德国多特蒙德州是造就超级巨星的足球工厂

群体性是指现有从业人员规模，德国多从业人员预期增长情况等。

现在对学校、特蒙德院系和教师评价大多是看其完成了多少项目，获得了多少项目经费。受资源限制，州造足球工人人皆学技能、处处能学技能、时时可学技能一直受到掣肘，职业学校并没有成为区域或行业人人可去、处处可学的技术学习中心。

人工智能技术赋能职业学校成为校园无限开放、超级巨星服务对象和功能更加多元、便捷高效的技术学习中心，是职业学校未来应然态势。还要将人工智能通识课程纳入课程体系，德国多组织学生学习人工智能基础概念、德国多应用案例、前沿技术、伦理风险和社会责任、生成式人工智能工具及技术应用等内容，系统培养学生的高阶思维能力，让人工智能思维融合到不同的专业问题处理中，让不同专业的学生从自身视角了解人工智能理论研究、应用开发等，引导学生积极面对人工智能带来的技术挑战和伦理困境，启发学生积极拥抱人工智能，培养职业通用能力，提升面对未来职场挑战的能力。如何破解相应问题，特蒙德至少可以缓解？简言之，就是要回归教育。这种情况之下，州造足球工即使是信息化水平高的学校也应心怀忧患意识，州造足球工认识到数字化转型是一个长期、浩大的工程，应尽早布局、提早谋划，积极思考数字化转型的思路与方法，根据职业技术技能人才不同发展阶段的能力提升需要，完善以校为主、市场参与的数字化资源开发机制，研发更加契合学生学习、学校教学的专业课程，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。从用户服务的角度来看，超级巨星数字化转型与学校的规模及水平没有直接关系。

德国多这种评价导向显然是短期可见的政绩和金钱。_______________高职要回归教育规律 追求师生增值侯长林近10年来，特蒙德国家十分重视高职教育的发展，加大了经费的投入力度。根据土耳其国防部公布的数据统计，州造足球工总计已打死至少74名武装人员，其中伊拉克58人，叙利亚16人

记者从人力资源社会保障部了解到，超级巨星与2021年新职业征集相比，超级巨星本次征集到的建议是当年的2倍多，并且征集上来的429个职业里，新产业、新赛道领域的建议最多。其中，德国多紧贴数字经济发展需求、智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业建议较多，共有100多份，约占新职业建议总数的四分之一。其中，特蒙德人工智能人才需求近500万、物联网安装调试员需求近500万、电子竞技员需求近200万、数字化管理师人才缺口近千万。并非够新就能成为新职业什么样的职业才符合新职业的标准？是不是只要够新就能成为新职业呢？我国在2022年最新修订了《中华人民共和国职业分类大典》，州造足球工这次人力资源社会保障部征集的新职业是指在大典中没有收录的，州造足球工社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。

李世涛和同事正在设计的是一家企业智能工厂的数字化解决方案，实施这个方案后，能让这家企业生产效率提高31%，运营成本降低29%，新产品研发周期缩短37%，能源利用率提高20%。稳定性是指其群体和组织的稳定程度、职业活动内容及对象的稳定程度等。

李世涛原本从事会计电算化工作，如今，他有了一个新的身份，数字化解决方案设计师。去年10月，人力资源社会保障部面向全国开始征集第六批新职业。人力资源社会保障部工作人员告诉记者，不是所有的新生岗位就是新职业，对于新职业的认定是非常严谨的，分别要从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年，预计人才需求超3000万。

山东省济宁市公共就业和人才服务中心副主任 王著华：2023年，我们共开展了数字技术等新职业培训2300余人，促进新职业就业4000余人。目前，有429个职业参与申报，征集工作已经进入评审论证阶段，预计在今年一季度，通过专家评审论证、征求意见、公示和审定后的新职业将正式发布。据了解，新职业征集工作后续还要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序，才能正式发布新职业信息。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 刘新昌：社会性是指其对社会经济的影响程度、区域分布的广泛程度、业的组织化程度等。

通常情况下，每年征集一到两次新职业建议，每十年左右全面修订一次职业分类大典。技术性及独特性是指职业核心技术的独特程度、职业技术统一规范程度等。

群体性是指现有从业人员规模，从业人员预期增长情况等。某智能科技有限公司数字化解决方案设计师 李世涛：数字化解决方案设计师这个新职业要凭借应用技术、物联网技术和大数据技术来完成的，比传统产业的工作更加智能化。

他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术，为各类企业提供数字化解决方案，实现企业数字化转型。数字技术新职业规模持续上涨数字化解决方案设计师就是最新纳入职业分类大典中的新职业，随着数字经济的蓬勃发展，这项新职业不仅适应了灵活就业的需要，更让不少年轻人找到了就业的方向。为了引导更多劳动者从事新职业，山东省济宁市发布了《急需紧缺职业工种目录》，开展大数据应用、物联网工程、工业机器人等新职业课程培训。某智能科技有限公司数字化解决方案设计师 李世涛：数字化解决方案职业师，这个新职业所需要的技能，覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等多个领域，这样工作节奏、工作方法更适合我，就我个人而言，收入薪酬也比之前高了2到3倍。新职业纳入职业分类大典之后，意味着国家对这些新兴职业的认可，就像一个人有了合法的户口。最新修订的职业分类大典中，新增职业168个，目前已颁布了60个新职业标准，其他新职业标准正在陆续编制过程中

海军南昌舰 祁伟光：如果侵犯到我们的权益，我肯定首先是要警告你，我是中国海军，你的行为不专业，不规范。抓住时机，指挥员果断下达了射击指令。

海军南昌舰 徐文茜：当时我是担任操舵手，虽然这个项目和我并没有特别大的联系，但是当时的航向是我把着呢，如果说当时的航向万一出现了偏差，这个命中率是不是会下降？在南昌舰驾驶室内操控舵轮的徐文茜，也做好了临战前的所有准备。真正国家有需要我们的时候，我们就必须抓紧时间上，保证随时能拉上去、打得赢。

最终，南昌舰顺利通过了全训考核，拿到了战场的准入证，也为同型舰接装组训立起标杆教范。命中了之后我就直接上报第一批目标被击毁了，那时候心里还是非常高兴，很激动的。

通过全训考核之后，乔鹏和战友首次执行带实战背景的演习任务。海军南昌舰 徐文茜：没有想到这个，就是不真实，这么大艘舰就一个小小的舵轮，我就可以转换它航向吗？没有实感。海军南昌舰 徐文茜：当时我记得我把这个舵，我没空去看中没中，但是我耳边响起来了鼓掌的声音、好的声音。或者说你侵犯到我的利益，警告你远离，首先我要发声。

为完成此次实弹射击任务，乔鹏和战友认真进行准备。时间方面也是很紧张，饭也没来得及吃，一个警报接一个警报，一个情况接一个情况。

其中一项也是很有实际意义的一项，也是主炮射击。海军南昌舰 徐文茜：当时我们就是一个编队在外海正常地航行，外国军舰一直在周围，它是有这个趋势，想穿过我们编队。

实弹射击任务当天，等战斗警报响起，乔鹏和战友迅速就位，进入发射前的战备状态。入列以来，南昌舰远航白令海，战巡太平洋，航行10多万海里，圆满完成重大任务10余项。

其实因为也是第一次实操导弹，生怕我反应慢了，生怕我没打好。对于战士们他可能很兴奋，但是我们心里要保持冷静，因为任务还没有最终结束，对我们舰艇来说出航即出征，不到系上最后一根缆绳，任务不算完成。记者：那时候你作为班长，有没有想过这个任务如果完不成，或者说完成得不好怎么办？海军南昌舰 乔鹏：完成不好的话，咱说实话，第一肯定是太丢人了，相当于咱们055万吨大驱第一次实弹射击亮相没有打好，传出去让人笑话。除了紧张之外，远海航行时的晕船，是徐文茜最初需要克服的难题。

海军南昌舰 乔鹏：你要说真正有实弹射击任务，或者是真正有一天我们拉出去突然打仗了，我们也不会像我们第一次收到任务的时候，那么紧张无助的感觉。我相信我们的进攻能力，还击能力，我们也抓住这些机会练兵备战。

海军南昌舰 祁伟光：当种子，开先河，我们要树标杆。音爆声非常大，到我们驾驶室旁边，肉眼可见两架突然升空，尾焰非常清晰，非常近。

其实现在的这一代官兵，我这些年来感到，他们到部队来当兵，到舰艇部队来服役，他们来更多的是来找到自己内心的价值，要有成就感，要有获得感，要有价值的体现。然后要摸出来它的脾气，摸出来它的底数在哪里，它的偏差在哪里，它有没有问题，有没有达到设计指标，这个我们都要实际去打一打才知道。