业界专家：缓解电荒需调整电力结构

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兩天後，家缓解他又宣講《淨土羅法》，講經時，說到人世的悲歡離合、生命苦短，猶如朝露，他語音沉重、表情黯然。勉強錄此，电荒需调整电蕪雜無次，訛誤不免。

二、力结构不迎不送，不請齋。一位教育工作者顧一塵，业界专從廣義法師那裡得知弘一法師來到泉州了，廣義法師對他說：「弘一法師一直很懷念你，請你到百原寺看看他。壬午年八月，家缓解弘一著述之《佛說八大人覺經》完稿，其跋云： 衰老日甚，體倦神昏。芳遠居士：电荒需调整电 此次朽人到泉州，雖不免名聞利養，但比起三四年前，已減輕許多。這次來泉州，力结构未演講未赴齋會，僅僅在三處吃了便飯，但是每天見客與寫字，卻成為一件忙事。

又，业界专此次至泉州，朽人自身未受一文錢的供養，凡有供養者，都轉贈寺中作生活費用，或買紙就近結緣。此時，家缓解養老院已是一派晚秋的蕭瑟，而弘一滄桑、慘白的臉上沒有一絲血色，如同即將燃盡的油燈，但那雙不大的眼睛卻格外明亮。每棵果樹都是獨一無二的，电荒需调整电果實也是如此，有些蘋果形如網球，而有些則如櫻桃般小巧

熱火隊那年會贏，力结构大概是因為韋德和波許都受了重傷，三巨頭只剩一巨頭，小皇帝明顯成為隊上領袖。」顯然，业界专三個人無法同時當家，沒人知道誰是領袖——會是韋德嗎？他是老將，已經讓邁阿密熱火隊拿下一座冠軍。我將打造團隊精神、家缓解兄弟情誼、團結隊伍……重點不再是你，重點是美國隊。走進這扇門，电荒需调整电就得收起自我……籃球是徹徹底底的團隊比賽……我們要的是能襯托出明星紅花的綠葉球員。

弄不清楚誰才是領袖，是否會讓球隊的表現受到影響？2010年秋天，運動作家比爾．席蒙斯（Bill Simmons）發表感想： 他們認為兩個領袖級的超級明星……可以變成籃球隊的共同執行長。克藍格羅說到做到，2010年請來安卓．伊古達拉（Andre Iguodala）。

各位可以想像，雞蛋販商希望生產很多雞蛋，因此挑最會生蛋的雞來配種，然而，如果把大量最會生蛋的雞統統放在一起，將發生糟糕的事——總雞蛋生產量會暴跌。很快的，籃球界內部人士已經在思考熱火隊是否人才太多。「團隊會不會成功，啄序很重要」，這個概念是來自……嗯，雞。主持人請三大巨頭一起站在台上時提到：「所以說這是韋德的家，小皇帝詹姆斯的王國，波許的歸宿。

隊上全是明星的球隊，很容易從同心協力變成勾心鬥角。最上面有太多人的時候，個人忙著競爭，無法齊心協力與他人合作，如同前文提到的「協調賽局」，兩個老闆一起玩將無法達成協議。在企業界，積極搶人才的公司認為人才越多，績效就越好，然而哈佛大學的鮑瑞思．葛羅伊斯堡（Boris Groysberg）發現，華爾街券商分析師也出現人才過多效應。美國奪下2012年奧運金牌，接著2014年也稱霸世界錦標賽。

美國奧運籃球委員會也碰上人才過多的問題。對籃球隊來說，明顯的階級能帶來更好的表現，為什麼？因為有明確啄序的隊伍傳球更有效率，球員有更多出手機會。

熱火隊在最後關頭的戰術執行與協調一團亂，2010年至2011年球季以些微差距（差距五分之內）輸掉比賽的場次，高達32％，三十個隊伍中排名第二十九。因此我們好奇，要是促發團隊裡每一個人的權力感，不曉得會發生什麼事。

還記得嗎？光是讓人們回想自己握有權力的時刻，就足以增加自信與決斷力。席蒙斯表示：「韋德膝蓋受傷……無意間解決了巨頭之間各唱各調的問題，人才少即是多。」 我們覺得「人才少即是多」的概念很有趣，於是和歐洲工商管理學院羅德瑞克．史瓦伯（Roderick Swaab）一起分析NBA十年賽績。人才太多時，明星與地位高的個人會開始內鬥，搶著當老大。那樣的隊伍擁有太多人才。洛杉磯加州大學的科寧．班德斯基（Corinne Bendersky）證實，地位之爭會傷害團體表現。

小皇帝投奔邁阿密南灘時，我的直覺是「行不通」。然而，要是滿屋子都是決斷力很強的人，就會出現衝突。

前一年，熱火隊客觀上來講陣容沒那麼強，但誰是領袖很明顯，韋德是隊上的領袖。團體裡有太多老大之所以會影響績效，也和我們先前討論的權力現象有關。

更糟的是，雞隻死亡率會狂升。同年秋天，費爾．梅蘭森（Phil Melanson）也在部落格上關切同一件事： 如果熱火隊碰上需要靠關鍵的最後一球來決定能否贏得比賽，那麼，由誰來投那一球……球員之間沒有共識，他們得找出誰先誰後的明確「啄序」，否則會秩序大亂。

我們的分析結果和邁阿密熱火隊的情形不謀而合，一個隊伍中，頂尖球員的數量多到某種程度時，勝率不但不會提高，反而會下降。為什麼會這樣？因為最會生蛋的雞，競爭心也最強，牠們被放在一起時會搶食物、搶空間、搶地盤，啄個你死我活。比數接近時，熱火隊有58％的機率會贏。頂尖人才的確會提升績效，但人才只能多到一定程度，再多就會出現負面效應，開始影響績效。

文：亞當．賈林斯基（Adam Galinsky）、莫里斯．史威瑟（Maurice Schweitzer） 人才太多時：吵吵鬧鬧的籃球員與互啄的雞 邁阿密熱火隊在2010年夏天震撼籃球界，同時網羅到市場上最炙手可熱的兩名自由球員——小皇帝詹姆斯（Lebron James）與克里斯．波許（Chris Bosh），加上熱火隊的超級巨星德韋恩．韋德（Dwyane Wade），這下子最頂尖的人才都在熱火隊了。球隊經理和教練都知道，把一群自尊心與才華都過人的個人放在一起，要讓他們彼此協調，說起來容易，做起來難。

邁阿密熱火隊的確該擔心球員缺乏明確的階級順序。神奇的事發生了，新的奧運隊球員挑選標準產生效果。

伊古達拉很會抄截，很會搶球，也很會發動快攻。會是小皇帝詹姆斯嗎？他是本屆MVP，也是球場上最銳不可當的先鋒。

但新明星加入後，熱火隊變得無法同心協力，因為球員之間缺乏明確階級。《露天看台報導》（Bleacher Report）指出： 伊古達拉不是隊上最優秀的球員，但很適合美國隊……隊上大部分的人很會防守，他們需要有一個人幾乎是全心顧著自己的半場，那個人就是伊古達拉。不論是雞、企業人士或籃球員，績效高的動物競爭心也強，地位之爭會造成表現下滑。個人利益勝過團體利益時，團體的表現會變差，不再是分工合作的超有機體。

不只是籃球場上會有人才過多的問題。美國先前稱霸國際籃球賽事，卻在2002年、2004年接連慘遭滑鐵盧，在2002年的FIBA世界錦標賽令人跌破眼鏡，只拿到第六名，2004年夏季奧運只拿到銅牌

同年秋天，費爾．梅蘭森（Phil Melanson）也在部落格上關切同一件事： 如果熱火隊碰上需要靠關鍵的最後一球來決定能否贏得比賽，那麼，由誰來投那一球……球員之間沒有共識，他們得找出誰先誰後的明確「啄序」，否則會秩序大亂。小皇帝投奔邁阿密南灘時，我的直覺是「行不通」。

洛杉磯加州大學的科寧．班德斯基（Corinne Bendersky）證實，地位之爭會傷害團體表現。比數接近時，熱火隊有58％的機率會贏。