美国竟想用这招离间中俄？！连盟友们都看不下去了——

例如，美国竟想盟友们都前三名在觀光業缺工議題上最具影響力的政治人物分別為邱顯智、鄭文燦、朱立倫。

中印兩國對這些地區的主權爭議已持續數十年，用招离成為左右兩國關係的重要議題。间中俄连這是最後一次得到確認的中印界線開槍事件。

印方提出主權爭議的地區包括該國東北部的阿魯納恰爾邦，看不下去中國稱該九萬平方公里土地為藏南地區，是西藏自治區的一部分。中印兩國在1962年爆發邊境戰爭，美国竟想盟友们都印度慘敗。這次衝突，用招离雙方拳腳、棍棒相向，並未開火，但仍是1975年以來中印最嚴重的軍事衝突。中國外交部其後稱，间中俄连習近平向莫迪指出，雙方應從兩國關係大局出發，妥善處理邊界問題，共同維護邊境地區的和平與安寧。時間回撥到2020年1月，看不下去兩國部隊在靠近印度錫金邦地帶發生衝突，雙方士兵各有損傷。

美国竟想盟友们都1975年10月——圖龍拉山口（Tulung La。與此同時，用招离有關地圖也包括了海洋「十段線」——即中國長期主張的南海「九段線」再加上台灣全境——菲律賓、用招离馬來西亞與台灣均表達不滿，印尼也公開呼籲依據國際法來劃線。通常我都會鼓勵社會新鮮人，间中俄连只要滿足五成以上就可以試著出擊。

當時我想，看不下去為什麼我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會？後來有幸在職游創辦人韋丞的指點下重新擬定履歷撰寫的策略。更糟的情況是，美国竟想盟友们都並未提供充足認識你的資訊就把履歷就丟出來。履歷是人資認識你的第一手媒介，用招离就算你過去的經驗多麼豐富與精彩，人資也只能先透過這幾頁的履歷先認識你。其實關於職缺7至8成的資訊都在人力銀行的網站上，间中俄连你需要的是透過一步一步來拆解這些職缺與關鍵字。

先務實的研究工作內容，知道這個職缺是在做什麼以及自己對於這樣的工作想嘗試或感興趣。文：衛斯理 Wesley 關於履歷，我得到的收穫遠比我給的多。

步驟六：寫入關鍵字，確保自己符合條件 寫入關鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的履歷，而是確保你符合應徵的條件（後面會提到寫的策略）。例如投履歷說要當業務，但不知道業務的工作內容是什麼、一般業務跟軟體業務有什麼差異說不出來，好像工作內容的介紹是人資的工作一樣。步驟七：寫封Cover Letter，主動出擊刷存在感 人資在進行招募作業時，一定都會先從主動應徵的履歷看起，當你主動出擊投遞履歷時，已經搶先別人一步。寫履歷七大步驟拆解職缺關鍵字 大家都知道HR從關鍵字開始看履歷，透過關鍵字快速解析求職者背景和經驗。

但卻不知道這些關鍵字從何而來。或許你可以透過模仿別人的履歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前後的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。步驟五：重新盤點履歷，看看自己缺了那些 盤點自己的履歷是否吻合這些關鍵字。有一個小技巧，如果你發現相同的職缺，特別是這間公司有列出這個關鍵字，那很可能這個關鍵字就是他們的痛點（不見得是專業）。

策略二：從故事下手，寫出為了這一刻你準備了多久 當這些職缺的關鍵字並不是你這麼擅長，甚至是有明顯弱勢時，雖然你沒有辦法幫對方解決問題，但是你可以展現你努力學習的過程。當這些基本功都沒做的時候，你的履歷就是一直在Disqualify的盒子裡，不管投幾次履歷都是同樣的結果。

一方面沒有思考過要哪裡適合，另一方面可能知道自己非本科系就先丟出來試水溫看看。打開人力銀行，依照你想要的工作地點、公司與職務輸入關鍵字，就有相關的職缺資訊可以參考。

步驟二：研究工作內容，確定自己是否對這樣的工作感興趣 職缺裡面一定會有工作內容的說明。要如何寫出不平凡的履歷？ 當你在寫入關鍵字時，就可以透過3大核心策略來增加履歷的說服力。如果你的履歷中有大部分都符合關鍵字，那恭喜你進入面試階段甚至錄取的機率相當高。寫履歷的3大核心策略增加吸睛度 履歷要的是創造記憶點，看完要記得你、對你有興趣，進一步想邀約你參加面試，甚至人資有其他適合的職缺會想到你。但如果你的履歷都沒有符合的關鍵字，那你可能要想想自己是否適合應徵這份工作，或是自己要如何補足這些技能。而人資在收到履歷後不會跳出整封履歷，會先呈現自我推薦信(Cover Letter)，所以在信上寫你為什麼會想要應徵，自己有什麼優勢時，就會增加履歷被點擊的機率。

後來我私底下問主管，主管提到我社工背景所培養的溝通能力是他們期待的，希望可以解決跨文化的問題。是自傳未寫、無差異性、錯字過多、未條列式、平淡普通。

步驟三：研究必備條件，確認自己的符合程度 職缺裡面也一定會有必備條件，除了學歷、科系、年資、語言能力以外，大公司通常也會具體的列出詳細的必備條件，希望想要投遞履歷的人可以事先檢核自己是否符合這些要求。如果你的履歷是平鋪直敘，例如，曾經上過統計分析的課程具備統計分析能力。

策略一：從優勢下手，寫出你可以為對方解決什麼問題 如果在職缺的關鍵字中，你有明顯擅長的特質或技能，那麼你要告訴面試主管你可以利用這些優勢幫他們什麼、解決什麼問題。通常你可以挑大公司的職缺研究起，資訊也比較齊全。

履歷還沒完全改完，就收到面試邀約並錄取新工作了。當時候我很訝異，我並非人資背景卻被上市櫃公司錄取並且爭取到外派機會。步驟一：輸入你想要的職務搜尋，開始研究職缺 第一步先認識自己想做的職務到底在做什麼比較近五年教師聯合甄試所開放的正式教師缺額可以發現，2022年起國小正式教師缺額有顯著的成長，從2021年的1939人成長至4千多人，連續2年開出超過過去一倍的名額。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。全國教育產業總工會（以下簡稱全教產）5日則發布新聞稿，批評教育部便宜行事、壓榨現職教師勞力，並表示超鐘點已是教師常態。

開學邁入第二週，高中以下學校卻傳出代理教師荒，為什麼少子女化現象下還會缺老師？全台各縣市哪個地方最缺？根據教育部《全國高級中學以下教師選聘網》公告，截至2023年9月5日為止，仍有204所學校超過400個代理教師徵才公告在上面刊登。檢視過去10年各級學校代理教師佔比，確實普遍都超過10%以上，其中又以幼兒園佔比增加最多，2021年時國小代理教師佔比超過三成。

排名第二名的桃園市也有43所學校在找代理老師。另外，再加上疫情趨緩及教育部完整聘期等政策，使都會區代理教師職缺的吸引力大幅降低。

數據中也顯示，國小對代理教師的需求最高，即使已經開學兩週，仍有126個代理教師缺額。雖然國小代理教師佔比近年有趨緩現象，但2021年仍有約12.5%為代理教師。立刻點擊免費加入會員。對此，教育部於111年度（2022年）起，於一般性補助款考核項目新增「教師員額控留比率」項目，要求各校降低代理教師員額，以不超過8％為目標。

資料來源：教育部、中華民國師資培育統計年報 延伸閱讀 112學年度開始：全台校園免費提供生理用品、老師「超鐘點」緩解代理教師人力慌 為何流浪教師滿街跑，偏鄉離島卻連代理教師都招不到？ 【高教診療室】「2030雙語政策」面臨「用英語教法語」的怪異現象，各種教學困難有解方嗎？ 私中校長籲漲學雜費，至少調到3萬才能付薪水 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。然而，越來越多的代理教師結束「流浪」生涯上岸，留下的代理教師缺額該如何解決？ 教育部長潘文忠日前接受媒體聯訪表示，這段過渡期會請正式教師先超鐘點、達成教學正常化，也會再進一步跟國教署討論師資培育計畫。

以縣市比較來看，台北有59個學校皆貼出徵才公告，位居全台冠軍。這樣的變化除了受前一年甄試停辦影響以外，也跟教育部要求員額控留情形改善有關。

全教產認為面對代理教師人力需求，政府應想辦法促進中高齡再就業，建議教育部可以考慮解禁退休教師兼職停領月退金的規範，鼓勵退休教職員重返學校擔任代理教師。為未成年收容人提供教育的矯正學校，近年代理教師佔比也有顯著成長，從個位數拔升至11.5%