山东省“中国梦·我们的价值观”百姓宣讲团到岚山宣讲

积极组织全体员工参加公司线上消防安全知识培训，山东省中山宣讲要求在符合疫情防控政策下，山东省中山宣讲在岗人员隔离就坐佩戴口罩进行集中学习，因疫情不在岗人员自行线上学习，培训参学人数共计170余人次。

优化配置创新资源，国梦观百姓宣充分用好新型电力系统创新联盟、创新联合体等平台，推进产学研用紧密结合、跨专业跨学科协同攻关。在现代化经济体系建设中，价值发挥好新型电力系统兼具的基础设施产业和经济新动能作用，价值建立涉及财税、金融、价格、环保、土地和人才等关键要素的支撑保障政策供给体系，激励各类型市场主体的创新活力。

坚持各级政府是主管家，讲团到岚电力企业是主力军，讲团到岚电网企业是排头兵，电力用户是主人翁工作定位，依托政府主导的保供协调机制，发挥煤电基础保障和兜底作用、各类电源和储能有效支撑作用、负荷侧灵活调节作用、市场优化资源配置作用，推动各方共同发力保障电力平稳有序供应。（三）贯彻创新驱动发展和人才强国战略，山东省中山宣讲奋力在高水平科技自立自强上取得更大突破。国梦观百姓宣推动能源结构优化调整。价值能源高质量发展是以安全为前提的发展。秉持你用电我用心服务理念，讲团到岚紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，全面提高电力服务品质。

围绕推动城乡供电服务均等化，山东省中山宣讲大力实施农网巩固提升工程、乡村电气化工程，强化乡村电力基础设施和公共服务布局，助力建设宜居宜业和美乡村。全力做好光伏扶贫工作，国梦观百姓宣助力打赢脱贫攻坚战，积极优化工作流程、发挥技术优势、创新服务方法。此外，价值围绕安全生产和降本增效的急、难、险、重、新工作任务开展的专项性、阶段性、突击性竞赛活动也时有进行。

既采取夺魁式、讲团到岚台阶式、攻关式、自选式等方式进行，也通过指标挑战擂台赛、夺杯赛、挑战书、流动红旗、明星走廊、劳模文化墙等载体进行。3.提高认识、山东省中山宣讲强化责任，建设高素质工会队伍。围绕技能提升开展背画系统图、国梦观百姓宣手写操作票等技能竞赛。(蔚州能源公司 工会主席 叶海峰)面对复杂多变的内外部环境，价值如何调动广大职工建功立业的积极性、价值主动性和创造性，激发出职工热情、凝聚好职工智慧，需要我们进行积极地探索和认真的思考。

设7个暖心驿站，累计维修、更换职工宿舍破损家具50余次，在生活区加装洗衣机、冰箱5台，加盖职工自行车车棚20余平米。在劳动竞赛中要全面融合岗位练兵、合理化建议等职工创业创新平台，开展管理提效、节本降耗等形式多样的主题实践活动为丰富劳动竞赛的内涵和外延注入新的元素。

2.强化责任，工会干部要围绕中心创新工作。持续完善机制、强化保障，形成党政支持、工会组织、部门牵头、劳模挂帅、全员参与的劳模创新工作室创建格局。自真正具有示范带动作用的专家、劳模、工匠领衔的第一个创新工作室成立后，规模逐渐壮大，标准逐渐规范，各工作室做到有团队、有阵地、有目标、有制度、有能力、有经费、有考核、有成果，并定期对创新工作室活动开展、培训交流和创新成果等指标进行量化考评，工作室开展的技术革新、技术攻关，均取得显著成效。每季度为竞赛集体进行考评，并颁发流动小红旗，年底对先进集体及个人进行表彰奖励，择优进行展播，创造浓厚竞赛氛围。

二、立足新发展要求努力推进创新工作室建设1.创建平台，激励职工岗位成才。围绕提质增效开展节能降耗、发电量、燃料采制化准确率劳动竞赛。要学会、掌握、精通职代会、集体合同、帮扶救助、劳动竞赛、劳模管理、工会财务等知识，要懂行政业务，懂基本业务，这样才能在围绕中心服务大局中发挥作用。三、立足新发展要求不断加强工会干部队伍建设1.提高站位，深刻了解工会干部职责使命。

2.创新机制，劳动竞赛氛围浓厚。创新工作室围绕技术难题攻关，设备可靠性改造，网络安全，环保等全方面内容，开展技术革新立项32项，产生创新成果12项，取得国家专利十余项，发表科技论文20余篇，为公司高质量发展做出巨大贡献。

四、立足新发展要求工会组织发挥作用的思考和建议1.围绕中心、创新形式，增强竞赛项目的针对性。一、立足新发展要求深入开展劳动和技能竞赛1.服务中心，劳动竞赛作用显著。

公司有组织、有方案、有反馈、有激励地开展劳动竞赛，使其发挥出最大效用。2.彰显实力，创新成果效果显著。2.完善机制、强化保障，创建工作室新格局。工会干部要切实增强大局意识，想方设法调动广大职工的积极性，充分发挥主力军作用，主动引导和带领职工努力完成本职工作，积极为企业创造良好的经济效益和社会效益。开展每月之星、季度明星、创新能手等评比，让职工在竞赛过程中能够随时看得见、摸得着自己的劳动成果，激发职工参赛热情。工会干部，发挥好桥梁纽带作用，对本职工作有深刻的理解、明确的认识，掌握工作重心，强化责任意识，履行好工会职责，服务企业和职工。

工会干部就是要在职工最困难最需要帮助的时候及时送去组织的关心、关爱和关怀，着力在深入调研明需求、精准服务零距离、力求群众更满意方面下功夫。工会不断摸索总结出一套适应公司特点、务实高效的创新激励载体。

明确管理职能，优化人员结构，形成由工作室部门负责人、领衔人、技术骨干和青年员工组成的工作室团队，打通终身学习技能提升实践创新降本增效形成产业链的良性循环通道自真正具有示范带动作用的专家、劳模、工匠领衔的第一个创新工作室成立后，规模逐渐壮大，标准逐渐规范，各工作室做到有团队、有阵地、有目标、有制度、有能力、有经费、有考核、有成果，并定期对创新工作室活动开展、培训交流和创新成果等指标进行量化考评，工作室开展的技术革新、技术攻关，均取得显著成效。

每季度为竞赛集体进行考评，并颁发流动小红旗，年底对先进集体及个人进行表彰奖励，择优进行展播，创造浓厚竞赛氛围。2.创新机制，劳动竞赛氛围浓厚。

围绕提升设备稳定性开展隐患排查、消缺率、班组标准化建设劳动竞赛。3.提高认识、强化责任，建设高素质工会队伍。持续完善机制、强化保障，形成党政支持、工会组织、部门牵头、劳模挂帅、全员参与的劳模创新工作室创建格局。要学会、掌握、精通职代会、集体合同、帮扶救助、劳动竞赛、劳模管理、工会财务等知识，要懂行政业务，懂基本业务，这样才能在围绕中心服务大局中发挥作用。

工会干部要切实增强大局意识，想方设法调动广大职工的积极性，充分发挥主力军作用，主动引导和带领职工努力完成本职工作，积极为企业创造良好的经济效益和社会效益。设7个暖心驿站，累计维修、更换职工宿舍破损家具50余次，在生活区加装洗衣机、冰箱5台，加盖职工自行车车棚20余平米。

四、立足新发展要求工会组织发挥作用的思考和建议1.围绕中心、创新形式，增强竞赛项目的针对性。2.强化责任，工会干部要围绕中心创新工作。

三、立足新发展要求不断加强工会干部队伍建设1.提高站位，深刻了解工会干部职责使命。围绕技能提升开展背画系统图、手写操作票等技能竞赛。

明确管理职能，优化人员结构，形成由工作室部门负责人、领衔人、技术骨干和青年员工组成的工作室团队，打通终身学习技能提升实践创新降本增效形成产业链的良性循环通道。(蔚州能源公司 工会主席 叶海峰)面对复杂多变的内外部环境，如何调动广大职工建功立业的积极性、主动性和创造性，激发出职工热情、凝聚好职工智慧，需要我们进行积极地探索和认真的思考。2.完善机制、强化保障，创建工作室新格局。工会干部，发挥好桥梁纽带作用，对本职工作有深刻的理解、明确的认识，掌握工作重心，强化责任意识，履行好工会职责，服务企业和职工。

一、立足新发展要求深入开展劳动和技能竞赛1.服务中心，劳动竞赛作用显著。开展每月之星、季度明星、创新能手等评比，让职工在竞赛过程中能够随时看得见、摸得着自己的劳动成果，激发职工参赛热情。

工会不断摸索总结出一套适应公司特点、务实高效的创新激励载体。工会干部就是要在职工最困难最需要帮助的时候及时送去组织的关心、关爱和关怀，着力在深入调研明需求、精准服务零距离、力求群众更满意方面下功夫。

二、立足新发展要求努力推进创新工作室建设1.创建平台，激励职工岗位成才。围绕提质增效开展节能降耗、发电量、燃料采制化准确率劳动竞赛。