全国首个关地共建原产地证书审签中心落户青岛

　　(八)青岛嘉禾泽润酒店有限公司采购不符合食品安全标准的海参案 　　基本案情：全国首2019年3月2日，全国首黄岛区市场监管局委托国检(青岛)检测技术有限公司对位于黄岛区长江东路319号青岛嘉禾泽润酒店有限公司的活海参进行抽检，经检验，恩诺沙星(以恩诺沙星和环丙沙星之和计)项目不符合农业部公告第235号要求，氧氟沙星项目不符合农业部公告第2292号要求，检验结论为不合格。

如果只是压线进入某所院校，关地共建那么要在最后进入前40%肯定要困难一些。2018年至2019年公共基础课保持两科不变，原产地证分别为英语和计算机。

除了报考资格有限制，书审签中在专业选择上也不能任选，以往如果觉得专科专业没报好，选择升本可以报考其他专业。有了这样的调整大家在选择专业的时候一方面要考虑到未来升本之后要学习什么专业，心落户青另一方面还要做好升本失败，就业的准备。然而进入相对比较差的学校，全国首也存在学习氛围相对较差的弊端，其中利弊如何抉择，就要各位考生和家长一起综合考虑了。对于不够本科线的考生来说，关地共建选择3+2高职本科贯通培养是读本科的好办法，关地共建但是3+2的录取分数高居专科录取第一梯队，对于高考成绩一般的考生来说，读不了3+2，只有老老实实地通过专升本考试来升入本科院校。有家长疑惑，原产地证专升本对口本科高校的专科专业是不是要更有优势?其实不然，原产地证两者之间并没有联系，从现有考试科目来看，今后的专升本要考的内容全都是公共基础课，这就类似于高考，跟在哪所学校就读没有关系。

即过去只考英语和计算机，书审签中2020年以后要考英语、计算机、语文和高数。明年起执行新专升本考试办法 专升本考语数英和计算机 早在2017年，心落户青山东省教育招生考试院发布了《关于调整普通高等教育专科升本科考试录取办法的通知》，心落户青专升本考试的调整分两部分进行，2018年-2019年为一个阶段，2020年之后是第二阶段，新政策主要有三个方面的变化。来自青岛市城阳区夏庄街道办事处的实训干部管方略，全国首赴深圳体悟实训没几天就被震了：全国首深圳一家成立了23年的企业，负责人对街道办领导一无所知，因为几乎各类事宜都可以在网上办结，根本没必要接触街道办。

去过深圳，关地共建具备市场化、法治化、专业化、开放型素质和能力的干部将逐渐成为多数。在深圳，原产地证150名实训干部深入深圳经济主体，原产地证既了解企业如何运作，又站在企业角度体悟什么样的政府服务才让企业感到舒服，同时用企业的眼睛去看什么是干部的市场化、法治化、专业化、开放型素质和能力。书审签中青岛市委组织部一位相关负责人总结说。说起来，心落户青青岛与深圳，那么远又这么近。

短短几十天，市场化、法治化的因子，已开始渗入青岛干部血液中。青岛市政府研究室经济调研处的张勇也有醍醐灌顶之感：在青岛，人才中心等机构都是事业单位，但深圳却采取政府购买服务的方式，一个海归博士来到深圳，根本不用操心自己能享受哪些政策，负责引进的人才企业会帮忙全部办妥。

市北区历史文化记忆示范片区管委的杨磊说，深圳厚业集团的实训经历，使他一下子改变了对青岛第一粮库旧址的开发设想：按传统路子，本将由政府投资改建后再招商引资。7月14 日，体悟实训干部身着定制的跑步看深圳T恤在深圳湾晨跑。可看到厚业集团购进老旧厂房，围绕IP重装成文创园并成功推向市场后，我们也将引入像厚业集团这样的平台企业，让历史建筑更加精彩地复活! 按要求，体悟实训结束时，每名干部都要撰写一篇高质量总结，至少提出一个青岛改进工作的创新举措。不难想见，随着一批批实训的积累，这些改革建议，会成为青岛各级市场化、法治化决策与施政的推进器。

他们的学习工作状态是997：各部门、区市、小组之间，学、赶、比、拼，互相较劲，没有一天休息。去深圳学什么?在与首批实训干部座谈时，省委常委、青岛市委书记王清宪提示：青岛最缺什么就学什么，重点是市场化、法治化的思维模式。遣使深圳，是青岛探索城市市场化、法治化发展模式，力图在深层文化制度层面重塑城市竞争力的破题一招，也为当下孜孜汲汲面壁图破壁的齐鲁大地，提供了一个令人关注的创新样本。说近，是因为同为计划单列市和国家战略承担者，青岛禀赋比深圳本就不遑多让，如果能想明白也做明白，与深圳之间的观念之差，即为一层一捅即破的窗户纸;说远，是因为深圳机制好、活力强，现已远远走在青岛前面，青岛如果只想明白而不能做明白，这层窗户纸就是一堵难以逾越的厚墙。

5月23日，首批150名干部抵达深圳，开始了青岛这一史无前例的大规模实训。今年起，青岛启动选派优秀年轻干部赴深圳体悟实训行动。

体悟实训的同时，大家还以时不我待的劲头直接进入了工作角色：即墨10名实训干部，与惠科等已落户即墨的深圳企业密切联系;莱西实训队围绕新能源汽车等产业，全方位寻找资金、技术、政策机遇 7月14日，体悟实训干部跟随前海开发投资控股有限公司总裁郭军一同巡检工地。青岛对赴深圳体悟实训干部寄望之深，从首批队伍阵容一望即知：150名干部均来自重要岗位，其中区市干部占主力，有103人;平均年龄38.5岁，40岁以下的占2/3;普遍具有大学本科以上学历，均历经层层推荐、选拔而出。

可到了年底，企业账户上却突然多了1000多万元，一查才知道是政府奖励到账了! 无事不扰的空气政府，在家里不知听过说过多少遍，到这里才算真正感受了!管方略感慨。按部署，这一项目后续将以每年3个批次，每批次100天时间、150人左右的规模长久持续下去，预计两年便可将青岛重要岗位处级干部基本轮换一遍。用青岛市委组织部相关负责人的话，这些干部都是各级党委党组培养储备的好苗子，都是最应该学、最值得训、最有潜力的干部。市场化、法治化思维模式，也将成为青岛城市治理的集体意识。这些干部全被安排到深圳大型企业、投资机构和中介组织，忘掉职务，成为职员，身临其境去感受体悟、浸染熏陶。7月10 日，体悟实训干部在环球易购电子商务有限公司工作

横向委托项目完成后获得的净收入，按合同约定进行分配和提取报酬，合同中无约定的，全部留归项目组成员自主分配。对非营利性研究开发机构、高等学校，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按50%计入科技人员当月工资、薪金所得，按国家规定依法缴纳个人所得税。

允许部分科研项目资金从本单位零余额账户向本单位或本部门其他预算单位实有资金账户划转。高校科研院所获得横向科研项目经费，其来源为行政事业单位财政资金的只需开据普通收据，无需开据税务发票;内部往来结算的，可使用财政部门统一印制的行政事业单位内部资金往来结算票据。

2.经费报销更便捷 优化报销程序，减少财务、采购、资产、科研等多部门多环节审批，制定符合科研实际需要的内部报销规定，明确统一、规范的报销流程及标准。3.项目管理更自主 用人单位可按规定对高层次人才实行绩效工资分配倾斜、年薪制、协议工资制和项目工资制，所需经费允许在项目经费中列支并单独核定。

项目申请、项目审查、项目验收等都耗费了大量时间。长期以来，我国科研项目经费使用采取预算制，即科研经费要严格按照预算要求来使用。哪些问题束缚科研人员手脚? 1.打酱油的钱不能买醋。5.繁文缛节把科学家的手脚捆死了，无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。

间接费用只填列管理费和绩效支出两类预算科目。明确科研项目申报要求，减少申报材料并推行材料一次报送制度。

3.科研管理体制对项目资金管得过细、过于僵化，编制、薪酬、科研经费等有许多条条框框，科研人员缺乏自主权，捆住了其创新的手脚，违反了科研规律，削弱了创新活力。在项目预算总额不变的情况下，科研人员可根据科研活动实际需要在项目实施过程中自主调整直接费用，不受预算科目和比例限制。

科研仪器设备及耗材可自行采购，自行选择科研仪器设备评审专家。 扩大科研人员自主权如何做? 针对当前我省财政科研项目资金管理中存在的难点痛点堵点问题，《措施》提出的以下几点值得关注： 1.项目预算更灵活 科研人员按照科研活动只需测算项目预算科目总额，直接费用只需填列五类预算科目。

2.如有科研人员抱怨科研项目预算很复杂，比如现在就得想到3年后可能要做的实验里面需要用到的消耗品的用量，这就导致很多项目在做预算的时候不得不瞎编。4.科研人员一年经历多次审计，团队大部分时间用在应付审计上，浪费大量精力。大众日报新锐大众记者梳理发现，20条举措直指当前省内不少高校和科研单位在使用科研项目资金管理上的众多问题。4.科研服务更温馨 高校科研院所可根据科研活动需要，自主选择固定岗位、短期聘用、第三方外包等多种形式。

建立省级科技信息管理平台，加强项目查重，避免重复申报和重复安排。但科学研究本身存在不确定性，项目进行的每个阶段及每个阶段的进度可能不同，所需经费多少也有所不同。

7月18日出版的大众日报头版刊发《我省财政20条释放科研人员创新活力》报道，介绍了山东省政府办公厅印发的《关于进一步完善财政科研项目资金管理的若干措施》，并文件中的重点条目和举措进行了细致梳理。扩大财政科研项目劳务费开支范围，参与项目研究的研究生、博士后、访问学者、编制外人员等的劳务费、社会保险补助等，均可在项目经费中列支

2.经费报销更便捷 优化报销程序，减少财务、采购、资产、科研等多部门多环节审批，制定符合科研实际需要的内部报销规定，明确统一、规范的报销流程及标准。项目申请、项目审查、项目验收等都耗费了大量时间。