天桥税务：“税银互动”为守信企业注入资金活水

　　就在这时，天桥税他看见了不远处正在为湖面做保洁的黄加元和李开明，连忙招呼他们拿上长竹竿等工具一起帮助小男孩上岸。

李永义提醒，互动结石虽小，危害却不容小觑，一旦确诊，切莫疏忽大意，也不可久拖不治。显然，守信企水经皮肾镜对李贵这样的独肾患者来说不适合。

雅安仁康医院院长、业注入肾病专家崔建强介绍，业注入每年，该院都要诊治400多例肾脏铸型结石患者，大部分患者采用的都是经皮肾镜碎石治疗，清除了结石，保住了肾脏。为此，资金活他出院后没有继续治疗。如果查出结石还存在，天桥税应当及时到医院做进一步的治疗。晓得后果有这么严重，互动早就来做结石手术了。经过引流和相应治疗后，守信企水病情很快得到控制，浮肿、疼痛等症状也消失。

每个人只有2个肾，业注入一旦出现不可逆转的损坏，很难挽救。透析，资金活每周3次，每次需要4个小时左右，人生大部分时间将在医院里度过。在城市社区，天桥税探索商圈党建、党建示范街区建设，创新一核三治一化新型社区治理和服务体系。

近年来我市建立院士（专家）工作站、互动博士后创新实践基地、互动专家服务基地、企业工程（技术）研究中心等产学研用平台共20余个，引进了高层次人才100余名。针对救灾需要，守信企水我市创新开展帐篷党建工程，守信企水在集中安置点灵活设置党组织，实现组织、工作、形象、监督四个全覆盖，有力促进人心安定、社会稳定。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，业注入在学懂弄通做实上下功夫，业注入举办读书班、专题班，开展大学习、大讨论、大调研，广大党员干部在思想上坚决拥戴核心、在政治上坚决维护核心、在行动上坚定紧跟核心。好干部不是一天炼成的，资金活必须着眼长远，优化干部成长路径。

抓基层打基础夯实坚强有力的战斗堡垒10月底的雅安，秋意正浓。聚焦四风问题，深入开展党的群众路线教育实践活动，一批群众关注的热点难点问题得到有效解决，党群干群关系进一步融洽，党风政风、干部作风和社会风气为之一新。

顶层设计上，我市实施从人才兴市增数量到人才强市提质量两步走战略，配套编制了国有企业、专业技术、高技能、社会工作专业、农村实用人才队伍建设专项规划，制定1+N系列人才政策办法，优化服务人才具体举措。在学校，制定《雅安市加强中小学校党的建设工作的十条措施》，不断提高党建工作水平……让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对存疑干部一律放下。树立大抓基层的导向，在扩大组织覆盖、建强骨干队伍、强化基础保障中，推动基层党的建设全面进步、全面过硬。

不仅如此，我市借助大数据推动人才工作。哪里有党员群众、哪里有困难需要，哪里就有党组织的身影。同时，落实县以下机关职务与职级并行制度，组建党内关爱专项资金，制定加强乡镇、村（社区）干部队伍建设十条措施，开展全覆盖谈心谈话活动，实现从严监管与关心激励有机结合。新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。

打造以银木驿家为载体的一站式为民服务平台、开展垃圾分类、创新产业经营模式……银木村可看可学的很多。在脱贫攻坚和乡村振兴中，基层党组织发挥核心引领作用。

这些从战略和全局出发的务实举措，为干部队伍和领导班子建设提供了一池活水、储备了一批力量。我市实施人才回引工程、村级后备力量薪火计划，抓住换届契机选拔1282名能人进村（社区）党组织班子，储备2059名村级后备力量。

在国有企业，推动国有企业党建工作要求写入公司章程，把党的领导融入公司治理。去年起，我市首次面向全国常年引进博士研究生，提出了极具吸引力的政策：凡是通过考核引进的博士研究生均可使用人才专项编制，还可根据自身意愿任选市县两级岗位，最大程度达到专业特长、工作岗位、就业意愿相一致。实践反复昭示，习近平总书记对雅安抗震救灾及重建发展作出的重要讲话指示批示精神，为雅安全面打赢抗震救灾和灾后恢复重建硬仗、推进发展振兴提供了最根本的政治引领，是留给雅安一笔最宝贵的精神财富。着眼基层组织有形有效覆盖，在农村，探索按产业链、跨地域建立党组织形式，大力整顿软弱涣散党组织，探索构建一核三治一监督农村依法治理体系，坚决防止黑恶势力干扰侵蚀基层政权。我市开设红色课程，开发感恩教材，建设干部教育基地，选树先进典型，广大党员干部接受红色洗礼、汲取奋进力量。有什么样的选用导向，就有什么样的干部队伍。

聚天下英才为发展提供智力支撑去年8月，来自四川大学的金融经济博士姚山，通过考核引进正式到市发改委上班。在两新组织，启动两个覆盖质量提升攻坚行动，全面提高非公企业和社会组织党组织两个覆盖工作质量。

站在新时代的潮头，回望党的十八大以来全市组织工作，留下的是聚焦主业、砥砺奋进的铿锵足迹，展现的是不忘初心、锐意进取的新气象新作为。于雅安，面对抗震救灾和灾后重建的繁重任务，需要一支勇下深水、敢破难题的干部队伍，交出一份让中央和省委放心，让灾区人民满意的合格答卷。

党的十八大以来，我市鲜明崇尚实干、有为有位用人导向，坚持以实绩论英雄，把重建脱贫攻坚和基层一线作为选拔干部、培养干部、检验干部的主战场，先后从灾后重建、脱贫攻坚和发展振兴一线提拔40名干部担任县级领导职务，在乡镇换届中提拔重用424名重建脱贫攻坚一线干部，让敢于担当、勇于破难、真抓实干、实绩突出的基层干部进入班子、受到重用，探索出了一条在重大灾害面前和急难险重工作中选拔任用干部的新途径。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，制定《雅安市严肃党的组织生活十条措施》，认真落实民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员和领导干部双重组织生活等基本制度。

受经济发展、地域环境等因素影响，引才难和留才难等问题，一直是制约我市经济社会发展的痛点。选拔任用的制度笼子不断扎紧织密。在这其中，我市还探索制定党政领导干部网格化延伸考察办法，以考察对象的工作、生活为原点，划分代表委员、工作单位和居住地三个主网格，听取相关人员对考察对象的全面评价，在乡语口碑中了解干部的道德品行、兴趣爱好、邻里关系、家德家风等情况。该如何牵手高层次人才，让他们安心在雅创新创业？我市用两个关键词，探索出引才聚才留才的路径——1000万元，两步走。

一支支熟悉基层、热爱基层、服务基层的队伍逐步壮大。新时期新形势，我市创新实施了基层党建质量导向、质量标准、质量落实、质量评价、质量保障五大体系建设，全市基层党建有了ISO质量认证。

创新实施党建扶贫·双百示范计划，整合资金5000余万元、扶持项目300个，带动2.8万余名党员群众增收。雅安日报/北纬网首席记者张婧。

前行路上，需要领航的力量。全面纠正唯分、唯票、唯年龄和唯GDP四唯问题，推行先个别谈话推荐后会议推荐，强化党组织领导和把关作用，先后制定市管干部选拔任用工作操作程序、新提拔领导干部任职双承诺办法等制度，实施党政领导班子结构模型化管理，出台县级领导班子和领导干部政绩考核办法，健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，科学合理、简便易行的选人用人制度更加完备

在两新组织，启动两个覆盖质量提升攻坚行动，全面提高非公企业和社会组织党组织两个覆盖工作质量。站在新时代的潮头，回望党的十八大以来全市组织工作，留下的是聚焦主业、砥砺奋进的铿锵足迹，展现的是不忘初心、锐意进取的新气象新作为。受经济发展、地域环境等因素影响，引才难和留才难等问题，一直是制约我市经济社会发展的痛点。顶层设计上，我市实施从人才兴市增数量到人才强市提质量两步走战略，配套编制了国有企业、专业技术、高技能、社会工作专业、农村实用人才队伍建设专项规划，制定1+N系列人才政策办法，优化服务人才具体举措。

抓基层打基础夯实坚强有力的战斗堡垒10月底的雅安，秋意正浓。各用人单位组成伯乐团，在雅州英才工程中先后走进清华、北大、西安交大、川大、电子科大等省内外60余所高校招才引智，吸引千里马。

深入开展千名后备干部一线应考、年轻干部培养六个一批、双百双向工程等，每年有计划选派一批优秀干部，到发展振兴主战场、脱贫攻坚最前沿和信访、招商、巡察等重点岗位经受磨炼，砥砺成长。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，举办读书班、专题班，开展大学习、大讨论、大调研，广大党员干部在思想上坚决拥戴核心、在政治上坚决维护核心、在行动上坚定紧跟核心。

不仅如此，我市借助大数据推动人才工作。在脱贫攻坚和乡村振兴中，基层党组织发挥核心引领作用。