青岛崂山首家建筑废弃物再利用项目投入运行

至今还记得公司高管范培萍、青岛崂山陈芝华对我的鼓励。

首家建筑制图：实习编辑：责任编辑：。2008年组织50余名复旦学子参加米其林新能源汽车国际挑战赛、废弃物再2009年举办复旦能源辩论赛、废弃物再2010年实地观摩上海石洞口电厂碳捕捉实验项目、2011年实地参观全球最先进的上海漕泾超超临界燃煤电厂、2012年赴山西六城市全程考察甲醇汽车的示范运营、赴山东调研时风电动车的制造使用……复旦能源办公室墙上有张长长的实践列表，刚罗列的项目仅是其中已完成项目的一小部分。

长期以来，利用项目在能源相关温室气体排放量估算中，排放因子一般都选用IPCC的缺省值，误差较大。系统、投入运行持续的清单之路近年来，投入运行中国已经迅速成为世界第一大能源消费国和温室气体排放国，特别是2001年以后成为全球二氧化碳排放增量的最大贡献国。项目一般为期四年，青岛崂山经费全由欧盟承担，复旦能源是我校迄今第二个成功申请该项目的团队。近日，首家建筑作为欧盟第七框架玛丽·居里行动计划能源系统工程项目的访问学者，首家建筑复旦能源派出的第一位研究生已从英国帝国理工学院交流五个月归来，第二位研究生又将于八月赴欧洲展开合作科研。目前中国每年消费掉全球一半以上的煤炭，废弃物再我们有责任、有义务，也有能力把中国的煤炭数据说清楚、讲明白。

与一般研究机构不同的是，利用项目复旦能源团队对年鉴等表观数据不是简单的直接引用，利用项目而是要做进一步的挖掘、追溯、核实，经过系统、反复的比对，复旦能源团队已经找到了中国煤炭消费量统计误差的根源——统计口径不同。格式一致、投入运行结果可比是温室气体清单的重要属性。朱之文同志任组长，青岛崂山杨玉良同志和我任副组长，其他常委同志为成员。

2008年5月5日，首家建筑中共中央印发了《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，党代表任期制作为一项制度被正式确立下来。新闻中心讯 近日，废弃物再中共复旦大学第十四次党代会的党代表，经过二上二下的程序正式产生。一是能认真学习中国特色社会主义理论体系，利用项目坚决拥护党的路线方针政策，理想信念坚定，明辨是非，顾全大局。领导小组下设工作小组，投入运行由我任组长，小组由组织组、会务组、提案组、宣传组等组成。

当前，党代会筹备工作已进入关键时期。向党代会或校党委就有关学校事业发展和党的建设的问题提出意见和建议。

代表的构成原则，主要是在坚持先进性的同时，具有广泛的代表性、结构的合理性，有利于学校中心工作的推进和落实。为保障代表履行提案职责，校党委为此专门设立了提案组。我们学校是一个大的基层单位，全校共有16800多名党员，其中正式党员15400多名，分布在723个支部。据介绍，根据有关规定，基层党的代表大会的代表一般不超过300名。

到2011年9月，第十三届党委会、纪委会任期届满。王小林介绍，为开好党代会，党委成立了党代会筹备工作领导小组，负责大会筹备工作具体事宜。四是能正确行使党员的民主权利，有一定的议事和履职能力，积极并如实反映广大师生员工的意见和要求。了解校党委、校纪委及所在选举单位党组织贯彻执行党的决议、决定的情况，对校党委、校纪委及其成员进行监督。

3月29日，党委十三届二十一次全体会议通过了筹备工作方案。妇女代表、少数民族代表、年龄在40岁以下代表也要有一定比例。

学校党委对筹备工作高度重视，常委会多次进行了专题研究。代表任期制检验着代表的素质、能力和态度2007年，党的十七大决定实行党的各级代表大会代表实行任期制，并在十七大通过的党章中作了相应规定。

另一方面，平时要注意倾听身边群众、党员的心声，积极为师生员工、为党员代言，同时要在个人工作岗位上做好表率、创先争优。机关作为推动学校工作的重要机构，干部人数较多。这主要考虑到，学校的中心工作以教学科研为主，且教学科研机构的基层党组织数占全校的2/3。制图：实习编辑：责任编辑：。由于学校党委主要负责同志调整，经上级党组织批准，党代会适当推迟召开。其中，选好代表是开好党代会的前提和基础。

王小林认为，闭会期间，党代会代表就是一座桥梁。为了充分体现代表的广泛性，经校党委常委会建议，全委会决定第十四次党代会的代表名额为300名。

每个选举单位至少有1名代表。副高及以上职称的代表不少于70%

学校会始终坚持规模与质量相统一的基本原则，许晓茵表示，对博士后和项目研究助理，将坚持培养与使用相结合，以创新性科研能力为核心标准，加强绩效考核，建立健全退出机制。但相比世界一流大学，我校流动科研队伍规模偏小。

在《办法》实施的过程中，要按照谁设岗谁出资的原则，协同成本分担方式。学校将按访问学者、高级访问学者、杰出访问学者三种类型资助海内外高端人才来校访问交流，等等。人事处副处长许晓茵表示，我校要跻身世界同类型大学前列，在加强高水平师资队伍建设同时，还应大力加强包括流动科研人员在内的专职科研队伍建设。各院系和课题组将共同分担流动科研人员费用。

许晓茵总结到，一是流动科研人力资源管理体系更加科学，高水平师资队伍实现储备。按照谁出资谁聘用的原则，协同岗位聘任程序。

校自筹博士后和项目研究助理的薪酬指导标准将向新进青年教师靠拢，并享受与青年教师同等的租住周转性公寓及公租房待遇。许晓茵强调，当务之急，是提高流动科研人员质量同时，迅速扭转科研队伍体量不足的困境。

例如，校自筹博士后的日常经费将从过去的两年十万翻倍至两年二十万。最终检验《办法》的成效，主要有三方面。

对访问学者，将坚持指导与合作相结合，着重发挥访问学者学术专长，规范访问期间成果知识产权管理，切实开展实质性的科研合作。全校有博士学位的项目研究助理仅24人、重点实验室访问学者129人。在薪酬待遇方面，目前博士后和项目研究助理的待遇也偏低，访问学者的支持则未成体系。据介绍，流动科研人员已经成为我校科研创新的生力军。

在重点实验室高级访问学者基金基础上设立校访问学者计划基金。二是院系和课题组积极性得到调动，各类科研经费合理用于人员开支。

同时，各院系和课题组可按科研工作情况合理浮动其岗位绩效。流动科研人员是大学人力资源的重要组成。

既要提高岗位设置精细化程度，又要打通成本分担方式、岗位聘用程序和人员考核管理等各个环节。这次《办法》出台，从全校人员结构上突出了流动科研队伍的概念。