题立项，分别作一支部一特色党建品牌创建成效发言，这是该公司党委今年加强和改进基层党组织建设，激发党建工作创新活力的有效举措。另设贡献指数、警示指数作为加减分，对有严重违反政治纪律等情况的，可一票否决，做到评价有体系、评分有标准。

近几年庆阳苹果知名度越来越高，销量也十分可观，勤劳的刘老汉不顾在外工作的子女反对，也经营起了果园。通过生动鲜活的载体，各色各样的实践活动对锤炼党员党性、建强组织脉络等均产生了积极深远地影响。今年以来，国网庆阳供电公司党委借助红色地域优势，以12345支部书记工作法和堡垒指数先锋指数为载体，着力打造党委坚强、支部靠前、党员争先的党建工作新格局，实现了党的政治功能更加突显、战斗堡垒更加坚强、价值创造更加突出，确保了业务在一线、党建在一线。国网庆阳供电公司党委将继续着眼于强基础、补短板、提质量、求实效，把组织建设强基工程一贯到底，不断提升党组织政治功能和组织力，把基层党组织体系织密建强，把党执政大厦的根基筑牢夯实。

先锋指数包括品行、作为等5个维度18条标准，重点考察党员在服务群众、重点工作任务中的表现。成功打造了张庆龙劳模攻坚室五朵金花台区经理及退伍不褪色党员全能服务队等一批有特色、叫得响、可推广的品牌特色、典型标杆，全力助推提质增效、电网运行维护、脱贫攻坚、疫情防控等中心工作取得了长足的进步与发展，极力凸显了党的价值创造力。

悉心指导各支部开展疫情不撤、党员不退，防疫保电进行时电力服务进校园、党团齐心保开学补短板、提指标，我是党员我带头等共产党员服务队活动370场次。今年以来，庆阳供电公司党委创新实践应用12345支部书记工作法，要求各支部书记紧密围绕融入中心抓党建、抓好党建促发展这一主题，把推动企业改革发展的难点作为党建工作的切入点，把发挥国有企业六个力量作为党建工作的发力点，运用支部书记履责手册、支部书记指导手册、支部书记工作手册这三本手册，构筑学习教育、争先进位、人才培育、作风建设这四类平台，实现思想引领、制度执行、工作落实、联系群众、廉洁自律五个到位，切实提升了党支部书记履职能力。

累了大半年，果子终于收成了，地里的反光膜又急需清理，一来是反光膜威胁电力线路，二来张文权更想减轻二老的负担，便利用周末休息帮助老两口清理果园的反光膜。张文权是供电所副所长，同时也是党员，是退伍军人，西峰区公司党总支以该所4名党员均是退伍军人的特色优势，在上级党委的指导下，继承发扬红色南梁精神，创新组建了连心桥共产党员服务队下设的退伍不褪色党员全能服务小分队，全力做好对内指标提升和对外为民服务工作，多次得到上级领导的充分肯定和用户的交口称赞。

刘老汉就是众多服务对象之一。强基础补短板 政治功能更突显今年年初，国网庆阳供电公司党委书记、副总经理杨武在年度党建工作会议上提出:我们要带头建设全面过硬的党组织，探索实践组织联建、工作联动机制，消除党建标准化建设不平衡问题国网庆阳供电公司有14个本部党支部、7个直属单位党支部、9个党总支，各单位党建工作基础不一，如何找到切入点、有效推进标准化党支部建设，建立长效党建工作机制成为组织建设强基工程推进过程中必须解决的问题。与此同时，该公司坚持抓日常抓细节，建强建活主题党日、共产党员服务队等载体。组织建设强基工程实施以来，庆阳供电公司党委以党支部标准化建设为切入点，按照四有一强化标准，组织各党(总)支部充分结合人员、地域等特色，集思广益、充分酝酿，发掘亮点、创新载体，开展了一支部一特色党建品牌创建活动。

强载体树标杆 价值创造更突出张所长，快别干了，看把你衣服弄的脏的叔，没事儿，今天周末，正好也闲着，我多做点，你就和姨少干点，年龄大了经营个果园不容易啊。10月18日，在庆阳市西峰区彭原镇李家寺村刘老汉的果园里，西峰公司彭原供电所副所长张文权一边麻利地拾掇着反光膜一边和刘老汉唠着家常。

为了确保组织建设强基工程稳步推进、落地见效，该公司党委除了创新实践应用12345支部书记工作法，还把深度融合作为提高党建质量的落脚点，探索建立支部堡垒指数、党员先锋指数的双指数评价机制，堡垒指数包括组织指数、制度指数、业绩指数等5个维度20条标准，重点考察支部落实上级部署以及深度融合的成效。由西峰区公司党总支书记王志鹏担任组长，6名党建联络员组成的支部查学帮评小组带着问题主动学习交流各支部的亮点做法，通过查阅材料、现场培训、互动交流、问题反馈等多种方式，对支部党建工作情况进行全面检查，对检查结果进行诊断分析，对照检查出的问题进行归类汇总，检查梳理基础问题63项，并以书面形式及时反馈量化评价结果，进一步激发各党支部争先创优的活力因子，促进基层党组织横向对比，找准短板，精准提升。

强组织抓队伍 战斗堡垒更坚强对我们来说，运用好支部书记工作法就是一次大考，今年以来，我们各党支部书记的能力和素质都得到了很大的提升。庆阳公司党委决定从搭建平台入手，按照强带弱、先进帮后进的原则，建立党建工作查学帮评机制，引导各党支部之间横向沟通;开展机关党支部与基层党支部联建共创活动，促进各支部之间纵向协同。