【冬奥有我——冰雪志愿者日记】14年前的孩子们，长大了

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展览共3700平方米，冰雪志愿采用各类图片595幅、冰雪志愿视频20个、实物216件，设置9处互动体验区(如复兴号驾驶模拟体验、我与祖国同框和 我与青岛同框拍照体验、党建知识问答智能机器人、智能垃圾分类箱、党员干部重温入党誓词宣誓墙等)、红歌亭和朗读亭各2个、青岛文创产品区1处。充分运用传统加现代、日记静止加动态、日记科技加人文等多种展示手段，利用历史图片、视频资料、实物展品、场景复原、沙盘模型、互动体验等多种展示形式，通过讲故事展示人物、讲细节展示精神，增强可看性与感染力，着力突出历史纵深感、建设成就感、群众获得感、观众满意感。

展览9月30日至10月31日向公众开放，年前开馆时间为每日9时至17时，闭馆前1小时停止入馆。var cnzz_protocol = ((https: == document.location.protocol) ? https:// : http://);document.write(unescape(%3Cspan id=cnzz_stat_icon_1257747276%3E%3C/span%3E%3Cscript src= + cnzz_protocol + s11.cnzz.com/stat.php%3Fid%3D1257747276 type=text/javascript%3E%3C/script%3E)); 展览以时间线为轴，孩们以站起来、孩们富起来、强起来为主线，分为岛城迎新生(1949年至1978年)改革引春潮(1979年至2011年)扬帆新时代(2012年至今)三部分，再现70年来青岛的历史荣耀、时代风采和蓬勃发展中国邮政定于10月1日发行《中华人民共和国成立七十周年》纪念邮票1套5枚，冬奥小型张1枚。邮票设计采用壁画的构图特点和连票的设计形式，冰雪志愿既庄重大方，又风格清新。邮票第一图画面运用城市建设、日记高铁、日记航空航天、通信和互联网、智能装备制造等元素，配以劳动者的形象，表现了经济持续健康发展的主题;第二图画面运用人民大会堂、法律文本等元素，配以人大代表、政协委员等形象，表现推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，体现了社会主义民主政治推进的内涵;第三图画面以国家博物馆、国家大剧院、国家体育场等公共文化设施，配以舞蹈演员、运动员等形象，展现文化繁荣兴盛的概念;第四图画面运用代表教育、医疗、社会保障的元素，配以少年儿童等形象，表现人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，突出人民生活不断改善的主题;第五图画面内容为青山绿水、一望无垠的广袤森林等元素，配以植树的母子形象，表现了宁静、和谐、美丽的自然环境，烘托了建设美丽中国的主题。

该套邮票由原艺珊设计，年前小型张56个民族原画作者为何洁、何忠、冯小红，北京邮票厂影写版工艺印制。另与香港邮政、孩们澳门邮电共同印制发行同题材小型张本票1本，内含中国邮政、香港邮政、澳门邮电小型张各1枚。记者在采访时了解到，冬奥实行计件工资的劳动者，冬奥在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%、300%支付加班工资。

用人单位此举违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序性规定和法定时限，冰雪志愿已经属于变相强迫劳动者加班，冰雪志愿侵害了劳动者合法权益，应当依法承担法律责任。第一个，日记根据《工资支付规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：日记(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于劳动者已经完成的加班加点，年前用人单位应当依法支付加班费。9月29日(星期日)、孩们10月12日(星期六)正常上班。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。中国山东网-感知山东9月30日讯 根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神，今年国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定节假日，10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公休日或调休日。

10月4日至10月7日用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资;计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资应不低于(ⅹ21.75)x200% x4天记者在采访时了解到，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%、300%支付加班工资。3、劳动者被迫加班能否要求用人单位支付加班费?对部分劳动者反映因个人在正常工作时间内，很难完成公司规定的劳动定额，为此，只能被迫延长工作时间。为此，市人社局相关负责人答复：对于部分用人单位为追求经济利益最大化，在劳动定额标准上动脑筋，通过制定不科学、不合理的劳动定额标准，致使单位内大部分劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内都不可能完成工作任务，为完成用人单位规定的工作任务，获得劳动合同约定的劳动报酬，劳动者不得不在劳动合同约定的工作时间以外延长工作时间。

对于劳动者已经完成的加班加点，用人单位应当依法支付加班费。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。相关链接： 1、加班工资计发基数算法：企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定(但不得低于当地最低工资标准);劳动者上一月份没有提供正常劳动的，应向前顺推至提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。中国山东网-感知山东9月30日讯 根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》精神，今年国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定节假日，10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公休日或调休日。

而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是个人自愿加班为由拒付加班费。第二个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

针对用人单位变相强迫劳动者加班的违法行为，劳动者有权依法采取与用人单位协商、向当地人力资源社会保障行政部门投诉等方式，要求用人单位依法制定科学合理的、符合所在地工资支付法规中有关要求的劳动定额标准、提高计件单价。用人单位此举违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序性规定和法定时限，已经属于变相强迫劳动者加班，侵害了劳动者合法权益，应当依法承担法律责任。

2、加班工资的适用范围：经相关职能部门批准实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。依据以上规定，10月1日至10月3日用人单位要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资，不得以补休的方式拒付支付加班费;计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资不低于(ⅹ21.75)x300%元x3天。加班工资支付应当在下一个工资发放日或者之前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。第一个，根据《工资支付规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入(月计薪天数x 8小时)。

10月4日至10月7日用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资;计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资应不低于(ⅹ21.75)x200% x4天。经相关职能部门批准实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。考虑到一些企业因生产原因，不能安排劳动者正常休假，既然无法享受到国庆假期，那么劳动者加班费应怎么计算呢?为此，记者采访了市人社局相关处室，工作人员告诉记者，正确计算加班费必须依据以下两个文件

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