前５个月福建省发电总量增长２３．２７％

大家一致认为，前５省第十二次党代会是在迈步全面建设社会主义现代化四川新征程，喜迎党的二十大的关键时刻召开的一次重要会议。

市商务局外经贸科负责人表示，月福建1至3月全市有进出口实绩企业37家（同比增加3家），月福建新增实绩企业7家（同比增加5家），进出口业绩保持较稳定增长的企业15家（同比增加2家）。为此，省发电我市将不断探索加工贸易、省发电服务贸易、跨境电商、外贸综合服务、海外营销服务网点建设等新的贸易方式，以外资带动外经，外经促进外贸，实现三外联动发展。

今年前4月，总量增我市积极响应国家双循环新政策，总量增不放弃国际市场，同时兼顾国内市场，支持企业发展同线同标同质产品，促进内外贸有效贯通，继续保持外贸回稳向好且快速增长态势。值得一提的是，长２３这份令人振奋的成绩单背后，重点企业支撑作用突出，成为我市外贸发展的主引擎。支持外经贸企业参加贸易业务、．２７％通关、外汇、境内外参展等专业培训，继续支持拓展多元化国际市场，进一步优化营商环境，提高企业抗风险能力。岳荣表示，前５今年前4月的营业额比去年同期多了20%，订单量也越来越多。月福建走出去是发展好外贸的关键。

增强企业出口信心，省发电降低企业进出口风险，加强与中国出口信用保险四川分公司合作，继续为全市中小微外贸出口企业搭建出口信用保险平台。此前，总量增受疫情影响，该公司调整策略，将销售市场转向国内，但订单量也受到了不小的影响。弘扬工匠精神、长２３坚持以赛促教，积极打造雅州工匠杯竞赛品牌，积极创建雅州茶师雅云能手雅味厨师等雅安技能品牌。

．２７％本报记者张婧。支持高等学校、前５科研院所和医疗卫生机构在核定编制和岗位总量内自主开展招聘。近年来，月福建在市委的坚强领导下，月福建市人社局党组坚定贯彻落实党中央关于做好新时代人才工作的决策部署，立足建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市总体定位，大力推动实施人才强市战略，人才环境不断优化、人才活力持续释放、人才效能有效发挥，助力雅安高质量发展跑出加速度。省发电——推进分类评价。

鼓励事业单位结合人才实际，采取年薪制、协议工资制、项目工资制等形式引进紧缺高层次人才。推进第三方评价机构遴选，新增雅安职业技术学院等3家第三方技能等级认定机构。

迈进新时代，雅安爱才、惜才、尊才、护才、用才的氛围愈加浓厚，市人社局党组将继续不断深化人才发展体制机制改革，实干担当、创新作为，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供更为坚强的人才保障和智力支撑。截至2021年底，全市专业技术人才总量达5.37万人，其中高、中级职称人员总量达2.83万人。——抓好继续教育。——调整招聘条件。

完成所有职称系列层级设置，增设大数据和人工智能、网络信息安全、旅游工程等专业评价标准。——深化制度创新。全方位服务柔性引才工作，博士后科研工作、专家服务基层项目建设均采取一对一方式给予指导。近五年来，推荐专家享受政府特殊津贴1人，柔性引进天府学者特聘专家2人，推荐3名专家进入全省高级专家服务基层工作队行列，选评雅州工匠9名。

柔性引才为我用，与川渝80余所高等院校、科研院所、企事业单位深入合作，柔性引进行业专家实施智力帮扶。支持基层单位采取特设岗位招聘方式引进急需紧缺专业人才。

强化平台建设，建成7个博士后科研工作站和博士后创新实践基地，7家省（市）级专家服务基地，首个四川省专家服务团地方智库——宝兴智库获批建立，实现向知名院校要智力，解技术难题、育本土人才。坚持用字上求突破，市人社局以用才的胆识、容才的雅量，努力让各类人才各展其能、实现价值。

推进职称证书电子化改革，逐步实现职称申报、评审和证书领取在线办理。市人社局引导专家人才，在基层传授苹果种植技术，助推乡村振兴引字上拓渠道竭诚招揽四海英才如何让人才引得进？市人社局坚持向外引智多方借脑有需则入，推出了一系列诚意满满的人才招引政策，提升雅安对各类人才的吸附力。线上+线下多途径保障专技人员继续教育权利。聚焦支持五雅特色优势产业发展，柔性引进茶叶、水果、中药材、林竹、冷水鱼等领域专家，助力产业产量提升、品质提高，形成蒙顶山茶汉源樱桃石棉黄果柑等一批雅字号农业品牌。用字上对焦距服务保障地方发展聚焦激发人才创新创造活力，市人社局坚持扎实推进改革创新，积极为人才发展提供平台。鼓励事业单位对职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队给予现金奖励。

深入实施高技能振兴计划，强化人才培养平台建设，面向企业职工和重点就业群体开展各类技能培训。优化流程聘人才，引导事业单位多方式多渠道引进人才，做到随时报随时备案，在全省率先面向全国常年引进博士研究生。

持续深化区域合作，落实川渝和成都平原经济区职称互认政策。支持基层事业单位对服务期满、考核合格的服务基层项目人员，采用考核方式招聘入编。

留字上出实招优化提升人才生态市人社局始终坚持精准供给人才政策，持续营造近悦远来的人才生态。全面实行中级职称评审答辩，强化职业资格和岗位聘任工作衔接，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限。

——抓实职业培训。管好用好智慧人才云平台，完善雅州英才卡绿色服务通道。千秋基业，人才为先。积极开展公立医院、高等院校薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。

管理服务温暖有度。依托第三方招聘网站常态宣传我市人才政策和岗位需求，委托猎头公司搜索、推荐急需紧缺高端人才。

深入实施专业提升行动，建立健全终身职业培训制度，支持各类职业培训机构开展送培训下乡活动，保障农村劳动力就地就近就业创业和当地特色手工业发展两不误。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴。

选优评先众人拾柴。立足脱贫攻坚、乡村振兴等战略需要，紧贴农业、教育、医疗卫生等民生需求，分层分类精准对接基层智力需求项目。

健全职称制度体系，坚持德才兼备，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向，促进人才评价与使用融合。刚性引才壮队伍，通过实施雅州英才工程赴外招才引智，近五年来，先后赴北京、上海等发达地区和清华、北大、复旦等知名高校，精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名，一批引进人才成为行业骨干。坚持选育并举精准衔接能岗匹配一手抓人才引进，一手抓本土人才选育，市人社局建立完善了一系列育才选才体制机制，努力打造一支能战斗、带不走的本土人才队伍。注重对专家人才的日常关心慰问，常态化选树模范典型、聚焦深度报道、强化正向激励。

健全人才多元评价体系，将评价结果与人才使用、待遇挂钩。技能人才总量达10万人，其中高技能人才总量达1.77万人，全市人才工作呈现良好发展态势。

薪酬分配干货满满。优化基层事业单位岗位管理，对新招聘的事业单位人员实行县管乡用县管校用。

强化基层专业技术人才特殊支持政策供给，适当放宽业绩、资历、论文等条件，在医疗卫生行业建立定向评价，定向使用基层卫生评价机制积极开展公立医院、高等院校薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。