国产手机品牌的自信！中国手机四巨头明年销量目标曝光：华为2亿

在开幕式当天下午，国产手机品国手机巨由CREC组委会主办，国产手机品国手机巨无锡市贸促会、无锡市锡山区人民政府、无锡新能源商会联合承办的2023全球光伏产业峰会暨CREC2023中国十大光伏品牌颁奖典礼盛大召开。

从同比看，牌的自信中10月份CPI下降0.2%，主要是因为食品价格降幅扩大。食品价格同比下降4%，头明年销量降幅比上月扩大0.8个百分点，影响CPI下降约0.75个百分点。

10月份，目标曝光华扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨0.6%，涨幅略有回落。国家统计局9日发布数据，为2亿10月份，全国居民消费价格指数(CPI)同比下降0.2%，环比下降0.1%。非食品价格同比上涨0.7%，国产手机品国手机巨涨幅与上月相同，影响CPI上涨约0.57个百分点。当天发布的数据还显示，牌的自信中10月份，全国工业生产者出厂价格同比下降2.6%，环比持平。食品中，头明年销量猪肉价格同比下降30.1%，头明年销量降幅扩大8.1个百分点;鸡蛋、牛羊肉、鲜菜和食用油价格同比下降较多，降幅在3.5%至6.4%;鲜果价格由上月下降0.3%转为上涨2.2%

中国央行副行长宣昌能8日晚在2023金融街论坛年会上称，目标曝光华预计今年中国经济有望实现5%左右的增长。展望未来，为2亿世界经济复苏乏力，为2亿地缘政治博弈，全球流动性收紧的累积效应，以及潜在金融风险，极端天气事件等都是影响未来世界经济增长的重要因素。待遇保障到位，国产手机品国手机巨全面实行行政干部与政工干部同岗同酬，国产手机品国手机巨落实政工人员职务及薪资待遇，建立完善的政工干部晋升体系，让政工干部有了奔头和干头，全身心地投入党建工作。

激励保障到位，牌的自信中扎实开展评先树优，定期对优秀政工人员和共产党员进行表彰奖励，提升党员和政工干部荣誉感、获得感、成就感和幸福感。持续推动市场化选人用人机制，头明年销量在政工人员选拔上积极开展公开竞聘，头明年销量把更多专业对口，想干政工工作的优秀人才选拔到政工岗位，让专业人干专业事，真正把想干事、会干事、干成事的优秀人才选出来、用起来。经费保障到位，目标曝光华按照职工工资总额比例设立党建工作专项经费，支持党建工作。为2亿（陕钢龙钢公司 杨延朋）。

做到四个保障，提供优质保障该单位坚持一把手工程，压实一把手履行党建工作第一责任人责任，做好顶层设计，做到组织保障到位、经费保障到位、激励保障到位、待遇保障到位。以打造一流政工精兵 推动党建高质量发展今年以来，陕钢龙钢公司党委从选配、培训、管理入手，努力锻造信念坚定、作风优良、结构合理、精干高效的政工干部队伍，着力提升党建工作质效。

坚持高标准选配基层党支部书记，在基层党支部书记选拔上，优先从政工科政工人员、基层团委书记、支部专职政工人员中选拔，最大限度地杜绝外行书记。突出一个履职，设置最严标准始终把政工干部履职作为政工干部队伍建设的基础性工作来抓。坚持严把入口、强化提升口，为政工队伍配置最强力量。组织保障到位，在公司层面设置党群、工会、纪检三个专业党群工作部门，在基层党委、党总支设置政工科，在基层作业区同步成立党支部，并对应配置专兼职政工人员，做到业务到那里，党的组织就建在那里。

与此同时积极组织对标学习，推动多元交流，提升政工干部能力，使政工干部了解业务工作，不断提升政工人员业务水平。每年组织一次干部年度考评，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行综合考评，并对党群系统干部进行独立排序，充分激活干部活力，有效解决了干好干坏一个样的问题，建设了一支懂党务、有担当、想干事、素质高的政工干部队伍。励与约束并重，建立完善的党建工作考核及党务干部考核评价体系，每年对基层党组织书记抓党建进行考核评议，对排名靠后人员进行组织约谈，并作为干部末等调整的重要依据坚持高标准选配基层党支部书记，在基层党支部书记选拔上，优先从政工科政工人员、基层团委书记、支部专职政工人员中选拔，最大限度地杜绝外行书记。

组织保障到位，在公司层面设置党群、工会、纪检三个专业党群工作部门，在基层党委、党总支设置政工科，在基层作业区同步成立党支部，并对应配置专兼职政工人员，做到业务到那里，党的组织就建在那里。建立完善政工干部培训机制，每年开展一次政工干部春训，针对党建工作的重要性、相关要求、全年党建工作要点、党建工作标准以及生产经营相关专业知识进行系统培训，加深政工人员对党建工作的认识，提升党建工作能力和推动党建与生产经营双融双促能力。

工作中，全面落实党建工作一岗双责，制定下发《全面从严治党及其他班子成员党风廉政建设一岗双责责任清单》，从组织到个人、从上级到下级，形成闭合责任链条，把党建工作任务细化分解，具体到岗、明确到人，成功解决了党建工作谁来干的问题。突出一个履职，设置最严标准始终把政工干部履职作为政工干部队伍建设的基础性工作来抓。

待遇保障到位，全面实行行政干部与政工干部同岗同酬，落实政工人员职务及薪资待遇，建立完善的政工干部晋升体系，让政工干部有了奔头和干头，全身心地投入党建工作。励与约束并重，建立完善的党建工作考核及党务干部考核评价体系，每年对基层党组织书记抓党建进行考核评议，对排名靠后人员进行组织约谈，并作为干部末等调整的重要依据。（陕钢龙钢公司 杨延朋）。坚持严把入口、强化提升口，为政工队伍配置最强力量。做到四个保障，提供优质保障该单位坚持一把手工程，压实一把手履行党建工作第一责任人责任，做好顶层设计，做到组织保障到位、经费保障到位、激励保障到位、待遇保障到位。抓牢两个口子，配置最强力量问渠那得清如许，为有源头活水来。

激励保障到位，扎实开展评先树优，定期对优秀政工人员和共产党员进行表彰奖励，提升党员和政工干部荣誉感、获得感、成就感和幸福感。每年组织一次干部年度考评，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行综合考评，并对党群系统干部进行独立排序，充分激活干部活力，有效解决了干好干坏一个样的问题，建设了一支懂党务、有担当、想干事、素质高的政工干部队伍。

以打造一流政工精兵 推动党建高质量发展今年以来，陕钢龙钢公司党委从选配、培训、管理入手，努力锻造信念坚定、作风优良、结构合理、精干高效的政工干部队伍，着力提升党建工作质效。与此同时积极组织对标学习，推动多元交流，提升政工干部能力，使政工干部了解业务工作，不断提升政工人员业务水平。

经费保障到位，按照职工工资总额比例设立党建工作专项经费，支持党建工作。持续推动市场化选人用人机制，在政工人员选拔上积极开展公开竞聘，把更多专业对口，想干政工工作的优秀人才选拔到政工岗位，让专业人干专业事，真正把想干事、会干事、干成事的优秀人才选出来、用起来

开展沿着总书记足迹看变化悟思想主题研学活动，各基层党组织开展庆七一主题党日暨实践研学活动12场次，通过现场讲学、授课等形式提升学习效果，各级干部更加深刻地理解习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和实质内涵，增强了各级干部的责任意识、担当意识和干事精气神。聚焦党建领航，持续推动考核风向标作用持续深化党建领航、班子引领、干部走在前列工作机制，不断加强和改进干部考评工作，集中对公司班子副职、中层管理人员（含享受中层待遇人员）、科级及一般管理人员、主管主办、专业技术技能人员年度考评，并按照前后20％分别进行奖惩，并按照末等调整和不胜任退出不少于2.5％，对考评末位人员分别给予了降职、岗位调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。公司党委理论学习中心组围绕主题教育2＋6模式开展专题学习9次、专题学习研讨9次，公司领导班子以集中宣讲＋交流互动的方式，深入基层党建联系点讲主题教育专题党课12场次，宣讲《习近平著作选读》（第一卷、第二卷）《学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话》24场次。三季度以来，陕钢集团龙钢公司深入推动党建领航、班子引领、干部走在前列工作机制，坚持按战略选人，以目标定人，以四个聚焦，全方位提升干部作风能力，为企业高质量发展提供有效支撑。

聚焦素质提升，持续强化理论学习龙钢公司深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，在学深悟透全面联动上下功夫，推进理论学习入脑入心，推动各级干部学在深处、干在实处、走在前列。（陕钢集团龙钢公司党群工作部杨延朋）。

重点围绕纠治工作落实打折扣、搞变通或敷衍了事、推诿扯皮等问题，大力推行首问责任制，开展重点领域作风建设专项治理，常态化开展轻微违纪暨不作为、慢作为、乱作为专项整治活动，督促科级及以上党员干部紧扣不作为、不担当、不务实、不守信、不知止和勇担当、有作为、助力企业发展岗位承诺践诺开展情况进行自查整改，并对20名未完成勇担当、有作为、助力企业发展岗位承诺践诺内容人员进行了约谈提醒。聚焦作风建设，突出能力提升强质效扎实开展作风建设提升年活动，全面查摆作风问题，制定针对性措施，把严的要求、实的作风贯穿于企业发展全过程，以硬指标、硬任务，推动工作硬实效

公司党委理论学习中心组围绕主题教育2＋6模式开展专题学习9次、专题学习研讨9次，公司领导班子以集中宣讲＋交流互动的方式，深入基层党建联系点讲主题教育专题党课12场次，宣讲《习近平著作选读》（第一卷、第二卷）《学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话》24场次。重点围绕纠治工作落实打折扣、搞变通或敷衍了事、推诿扯皮等问题，大力推行首问责任制，开展重点领域作风建设专项治理，常态化开展轻微违纪暨不作为、慢作为、乱作为专项整治活动，督促科级及以上党员干部紧扣不作为、不担当、不务实、不守信、不知止和勇担当、有作为、助力企业发展岗位承诺践诺开展情况进行自查整改，并对20名未完成勇担当、有作为、助力企业发展岗位承诺践诺内容人员进行了约谈提醒。

开展沿着总书记足迹看变化悟思想主题研学活动，各基层党组织开展庆七一主题党日暨实践研学活动12场次，通过现场讲学、授课等形式提升学习效果，各级干部更加深刻地理解习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和实质内涵，增强了各级干部的责任意识、担当意识和干事精气神。聚焦作风建设，突出能力提升强质效扎实开展作风建设提升年活动，全面查摆作风问题，制定针对性措施，把严的要求、实的作风贯穿于企业发展全过程，以硬指标、硬任务，推动工作硬实效。三季度以来，陕钢集团龙钢公司深入推动党建领航、班子引领、干部走在前列工作机制，坚持按战略选人，以目标定人，以四个聚焦，全方位提升干部作风能力，为企业高质量发展提供有效支撑。聚焦素质提升，持续强化理论学习龙钢公司深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，在学深悟透全面联动上下功夫，推进理论学习入脑入心，推动各级干部学在深处、干在实处、走在前列。

（陕钢集团龙钢公司党群工作部杨延朋）。聚焦党建领航，持续推动考核风向标作用持续深化党建领航、班子引领、干部走在前列工作机制，不断加强和改进干部考评工作，集中对公司班子副职、中层管理人员（含享受中层待遇人员）、科级及一般管理人员、主管主办、专业技术技能人员年度考评，并按照前后20％分别进行奖惩，并按照末等调整和不胜任退出不少于2.5％，对考评末位人员分别给予了降职、岗位调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向

进入三季度，随着市场供给能力不断优化提升，以及品质生活与绿色环保理念进一步增强，升级类和绿色商品消费需求更加旺盛，消费新业态、新模式、新场景不断涌现。消费恢复势头稳，市场活力足。

商务部最新数据显示，9月份当月社会消费品零售总额3.98万亿元，同比增长5.5%，增速比8月份加快0.9个百分点，连续2个月回升。消费市场亮点多、拉动作用强，消费主引擎作用进一步凸显。