南玻集团荣登2010年中国上市公司百佳法律风险管理榜

（记者熊争艳、南玻集团荣年中国上市王希、南玻集团荣年中国上市于佳欣、高敬、王雨萧）总策划：赵承出品：李俊、霍小光监制：张旭东、常爱玲、齐慧杰、周宁记者：熊争艳、王希、于佳欣、高敬、王雨萧视觉设计：刘思录。

国务院早期颁布的《关于工人退休、公司百佳法退职的暂行办法》适用主体也不包括民企职工。他说，律风险管理从成为人大代表那天起，看见摄像头、话筒就躲开的事，自己从没干过，代表要善于发声、敢于发声。

每年全国两会闭幕后回到家乡，南玻集团荣年中国上市温菲总是马不停蹄地走进企业、社区、田间地头宣讲两会精神，传递两会声音，分享履职感受。面对群众的各类电话求助，公司百佳法温菲都会一一做好记录，并即刻着手调查研究。他在基层一线工作了33个年头，律风险管理因此更珍视代表这份荣誉，也更从容地看待这个身份。2019年全国两会上，南玻集团荣年中国上市温菲提交了《关于修订从事特殊工种职工提前退休办法的建议》，南玻集团荣年中国上市呼吁国家有关部门定期对特殊工种进行认定并公布目录，及时修订工人退休、退职办法，统一不同体制企业特殊工种职工提前退休政策，彰显社会公平。温菲表示，公司百佳法只有认真履职，才能对得起全国人大代表这个身份，不负人民的重托。

今年全国两会，律风险管理温菲准备就种业复兴、中医药发展、湘赣边区域合作等方面继续建言献策。这名工匠信奉的履职秘籍里很重要的一条就是无调研不建议，南玻集团荣年中国上市他知道，问计于民，首先要离群众近些，坐在办公室里发现不了真问题。浙江省湖州市安吉县横山坞村村民 王志杰：公司百佳法总书记说中国要美，农村必须美，原来村里脏乱差，车都很难开进来，现在农村和城里一样漂亮了。

总书记身体力行、律风险管理率先垂范。系统治水水清岸绿、南玻集团荣年中国上市鱼翔浅底。福建省长汀县水土保持局原局长 钟炳林：公司百佳法没有习近平总书记的生态理念，就没有今天的长汀。律风险管理（总台央视记者 侯军 盛云 何莉 志涛 王妍）。

早春时节，在福建长汀，农民正抢抓农时，耕耘在希望的田野上，今年长汀县粮食播种面积在原有的基础上再扩大5500亩。十年大气治理、蓝天白云常在。

在长江经济带，习近平总书记提出让人民保护长江、长江造福人民。为了改变这种状况，习近平总书记在福建工作期间，曾五下长汀，走山村、访农户、摸实情、谋对策。生态文明建设的成效，要看能否惠及人民群众。习近平总书记走进林场，和林场职工一起翻沙开沟，进行草方格压沙作业。

如今这里沙止步，绿成荫，八步沙实现了沙漠到绿洲的转变。习近平总书记说，良好生态环境是最公平的公共产品，是最普惠的民生福祉。广州市市民 杨女士：变化很大，整个湿地公园好像是广州最美的一个地方，真是一步一景，感觉生活越来越好，环境也越来越美。就连中科院院士都说，我们这个曾经的水土流失区，现在变成了大粮仓，长汀真了不起。

甘肃省古浪县八步沙林场场长 郭万刚：挥犁的动作一气呵成，我们都说，一看就知道总书记是个老把式。前人种树后人乘凉，我们每个人都是乘凉者，但更要做种树者。

八步沙，是腾格里沙漠南缘最大的风沙口，风沙一度吞噬了农田村庄□赵志疆没有人是生来的弱者，没有人是命定的草箭我们可以不成功，但是我们绝对不能后悔早上6点的校园真的很黑，但600多分的成绩真的很耀眼……近日，湖南桑植县某中学举行高考冲刺百日誓师大会，一名高三学生代表激情澎湃的发言燃爆全场。

更有甚者，不无讥讽地表示你咬牙切齿的样子，真的很难看。网络的虚拟性，不仅使人更容易参与公共议题的讨论，同时也不失为对人性更深入灵魂的拷问：网络有道义，马甲有尊严，不要将网络空间当作逞口舌之力的情绪沙包。令人始料不及的是，由此也引发了一些网友用力过猛的吐槽。现实生活中，太多网络暴力起于傲慢与偏见，裹挟着情绪在互联网上不断发酵，最终造成无法挽回的破坏和伤害。没有谁的人生可以被别人定义，对于那些为实现梦想而努力拼搏的莘莘学子，还是让我们少一些居高临下的傲慢与偏见，多一些情真意切的关怀与祝福吧。对别人横挑鼻子竖挑眼，与网络暴力往往只有一步之遥。

既然是高考誓师大会，自然少不了慷慨激昂、豪情万丈的演讲。正所谓人不轻狂枉少年，在誓师大会上豪情万丈地喊出心中梦想，又有什么不妥呢？将慷慨激昂比喻为咬牙切齿，与其说是对表情管理的讽刺，不如说是对圣人眼光的自我标榜——在某些人眼中，年轻人按部就班是摆烂，奋发图强是内卷。

凭借飞扬的文采和饱满的热情，这名高三女生赢得了现场师生一片叫好。如果一定要给出一个答案，那恐怕就是：世人皆醉我独醒，我是人间大清醒。

成熟稳重是死气沉沉，豪情万丈是用力过猛……问题的关键是，年轻人到底应该怎么做，才能符合这些人的心理期待？这是一个很难回答的问题，因为对旁人评头论足、吹毛求疵者，自己心中往往也没有答案。令人欣慰的是，这样的傲慢与偏见终究还是少数，恰如一些网友所言：网络暴力的样子最难看

这不仅需要充分的调研、科学的规划、严谨的流程，还需要干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创!共享用工的好处，不只是解决短期就业结构性矛盾，实现共享用工，需对相关劳动者进行转岗培训，而这，也会进一步推动人人持证、技能河南建设的加速。这种方式既能减轻输出企业成本，又能增加员工收入，还能缓解输入企业用工难，可以实现一举多得、多方共赢。但是此前共享用工多是发生在中小企业间的人力资源调配。2020年新冠疫情期间，最早出现于服务业的共享用工模式引起了关注。

鹤壁的做法值得点赞，共享用工的模式值得推广。这是个新招，也是个高招、妙招。

鹤壁用共享用工的方式，避免了闲得慌与用工荒。因为这中间涉及劳动保障、安全责任、人员调配、薪酬福利等诸多实际问题。

像鹤壁这样由政府搭台，带动百余家企业参与、数千名员工参加的共享用工，还比较少见鹤煤集团共享员工 仲维鑫：来了以后有新鲜感，因为十几年没来别的企业上过班，心情不一样。

原来，当地的一些煤炭企业在开春后逐渐转入了季节性的生产淡季，正好有一些富余的工人可以拿出来进行共享。场现：李师傅，还有多少货呀？还有14车。河南省鹤壁市人社局副局长 吴寒寒：下一步，我们引导更多的企业参与共享员工机制，我们的目标今年达到200家企业参与这种机制，同时做好职工技能培训，使这些共享员工到达岗位后适应工作岗位的需要。这家企业主打的产品是汽车连接器，春节过后，企业新到手35个新订单，价值19亿元。

天海集团党委书记 副董事长 杨勇军：从今年开始，我们现在新招了2000人，但是缺口还有1000人，我们今年计划是要增加3000人，随着这个市场的增量，有可能要突破5000人了。但扩产增长的第一步就是需要解决人手的问题。

杨勇军介绍，春节过后，公司通过劳务公司、社招、校招等多种招聘渠道招聘员工，但依然不够，眼看着手里的部分订单离交付日期越来越近，让他非常焦虑。和仲维鑫同批到天海集团的共享员工还有几十个，根据每道工序的缺工程度不同进行名额分配。

就在这个时候，当地人社局向他推荐了共享员工机制。在鹤壁，随着经济加快复苏，当地快速发展的汽车电子电器行业遭遇了招工难，共享用工成了破解难题的妙招。